Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je špecifickým spôsobom ukončenia pracovného vzťahu, ktorý sa riadi odlišnými pravidlami ako bežná výpoveď. Tieto odlišnosti sú obzvlášť dôležité v situáciách, keď zamestnanec je dočasne práceneschopný (PN). V tomto článku sa pozrieme na kľúčové aspekty skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN, s dôrazom na platnú slovenskú legislatívu a praktické skúsenosti.
Skúšobná doba a jej dojednanie
V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. U vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Musí byť dojednaná v pracovnej zmluve uzavretej pred začatím pracovného pomeru.
Skúšobnú dobu nemožno predlžovať. Ak by bola dohodnutá dlhšia ako zákonom maximálne dovolená skúšobná doba u zamestnanca na tri mesiace, napr. štyri mesiace, platila by iba trojmesačná skúšobná doba. V zmysle zákonníka práce je zakázané predlžovanie skúšobnej doby. Zákonník práce pripúšťa predĺženie skúšobnej doby jedine v prípade prekážok na strane zamestnanca (napr. PN). Skúšobná doba práceneschopného zamestnanca sa predlžuje o dobu trvania práceneschopnosti. Zákon zakazuje opätovné uloženie skúšobnej doby v prípade opakovaného uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Rozdiel medzi výpoveďou a skončením v skúšobnej dobe
Je dôležité rozlišovať medzi výpoveďou a skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je výpoveďou a preto neplatia ani ustanovenia o zákaze výpovede danej zamestnancovi počas trvania dočasnej práceneschopnosti. Počas trvania skúšobnej doby sa pracovný pomer neukončuje výpoveďou, ale písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
Zamestnanec musí rátať s tým, že v skúšobnej dobe nepodlieha takej vysokej ochrane ako po jej uplynutí. Zákaz výpovede počas ochrannej doby sa na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe neaplikuje.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je možné vykonať aj počas trvania dočasnej práceneschopnosti. Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnávateľ aj zamestnanec pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť aj bez udania dôvodu, a to písomne. Toto platí aj počas PN zamestnanca.
Výnimkou je, ak je zamestnanec na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, vtedy je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer. Ak je zamestnanec na PN z dôvodu bežného ochorenia, zamestnávateľ mu môže počas skúšobnej doby doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru. Zákonník práce v ust. § 72 ods. 1 neustanovuje ochrannú lehotu pred skončením pracovného pomeru počas skúšobnej doby, takže zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť aj počas PN.
Aj zamestnanci so zdravotným postihnutím, t.j. invalidní zamestnanci, nie sú chránení pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe, a zamestnávateľ s nimi môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez akýchkoľvek obmedzení alebo podmienok. Predchádzajúci súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny sa vyžaduje len ak chce dať zamestnávateľ takémuto zamestnancovi výpoveď, t.j. nie pri skončení v skúšobnej dobe.
Forma a doručenie oznámenia
Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Táto lehota má len poriadkový charakter a ak zamestnanec alebo zamestnávateľ oznámia skončenie pracovného pomeru v kratšej lehote, nebude to mať vplyv na skončenie pracovného pomeru.
Dátum v oznámení o skončení pracovného pomeru nie je rozhodujúci - rozhodujúci je deň, kedy vám bolo toto oznámenie o skončení pracovného pomeru doručené. Ak si oznámenie neprevezmete, zamestnávateľ môže doručiť písomnosť aj iným spôsobom (napr. poštou, kuriérom), pričom platí, že ak si zásielku neprevezmete, považuje sa za doručenú dňom, keď ste mali možnosť si ju prevziať.
Ústne oznámenie zamestnávateľa o výpovedi v skúšobnej dobe nemá právnu oporu a pracovný pomer trvá naďalej. Na platnosť skončenia pracovného pomeru, vám zamestnávateľ bude musieť ešte odovzdať osobne alebo poslať poštou oficiálne písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Nedodržanie písomnej formy oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je postihované neplatnosťou skončenia pracovného pomeru, pokiaľ nebola písomná forma dohodnutá v pracovnej zmluve.
Osobitné prípady
Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
EFEKTÍVNY SPRÁVCA 1.1 Všeobecný úvod do problematiky
Nárok na nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru
Aj keď s vami bol skončený pracovný pomer počas skúšobnej doby a súčasne ste na PN-ke, máte nárok na nemocenské dávky. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebráni tomu, aby ste poberali dávky počas PN. Po skončení pracovného pomeru však môžete naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splníte podmienky Sociálnej poisťovne. PN teda pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, len už nebudete zamestnancom a nebudete mať nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské zo Sociálnej poisťovne.
Po skončení PN sa môžete hlásiť na úrade práce. Odporúčame vám však oznámiť aj vášmu lekárovi a príslušnej zdravotnej poisťovni, že váš pracovný pomer sa skončil, ale stále ste na PN.
Tabuľka 1: Porovnanie ukončenia pracovného pomeru
| Spôsob ukončenia | Skúšobná doba | Po uplynutí skúšobnej doby |
|---|---|---|
| Názov úkonu | Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe | Výpoveď |
| Potreba udania dôvodu | Nie (okrem výnimiek) | Áno (musí byť zákonný dôvod) |
| Ochranná doba počas PN | Nepoužije sa | Áno |
| Forma | Písomné oznámenie | Písomná výpoveď |
| Doručenie | Spravidla 3 dni vopred (poriadková lehota) | Výpovedná doba |