Pracovná neschopnosť (PN) počas výpovednej doby je situácia, ktorá môže zamestnancov aj zamestnávateľov zmiasť. Je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, aby ste sa vyhli nepríjemným situáciám a potenciálnym súdnym sporom. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tom, ako sa postupuje pri výpovedi počas PN na Slovensku.
Čo znamená práceneschopnosť počas výpovednej doby?
Ak nastúpite na pracovnú neschopnosť (PN) počas výpovednej doby, táto Vám bude normálne plynúť ďalej. O počet dní PN sa nenavyšuje dĺžka výpovednej doby. Zákonník práce definuje špecifické situácie, kedy je zamestnanec chránený pred výpoveďou. Zamestnanec je v ochrannej dobe v prípade, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz. Táto ochrana sa vzťahuje na situácie, kedy zamestnávateľ dáva zamestnancovi výpoveď.
Je však dôležité poznamenať, že zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN nie je absolútny. Existujú výnimky, kedy zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď aj počas PN.
Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas mojej práceneschopnosti?
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok. Toto ustanovenie chráni zamestnanca pred prepustením v čase, keď je jeho zdravotný stav oslabený.
Podotýkame, že zákaz podľa predchádzajúceho odseku sa uplatní jedine pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa. To znamená, že ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou, nemôže tak urobiť počas PN zamestnanca, pokiaľ nie sú splnené zákonné výnimky.
Výnimky zo zákazu výpovede počas PN
Existujú situácie, kedy zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď aj počas PN:
- Ak si zamestnanec PN úmyselne vyvolal alebo spôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
- Z organizačných dôvodov, napríklad pri zrušení zamestnávateľa alebo jeho časti, alebo pri premiestnení zamestnávateľa alebo jeho časti a zamestnanec s tým nesúhlasí.
- Pre iné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce.
V prípade, že zamestnávateľ skončí pracovný pomer so zamestnancom počas skúšobnej doby, nejedná sa o výpoveď v zmysle § 64 Zákonníka práce, preto sa zákaz výpovede počas PN neuplatní.
Môžem ja ako zamestnanec podať výpoveď počas PN?
Áno, ako zamestnanec môžete podať výpoveď aj počas trvania Vašej PN. Na výpoveď danú zamestnancom sa nevzťahuje tzv. zákaz výpovede počas PN. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď však musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná.
Ak podávate výpoveď Vy ako zamestnanec, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi, a to bez ohľadu na to, či je zamestnanec v čase podania výpovede práceneschopný. Výpovedná doba začína plynúť vždy prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Ako plynie výpovedná doba počas PN?
Pokiaľ ide o plynutie výpovednej doby, je dôležité rozlišovať, kto výpoveď podáva. Ak výpoveď podáva zamestnávateľ, a zamestnanec je počas výpovednej doby PN, výpovedná doba sa predĺži o dobu trvania PN, pokiaľ zamestnanec netrvá na skoršom skončení pracovného pomeru.
Ak však výpoveď podáva zamestnanec, PN počas výpovednej doby nemá vplyv na jej plynutie. Výpovedná doba začne plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi a uplynie v stanovenom termíne, bez ohľadu na to, či je zamestnanec PN.
Príklad
Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou od 1. septembra. Zamestnanec je však práceneschopný od 1. októbra do 30. novembra. Výpovedná doba, ktorá mala pôvodne skončiť 31. októbra, sa preruší a jej zvyšná časť začne plynúť až po skončení PN.
Ošetrovanie člena rodiny (OČR) a výpoveď
Podobne ako pri PN, aj počas ošetrovania člena rodiny (OČR) zamestnanec požíva zvýšenú ochranu. Zamestnanec, ktorý má dôležitú osobnú prekážku v práci z dôvodu karanténneho opatrenia, izolácie, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny sa na účely § 64 Zákonníka práce posudzuje ako zamestnanec, ktorý je uznaný dočasne za práceneschopného. To znamená, že zamestnávateľ mu nemôže dať výpoveď, pokiaľ nie sú splnené zákonné výnimky.
Dôležité povinnosti zamestnanca počas PN
Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať lekárom stanovený liečebný režim. Zamestnanec je tiež povinný bezodkladne, najneskôr do troch dní, informovať zamestnávateľa o svojej dočasnej pracovnej neschopnosti a o jej predpokladanej dĺžke. Túto povinnosť zakotvuje § 206 Zákonníka práce.
Počas PN má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a následne na nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou
Alternatívou k výpovedi je skončenie pracovného pomeru dohodou. Dohoda o skončení pracovného pomeru je platná len s obojstranným súhlasom zamestnanca a zamestnávateľa. Dohodu je možné uzavrieť aj počas PN a k akémukoľvek dátumu, pričom zamestnávateľ nie je povinný uviesť dôvod.
Záver
Situácia týkajúca sa výpovede počas PN vyžaduje pozornosť a znalosť Zákonníka práce. Zatiaľ čo zamestnávateľ má obmedzenia pri dávaní výpovede zamestnancovi počas PN, zamestnanec môže podať výpoveď kedykoľvek. Výpovedná doba sa v prípade výpovede zamestnancom počas PN nezastavuje ani nepredlžuje.
tags: #vypoved #dana #zamestnancom #pocas #pn