Nástup do zamestnania alebo začiatok školskej dochádzky sú významné životné míľniky, ktoré často sprevádzajú aj zvýšené finančné náklady. Slovenské právne predpisy a samosprávy ponúkajú rôzne formy podpory, ktoré majú rodičom a zamestnancom uľahčiť tieto prechody. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o dostupných príspevkoch, ich podmienkach, výške a spôsobe získania.
Príspevok pre prváčikov: Štátna podpora na školské potreby
Štát poskytuje jednorazový príspevok pri nástupe dieťaťa do prvého ročníka základnej školy. Jeho cieľom je pomôcť rodičom pokryť náklady spojené so zabezpečením základných školských potrieb pre ich dieťa. V roku 2025 sa očakáva, že výška tohto príspevku bude 110 eur, čo predstavuje dodatočnú sumu k prídavku na dieťa za mesiac september.
Kľúčové informácie o príspevku pre prváčikov:
- Jednorazový charakter: Príspevok je vyplácaný iba raz, pri nástupe dieťaťa do prvého ročníka.
- Automatické vyplatenie: Nie je potrebné podávať osobitnú žiadosť. Základné školy odovzdávajú informácie o žiakoch prvého ročníka do centrálneho registra žiakov, na základe čoho ÚPSVaR príspevok vyplatí.
- Výška príspevku: V roku 2025 je predpokladaná výška 110 eur.
Príspevky od obcí pri nástupe do školy
Okrem štátneho príspevku môžu obce a mestské časti poskytovať vlastné príspevky pri nástupe dieťaťa na povinnú školskú dochádzku. Tieto príspevky sa líšia v závislosti od konkrétnych nariadení a "Zásad pre poskytovanie príspevku pri nástupe dieťaťa na povinnú školskú dochádzku" (názov sa môže líšiť) platných v danej samospráve.
Dôležité upozornenia:
- Informujte sa na obecnom úrade: Obce nie sú povinné samé iniciatívne informovať o existencii týchto príspevkov. Je nevyhnutné, aby si rodičia sami overili na svojom miestnom, mestskom úrade, či takýto príspevok poskytujú a aké sú podmienky na jeho získanie.
- Rôzne názvy a podmienky: Názov príspevku a jeho podmienky sa môžu v jednotlivých obciach líšiť.
Podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) poskytuje zamestnávateľom finančný príspevok na podporu zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Cieľom je motivovať zamestnávateľov k prijímaniu osôb, ktoré majú s hľadaním práce sťažené podmienky.
Podmienky pre zamestnávateľa:
- Zamestnávateľ musí vytvoriť pracovné miesto.
- Na toto pracovné miesto prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý je vedený v evidencii ÚPSVaR najmenej tri mesiace.
- Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
- Zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.
Výška príspevku:
Výška príspevku sa odvíja od celkovej ceny práce zamestnanca a od toho, či je priemerná mzda zamestnanca nižšia/rovnaká alebo vyššia ako celoslovenský priemer v predchádzajúcom kalendárnom roku. Príspevok pokrýva časť celkovej ceny práce:
- Nižšia alebo rovnaká ako priemer: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne však 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho roka.
- Vyššia ako priemer: 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne však 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok predchádzajúceho roka.
Špecifické podmienky pre mladých do 30 rokov:
Pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie mladších ako 30 rokov je mesačná výška príspevku ešte vyššia: 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve SR.
Doba poskytovania príspevku:
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi ÚPSVaR a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Pre uchádzačov evidovaných najmenej 24 mesiacov môže byť doba poskytovania príspevku predĺžená až na 24 mesiacov.
Príspevok na dochádzku za prácou
Tento príspevok je určený na čiastočné pokrytie cestovných nákladov zamestnanca, ktorý dochádza do zamestnania z miesta svojho trvalého alebo prechodného pobytu.
Podmienky poskytnutia:
- Musíte byť zamestnancom.
- Adresa vášho pobytu sa líši od adresy miesta výkonu práce.
- Pred zamestnaním ste boli najmenej 3 mesiace vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
- Vaše vyradenie z evidencie bolo spôsobené vznikom pracovného pomeru alebo obdobného vzťahu.
- O príspevok požiadate písomne najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.
Výška a doba poskytovania:
Príspevok môže dosiahnuť až 200 EUR mesačne a štandardne je vyplácaný počas šiestich mesiacov. Táto doba sa môže predĺžiť o ďalších šesť mesiacov (na celkovo 1 rok), ak ste pred zamestnaním boli považovaní za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie.
Osobitný príspevok pre zamestnaných v hmotnej núdzi
Osobitný príspevok je určený pre občanov, ktorí poberali alebo prestali poberať pomoc v hmotnej núdzi z dôvodu nástupu do zamestnania. Jeho cieľom je motivovať k práci a uľahčiť prechod z poberania dávok do zamestnania.
Podmienky nároku:
- Ste členom domácnosti, ktorej sa poskytuje alebo skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi z dôvodu nástupu do zamestnania.
- Trvá vám pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah.
Výška a trvanie:
Príspevok sa poskytuje počas trvania zamestnania, najviac však 18 mesiacov: 126,14 € mesačne počas prvých 12 mesiacov a 63,07 € mesačne počas ďalších 6 mesiacov.
Zmeny v legislatíve: Reforma "Práca namiesto dávok"
Od septembra 2025 vstúpila do platnosti reforma "Práca namiesto dávok", ktorej cieľom je motivovať nezamestnaných k aktívnemu zapojeniu sa do pracovného procesu.
Kľúčové zmeny:
- Povinnosť zapojenia sa do práce: Poberatelia dávky v hmotnej núdzi musia aktívne hľadať zamestnanie. Odmietnutie vhodnej pracovnej ponuky môže viesť k strate nároku na dávku.
- Podpora pri prechode do zamestnania: Po nástupe do práce si môžu poberatelia dávky zachovať dávku v hmotnej núdzi počas prvých dvoch mesiacov, následne sa postupne zníži na 25 %.
- Aktivačné práce: V prípade nedostatku vhodných pracovných ponúk môžu poberatelia dávky vykonávať aktivačné práce pre obec.
