Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a hľadanie zamestnania

Strata zamestnania predstavuje náročnú životnú situáciu, ktorej čelí mnoho ľudí. Jedným z prvých krokov v takejto situácii je evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Hoci je evidencia na úrade práce dobrovoľná, prináša so sebou určité práva a povinnosti, ktoré je dôležité poznať. Tento článok poskytuje ucelený pohľad na proces oznámenia úradu práce o nájdení zamestnania, ako aj na s tým súvisiace aspekty evidencie na ÚPSVaR.

Prečo sa evidovať na Úrade práce?

Evidencia na ÚPSVaR nie je povinná, no prináša niekoľko výhod. Ak sa občan rozhodne neevidovať, musí si sám hradiť zdravotné poistenie ako dobrovoľne nezamestnaná osoba. Okrem toho, evidencia na úrade práce môže pomôcť pri hľadaní nového zamestnania a pri získavaní dávky v nezamestnanosti. Štát sa stane vaším platiteľom zdravotného poistenia.

Kto sa môže zaevidovať na Úrade práce?

Pri zaraďovaní do evidencie uchádzačov o zamestnanie úrad zisťuje, či občan spĺňa určité podmienky. Medzi základné podmienky patrí, že občan:

• Nemôže byť zamestnaný.
• Nesmie vykonávať zárobkovú činnosť na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo na základe iného právneho vzťahu.
• Plní povinnú školskú dochádzku.
• Sústavne sa pripravuje na povolanie (štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa, t.j. doktorandského štúdia; ak je štúdium prerušené alebo občan študuje popri zamestnaní na strednej škole alebo externou formou na vysokej škole, nejedná sa o sústavnú prípravu na povolanie a občan môže byť po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie).
• Je dočasne práceneschopný.
• Má nárok na materské.
• Má priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.
• Bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom, ktoré sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku (počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania; nevzťahuje sa na skončenie zamestnania z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer).
• Bol vyradený z evidencie z dôvodu nesplnenia povinností a trvá obdobie jeho vyradenia.
• Nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok (počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; neplatí, ak občan vrátil pomernú časť príspevku).
• Nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 zákona o službách zamestnanosti.
• Nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie v stanovenej lehote.

Dôležité je rozlišovať medzi sústavnou prípravou na povolanie a štúdiom popri zamestnaní.

Ako sa zaevidovať na úrade práce?

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať:

• Osobne na úrade práce.
• Elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk.
• Odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

Žiadosť si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný. V prípade, že občan si podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a je dočasne práceneschopný, úrad vydá občanovi rozhodnutie o nezaradení do evidencie.

Ak si občan podá žiadosť do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania. Ak si občan podá žiadosť neskôr, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie dňom podania žiadosti.

Pred podaním žiadosti sa odporúča prečítať si Poučenie o právach a povinnostiach občana, ktorý si podal žiadosť o zaradenie do evidencie UoZ, ktoré je dostupné na webovej stránke úradu. Žiadosť si môžete stiahnuť z portálu Vzory žiadostí pre oblasť služieb zamestnanosti > ÚPSVaR (gov.sk) a vyplniť ju doma.

Zjednodušenie evidencie cez slovensko.sk

Evidovanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je po novom jednoduchšie. Na portál slovensko.sk boli v týchto dňoch zaradené nové elektronické formuláre na podanie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie pre ľudí bez práce. Ak sa návštevník predtým neprihlásil, portál ho automaticky, ešte pred vypĺňaním formulára, presmeruje na prihlasovaciu stránku. Po podpísaní žiadosti sa táto automaticky presunie do sekcie rozpracovaných správ. Je dôležité sa k nej vrátiť, opäť ju otvoriť a odoslať. Až po tomto kroku bude žiadosť skutočne odoslaná.

Aké doklady potrebujete pri podávaní žiadosti?

Spolu so žiadosťou je potrebné predložiť:

• Platný občiansky preukaz.
• Kópiu potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu.
• Kópiu dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti (ak je relevantné).
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópiu dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p.
• Potvrdenie o ukončení školy.
• Čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu.
• Doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody.

Ak prílohy k žiadosti nemáte, žiadosť si aj tak môžete podať a prílohy doručíte úradu najneskôr do 8 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Po splnení zákonných podmienok zamestnanec úradu vystaví oznámenie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a toto oznámenie vám doručí. V prípade, ak vám bude vystavené rozhodnutie o nezaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete si do 15 kalendárnych dní od prevzatia rozhodnutia podať odvolanie.

Na účely sprostredkovania zamestnania uchádzač predkladá aj:

• Rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia, ak ho má vydaný.
• Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia.
• Právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru.
• Kópiu dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania.
• Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Evidencia na úrade práce so sebou prináša nielen práva, ale aj povinnosti, ktoré je potrebné dodržiavať.

Práva uchádzača o zamestnanie:

• Informačné a poradenské služby: Úrad poskytuje informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, ktoré sú zamerané na poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania. Tieto služby sú zamerané na voľbu povolania, výber zamestnania alebo jeho zmeny, výber zamestnanca a adaptáciu zamestnanca v novom zamestnaní. Poskytujú sa informácie a odborné rady o požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce, o možnostiach zamestnania na území SR a v zahraničí, o predpokladoch na výkon povolania, o podmienkach a možnostiach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a aktivačnej činnosti, o podmienkach na dávku v nezamestnanosti a o podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti v územnom obvode úradu.
• Odborné poradenské služby: Sú zamerané na riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením uchádzača o zamestnanie, vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi UoZ a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania, ovplyvňovanie rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie a na sociálnu a pracovnú adaptáciu.
• Individuálny akčný plán: Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie:

• Aktívne si hľadať zamestnanie: Základnou povinnosťou je aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom. Spôsob preukazovania hľadania zamestnania zahŕňa žiadosti o prijatie do pracovného pomeru na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta, doklad o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa (tlačivo úradu), potvrdenia príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti, dokladu o začatí konania vo veci poskytovania osobnej asistencie, dokladu o začatí konania vo veci poskytovania pracovnej asistencie, žiadosti o sprostredkovanie zamestnania právnickej alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu a žiadosti o prijatie do zamestnania agentúre dočasného zamestnávania.
• Predloženie kópie dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru: Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
• Oznámenie zmien: Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. dočasná pracovná neschopnosť). Začiatok dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje uchádzač do 3 pracovných dní.
• Dodržiavanie termínov a komunikácia s úradom: Odporúča sa komunikovať s úradom práce a neozvať sa im až po niekoľkých dňoch, kedy ste zabudli prísť na termín.
• Dostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom bez vážnych dôvodov: Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom sa považuje aj nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom bez vážnych dôvodov. Uchádzač o zamestnanie je totiž povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom. Taktiež je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom. Citovaný právny predpis definuje vážne dôvody, ktoré sú pre nesplnenie týchto povinností ospravedlniteľné, napr. pracovná neschopnosť, choroba blízkeho a pod.

Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. ak uchádzač o zamestnanie je chorý a nemôže sa dostať na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu - osobne, telefonicky, poštou … Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom. Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.

Možnosť privyrobenia si počas evidencie

Počas evidencie na úrade práce si môžete privyrobiť na dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce.

Vyradenie z evidencie

Z evidencie uchádzačov o zamestnanie Vás vyradia aj na základe Vášho rozhodnutia. Nie je na to osobitné tlačivo. Žiadosť o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Dávka v nezamestnanosti

Ak ste stratili zamestnanie, môžete mať nárok na dávku v nezamestnanosti. Dávka sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Na posúdenie nároku na dávku v nezamestnanosti nemá vplyv dôvod skončenia pracovnoprávneho vzťahu ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na určitý alebo neurčitý čas. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa podáva prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti.

Finančné príspevky a projekty

Úroveň nezamestnanosti na Slovensku klesá a podiel na tejto priaznivej štatistike majú jednotlivé úrady práce. Tie v súčasnosti ponúkajú rozličné zaujímavé projekty, za ktoré budete odmenení.

Národný projekt pre dlhodobo nezamestnaných: Tento národný projekt prináša finančný príspevok pre tých, ktorí sú dlhodobo nezamestnaní. Finančný príspevok, ktorý je poskytovaný 1 až 12 mesiacov v sume 126,14 € za mesiac v rámci prvých šiestich mesiacov preukázaného trvania zamestnania. Príspevok vám nebude poskytnutý, ak poberáte dávky v hmotnej núdzi a vzniká vám nárok na osobitný príspevok v rámci zákona o pomoci ľudom v hmotnej núdzi.

Príspevok za dochádzku za prácou: Okrem týchto projektov môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Projekt "Motivuj sa k zamestnaniu": Ministerstvo práce sa snaží motivovať mladých ľudí, aby si po škole našli prácu a v nej zotrvali. Slúži na to projekt "Motivuj sa k zamestnaniu".

tags: #urad #prace #a #najdenie #zamestnania #prispevok