Povinnosti pri evidencii na úrade práce a práceneschopnosti

Strata zamestnania je vždy náročná situácia, ktorú ešte komplikujú zdravotné problémy. Ak ste sa ocitli v evidencii úradu práce a zároveň ste práceneschopní, je dôležité vedieť, ako postupovať a aké máte nároky. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o vašich právach a povinnostiach v tejto situácii.

Evidencia na úrade práce: Dôležité lehoty a podmienky

V zmysle príslušných právnych predpisov upravujúcich povinnosti pri hlásení sa na úrade práce je kľúčové dodržať určité lehoty.

• Ak sa na úrade práce prihlásite do 7 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, budete na úrade zaevidovaná odo dňa nasledujúceho po dni, kedy Vám skončil pracovný pomer.
• Ak sa na úrade práce prihlásite neskôr, budete na úrade práce vedená až odo dňa podania osobitnej žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Tzn. že ak sa neprihlásite v lehote 7 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, môže vzniknúť medziobdobie, kedy budete vedená ako "dobrovoľne" nezamestnaná. V takom prípade si budete musieť odvody platiť sama (tzv. samoplatiteľ).

Dôležité je tiež vedieť, že rozhodujúci nie je deň, keď ste výpoveď prevzali, ale deň, keď Vám skončí pracovný pomer po uplynutí výpovednej doby, prípadne dňom uvedeným v skončení pracovného pomeru.

Občan si môže podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie štandardne v zmysle § 34 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium, nie je dočasne práceneschopný (ďalej len „DPN“), atď. v zmysle § 34 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti.

Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, atď. (v zmysle § 34 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti), bude po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania.

Ak si občan podá žiadosť po skončení zamestnania alebo DPN, atď. (v zmysle § 34 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti) po uplynutí 10 kalendárnych dní, bude po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom podania žiadosti.

Ako sa zaevidovať na úrade práce?

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať:

• Osobne
• Elektronickými prostriedkami, podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

Žiadosť si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný.

Potrebné doklady:

• Platný občiansky preukaz
• Kópia potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu
• Kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti (ak relevantné)
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu
• Kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p.

Ak občan prílohy k žiadosti nemá, žiadosť si aj tak môže podať a žiadúce prílohy (skutočnosti rozhodné pre zaradenie) doručí úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Práceneschopnosť a evidencia na úrade práce

Ak ste na PN a skončí vám pracovný pomer, nemusíte sa okamžite hlásiť na úrade práce. Môžete tam ísť až po ukončení maródovania.

V prípade, že občan si podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a je DPN, úrad vydá občanovi rozhodnutie o nezaradení do evidencie podľa ust. § 34 ods. 14 písm. c) zákona o službách zamestnanosti.

Vážnym dôvodom ospravedlňujúcim nespoluprácu s úradom je vaša dočasná PN. Začiatok a skončenie PN sa úradu preukazuje potvrdením o dočasnej PN do troch pracovných dní odo dňa jeho vystavenia a pracovným dňom nasledujúcim po skončení dočasnej PN; skončenie dočasnej PN preukazujete osobne.

Od 1.1.2024 sa práceneschopnosť vykazuje prostredníctvom ePN. Odpis ePN bude UoZ povinný predložiť úradu do 3 pracovných dní od jeho vystavenia v zmysle § 36 ods. 4 písm. c) zákona o službách zamestnanosti pre účel preukázania vážnych dôvodov.

V prípadoch nefunkčnosti elektronických služieb, alebo absencie evidencie pacienta ako poistenca zdravotnej poisťovne bude potrebné v niektorých prípadoch naďalej vystaviť náhradné papierové tlačivo. Ak takáto situácia nastane zo strany úradu, je možné v týchto prípadoch akceptovať náhradné papierové tlačivo.

Podmienky nároku na nemocenské dávky pre nezamestnaných

Na to, aby ste ako nezamestnaný mali nárok na nemocenské dávky, musíte spĺňať základnú podmienku nemocenského poistenia. To znamená, že za posledné dva roky ste si museli platiť nemocenské poistenie minimálne 270 dní. Do úvahy sa berie kombinácia odvodov zo zamestnania, živnosti alebo dobrovoľného poistenia.

Dôležitým faktorom je aj čas, kedy ste sa stali práceneschopným po ukončení posledného pracovného pomeru alebo podnikania. Po ukončení zamestnania alebo podnikania platí tzv. ochranná lehota, ktorá je 7 dní. Ak sa stanete práceneschopným počas tejto lehoty, máte nárok na nemocenské dávky.

Postup pri práceneschopnosti počas evidencie na úrade práce

Ak ste sa stali práceneschopným počas ochrannej lehoty (7 dní od ukončenia zamestnania alebo podnikania), je potrebné:

• Nahlásiť práceneschopnosť úradu práce, kde ste evidovaný.
• Doručiť Sociálnej poisťovni tlačivo "Žiadosť o nemocenské", ktoré vám vystaví lekár.

Ak sa stanete práceneschopným po uplynutí ochrannej lehoty, nemáte nárok na poberanie nemocenských dávok.

Výška a trvanie nemocenských dávok a dávky v nezamestnanosti

Pre lepšiu prehľadnosť si pozrite nasledujúcu tabuľku:

Je dôležité si uvedomiť, že počas poberania nemocenských dávok nemôžete súčasne poberať dávku v nezamestnanosti. Poberanie dávky v nezamestnanosti sa počas práceneschopnosti pozastavuje. Nemocenské je dávkou sociálneho poistenia, ktorá sa poskytuje poistencovi počas trvania dočasnej práceneschopnosti a to od 11.dňa trvania práceneschopnosti (prvých desať dní uhrádza zamestnávateľ) do uplynutia 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Evidencia na úrade práce je dobrovoľná, ale prináša so sebou určité práva a povinnosti.

Práva uchádzača o zamestnanie

• Informačné a poradenské služby: Úrad poskytuje informácie a odborné rady o druhoch povolaní, predpokladoch na výkon povolania, možnostiach zamestnania na Slovensku a v zahraničí, podmienkach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a podmienkach na dávku v nezamestnanosti.
• Odborné poradenské služby: Zamerané na riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením, vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania, ovplyvňovanie rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie, sociálnu a pracovnú adaptáciu.
• Individuálny akčný plán: V spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže úrad vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

• Aktívne si hľadať zamestnanie: A aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom.
• Predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru: Najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
• Písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii: Napríklad zmenu bydliska, nástup na PN, a podobne. Oznámenie je potrebné urobiť do ôsmich kalendárnych dní.

Nespolupráca s úradom práce a dôsledky

Úrad práce vás nemôže vyradiť z evidencie uchádzačov o zamestnanie za akékoľvek pochybenie pri plnení vašich povinností. Vyškrtnutím sa trestá najmä tzv. nespolupráca s úradom. Dopúšťate sa jej, ak:

• Odmietnete ponuku alebo nástup do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov.
• Odmietnete ponuku na účasť alebo samotnú účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce bez vážnych dôvodov.
• Predčasne skončíte účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, prípadne ak bez vážnych dôvodov neplníte podmienky účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnuté s úradom či opatrenia určené v individuálnom akčnom pláne.
• Bez vážnych dôvodov riadne nepreukážete aktívne hľadanie zamestnania.
• Bez vážnych dôvodov sa nedostavíte na úrad alebo na ním určené miesto.
• Nepredložíte doklady preukazujúce vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom, príp. doklad ohľadom starobného dôchodku či doklady pre posúdenie vašej zdravotnej spôsobilosti.
• Nedodržíte liečebný režim počas vašej dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len „PN“).
• Bez vážnych dôvodov si nesplníte voči úradu informačné povinnosti.
• Bez vážnych dôvodov si nesplníte povinnosti súvisiace s aktivitami mimo územia SR.
• Nepredložili ste so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie aj kópiu dohody, na základe ktorej si privyrábate.

Vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom

Úrad práce niektoré vymenované prípady nespolupráce nepotrestá vyradením z evidencie, pokiaľ sú za nimi vážne dôvody. Týmito sa rozumejú nasledujúce skutočnosti:

1. Miesto výkonu a povaha zamestnania manžela alebo miesto výkonu a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia či školy.
2. Váš (nepriaznivý) zdravotný stav zistený v rámci lekárskej posudkovej činnosti vykonanej za účelom posúdenia možnosti výkonu pracovných či zárobkových aktivít či posúdenia schopnosti plnenia povinností voči úradu práce.
3. Vaša dočasná PN.
4. Zdravotný stav vašich blízkych osôb, ktorý si podľa písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia vyžaduje vašu osobnú starostlivosť, ošetrovanie či sprevádzanie.

Iné situácie a súvisiace povinnosti

Krátke obdobie nezamestnanosti medzi dvoma pracovnými pomermi

Ak vám vznikne krátke obdobie nezamestnanosti medzi dvoma pracovnými pomermi (napr. 2 dni počas víkendu), nemusíte sa hlásiť na ÚPSVaR. Môžete doplatiť za tieto dni zdravotné poistenie a prihlásiť sa v zdravotnej poisťovni ako samoplatca. Rovnako sa môžete na tieto dva dni prihlásiť na dobrovoľné poistenie v Sociálnej poisťovni. Týmto spôsobom budú dni medzi zamestnaniami pokryté.

Oznamovacia povinnosť pri dovŕšení troch rokov dieťaťa

Ak poberáte prídavok na dieťa (v r. 2023), máte osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce na osobitnom tlačive, ak vaše dieťa dovŕši tri roky. Znamená to, že ste povinný oznámiť, KTO je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či ste s ním doma ako rodič alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Ohlasovacia povinnosť sa vzťahuje na to, že dieťa dovŕši TRI ROKY. Preto neoznamujete nič skôr, ale prvýkrát až v mesiaci, keď bude mať dieťa TRI ROKY.

Oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa. Oznamovaciu povinnosť si plníte na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta Vášho trvalého pobytu.

Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok (napríklad na mladšie dieťa), ohlasovacia povinnosť, ktorá je popísaná vyššie sa na Vás nevzťahuje!

tags: #upsvar #pn #do #dvoch #dni