Ak pracujete v Nemecku a ocitnete sa v situácii práceneschopnosti v dôsledku choroby alebo úrazu, je dôležité poznať svoje práva a povinnosti. Tento článok vám poskytne podrobný prehľad o dĺžke práceneschopnosti (PN) po úraze v Nemecku, nárokoch na dávky, postupe pri PN a ďalších súvisiacich otázkach.
Čo znamená pracovná neschopnosť v Nemecku?
Za pracovnú neschopnosť sa v Nemecku označuje stav, keď nemoc alebo úraz bráni zamestnancovi vo výkone povolania. Do pracovnej neschopnosti sa dostáva zamestnanec, ktorý v dôsledky svojej zdravotnej situácie nie je schopný vykonávať svoju náplň práce alebo je toho schopný iba s ďalším rizikom zhoršenia svojho zdravotného stavu. Za neschopného práce ale môže byť považovaný aj človek bez zamestnania, ak nie je schopný vykonávať ani ľahké práce za sverený časový úsek. Lekár rozhoduje o dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorá má povahu úradného dokumentu a s ňou sú spojené práva aj povinnosti pre obe strany.
Najčastejšími dôvodmi sú krátkodobé ochorenia alebo náhle úrazy. Z takýchto sa zdravý zamestnanec pomerne rýchlo vylieči a môže sa vrátiť späť k zárobkovej činnosti. Vedľa uvedených krátkodobých dôvodov existujú však ešte dôvody dlhodobé, ktoré pre zamestnanca predstavujú omnoho väčšiu záťaž. Ide nielen o vleklé a závažné ochorenia, ale aj o psychické problémy, ako sú depresie alebo syndróm vyhorenia.
Postup pri práceneschopnosti v Nemecku
Ak ochoriete alebo utrpíte úraz, ihneď informujte svojho zamestnávateľa, najlepšie ešte pred začiatkom práce, a oznámte mu približne, ako dlho budete práceneschopný. Od 1. júla 2022 začalo fungovať zasielanie tlačiva Krankenschein / PN-ky zamestnávateľovi elektronicky, a síce zdravotnými poisťovňami. V praxi to znamená, že tlačivo už nemusia chorí zamestnanci doručovať zamestnávateľovi, ale túto povinnosť prevzala zdravotná poisťovňa. Zmeny začiatkom roka 2023 ohľadom prechodu na elektronické PN-ky spôsobili, že lekári nevystavujú tlačivo PN-ky v papierovej podobe.
Vystavenie tlačiva PN v Nemecku a na Slovensku
Ak ste ochoreli a váš zdravotný stav si vyžaduje liečbu v domácom prostredí, potom vám lekár v Nemecku vystaví elektronickú PN-ku, teda Krankenschein / Arbeitsunfähigkeitscheinigung. Zmluvní lekári zasielajú informáciu o vystavení PN-ky aj príslušnej zdravotnej poisťovni. Informačnú povinnosť teda má ošetrujúci lekár a nie zamestnanec. Odporúča sa však informovať o zaužívanom postupe vášho ošetrujúceho lekára.
Ak pracujete v Nemecku a navštívite lekára na Slovensku, potom vám elektronickú PN vystaví lekár na Slovensku. Požiadajte ho, aby použil medzinárodné kódy pre diagnózy a ochorenia. O tejto skutočnosti opäť bezodkladne informujete vášho zamestnávateľa i vašu nemeckú zdravotnú poisťovňu. Ak lekár na Slovensku potvrdzuje pracovnú neschopnosť ePN-kou, potom osoba uplatňujúca si nemocenské v inom štáte EU požiada tohto lekára o vystavenie tzv. „Odpis ePN“. Slovenský elektronický systém nie je totiž prepojený s elektronickými systémami iných štátov EU. Toto tlačivo slúži aj na uplatnenie si nároku na nemocenské, ako i na preukázanie vzniku, priebehu, ukončenia pracovnej neschopnosti v inom štáte EU.
E-formuláre v prípade PN
Môže sa stať, že nemecká zdravotná poisťovňa bude trvať aj na vystavení E-formulárov. V takom prípade požiada zdravotná poisťovňa Sociálnu poisťovňu o vystavenie E-formulárov alebo požiada vás o zabezpečenie a doručenie týchto E-formulárov. Pobočka Sociálnej poisťovne vystaví nasledujúce E-formuláre:
- E 115 - Žiadosť o peňažné dávky za PN
- E 116 - Lekárska správa o PN
- E 118 - Oznámenie o neuznaní alebo skončení PN
Doporučujeme vám informovať sa o požadovanom postupe priamo v zdravotnej poisťovni v Nemecku.
Nárok na nemocenské dávky
Na ochranu zamestnanosti funguje v Nemecku rozsiahly prepracovaný systém zákonov. Podmienkou však je, aby pracovný pomer trval dlhšie ako 4 týždne (s výnimkou štátneho sektoru) a pracovná neschopnosť nesmie byť spôsobená vlastnou vinou. Nárok na výplatu pracovnej neschopnosti nemá ten, ktorého pracovný pomer bol na nejakú dobu pozastavený - napríklad počas trvania rodičovskej dovolenky alebo v čase neplateného voľna.
Počas PN v Nemecku platí nemocenské dávky prvých 6 týždňov zamestnávateľ. Vtedy dostanete 100% platu. Ak je zamestnanec v pracovnom pomere kratšie ako 4 týždne, nemocenské dávky mu od prvého dňa vypláca zdravotná poisťovňa vo výške 70 % z hrubej mzdy. Nie však viac ako 90 % z čistej mzdy po dobu 4 týždňov. Ak výpovedná lehota skončí pred uplynutím šiestich týždňov, zamestnávateľ už nie je povinný pokračovať vo výplate mzdy.
Ak práceneschopnosť trvá aj po 6 týždňoch, zamestnancovi bude vyplácaná nemocenská dávka zdravotnou poisťovňou vo výške 70 % z hrubej mzdy. Zdravotná poisťovňa vypláca nemocenskú dávku aj po skončení pracovného pomeru, najdlhšie však 78 týždňov.
Ak vaša pracovná neschopnosť trvá dlhšie ako 78 týždňov, Krankenkasse prestane vyplácať nemocenské dávky. Tento počet týždňov bol vypočítaný ako doba, ktorú chorí potrebujú k vyliečeniu vleklých chorôb alebo následkov vážnych úrazov. Ak zdravotný stav zamestnanca neumožňuje ani po uplynutí tejto doby návrat k výkonu povolania, potom je zamestnanec považovaný za trvale práce neschopného a je potrebné, aby hľadal uplatnenie v inom obore. V krajnom prípade potom nastáva čas na zváženie invalidného dôchodku.
Pripísanie doby poistenia v EÚ
V mnohých krajinách bude váš nárok na tieto dávky závisieť od toho, ako dlho ste v minulosti prispievali do systému. Krajina, v ktorej žiadate o dávky, je však povinná zohľadniť všetky obdobia, počas ktorých ste pracovali v iných krajinách EÚ.
Príklad: Anna, pôvodne z Poľska, pracovala v Poľsku 6 rokov. Potom sa presťahovala do Nemecka, kde pracovala 2 roky. Následne mala Anna dopravnú nehodu, po ktorej ochrnula. V Poľsku aj Nemecku požiadala o invalidný dôchodok. Nemecké úrady však jej žiadosť zamietli, pretože nemala odpracovaných 5 rokov v Nemecku. Avšak úrady mali pri výpočte Anniných odpracovaných rokov zarátať aj obdobie odpracované v Poľsku. Po správnosti je výsledok 8 rokov, teda viac, ako nemecké kvalifikačné minimum. Anna teda má nárok na poberanie invalidného dôchodku nielen z Poľska, ale aj Nemecka.
Príspevok na doliečenie
Niektoré nemoci alebo úrazy vyžadujú ďalšiu lekársku starostlivosť alebo rehabilitácie. K nim dochádza spravidla vtedy, keď akútna fáza nemoci alebo úrazu pominula, ale pacient ešte musí zostávať v starostlivosti odborníkov na tzv. doliečenie. Ak zamestnanec nie je v tejto fáze schopný pracovať, môže žiadať u Spolkovej agentúry práce o takzvaný prechodný príspevok. Jeho výška sa pohybuje od 60 do 75 percent predchádzajúcej čistej mzdy.
Pracovný úraz v Nemecku
Za pracovný úraz je považovaný úraz, ktorý si zamestnanec spôsobil počas pracovnej doby a pri výkone povolania. V Nemecku je za pracovný úraz považovaná aj dopravná nehoda, ktorej je zamestnanec účastníkom počas cesty z alebo do zamestnania.
Pre prípad pracovných úrazov je pre poistencov u jeho Krankenkasse vyčlenený fond úrazového poistenia, z ktorého sú hradené následné poistné plnenia pokrývajúce liečbu, zdravotné pomôcky alebo rehabilitácie. Povinnosťou zamestnávateľa je v tomto prípade nahlásiť pracovný úraz u príslušnej zdravotnej poisťovne najdlhšie do troch dní odo dňa, kedy k úrazu došlo. Deň, kedy k úrazu došlo, sa však nepočíta.
Vašu poisťovňu musíte informovať hneď, ako dôjde k pracovnému úrazu alebo v čase prvého zistenia choroby z povolania. V prípade, že to nespravíte, môže to negatívne ovplyvniť váš nárok na dávky. V každom štáte platia odlišné pravidlá, spýtajte sa preto vašej poisťovne, aké kroky musíte vykonať.
Denná úrazová dávka a dôchodok
Denná úrazová dávka sa vám v prípade úrazu poskytuje po dobu vašej práceneschopnosti. Predstavuje 80 % hrubej mzdy poberanej pred začatím práceneschopnosti a je ohraničená výškou čistej mzdy. Úrazová dávka sa poskytuje od konca obdobia, počas ktorého budete ďalej poberať vašu mzdu a spravidla sa vypláca najviac 78 týždňov. Vyplácanie úrazových dávok trvá, kým neskončí nemocničná liečba.
Ak sa v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania zníži vaša práceschopnosť minimálne o 20 % počas viac ako 26 týždňov po nepredvídanej udalosti, bude vám priznaný dôchodok.
Práceneschopnosť a výpoveď v Nemecku
Áno, zamestnávateľ môže zamestnanca prepustiť aj počas trvania práceneschopnosti, ak zamestnanec nepatrí do skupiny osôb chránených pred výpoveďou (tehotné ženy, osoby na rodičovskej dovolenke, osoby s ťažkým zdravotným postihnutím). Musí mať na to však opodstatnený a preukázateľný dôvod. Príkladom je opakovaná práceneschopnosť (lekár musí zamestnávateľovi vydať pracovný posudok o tom, že zdravotný stav zamestnanca sa pravdepodobne nezlepší).
Dôvody výpovede
Dôvody výpovede zo strany zamestnávateľa môžu byť:
- Správanie zamestnanca: Patrí sem nevhodné správanie zamestnanca, ako napríklad požívanie alkoholu na pracovisku, opakované odmietnutie práce, šikanovanie či urážky kolegov.
- Zrušenie pracoviska či firmy: Ide o organizačné dôvody.
- Zníženie pracovného výkonu: Súvisiaceho s opakovanými krátkymi chorobami, opakovanými dlhotrvajúcimi chorobami, trvalou práceneschopnosťou.
Zamestnávateľ musí akceptovať práceneschopnosť zamestnanca v trvaní 30 dní (6 pracovných týždňov) ročne. Nezáleží na tom, či je zamestnanec chorý 30 dní nepretržite alebo postupne počas roka.
Výpovedné lehoty a odstupné
Pri výpovedi z dôvodu častých ochorení je zamestnávateľ povinný dodržať zákonom stanovenú lehotu, a to štyri týždne. Pracovná neschopnosť nemá vplyv na výpovednú lehotu a nepredlžuje ju. To znamená, že pracovný pomer končí posledným dňom výpovednej lehoty, čo môže byť aj počas práceneschopnosti.
Zamestnávateľ nie je povinný vyplatiť zamestnancovi odstupné pri výpovedi z dôvodu opakovaných chorôb. Nárok na vyplatenie odstupného vznikne len vtedy, ak je to uvedené v kolektívnej zmluve.
Nesúhlas s výpoveďou
Ak zamestnanec nesúhlasí s výpoveďou počas práceneschopnosti, môže sa voči nej odvolať, a to podaním žaloby prostredníctvom pracovného súdu. Dôležité je dodržať 3-týždňovú lehotu, inak sa výpoveď stáva nenapadnuteľnou. To znamená, že zamestnanec sa môže odvolať len do troch týždňov od doručenia výpovede. Odporúčame osloviť právnika v oblasti pracovného práva, ktorý vám pomôže s vypracovaním a podaním žaloby.
Cestovanie počas PN
Počas práceneschopnosti, ktorá vznikla v Nemecku, je možné vycestovať do domovskej krajiny v rámci EÚ len so súhlasom nemeckej zdravotnej poisťovne (ak sa zamestnancovi vypláca nemocenská dávka). Ak zamestnanec nepožiada zdravotnú poisťovňu o súhlas s vycestovaním, nemocenská dávka môže byť pozastavená. Zamestnávateľa nie je potrebné informovať o vycestovaní, ale odporúča sa to z dôvodu, aby zamestnávateľ nenadobudol pocit neopodstatnenej práceneschopnosti.
Dôležité kontakty a čísla
- Č. 116 117 - centrálny príjem mestskej nemocnice alebo univerzitnej kliniky v príslušnom meste vášho pobytu.
- Pohotovostný lekár - 112
- Polícia - 110