V kontexte ukončenia pracovného pomeru alebo odchodu do dôchodku sa často stretávame s pojmami ako odstupné a odchodné. Tieto peňažné kompenzácie sú dôležitou súčasťou sociálneho zabezpečenia zamestnancov a ich podmienky sú upravené Zákonníkom práce, ako aj špecifickými právnymi predpismi pre určité profesie.
Odstupné: Podmienky vzniku nároku a výška
Odstupné je finančná kompenzácia, ktorá patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru v prípadoch, keď za jeho ukončenie zamestnanec subjektívne nemôže. Zákonník práce upravuje len minimálnu hranicu odstupného, čo znamená, že môže byť vyplatené aj vo vyššej sume, ale nie v nižšej.
Dôvody vzniku nároku na odstupné:
- Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce.
- Nadbytočnosť zamestnanca: Ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce, alebo o iných organizačných zmenách. V prípade agentúr dočasného zamestnávania aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu.
- Zdravotný stav: Ak zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu (napr. na pracovisku s nadmerným teplom, chladom a pod.).
- Pracovný úraz alebo choroba z povolania: V prípade odstupného sem patrí aj dôvod, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu. Pre pracovný úraz to platí len vtedy, ak nebol spôsobený zavinením zamestnanca (napr. porušením predpisov, pod vplyvom alkoholu a pod.).
Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne, ak sa nedohodne so zamestnancom inak. Ak zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi (alebo jeho právnemu nástupcovi) pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť.
Odchodné: Nárok a podmienky priznania
Nárok na odchodné vzniká pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %. Rovnako ako v prípade odstupného, aj v prípade výšky odchodného Zákonník práce určuje len spodnú hranicu určenú sumou priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
Dôležité aspekty týkajúce sa odchodného:
- Pre predčasný starobný dôchodok nestačí len vznik nároku, ale aj jeho reálne priznanie zo strany Sociálnej poisťovne.
- Výplata odstupného a odchodného sa navzájom nevylučujú, t. j. zamestnancovi môže pri splnení zákonných podmienok vzniknúť nárok na oba typy peňažných plnení súčasne.
- Nárok na odchodné a odstupné vzniká aj v prípade smrti zamestnanca, kedy posledné zmeny, v súvislosti s ich poskytnutím, upravila novela č. 350/2022 Zákonníka práce účinná od 1. novembra 2022.
Situácie, kedy vzniká nárok na odchodné, môžu byť komplexné. Napríklad, ak starosta obce počas výkonu funkcie nadobudne nárok na starobný dôchodok, nemusí mať nárok na odchodné z funkcie starostu.
5 pravidiel ako sa od niekoho CITOVO ODPÚTAŤ
Príklad výpočtu nároku na odchodné a jeho daňové aspekty:
Učiteľka MŠ si bude žiadať o priznanie predčasného starobného dôchodku a končí pracovný pomer dohodou. V dohode je uvedené, že odchodné bude vyplatené po doručení rozhodnutia o priznaní dôchodku. Ak by bolo odchodné vyplatené až v nasledujúcom roku a jeho výška by prevýšila určitú sumu, mohlo by to ovplyvniť vyplácanie predčasného starobného dôchodku, pretože z odchodného sa platí poistné. Zdaňujú sa teda daňou z príjmov rovnako ako mzda (preddavkovo) a podliehajú taktiež plateniu zdravotných a sociálnych odvodov za zamestnanca aj za zamestnávateľa.
Ak daňovník poberajúci dôchodok dosiahol v roku 2023 príjem zo závislej činnosti neprevyšujúci sumu 2 461,41 eura, nevznikla mu povinnosť podať daňové priznanie za rok 2023. Ak mu však zamestnávateľ zrážal z príjmu preddavky na daň, je pre neho výhodné podať daňové priznanie k dani z príjmov FO typu A, aj keď jeho zdaniteľné príjmy nepresiahli túto sumu. Daňový preplatok sa vráti iba v prípade, že je väčší ako 5 eur.
Výsluhový dôchodok a predčasné odchodné pre prokurátorov
Podmienky získania nároku na predčasné odchodné a výsluhový dôchodok pre prokurátorov sú upravené novelou zákona o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry. Základnou podmienkou na priznanie výsluhového dôchodku je zánik služobného pomeru prokurátora vzdaním sa funkcie po 20 rokoch výkonu funkcie prokurátora.
Špecifické podmienky pre prokurátorov:
- Generálny prokurátor má nárok na výsluhový dôchodok, ak by mu zanikol služobný pomer prokurátora vzdaním sa funkcie po uplynutí najmenej štyroch rokov jeho funkčného obdobia.
- Právo na predčasné odchodné získa prokurátor aj v prípade, ak funkciu prokurátora vykonával najmenej 20 rokov. V tomto prípade mu vznikne nárok na predčasné odchodné vo výške štyroch základných platov.
Tieto zmeny vyvolali aj kritiku zo strany opozície, ktorá ich označila za „absurdne štedrú rentu“ a „kupovanie“ generálneho prokurátora, pričom poukazuje na zvyšovanie daní a odoberanie sociálnych dávok iným skupinám obyvateľstva.
Dôchodkové dávky a ich oslobodenie od dane
Dôchodkové dávky vyplácané v SR a dávky rovnakého druhu vyplácané z povinného zahraničného poistenia sú od dane z príjmov oslobodené. Toto ustanovenie je dôležité pre dôchodcov, ktorí popri poberaní dôchodku dosahujú aj iné príjmy.
Žiadosť o dávku sociálneho zabezpečenia:
Odbor sociálneho zabezpečenia sekcie personálnych a sociálnych činností Ministerstva vnútra SR je podľa zákona č. 328/2002 Z. z. príslušný na konanie o dávke. Konanie o dávke začína na podnet fyzickej osoby, ktorej vznikol nárok na dávku. O dávku je potrebné požiadať písomnou žiadosťou, na predpísanom tlačive. Žiadosť o dávku sa predkladá v origináli a prílohy k žiadosti sa predkladajú v origináli alebo overenej kópii. Opakujúce sa dávky vypláca odbor sociálneho zabezpečenia každý 15. deň v mesiaci.