Rodičovský príspevok a dohody: Ako si privyrobiť bez straty nároku na štátne dávky a prehľad odvodov

Obdobie materskej a rodičovskej dovolenky predstavuje pre rodičov, predovšetkým matky, významnú životnú etapu, počas ktorej sa naplno venujú starostlivosti o svoje dieťa. Súčasne však rastie aj záujem o možnosti, ako si počas tohto obdobia privyrobiť, a to bez toho, aby prišli o nárok na štátne dávky. Tento článok sa podrobne zameriava na možnosti zárobku popri poberaní rodičovského príspevku a materského, s osobitným dôrazom na formu dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, vrátane detailného rozboru odvodov a podmienok, ktoré je nevyhnutné dodržať.

Rodičovský príspevok a flexibilné možnosti zárobku

Počas poberania rodičovského príspevku na Slovensku neexistujú žiadne legislatívne obmedzenia týkajúce sa výšky príjmu z akýchkoľvek zárobkových činností. Rodičia tak majú široké možnosti, ako si privyrobiť. Môžu pracovať na plný alebo čiastočný pracovný úväzok, uzatvoriť dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, alebo dokonca rozbehnúť vlastné podnikanie. Kľúčovou podmienkou pre zachovanie nároku na rodičovský príspevok je však neustále zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.

Táto starostlivosť zahŕňa zabezpečenie patričnej výchovy, primeranej výživy a udržiavanie hygienického prostredia, ako aj dodržiavanie predpísaných preventívnych prehliadok. V prípade zanedbania riadnej starostlivosti hrozí strata nároku na rodičovský príspevok. Dôležité je tiež si uvedomiť, že ak neposkytnete dieťaťu riadnu starostlivosť, môžete o rodičovský príspevok prísť.

Dohoda o vykonaní práce: Praktický nástroj privyrobenia

Dohoda o vykonaní práce predstavuje jednu z najpopulárnejších a najflexibilnejších možností, ako si privyrobiť počas rodičovskej dovolenky. Táto forma pracovného vzťahu je charakteristická tým, že sa vopred dohodne konkrétny výsledok práce, ktorý má byť dosiahnutý. Doba trvania takejto dohody je obmedzená na maximálne jeden rok. Je dôležité zdôrazniť, že aj popri dohode o vykonaní práce môže matka poberať iné príjmy, vrátane príjmov zo živnosti.

Pri dohode o vykonaní práce platia pre odvody rovnaké pravidlá ako pri bežnom zamestnaneckom pomere. Preto môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Podľa zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu.

Práca na pracovnú zmluvu počas rodičovského príspevku

Popri poberaní rodičovského príspevku je možné pracovať na pracovnú zmluvu. Na výške pracovného úväzku pritom nezáleží. Matka môže pracovať na plný úväzok (napr. 8 hodín denne) alebo na kratší pracovný čas. Dôležité je, že pri práci počas poberania rodičovského príspevku platia rovnaké pravidlá ako pri práci s bežným zamestnancom.

Ak sa rozhodnete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia. V prípade dávok, alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.

Rodičovský príspevok a podnikanie (živnosť)

Matka môže počas poberania rodičovského príspevku aj podnikať, teda vykonávať činnosť ako živnostník (SZČO). V tomto prípade je situácia s odvodmi do Sociálnej a zdravotnej poisťovne iná ako pri zamestnancovi. Počas poberania rodičovského príspevku živnostník neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne.

V prípade poberania rodičovského príspevku sa na SZČO (živnosť) nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a povinnosť platiť minimálne mesačné preddavky na zdravotné poistenie. To znamená, že živnostník si môže počas poberania rodičovského príspevku nastaviť mesačné preddavky do zdravotnej poisťovne v hocijakej výške, resp. žiadne. Je však dôležité si uvedomiť, že ak bude živnostník dosahovať vyššie príjmy zo živnosti, výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia môže byť nedoplatok. Poisťovňa vypočíta, koľko má zaplatiť a odpočíta preddavky, ak nejaké platil. Záleží od základu dane za SZČO. Po vykonaní Ročného zúčtovania poisťovňa presne vyčísli, aké preddavky bude živnostník platiť od nasledujúceho roka.

Príklady z praxe: Odvody živnostníčky počas poberania rodičovského príspevku

• Príklad 1: Živnostníčka poberala materské a následne rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku neplatila preddavky na zdravotné poistenie v mesačnej výške 0 €. V roku 2019 neplatila žiadne preddavky na zdravotné poistenie.
• Príklad 2: Živnostníčka poberala materské a následne rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku platila preddavky na zdravotné poistenie v mesačnej výške 30 €. V roku 2019 platila preddavky na zdravotné poistenie v uvedenej výške.

Materské a možnosti privyrobenia

Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a následnej starostlivosti o narodené dieťa. Z tohto dôvodu zákon striktne zakazuje pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, na tej istej pracovnej pozícii a u toho istého zamestnávateľa, z ktorého je materské vyplácané.

Počas obdobia poberania materskej dovolenky platí za ženu odvody štát. V prípade vzniku novej pracovnej zmluvy nie sú noví zamestnávatelia povinní odvádzať plné odvody. Ich povinnosť sa obmedzuje na odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne. Ak sa žena rozhodne podnikať ako živnostníčka počas poberania materského, neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne, pretože ich za ňu opäť hradí štát.

Legálne spôsoby privyrobenia si počas materskej dovolenky

Napriek uvedeným obmedzeniam existuje niekoľko legálnych spôsobov, ako si počas materskej dovolenky privyrobiť:

• Nová pracovná zmluva s pôvodným zamestnávateľom: Je možné uzatvoriť úplne novú pracovnú zmluvu, avšak na inú pracovnú pozíciu, než na ktorej bola matka zamestnaná pred nástupom na materskú dovolenku.
• Dohoda o vykonávaní práce: Možnosť uzatvoriť dohodu o vykonaní práce (s limitom maximálne 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (s limitom maximálne 10 hodín týždenne). Opäť platí, že táto dohoda musí byť na inú pracovnú pozíciu.
• Živnosť alebo slobodné povolanie: Rodič môže založiť živnosť alebo prejsť na slobodné povolanie.

Pri všetkých týchto možnostiach je nevyhnutné dbať na dodržanie podmienky riadnej starostlivosti o dieťa.

Výška rodičovského príspevku a jeho zvýšenie

Štandardná výška rodičovského príspevku sa líši v závislosti od toho, či rodič poberal materské alebo nie. Táto diferenciácia závisí od toho, či oprávnená osoba pred nástupom na rodičovskú dovolenku pracovala a mala nárok na materské, alebo nie.

• 345,20 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte (nebola najmenej 270 dní nemocensky poistená v posledných 2 rokoch pred pôrodom).
• 473,30 eur mesačne dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada, a pred vznikom nároku naň mu bolo vyplácané z dôvodu starostlivosti o dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.

V prípade starostlivosti o dve a viac súčasne narodených detí sa rodičovský príspevok navyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa. Napríklad pri dvojičkách sa rodičovský príspevok v prípade, že sa poskytovalo aj materské, vypláca v sume 591,60 eur mesačne a ak sa materské neposkytovalo, rodičovský príspevok sa vypláca v sume 431,50 eur mesačne.

Je dôležité pochopiť, že rodičovský príspevok a materské sa zvyčajne nepoberajú súčasne. Nárok na rodičovský príspevok u staršieho dieťaťa zaniká, keď vznikne nárok na materské u mladšieho dieťaťa. Jedinou výnimkou je situácia, keď je suma materského nižšia ako suma rodičovského príspevku. V takom prípade môže oprávnená osoba požiadať o doplatenie rozdielu medzi týmito dvoma sumami.

Nárok na rodičovský príspevok a jeho podmienky

Nárok na rodičovský príspevok má vždy len jedna oprávnená osoba, určená dohodou osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Príspevok je vyplácaný tejto oprávnenej osobe. Žiadosť o rodičovský príspevok musí obsahovať základné identifikačné údaje oprávnenej osoby a dieťaťa. Následne ju posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti ovplyvňujúce nárok na príspevok a do ôsmich dní o nich písomne informovať úrad práce. Úrad si môže vyžiadať dodatočné informácie a vysvetlenia od všetkých zúčastnených strán. V prípade, ak rodič neposkytuje riadnu starostlivosť najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace (napr. zanedbanie povinnej školskej dochádzky staršieho dieťaťa), môže dôjsť k zníženiu rodičovského príspevku o 50 %. Vyplácanie sa obnoví po odstránení dôvodov zastavenia.

Príklady z praxe:

• SITUÁCIA č. 1: Mojej manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. vznikne nárok na materské mne. Z dôvodu osobnej starostlivosti o naše dieťa požiadam sociálnu poisťovňu dňa 10.7. o materské. ODPOVEĎ: Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. (nielen do 10.7.) a od 1.8. vznikne nárok na materské.
• SITUÁCIA č. 2: Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák. ODPOVEĎ: ÁNO.
• SITUÁCIA č. 3: Porodila som dieťa a úrad mi nepriznal nárok na rodičovský príspevok. Zdôvodnil to tak, že moje predchádzajúce dieťa je zverené do starostlivosti starých rodičov a im sa vypláca rodičovský príspevok na toto zverené dieťa. ODPOVEĎ: ÁNO. Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá.
• SITUÁCIA č. 4: Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa napr. novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca. ODPOVEĎ: NIE, úrad by nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov.

Predĺžená alebo neplatená rodičovská dovolenka

V špecifických prípadoch, napríklad pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa staršieho ako tri roky, môže zamestnanec požiadať o predĺženú rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.

V prípade, ak dieťa nemá takýto zdravotný stav, je možné požiadať o neplatenú rodičovskú dovolenku, taktiež najdlhšie do šiestich rokov veku dieťaťa, avšak s nutnosťou súhlasu zamestnávateľa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.

Návrat do zamestnania po skončení rodičovskej dovolenky

Po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky má zamestnanec nárok na návrat na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné z dôvodu organizačných zmien u zamestnávateľa, vzniká tzv. prekážka v práci na strane zamestnávateľa, ktorá oprávňuje zamestnanca na náhradu mzdy. V takomto prípade môže zamestnávateľ ponúknuť aj inú vhodnú pracovnú pozíciu.

Ak zamestnanec túto ponuku odmietne, môže dôjsť k ukončeniu pracovného pomeru dohodou. Ak zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.

Vplyv ukončenia pracovného pomeru na dávky

Ukončenie pracovného pomeru počas poberania rodičovského príspevku môže mať vplyv na výšku dávky v nezamestnanosti po skončení tzv. ochrannej lehoty (trojročnej lehoty, počas ktorej zamestnávateľ nemôže zamestnanca prepustiť). Ak bude rodič chcieť rozviazať pracovný pomer u pôvodného zamestnávateľa, môže to mať vplyv na výšku rodičovského príspevku a tiež na dávku v nezamestnanosti po skončení trojročnej ochrannej lehoty.

Príklady dávky v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke

• Príklad č. 1 (Pani Alica): Pani Alica nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Alica má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Alica však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
• Príklad č. 2 (Pani Beáta): Pani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. Poučenie: Rozdiel medzi pani Alicou a pani Beátou je v tom, že pani Alica celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke, ale pani Beáta pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. V prípade pani Beáty sa tak dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu - v roku 2019 teda zo sumy len 477 eur. Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.

Dôležité upozornenia a rady

• Štát uhrádza zdravotné poistenie za rodiča, ktorý poberá rodičovský príspevok.
• Pri SZČO sa počas poberania rodičovského príspevku nevzťahuje minimálny vymeriavací základ pre zdravotné poistenie.
• Pri vyšších príjmoch zo živnosti počas poberania rodičovského príspevku môže vzniknúť nedoplatok na zdravotnom poistení po ročnom zúčtovaní.
• Po skončení poberania rodičovského príspevku sa pri pokračovaní v živnosti platia štandardné mesačné preddavky na zdravotné poistenie.
• Od januára 2026 dochádza k zmene v platení sociálnych odvodov z príjmov počas PN, OČR a materskej dovolenky, avšak výška materského a rodičovského príspevku sa nemení a tieto dávky nie sú a nebudú "zodvodnené".

tags: #rodicovsky #a #dohoda #odvody