Pracovný pomer je možné skončiť rôznymi spôsobmi, pričom každý z nich má svoje špecifické pravidlá a dôsledky. Jedným z najčastejších spôsobov skončenia pracovného pomeru, najmä v úvodnej fáze zamestnania, je skončenie v skúšobnej dobe. Táto možnosť je upravená v Zákonníku práce a poskytuje flexibilitu zamestnávateľovi aj zamestnancovi pri vzájomnom spoznávaní sa a hodnotení spolupráce.
Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Dohodnutá môže byť najviac na tri mesiace, u vedúceho zamestnanca až na šesť mesiacov. Skúšobná doba sa predlžuje o dni, počas ktorých zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci na jeho strane, napríklad počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN).
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
V zmysle § 72 ods. 1 Zákonníka práce platí, že v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Toto ustanovenie znamená, že počas skúšobnej doby nie je potrebné uvádzať konkrétny dôvod skončenia pracovného pomeru. Oznámenie o skončení pracovného pomeru musí byť písomné.
Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Uvedená 3-dňová lehota je lehota poriadková, čo znamená, že zákon s jej nedodržaním nespája neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Napriek tomu, že takéto skončenie pracovného pomeru nebude v dôsledku nedodržania lehoty neplatné, odporúčame účastníkom pracovného pomeru podľa možností túto lehotu dodržať.
Je dôležité poznamenať, že skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa neukončuje výpoveďou, ale písomným oznámením druhej strane o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Ústne oznámenie nemá právnu oporu.
Osobitné prípady pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
Nedodržanie písomnej formy oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je postihované neplatnosťou skončenia pracovného pomeru. V tomto prípade je však dôležité uistiť sa, že pre platnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebola účastníkmi pracovného pomeru dohodnutá písomná forma.
Pracovná neschopnosť (PN) a skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Jednou z častých otázok je, či je možné skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN). Zákonník práce v § 72 ods. 1 neustanovuje ochrannú lehotu pred skončením pracovného pomeru počas skúšobnej doby. To znamená, že zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť aj počas PN zamestnanca.
Pracovná neschopnosť nepredstavuje prekážku skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa. Zamestnanec je počas PN stále zamestnancom a pracovný pomer môže byť ukončený.
Výnimkou je, ak je zamestnanec na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania. V takom prípade je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer. Ak je však PN z dôvodu bežného ochorenia, zamestnávateľ môže počas skúšobnej doby doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru.
Po skončení pracovného pomeru počas PN, zamestnanec môže naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splní podmienky Sociálnej poisťovne. PN teda pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, ale už nie ako zamestnanec s nárokom na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len s nárokom na nemocenské zo Sociálnej poisťovne.
Nemocenské dávky a ochranná lehota po skončení pracovného pomeru
Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. To znamená, že ak dočasná pracovná neschopnosť (PN) vznikne v priebehu týchto 7 dní po skončení pracovného pomeru, máte nárok na nemocenské dávky. Ak ste tehotná, ochranná doba je 8 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru.
Počas PN má zamestnanec nárok, po splnení zákonom stanovených podmienok, na náhradu príjmu a nemocenské dávky. Náhrada príjmu je vyplácaná zamestnávateľom za prvých 10 dní PN. Od 11. dňa PN vypláca nemocenské dávky Sociálna poisťovňa.
Ak ochoriete počas ochrannej lehoty, máte nárok na nemocenské dávky. Tie vám vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa PN. Podmienkou je, že ste boli nemocensky poistený aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch.
Práva a povinnosti zamestnanca
Aj po skončení pracovného pomeru musíte na PN dodržiavať liečebný režim, ktorý vám určí lekár. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zdržiavate na vopred určenom mieste počas vašej práceneschopnosti.
Po skončení pracovného pomeru máte nárok na dávku v nezamestnanosti, ak spĺňate podmienky stanovené zákonom. Odporúčame sa tiež zaevidovať na úrade práce.
V prípade nevyčerpanej dovolenky vám zamestnávateľ je povinný preplatiť alikvótnu časť za odpracovaný čas.
Odstupné a dohoda o skončení pracovného pomeru
V prípade akýchkoľvek otázok sa zamestnanec môže obrátiť na právneho poradcu alebo príslušné inštitúcie.