V súčasnosti sa čiastočný pracovný úväzok stáva čoraz obľúbenejšou formou zamestnania, najmä medzi rodičmi, študentmi a odborníkmi, ktorí hľadajú lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
Na Slovensku zákon umožňuje zamestnancom dohodnúť si čiastočný pracovný úväzok na základe vzájomnej dohody so zamestnávateľom. Typickým znakom čiastočného úväzku je kratší pracovný čas. Ak má zamestnávateľ stanovený týždenný pracovný čas v objeme 40 hodín, akýkoľvek nižší rozsah pracovného času sa považuje za čiastočný úväzok, známy aj ako čiastočný úväzok.
Definícia a zákonné ustanovenia
Čiastočný pracovný úväzok je forma zamestnania, pri ktorej zamestnanec pracuje menej hodín ako pri plnom pracovnom úväzku. Podľa § 49 ods. 3 Zákonníka práce nemusí byť kratší pracovný čas rozdelený na všetky pracovné dni v týždni. Zamestnanec s pracovným pomerom dohodnutým na kratší pracovný čas nemusí mať rozvrhnutý pracovný čas na všetky dni v týždni. Ak zamestnanec nemá rozvrhnutý pracovný čas na všetky dni v týždni, ale len na niektoré dni v týždni, takéto rozvrhnutie pracovného času je potrebné uviesť v pracovnej zmluve zamestnanca.
Pracovný čas a základný úväzok pedagogických zamestnancov
Týždenný pracovný čas pedagogických zamestnancov je upravený zákonom č. 138/2019 Z. z. a tvorí ho čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, a čas, v ktorom vykonáva ostatné činnosti súvisiace s jeho priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou. Rozsah priamej výchovno-vzdelávacej činnosti upravuje nariadenie vlády č. 201/2019 Z. z. o priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, pričom tento rozsah predstavuje tzv. základný úväzok.
Nie je možné stotožňovať pojmy týždenný pracovný čas a základný úväzok, pretože týždenný pracovný čas pedagogického zamestnanca tvorí tak čas trávený priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou, ako aj čas, v rámci ktorého pedagogický zamestnanec vykonáva iné činnosti, ktoré sa samy o sebe nepovažujú za priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, no s touto činnosťou súvisia.
Činnosti, ktoré sa považujú za ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou, sú uvedené v Čl. 14 ods. 1 písm. b) Vzorového Pracovného poriadku pre pedagogických zamestnancov a ostatných zamestnancov škôl a školských zariadení č. 2020/8006:1-B2001, ktorý dňa 10. 02. 2020 vydalo Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR.
Základný úväzok pedagogického a odborného zamestnanca tvorí iba jednu časť z týždenného pracovného času tohto zamestnanca.
Rozsah pracovného času zamestnanca pracujúceho vo verejnom záujme, pri odmeňovaní ktorého sa postupuje podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov, podľa ktorého sa postupuje aj v prípade odmeňovania pedagogických a odborných zamestnancov, upravuje Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na roky 2021. V zmysle Čl. II. ods. 1 vyššej kolektívnej zmluvy sa pracovný čas zamestnanca stanovuje na 37 a ½ hodín týždenne.
Zamestnanec zamestnaný v pracovnom pomere na tzv. plný úväzok je povinný odpracovať celý stanovený týždenný pracovný čas, t.j. je povinný v jednom týždni odpracovať 37 a ½ hodín. Spôsob, akým zamestnávateľ rozvrhne pracovný čas zamestnanca, je už v kompetencií zamestnávateľa, ktorý ho upraví v príslušnom internom predpise.
Povinnosti zamestnanca na čiastočný úväzok
Z uvedeného vyplýva, že učiteľka je povinná sa zúčastniť pracovných porád, čo vyplýva z ostatných činností súvisiacich s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou. Priamy nadriadený jej včas oznámi termín porady. Každá škola má uvedenú náplň a rozvrhnutie pracovného času pedagogických a nepedagogických zamestnancov v Pracovnom poriadku školy, ktorý je schválený po prerokovaní s odborovým orgánom školy.
V prípade, že zamestnávateľ dohodne v zmluve a v pracovnej náplni, že zamestnanec bude vykonávať činnosť pedagogického asistenta viacerým pedagogickým zamestnancom (v materskej škole, v školskom klube a pod.), prepočítajú sa tieto pozície podľa miery úväzku, ktorú budú zastávať. Ak počas týždňa prekročí počet hodín priamej činnosti, tak mu prináleží podľa § 7 ods. Ostatné činnosti, tzv. nepriame neurčuje „ad hoc“ riaditeľ školy a ani v pracovnej zmluve nemôže stanoviť, že zamestnanec bude plniť ďalšie pokyny nadriadených. Viac o tom píše Slovenská komora učiteľov. Ostatné činnosti musia byť stanovené v pracovnom poriadku. Ten ale nie je výsledkom jednostranného aktu zamestnávateľa, ale podľa § 84 ods. 1 zákonníka práce musí byť po predchádzajúcom súhlase zástupcu zamestnancov, inak je neplatný. Podľa § 229 ods. 4 a) zákonníka práce ide o najvyšší stupeň participácie, čiže spolurozhodovanie. Zamestnávateľ preto nemôže takto závažné veci riešiť podľa svojich potrieb, ale musí to byť obojstranný akt dohody.
Odvody a benefity pri čiastočnom úväzku
Zamestnancovi, ktorý pracuje na čiastočný úväzok patrí pomerná časť mzdy, ktorá zodpovedá dohodnutému pracovnému času. Pri čiastočnom pracovnom úväzku sa odvody do sociálneho a zdravotného poistenia počítajú na základe skráteného pracovného pomeru. To znamená, že ak zamestnanec pracuje menej hodín než je bežný plný pracovný čas (obvykle 40 hodín týždenne), jeho odvody budú proporcionálne nižšie, než by boli pri plnom pracovnom pomere.
Minimálna mzda a odvody
Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok a jeho príjem je nižší než minimálna mzda (v roku 2024 je minimálna mzda 700 EUR), bude potrebné zabezpečiť minimálnu výšku odvodov, ktorá môže byť viazaná na minimálnu mzdu.
Dôchodkové poistenie
Pri čiastočnom pracovnom úväzku zamestnanci stále môžu byť účastníci dôchodkového systému, ale ich výška dôchodku bude závisieť od viacerých faktorov, predovšetkým od výšky ich príjmu a počtu odpracovaných rokov, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte dôchodku.
- Nižšie odvody do sociálneho poistenia: Ak zamestnanec pracuje na čiastočný pracovný úväzok, jeho hrubá mzda bude nižšia než pri plnom pracovnom úväzku.
- Počet rokov započítaných do dôchodkového veku: Pre nárok na starobný dôchodok je potrebné odpracovať určitý počet rokov (minimálne 15 rokov) a mať dostatočné odvody do dôchodkového systému.
Dovolenka a nemocenské dávky
Zamestnanci, ktorí pracujú na čiastočný pracovný úväzok, majú nárok na dovolenku rovnakým spôsobom ako zamestnanci s plným pracovným úväzkom. Zamestnanci na čiastočný pracovný úväzok majú nárok na nemocenské dávky (PN) rovnako ako zamestnanci na plný pracovný úväzok. Výška nemocenských dávok však bude nižšia, pretože sa počíta z nižšej hrubej mzdy, ktorá je proporcionálna k počtu odpracovaných hodín. Pri práceneschopnosti sa dávky vyplácajú zo Sociálnej poisťovne po uplynutí 3 dní, pričom nemocenské dávky sa určujú podľa pomeru k príjmu a počtu odpracovaných hodín.
Výhody a nevýhody čiastočného úväzku
Výhody
- Možnosť lepšieho vyváženia pracovného a osobného života.
Nevýhody
Čiastočný úväzok môže znamenať nižší príjem a potenciálne nižšie odvody do dôchodkového systému, čo môže ovplyvniť výšku budúceho dôchodku.
Viacnásobný pracovný pomer
Zamestnanec môže pracovať na plný úväzok a zároveň aj na čiastočný úväzok, ale jeho celkový pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Takýto pracovný pomer sa nazýva viacnásobný pracovný pomer, keď zamestnanec má viacero pracovných pomerov alebo úväzkov naraz. Zákonník práce stanovuje maximálny týždenný pracovný čas na 40 hodín. Súhlas zamestnávateľa je potrebný len v prípade, že zamestnanec pracuje pre toho istého zamestnávateľa na viacerých úväzkoch.
POHOVOR - CO NEŘÍKAT U PRACOVNÍHO POHOVORU
Asistent učiteľa a pedagogický asistent
Týždenná pracovná doba pedagogických asistentov a asistentiek je 37,5 hodín. Je rozdelená na tzv. Priama činnosť - je taxatívne vymedzená v Nariadení vlády 201/2019 v prílohách. Pri pedagogickom asistentovi je priama činnosť vymedzená v § 21 zákona 138/2019. Zároveň je vymedzené v § 4 ods. 4 tohto Nariadenia, že pedagogický asistent má základný úväzok priamej činnosti toľko, koľko učiteľ alebo vychovávateľ (majster odbornej výchovy), ktorému asistuje.
Na niektorých školách sa ukazuje, že vďaka európskym projektom sa nedodržiavajú podmienky zákonníka práce alebo zákona o PZ a OZ. Pre európske projekty z pracovno-právneho hľadiska platia tie isté normy ako pre ostatných zamestnancov. Niektorí zamestnávatelia sa odvolávajú na pracovnú náplň uvedenú na stránke MPC v projekte POP 1 alebo 2. Táto pracovná náplň je v poriadku, ale konkrétne činnosti a ich vymedzenie musí byť v súlade s vyššie uvedenými číslami.
Pracovné zmluvy na určitú dobu
Uzatváranie pracovného pomeru na určitú dobu, jeho predlžovanie a opätovné uzatváranie konkretizuje § 48 zákona č. 311/2001 Z. z. zákonník práce. Pracovný pomer možno v zmysle platnej legislatívy uzatvoriť na určitú dobu najviac na dva roky a v rámci dvoch rokov opakovane uzatvoriť alebo predĺžiť najviac dvakrát. Zákonník práce umožňuje využiť určité výnimky, kedy sa môže uzatvoriť pracovný pomer opakovane aj viac ako dvakrát a na dobu viac ako dva roky. Tieto výnimky sú taxatívne uvedené v § 48 ods. Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru sa musí uviesť v pracovnej zmluve alebo v dohode o zmene pracovnej zmluvy (§ 48 ods. Podľa § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov „Pracovný pomer na určitú dobu s pedagogickým zamestnancom možno dohodnúť najkratšie na jeden školský rok; to sa nevzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca podľa § 48 ods. 4 písm. a) alebo písm. Podľa § 150 ods. 1 zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov „Školský rok sa začína 1. septembra a končí sa 31. augusta nasledujúceho kalendárneho roka.“. Z uvedeného vyplýva, že aj pri ďalšom predĺžení alebo opätovnom uzatvorení pracovného pomeru musí byť splnená podmienka uzatvorenia pracovnej zmluvy najkratšie na jeden školský rok, ak nejde o pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca podľa § 48 ods. 4 písm.
Učitelia na polovičnom úväzku majú spravidla rozvrh len 2-3 dni tak, že sa to dá dohodnúť napríklad pondelok - streda na jednej škole a štvrtok piatok na druhej. Plat, dovolenka, dozory v škole všetko bude pomerne k počtu hodín, ktoré tam učia. Niekedy je možné, že učitelia, ktorí učia predmety s menšou časovou dotáciou, učia na dvoch školách alebo majú polovičný úväzok na jednej škole a k tomu úplne inú prácu. Časom sa možno bude dať ponúknuť aj plný úväzok.
