Rodičovský príspevok je kľúčovou štátnou sociálnou dávkou, ktorá pomáha rodičom zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa. Mnoho rodičov si však kladie otázku, či je možné popri poberaní rodičovského príspevku aj pracovať, a ak áno, za akých podmienok. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tejto problematike, a to s ohľadom na aktuálnu legislatívu a časté otázky rodičov.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu (cudzinci) oprávnenej osoby.
Práca popri rodičovskom príspevku: Áno alebo nie?
Áno, počas poberania rodičovského príspevku môžete pracovať. Zákon o rodičovskom príspevku umožňuje rodičovi vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť na Slovensku. Podmienky sa mierne líšia v závislosti od toho, či pracujete na dohodu, pracovnú zmluvu alebo ste samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO).
Starostlivosť o dieťa je kľúčová
Pri práci popri poberaní rodičovského príspevku je nevyhnutné dodržiavať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa. To znamená, že musíte zabezpečiť patričnú výchovu, primerané výživu, hygienické prostredie a dodržiavať predpísané preventívne prehliadky. Riadnu starostlivosť môžete zabezpečiť aj prostredníctvom inej plnoletej fyzickej alebo právnickej osoby.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Strata nároku na rodičovský príspevok môže nastať, ak dieťaťu neposkytujete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky. Nárok zaniká napr. prijatím dieťaťa do štátnej materskej školy.
Rodičovský príspevok a materská dovolenka: Rozdiely
Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom. Materská je vyplácaná matke (prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia presne 34. týždňov od narodenia dieťaťa. Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.
Princíp minimálne rovnakej materskej napríklad platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú.
Ohlasovacia povinnosť a odvody
Ak začnete pracovať popri poberaní rodičovského príspevku, je potrebné túto skutočnosť ohlásiť na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR). Odporúča sa priniesť so sebou pracovnú zmluvu alebo dohodu.
Počas poberania rodičovského príspevku platí za vás zdravotné poistenie štát. Ak pracujete na dohodu o vykonaní práce, zdravotné poistenie sa zvyčajne neplatí.
Práca na dohodu
Práca na dohodu je často najvýhodnejším variantom pre matky počas poberania rodičovského príspevku. V tomto prípade je možné pracovať bez toho, aby ste prišli o rodičovský príspevok. Je však dôležité sledovať aktuálne legislatívne zmeny týkajúce sa odvodov.
Práca na trvalý pracovný pomer
Áno, môžete mať trvalý pracovný pomer aj počas poberania rodičovského príspevku. V tomto prípade nie je obmedzený váš príjem. Je však dôležité si uvedomiť, že ak plánujete ďalšie dieťa, práca na plný úväzok môže ovplyvniť výšku vašej budúcej materskej dávky.
Podnikanie (SZČO)
Môžete podnikať aj počas poberania rodičovského príspevku. V takom prípade však musíte platiť odvody do Sociálnej poisťovne. Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že pri poberaní rodičovského príspevku musíte začať platiť odvody vo výške, ktorú vám naposledy predpísala Sociálna poisťovňa.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či ste pred vznikom nároku naň poberali materské alebo obdobnú dávku:
- 345,20 € mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom).
- 473,30 € mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.
Ak zabezpečujete riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Otázky a odpovede
Môžem si popri poberaní rodičovského príspevku privyrobiť?
Áno, môžete. Nie je žiadny limit na príjem, aby vám nesiahli na rodičovský príspevok.
Môžem pracovať na plný úväzok počas rodičovskej dovolenky?
Áno, môžete pracovať na plný úväzok. Počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení.
Čo ak mi až 10.7. vznikne nárok na materské, čo je len za časť kalendárneho mesiaca, má manželka nárok na rodičovský príspevok do 10.7.?
Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nie len do 10.7.).
Ak mi moja manželka bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. požiadam sociálnu poisťovňu o rodičovské, vznikne jej nárok na rodičovský príspevok?
Áno, vznikne jej nárok na rodičovský príspevok.
Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák. Je to správne?
Áno, úrad postupoval správne. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa. Je to správne?
Áno, úrad postupoval správne. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá.
NIE, úrad by nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov.
Rodičovský príspevok v kontexte Európskej únie
Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ. Veľa slovenských rodičov odchádza pracovať z dôvodu zvýšenia svojej životnej úrovne do iného členského štátu EÚ, pričom nestrácajú nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia pri zmene bydliska z jedného štátu do druhého.
Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte.
Je dôležité upozorniť, že nárok na dávky majú rodičia aj v prípade, ak majú bydlisko v členskom štáte inom, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok. Vyskytujú sa prípady, že slovenský rodič je zamestnaný v štáte EÚ, ktorý nemá vo svojej legislatíve uzákonenú charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok. Jedná sa napr. o štáty Cyprus, Grécko, Írsko, Litva, Malta, Španielsko, Holandsko, Veľká Británia, Island, Lichtenštajnsko a Švajčiarsko.
V niektorých štátoch EÚ sa síce vypláca rodičovský príspevok, ale legislatíva príslušného štátu vymedzuje určité obmedzenia, napr. Belgicko vypláca dávku zamestnancom súkromného a verejného sektora iba v prípade, ak prerušia výkon svojej činnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa. V Českej republike a Rakúsku si rodič môže zvoliť variant dĺžky vyplácania, v Dánsku vyplácajú porovnateľnú dávku ako rodičovský príspevok niektoré obce pre rodičov, ktorí zabezpečujú osobnú starostlivosť o dieťa. V Poľsku sa vypláca dávka iba v prípade, ak rodina nepresahuje stanovenú hranicu príjmov.
Príklad z praxe: Som slobodná matka, otec dieťaťa nie je uvedený v rodnom liste. Pracujem v Českej republike, pred pôrodom som sa vrátila k rodičom na Slovensko a tu som aj porodila. Zamestnanie v Českej republike mi stále trvá, avšak žijem v súčasnosti aj s dieťaťom na Slovensku u rodičov. Chcela by som tu byť až do troch rokov veku dieťaťa. Na úrade na Slovensku mi povedali, že nemám nárok na rodičovský príspevok na Slovensku, ale mám si požiadať v Českej republike. V Českej republike ma informovali, že tam nemám nárok, nakoľko žijem spolu s dieťaťom na Slovensku. Je to možné, že mi nebude vyplácať rodičovský príspevok Slovensko ani Česká republika?
Vo vašom prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika. Nárok na dávku vám garantuje nariadenie č. 883/2004. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť (princíp lex loci laboris). V takomto prípade nie je podstatné, že žijete na Slovensku, môžete žiť v ktoromkoľvek štáte EÚ, podstatné je, že vám trvá zamestnanie v ČR. Podajte si žiadosť o rodičovský príspevok v ČR.
Ďalší príklad: Som zamestnaná na Slovensku, narodilo sa mi na Slovensku dieťa. Po skončení výplaty materského na Slovensku mi začali vyplácať rodičovský príspevok na Slovensku. Nakoľko manžel pracuje v Anglicku, odišla som za ním spolu aj s dieťaťom. A tu nastal problém, nakoľko z dôvodu bydliska v Anglicku mi Slovenská republika nemôže vyplácať rodičovský príspevok.
Aj na vašu situáciu sa vzťahujú koordinačné predpisy a nariadenia EÚ, nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný v Anglicku. Keďže žijete spolu s dieťaťom a manželom v Anglicku, kde je manžel zamestnaný, kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko. Vzhľadom k tomu, že Anglicko nevypláca charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok, nemôže vám takúto dávku vyplácať.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.