Častá otázka, ktorú dostávam zo strany matiek, ktoré zostanú s dieťaťom alebo deťmi samé, je, či majú nárok na nejaký osobitný príspevok alebo dávku od štátu. Situácia, keď rodič zostane sám, je neľahká a často vyvoláva otázky o nárokoch na pomoc od štátu alebo zamestnávateľa. Je dôležité zdôrazniť, že aktuálne neexistuje legálna definícia pojmu „jednorodič“ alebo „samoživiteľ“.
Slobodná matka verzus osamelý rodič
Pri hľadaní finančnej podpory je nevyhnutné rozlišovať medzi pojmami „slobodná matka“ a „osamelý rodič“. Či sa dieťa narodí v manželstve alebo nie, neovplyvní výšku dávok od štátu. Žiadne špeciálne štátne sociálne dávky, ktoré by si mohla žena uplatniť len z titulu, že je „slobodná matka,“ neexistujú. Výška štátom poskytovaných sociálnych dávok je jednotná bez ohľadu na to, či sa o dieťa stará otec ženatý, slobodný, rozvedený alebo ovdovený.
Avšak, viaceré zákony a predpisy (Zákonník práce, zákon o sociálnom zabezpečení) prihliadajú na situáciu, kedy rodič vyživuje a vychováva dieťa sám. V tejto súvislosti sa v právnych predpisoch používa termín „osamelý rodič“ (osamelý zamestnanec, osamelý poistenec). Osamelý rodič je poistenec, ktorý žije sám, je slobodný, ovdovený, rozvedený alebo je osamelý z iných vážnych dôvodov.
Materské a dĺžka materskej dovolenky
Zatiaľ čo bežná zamestnankyňa má pri jednom dieťati nárok na materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov, osamelá matka má nárok na materské v trvaní 37 týždňov. Na účely predĺženia poberania materského z 34. na 37. týždeň sa prihliada na skutočnosť, či poistenkyňa žije sama a spĺňa podmienky definície „osamelej poistenkyne“.
Prehľad dĺžky poberania materského:
| Kategória matky | Trvanie materského (týždne) |
|---|---|
| Štandardná poistenkyňa | 34 týždňov |
| Osamelá poistenkyňa | 37 týždňov |
| Dvojčatá / viacdetný pôrod | 43 týždňov |
Dôležité obmedzenia definície „osamelosti“
Podmienka osamelosti nie je splnená, ak poistenkyňa žije v spoločnej domácnosti s inou fyzickou osobou podľa § 115 Občianskeho zákonníka. Rodičia, ktorí žijú spolu v jednej domácnosti, ale nie sú zosobášení (druh/družka), nie sú považovaní za „osamelých“, a to ani vtedy, ak má každý z nich trvalý pobyt na inom mieste. Ak požiadajú Sociálnu poisťovňu o dlhšiu podpornú dobu poberania materského z dôvodu osamelosti neoprávnene, sú povinní vrátiť vyplatené materské.
Ochrana osamelých zamestnankýň v Zákonníku práce
Ak ste osamelá zamestnankyňa a trvale sa staráte o dieťa, Zákonník práce vám poskytuje špecifickú ochranu:
- Zákaz výpovede: Zamestnávateľ vám nesmie dať výpoveď, ak sa staráte o dieťa mladšie ako 3 roky.
- Zákaz okamžitého skončenia pomeru: Zamestnávateľ s vami nemôže okamžite skončiť pracovný pomer (s výnimkou právoplatného odsúdenia za úmyselný trestný čin alebo závažného porušenia disciplíny).
- Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas: Môže byť rozvrhnutý iba po vašej dohode, ak sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov.
- Práca nadčas: Môžete ju vykonávať iba vtedy, ak s tým súhlasíte.
Ďalšie nároky a pomoc
Okrem štátnych dávok, ako sú prídavok na dieťa, rodičovský príspevok či príspevok pri narodení dieťaťa, majú slobodné a osamelé matky právo na:
- Príspevok na výživu a úhradu nákladov: Ak nie ste vydatá za otca dieťaťa, máte právo žiadať od neho príspevok na vašu výživu (najdlhšie 2 roky od pôrodu) a na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom.
- Výživné na dieťa: Súd by mal druhému rodičovi určiť výživné spravidla vo výške 20 až 30 % jeho čistého príjmu.
- Náhradné výživné: Ak vám bývalý partner neplatí súdom určené výživné, štát vám môže poskytnúť náhradné výživné.