Končíte pracovný pomer a hneď po výpovedi vás zastihne choroba? Nebojte sa, na maródku môžete ísť aj po skončení pracovného pomeru. V tomto článku sa dozviete, ako postupovať pri ukončení pracovného pomeru dohodou alebo výpoveďou počas práceneschopnosti (PN) a aké sú vaše práva a povinnosti v ochrannej lehote.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN
Ukončenie pracovného pomeru dohodou je jednou z najbežnejších a najmenej problematických foriem ukončenia pracovnoprávneho vzťahu. Nie je podstatné, či je zamestnanec práceneschopný, ale či dôvodom dohody o skončení pracovného pomeru sú vzájomne vyhovujúce podmienky. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom, pričom dohoda musí byť písomná, inak je neplatná. V prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou je potrebný súhlas zamestnávateľa; zamestnávateľa nemožno donútiť k podpisu dohody.
V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce. Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) Zákonníka práce odstupné.
Výpoveď počas PN: Práva a povinnosti
Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas PN. Je však dôležité rozlišovať, či výpoveď podáva zamestnanec alebo zamestnávateľ.
Výpoveď zo strany zamestnanca
Ako zamestnanec môžete podať výpoveď aj vtedy, keď ste PN. Výpoveď nemusíte nijako odôvodňovať, môžete ju zamestnávateľovi dať aj bez uvedenia dôvodu. Pracovný pomer ukončíte aj počas PN, ak vám výpovedná lehota uplynie počas nej. Výpovedná lehota sa vám nepredlžuje a PN-ka sa do nej započíta.
Ako podať daňové priznanie pri FO a PO?
Výpoveď zo strany zamestnávateľa
Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Výnimkou sú organizačné dôvody, napríklad ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje.
Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru
Ochranná lehota je lehota, počas ktorej za zákonom splnených podmienok má poistenec nárok na nemocenskú dávku, aj keď už nie je nemocensky poistený. Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. Ak zostanete práceneschopný napríklad 2 dni po skončení pracovného pomeru, nachádzate sa v ochrannej lehote a vzniká vám nárok na nemocenské dávky.
Prehľad nárokov na nemocenské dávky
- Náhrada príjmu: Počas prvých 10 dní PN (vypláca zamestnávateľ).
- Nemocenské: Od 11. dňa PN (vypláca Sociálna poisťovňa).
- Ochranná lehota: 7 dní po skončení pracovného pomeru.
- Ochranná lehota (tehotenstvo): 8 mesiacov po skončení pracovného pomeru.
| Situácia | Nárok na dávku | Kto vypláca |
|---|---|---|
| PN počas trvania PP (1.-10. deň) | Náhrada príjmu | Zamestnávateľ |
| PN počas trvania PP (od 11. dňa) | Nemocenské | Sociálna poisťovňa |
| PN v ochrannej lehote | Nemocenské | Sociálna poisťovňa |
Dôležité upozornenia
Po ukončení pracovného pomeru, či už dohodou alebo výpoveďou, je dôležité zaevidovať sa na úrade práce. Máte tak nárok na podporu v nezamestnanosti a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia. Nezabudnite, že aj po skončení pracovného pomeru musíte na PN dodržiavať liečebný režim, ktorý vám určil lekár. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zdržiavate na vopred určenom mieste.
tags: #vypoved #dohodou #a #praceneschopnost