Komplexný sprievodca tehotenstvom a rodičovskými príspevkami na Slovensku

Rodičovstvo je krásne, ale aj finančne náročné obdobie. Slovenský štát preto poskytuje niekoľko dávok, ktoré majú rodinám pomôcť zvládnuť túto etapu života. Medzi najvýznamnejšie patrí rodičovský príspevok a tehotenské. V tomto článku sa podrobne pozrieme na podmienky nároku na tieto dávky, ich výšku, spôsob vyplácania a ďalšie dôležité informácie, vrátane ďalších foriem podpory pre rodiny s deťmi.

Očakávanie dieťaťa je radostná udalosť, ktorá však prináša aj množstvo otázok týkajúcich sa financií a zabezpečenia rodinného rozpočtu. Budúci rodičia sa často sústreďujú na výbavičku a zariadenie detskej izby, no najväčšie výdavky prichádzajú až po narodení dieťaťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o štátnych príspevkoch a dávkach, ktoré môžu tehotné ženy a rodiny s deťmi na Slovensku využiť, ako aj o možnostiach, ako si naplánovať rodinný rozpočet a zabezpečiť bábätku ten najlepší štart do života.

Plánovanie rodinného rozpočtu počas tehotenstva

Ešte pred narodením dieťaťa je dôležité urobiť si prehľad o očakávaných príjmoch a výdavkoch. Mnoho mladých rodín má to šťastie, že im pomáha širšia rodina, no nie každý má túto možnosť. Okrem jednorazových výdavkov na výbavičku a zariadenie detskej izby je potrebné počítať aj s pravidelnými mesačnými výdavkami, ako sú plienky, strava, oblečenie a hygienické potreby.

Výdavky na plienky

Vaše dieťatko potrebuje 10 až 12 plienok denne, čo znamená približne 350 plienok mesačne. Pri priemernej cene 0,30 eur za plienku hovoríme o 105 eurách len za tento jeden produkt.

Moderné zdravotné pomôcky

Okrem základných potrieb si mnohí rodičia zvažujú zaobstarať aj moderné zdravotné pomôcky ako monitor dychu, odsávačka mlieka či špecializované kurzy plávania pre bábätká.

Tehotenské: Podpora pre budúce mamičky

Od apríla 2021 majú tehotné ženy nárok na nový príspevok v rámci sociálneho zabezpečenia, tzv. tehotenské. Tehotenskú dávku poskytuje Sociálna poisťovňa od 1. apríla 2021 a jej cieľom je zabezpečiť tehotnej poistenke príjem, ktorý slúži na kompenzáciu zvýšených výdavkov v tehotenstve.

Kto má nárok na tehotenské?

Nárok na tehotenské má tehotná žena, ktorá je nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni a spĺňa nasledujúce podmienky:

• V posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu má najmenej 270 dní nemocenského poistenia. Do tohto obdobia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem. Započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia.
• Ak je SZČO alebo DNPO, má zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
• Nezamestnaná žena má nárok na tehotenský príspevok len v prípade, že splnila podmienku trvania nemocenského poistenia (270 dní za posledné dva roky) a nachádza sa v ochrannej lehote po skončení poistenia.
• Nárok na tehotenské vzniká aj v období prerušenia nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky či povinného nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť.

Kedy vzniká nárok na tehotenské?

Nárok na tehotenské vzniká od prvého dňa 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, teda po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva. Tehotenské sa má poskytovať za dni a vyplácať ho má Sociálna poisťovňa. Nárok končí pôrodom, resp. dňom skončenia tehotenstva inak ako pôrodom (spontánnym potratom, umelým prerušením tehotenstva).

Ako požiadať o tehotenské?

Na to, aby vám bolo tehotenské priznané a poskytnuté, musíte podať žiadosť. Tlačivo žiadosti o tehotenské má k dispozícii váš ošetrujúci lekár - gynekológ, ktorý vám ho poskytne po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva a potvrdí na ňom očakávaný termín pôrodu. Podpísané a vyplnené tlačivo je potrebné doručiť do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. Ak ste zamestnaná, príslušná pobočka Sociálnej poisťovne sa určuje podľa sídla vášho zamestnávateľa. Samostatne zárobkovo činná osoba a dobrovoľne nemocensky poistená osoba sa obracajú na pobočku podľa svojho trvalého pobytu. Žiadosť je možné podať aj elektronicky prostredníctvom e-formulára - Žiadosť o tehotenské. Je potrebné ho vyplniť po prihlásení sa s občianskym preukazom s aktivovaným čipom na portáli elektronických formulárov Sociálnej poisťovne. Ak si uplatňujete nárok na tehotenské z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár vám vystaví a potvrdí osobitnú žiadosť pre každé z nich.

Výška tehotenského

Výška tehotenského je 15 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Priemerný príspevok sa pohybuje v závislosti od výšky príjmu. V roku 2025 je minimálna výška tehotenského pri 30-dňovom mesiaci 282,10 eur, pri 31-dňovom mesiaci 291,50 eur. Maximálna výška tehotenského v roku 2025 je 437,30 eur. Nárok na tehotenské vo výške 200 eur majú mať aj policajtky a profesionálne vojačky. Úhrnná výška tehotenského zo všetkých nemocenských poistení je najmenej 10 % denného vymeriavacieho základu.

Doba vyplácania tehotenského

Tehotenské sa vypláca mesačne pozadu. Nárok na vyplácanie trvá od začiatku 13. týždňa tehotenstva až do ukončenia tehotenstva. Nezáleží pritom, či tehotenstvo skončí pôrodom, umelým prerušením tehotenstva alebo spontánnym potratom.

Ukončenie tehotenstva a tehotenské

Po skončení tehotenstva ošetrujúci lekár - gynekológ vystaví potvrdenie o skončení tehotenstva, v ktorom potvrdí dátum ukončenia tehotenstva - dátum pôrodu. Toto potvrdenie je potrebné predložiť Sociálnej poisťovni. Ukončenie tehotenstva však môžete preukázať aj iným spôsobom.

Súbeh tehotenského s inými dávkami a príjmami

Tehotenské je možné poberať súbežne s inými príjmami. Tehotná žena má nárok na tehotenské súčasne s príjmom zo zamestnania alebo s príjmom z podnikania. Ak ste na rodičovskej dovolenke s iným dieťaťom, môžete poberať tehotenské popri rodičovskom príspevku. Poberanie rodičovského príspevku sa ukončí až mesiacom, za ktorý budete poberať materské. Ďalej je možné poberanie tehotenského príspevku spolu s nemocenským, ak ste práceneschopná. Tehotenské môžete poberať aj spolu s materským, ktoré začnete čerpať v období 8 až 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Môžete mať aj pár týždňov súbežne s materskou.

Tehotenské štipendium pre študentky

Veľká väčšina žiačok či študentiek, ktoré otehotneli, nemá nárok na tehotenské, pretože nespĺňajú podmienku povinného nemocenského poistenia. Žiačke alebo študentke však môže na pokrytie nákladov spojených s tehotenstvom vzniknúť nárok na tehotenské štipendium. O tehotenské štipendium žena požiada prostredníctvom písomnej žiadosti, ktorú podá riaditeľovi strednej školy alebo rektorovi (aj dekanovi) vysokej školy. Výška tehotenského štipendia je 200 eur mesačne. Tehotenské štipendium je dávka určená pre žiačky/študentky, ktoré sú plnoleté a tehotné, majú trvalý pobyt v SR a nemajú nárok na výplatu tehotenského zo systému sociálneho poistenia. Status študentky má pre účely výplaty tehotenského štipendia aj žena, ktorej štúdium bolo prerušené z dôvodu tehotenstva. Štipendium sa priznáva v období od začiatku 27. týždňa pre očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom.

Nárok na úhradu tehotenského štipendia zaniká:

• vznikom nároku na výplatu tehotenského,
• skončením tehotenstva,
• skončením štúdia na vysokej škole alebo dňom, v ktorom žena prestala byť žiačkou strednej školy.

V prípade žiačky strednej školy môže nárok zaniknúť aj jej podmienečným vylúčením. Ak sa má štipendium vyplatiť študentke vysokej školy, rozhoduje o ňom rektor (prípadne dekan, ak to ustanoví štatút vysokej školy); v prípade žiačky strednej školy o ňom rozhoduje riaditeľ školy.

Materské: Dôležitá dávka pre novopečené mamičky a oteckov

Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá nahrádza príjem v období, kedy sa osoba stará o novonarodené dieťa. Vypláca ju takisto Sociálna poisťovňa.

Podmienky nároku na materské

Podmienky na poskytovanie materského sú rovnaké ako pri tehotenskom príspevku. Nárok na materské má tehotná žena, ktorá je na začiatku 6., resp. 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa od 1. 1. 2024 započítava tiež doba štúdia na strednej alebo na vysokej škole, ak sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie v zmysle § 10 zákona o sociálnom poistení. Do doby poistenia sa započítavajú všetky skončené a všetky trvajúce nemocenské poistenia. Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr však od začiatku 8. týždňa pred uvedeným dňom; pokiaľ porodíte skôr, hradí sa materské odo dňa pôrodu. V prípade, ak si uplatníte nárok na materské ako živnostníčka, prípadne dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nemôžete mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni na odvodoch.

Dĺžka materskej dovolenky

Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Ak pôrod nastane skôr ako v očakávaný deň pôrodu určený lekárom, máte nárok na materské po celú dobu, t.j. 34, 37 alebo 43 týždňov. Ak ale nastúpite na materskú neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské vám zanikne uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu. Ak ste osamelá matka, uplynutím 31 týždňov, a ak ste porodili dve a viac detí, uplynutím 37 týždňov. Nárok zaniká spravidla ukončením 34. týždňa od jeho vzniku. V predĺženom režime sa materské vypláca, ak ste porodili dvojičky alebo dokonca ešte viac detí naraz a zároveň sa aspoň o 2 z nich staráte - v tomto prípade nárok zaniká až uplynutím 43. týždňa od jeho vzniku, alebo ak ste osamelou matkou - k zániku nároku dochádza až uplynutím 37. týždňa od jeho vzniku.

Výška materského

Materské sa poskytuje v režime za jednotlivé dni a vypláca sa v sume 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa odvíja od výšky príjmu poistenkyne (event. pravdepodobného denného vymeriavacieho základu). Jeho vyplácanie zastrešuje Sociálna poisťovňa. Výška dávky materské sa počíta podľa príjmu tehotnej ženy, teda zárobku v zamestnaní alebo príjmov v podnikaní. Odvíja sa od vymeriavacieho základu tej ktorej poistenky, a to ako 75% z denného vymeriavacieho základu (teda 75% z 79,63 eur zaokrúhlene) - maximálna dávka na deň sa tak môže vyšplhať až na úroveň 59,72 eura. Skutočná suma závisí od príjmu zamestnanca a vymeriavacieho základu podnikateľa či samoplatcu. Teda v prípade maximálnej materskej by ste museli zarábať vyše 2 420 eur mesačne a predtým ste si museli platiť nemocenské poistenie minimálne 270 dní v posledných 2 rokoch pred pôrodom.

Tabuľka: Maximálna výška materského

Oznámenie zamestnávateľovi

Plánovaný nástup na materskú dovolenku je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred spolu s odovzdaním potvrdeného tlačiva od gynekológa. Podľa Zákonníka práce je tehotnou zamestnankyňou zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. V písomnom oznámení pre zamestnávateľa by ste mali uviesť v ktorom týždni sa nachádzate, kedy plánujete nástup na materskú dovolenku, dátum a podpis a priložiť lekárske potvrdenie.

Ochranná lehota

Po písomnom oznámení tehotenstva zamestnávateľovi získava tehotná žena nárok na ochrannú lehotu, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Ochranná lehota pre prípad výpovede platí od doručenia oznámenia o tehotenstve a počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky.

Žiadosť o materské

Tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské” vám vystaví gynekológ na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr). Vy do žiadosti doplníte nasledovné údaje: dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a spôsob výplaty materského. Ďalej vyplníte a podpíšete Vyhlásenie poistenca, ktoré sa nachádza na druhej strane žiadosti. V prípade zamestnanej ženy je príslušnou pobočka podľa sídla zamestnávateľa. Samostatne zárobkovo činná osoba a dobrovoľne nemocensky poistená osoba sa obracajú na pobočku podľa svojho trvalého pobytu.

Príjem počas poberania materského

Pri poberaní dávky materského je možné mať iný príjem, podnikať či pracovať. Má to však svoje podmienky. Tou prvou je, že to nesmie byť príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky. Druhú podmienku určuje dôvod, pre ktorý sa materské poskytuje. Je ním starostlivosť o narodené dieťa, ktorá musí byť zabezpečená osobou poberajúcou dávku, a nie inou osobou, napríklad opatrovateľkou. V takomto prípade dieťa nemôže navštevovať škôlku alebo jasle. V prípade matky živnostníčky, ktorá poberá materské z povinného nemocenského poistenia SZČO, nie je v zákone podmienka „nemať príjem“ z podnikania. Mamička - živnostníčka môže v čase, kedy poberá materské, mať príjem zo svojho podnikania, a to bez akéhokoľvek obmedzenia.

Otcovské

Otcovské je nová dávka, ktorú môžu čerpať otcovia po dobu 14 dní v prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa (bez ohľadu na to, či práve matka poberá materské alebo rodičovský príspevok). Jednou z podmienok je, že má najmenej 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred narodením dieťaťa (alebo plynie ochranná lehota po skončení poistenia). Dávku vypláca Sociálna poisťovňa, čerpanie je však dobrovoľné. Ak sa otec nerozhodne si ich vyčerpať, ostane mu 28 týždňov materského vcelku (31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov, ak sa stará o 2 a viac narodených detí), ktoré môže a nemusí vyčerpať do 3 rokov veku dieťaťa (matka vtedy nesmie poberať súčasne materské alebo rodičovský príspevok).

Rodičovský príspevok: Finančná podpora pre rodičov

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú opakovane - mesačne vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Jeho účelom je finančne podporiť oprávnenú osobu, spravidla rodiča, pri zabezpečení riadnej starostlivosti o dieťa. Poberanie rodičovského príspevku možno „predĺžiť“ až do veku 6 rokov dieťaťa, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok má:

• rodič dieťaťa (matka alebo otec),
• fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu alebo na základe rozhodnutia ÚPSVaR,
• manžel (manželka) rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti.

Dôležité je, že nárok na rodičovský príspevok je len jeden, aj keď podmienky spĺňa viac oprávnených osôb. V takom prípade sa rodičia musia dohodnúť, kto bude príspevok poberať. Ak majú rodičia viac detí do 3 rokov (resp. do 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav), vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok.

Doba trvania nároku na rodičovský príspevok

Štandardne sa rodičovský príspevok poskytuje do veku 3 rokov dieťaťa. Existujú však tri osobitné prípady, kedy sa môže čerpať („predĺžiť“) RP až do 6 rokov veku dieťaťa:

1. Dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
2. Dieťa je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie 3 roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do starostlivosti tej istej osobe.
3. Dieťa nebolo prijaté do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov, najdlhšie však do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť tzv. predprimárne vzdelávanie.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku sa líši - má dve úrovne: vyšší a nižší rodičovský príspevok. To, či bude mať rodič nárok na vyššiu alebo nižšiu sumu, závisí od jeho predchádzajúcej situácie.

• Vyšší rodičovský príspevok (473,30 eur, od 2026: 500,10 €): Ak mal žiadateľ nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma). Táto suma sa zvyšuje o 103,15 eur (zvýšenie sumy o 25%), ak sú súčasne narodené dve a viac detí, a to na každé ďalšie súčasne narodené dieťa. Pri dvojičkách je to 583,50 eur, pri trojičkách 686,60 eur a pri štvorčatách 789,10 eur.
• Nižší rodičovský príspevok (345,20 eur, od 2026: 364,80 €): Ak žiadateľ nemal nárok na materské. Táto suma sa zvyšuje o 75,25 eur (zvýšenie sumy o 25%), ak sú súčasne narodené dve a viac detí a to na každé ďalšie súčasne narodené dieťa. Pri dvojičkách je to 420,45 eur, pri trojičkách 495,70 eur a pri štvorčatách 571 eur.

Výnimkou je situácia, keď je materské nižšie ako rodičovský príspevok.

Kto nemá nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok nemá každý rodič. Nárok na RP nevznikne žiadnej oprávnenej osobe (teda ani matke, ani otcovi), ak platí jedna z týchto situácií:

• Oprávnená osoba, ktorá žije s dieťaťom v štáte, ktorý nie je členským štátom EÚ.
• Výnimka: Toto pravidlo neplatí pre otca dieťaťa, ktorý poberá materské do uplynutia 6 týždňov od pôrodu (alebo dlhšie z dôvodu zdravotných komplikácií matky/dieťaťa). V takomto špecifickom období môže mať nárok na obe dávky, ak sú splnené podmienky.

Starostlivosť o dieťa a rodičovský príspevok

Rodičov často zaujíma, či môžu poberať rodičovský príspevok, ak sa o dieťa bude starať niekto iný. Toto rozhodnutie je len na rodičovi. Môže sa o dieťa starať osobne, alebo sa postará druhý rodič, babka, súkromná opatrovateľka, jasle. Podmienka riadnej starostlivosti o dieťa sa považuje za splnenú aj vtedy, ak rodič zabezpečí riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou.

Žiadosť o rodičovský príspevok

O rodičovskom príspevku rozhoduje ÚPSVaR príslušný podľa miesta pobytu oprávnenej osoby. Žiadosť musí obsahovať:

• meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo (ak je pridelené),
• adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok.

Na výzvu Úradu práce oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na dávku. Ak sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky a v čase podania žiadosti o RP dieťa nemá vydaný rodný list, oprávnená osoba k písomnej žiadosti o RP alebo k žiadosti o RP podanej elektronickými prostriedkami podpísanej zaručeným elektronickým podpisom priloží úradný preklad rodného listu dieťaťa alebo iného obdobného dôkazu o narodení dieťaťa vydaného v krajine narodenia dieťaťa. O rodičovský príspevok možno najskôr požiadať, až keď sa dieťa narodí, nie však vopred. Ak rodič poberá materské, môže o rodičovský príspevok požiadať až vtedy, keď sa vyplácanie materského skončí - obe dávky sa totiž nedajú poberať súčasne.

Výplata rodičovského príspevku

Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, aj keď sa podmienky nároku na tento príspevok splnili len za časť kalendárneho mesiaca. Príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok. Dávka sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, alebo sa na žiadosť oprávnenej osoby vypláca v hotovosti. Ak oprávnená osoba písomne požiada o zmenu spôsobu vyplácania RP, Úrad práce je povinný jej žiadosti vyhovieť. Rodičovský príspevok sa nevypláca do štátu, ktorý nie je členským štátom EÚ.

Zánik nároku na rodičovský príspevok

Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril. Nárok na dávku zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek. Ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna. Nárok na rodičovský príspevok zaniká inak smrťou oprávnenej osoby alebo dieťaťa.

Krátenie RP (dieťa nechodí do školy)

Ak rodič poberá RP a zároveň má doma aj staršie školopovinné dieťa alebo viac detí, môže prísť o časť príspevku. A to vtedy, ak školopovinné dieťa vymešká 15 a viac neospravedlnených hodín v období troch mesiacov po sebe. Vtedy sa dávka kráti o 50 %. Rodičovský príspevok sa v tejto sume poskytuje najmenej počas troch kalendárnych mesiacov od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom škola oznámila ÚPSVaR, že oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti.

Rodičovský príspevok, ak rodičia dieťaťa nežijú spolu

Ak súd rozhodol o striedavej alebo spoločnej osobnej starostlivosti, RP sa vypláca podľa písomnej dohody rodičov. Ak nedôjde k písomnej dohode rodičov, pri striedavej osobnej starostlivosti sa RP vypláca striedavo každému rodičovi počas mesiacov, ktorých počet sa určí podľa pomeru striedavej starostlivosti. Začína rodič s väčším rozsahom striedavej starostlivosti. Ak sa rodičia dohodnú na zmene príjemcu (napr. prechod z matky na otca), táto nová písomná dohoda nadobúda právne účinky až po uplynutí 6 kalendárnych mesiacov od začiatku platnosti predchádzajúcej dohody, ak z novej písomnej dohody nevyplýva neskorší dátum jej účinnosti.

Ďalšie peňažné príspevky a dávky pre rodiny s deťmi

Príspevok pri narodení dieťaťa

Príspevok pri narodení dieťaťa (tzv. kočíkovné) je jednorazová štátna sociálna dávka, vyplácaná príslušným Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Nárok má každý rodič (matka alebo otec) s trvalým pobytom a bydliskom na Slovensku a podmienkou je, samozrejme, narodenie dieťaťa. Ak sa súčasne narodí viac detí, nárok na príspevok vzniká na každé dieťa. Nie je nutné podávať listinnú či elektronickú žiadosť a dokladovať príslušné doklady, takže je vyplácaný automaticky, ak bolo dieťa narodené od 1.4.2022.

Podmienky na získanie:

• Bydlisko a trvalý pobyt na území SR.
• Uzatvorenie dohody o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti pre dieťa (s detským lekárom).
• Účasť na pravidelných tehotenských prehliadkach u gynekológa (od 4. mesiaca tehotenstva). Za účasť na preventívnej prehliadke v príslušnom mesiaci sa považuje aj poskytovanie zdravotnej starostlivosti tehotnej v ústavnej zdravotnej starostlivosti.
• Nárok na príspevok nevznikne, ak ste po pôrode opustili nemocnicu spôsobom, ktorý je v rozpore s pravidlami pre prepustenie z ústavnej zdravotnej starostlivosti.

Výška príspevku je:

• 829,86 Eur pri dieťati narodenom z 1. až 3. pôrodu.
• 151,37 Eur pri dieťati narodenom zo 4. a ďalšieho pôrodu.

Pokiaľ sa súčasne narodí viacero detí, suma príspevku sa zároveň zvýši o 75,69 Eur na každé z nich. Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa zaniká uplynutím dvanástich mesiacov od narodenia dieťaťa. Úrad vyplatí príspevok pri narodení dieťaťa najneskôr v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po kalendárnom mesiaci, v ktorom sa preukázalo splnenie podmienok nároku na príspevok pri narodení dieťaťa.

Jednorazový príspevok pri narodení od obce

V mnohých slovenských obciach či mestách môžete získať pri príležitosti narodenia bábätka prilepšenie nad rámec príspevku pri narodení dieťaťa od úradu práce. Tieto príspevky sa líšia - môžu byť od 50 do 200 eur - a je potrebné si ich zistiť na stránkach konkrétnej obce či mesta a dbať na lehoty, dokedy je možné žiadosť podať.

Príspevok na viac súčasne narodených detí

Príspevok na viac súčasne narodených detí sa hradí raz za rok za účelom pokrytia zvýšených výdavkov vznikajúcich v súvislosti so starostlivosťou o:

• súčasne narodené 3 alebo viac detí,
• v priebehu dvoch rokov opakovane narodené dve deti súčasne, alebo v priebehu dvoch rokov opakovane narodených viac detí súčasne.

Príspevok možno získať od jedného roku veku detí. Platí sa raz ročne vo výške 110,36 Eur. Možno oň žiadať do doby, kedy najmenej 3 z detí sú vo veku najviac 15 rokov; u viactorčiat narodených v priebehu dvoch rokov opakovane sa sleduje veková hranica detí, ktoré sa narodili prvé v poradí. Aj o tento príspevok sa žiada na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a po splnení zákonných podmienok môže byť vyplatený aj otcovi.

Príspevok na výživu a úhradu nákladov nevydatej matke

Príspevok na výživu a úhradu nákladov nevydatej matke nie je dávka vyplácaná štátom ani samosprávou; matka má právo ho požadovať od otca dieťaťa, za ktorého nie je vydatá. Ak otec odmietne platiť, treba si nárok voči nemu uplatniť súdnou žalobou. Otec musí matke najdlhšie po dobu dvoch rokov a najneskôr odo dňa pôrodu prispievať v primeranej výške na úhradu jej výživy a nad rámec uvedeného jej poskytnúť aj príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom. Právo žiadať príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom sa premlčí uplynutím troch rokov od pôrodu. Ešte v tehotenstve môžete žiadať, aby súd pravdepodobnému otcovi vopred uložil poskytnutie sumy potrebnej na zabezpečenie vašej výživy, príspevku na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom a tiež sumu potrebné na zabezpečenie výživy vášho dieťaťa po dobu, v ktorej by vám patrila materská dovolenka.

Príspevok na starostlivosť o dieťa

O príspevok na starostlivosť o dieťa môžete požiadať, ak:

• máte trvalý alebo prechodný pobyt na území SR,
• vykonávate zárobkovú činnosť alebo študujete dennou formou na strednej či vysokej škole,
• sa vášmu dieťaťu do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, poskytuje starostlivosť na území SR.

Ide teda o určitú alternatívu rodičovského príspevku, ktorú využijete, ak sa chcete venovať kariére. Príspevok sa vypláca za kalendárny mesiac a to v sume:

1. úhrady za starostlivosť o dieťa dohodnutej s poskytovateľom (jasľami), najviac však v sume 280 Eur,
2. úhrady za starostlivosť o dieťa dohodnutej s poskytovateľom tzv. služby na podporu zosúlaďovania rodinného života a pracovného života formou starostlivosti o dieťa v detskej skupine, v tomto prípade však najviac v sume 160 Eur,
3. určených mesačných príspevkov za pobyt v materskej škole zriadenej samosprávou, najviac však 80 Eur,
4. 41,10 Eur, ak sa o dieťa popri zárobkovej činnosti staráte vy alebo sa oň stará iná osoba (napr. prarodič).

Príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Prídavok na dieťa a príplatok k prídavku na dieťa

Na prídavok máte nárok, ak sa staráte o nezaopatrené dieťa (môže ísť teda aj o vysokoškoláka - najdlhšie však do 25 rokov veku). Bežne sa vypláca 60 Eur mesačne; v mesiaci nasledujúcom po mesiaci, v ktorom dieťa prvýkrát nastúpilo do 1. ročníka základnej školy, sa platba automaticky jednorazovo navýši o 110 Eur (ako tzv. príspevok pre prvákov - spolu teda v októbri daného roka dostanete 170 Eur). Príplatok k prídavku sa vypláca, ak si nemôžete vy alebo iná osoba na dieťa uplatniť daňový bonus, a to vo výške 30 Eur mesačne. Prídavok a príplatok k prídavku môže poberať aj otec a ich vyplácanie patrí do pôsobnosti úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Je potrebné o prídavok požiadať - vyplniť žiadosť a spoločne s prílohami predložiť na príslušnom úrade práce podľa trvalého bydliska žiadateľa/žiadateľky. Uplatňuje si ho oprávnená osoba už v mesiaci, keď sa dieťa narodí. Vypláca sa aj mesiac pozadu.

Daňový bonus

Daňový bonus nie je dávka ani príspevok; môžete si však vďaka nemu znížiť sumu, ktorú budete musieť odviesť z titulu plnenia povinností voči správcovi dane. Možno si ho uplatniť na každé vyživované dieťa, ktoré s vami žije v jednej domácnosti až do dovŕšenia jeho 25. roku za predpokladu, že sa toto sústavne pripravuje na povolanie denným štúdiom na strednej alebo vysokej škole. Uplatňuje si ho vždy len jeden z rodičov. Aktuálne zvýšenie by malo platiť počas obdobia 2 rokov.

Jeho výška sa odvíja od veku dieťaťa a vášho príjmu; maximálny bonus v roku 2024 je:

• 140 Eur mesačne (dieťa do 18 rokov),
• 50 Eur mesačne (dieťa nad 18 rokov).

Okrem toho záleží aj na počte vyživovaných detí - pri jednom dieťati môže dosiahnuť najviac 20 % čiastkového základu dane; s každým ďalším potomkom sa hranica zvyšuje o 7 % (tzn. pri počte šesť a viac detí je limit 55 % základu dane). Novela zákona o dani z príjmov umožňuje započítať príjmy oboch rodičov, čo pomáha zamestnancom s nižším zárobkom získať plný daňový bonus.

tags: #tehotenstvo #rodinka #rodicovsky #prispevok