Príspevky pri práci v inom kraji: Podpora mobility a zamestnanosti na Slovensku

Slovenský trh práce ponúka rôzne formy podpory pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov, ktorí vytvárajú nové pracovné miesta. Tieto príspevky majú za cieľ znížiť nezamestnanosť, podporiť mobilitu za prácou a pomôcť znevýhodneným skupinám obyvateľstva. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje rôzne formy podpory, ktoré môžu výrazne uľahčiť začiatok nového zamestnania. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch, ktoré sú k dispozícii pri práci v inom kraji, ako aj o ďalších formách podpory zamestnanosti na Slovensku.

Príspevok na podporu mobility za prácou (§ 53a)

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačný príspevok na podporu mobility za prácou, ktorý je určený na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov. Tento príspevok je určený pre tých, ktorí sa museli kvôli práci presťahovať alebo nahlásiť nový prechodný pobyt aspoň 50 km od pôvodného trvalého bydliska. Podmienkou je zamestnanie na minimálne šesť mesiacov a vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace pred nástupom do práce. Príspevok sa neposkytuje tým, ktorí už poberajú príspevok na dochádzku.

Žiadosť o príspevok na podporu mobility za prácou je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený. Žiadosť nie je spoplatnená. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a elektronický podpis.

Výška príspevku:

• Najviac 400 eur mesačne počas najviac šiestich mesiacov oprávnenému žiadateľovi.
• Najviac 200 eur mesačne počas ďalších najviac šiestich mesiacov pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie.
• Ak sú oprávnení obaja manželia, môžu získať až 600 eur mesačne. V prípade, že ide o znevýhodneného uchádzača, suma sa znižuje na 300 eur počas ďalších šiestich mesiacov.

Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania. Žiadosť treba podať najneskôr do troch mesiacov od nástupu do práce.

Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53)

Okrem príspevku na mobilitu existuje aj príspevok na dochádzku za prácou, ktorý je určený pre tých, ktorí si nájdu prácu mimo miesta svojho trvalého pobytu. Tento príspevok je určený na úhradu časti nákladov na cestovanie medzi bydliskom a miestom výkonu práce. Môžete ho získať, ak ste boli vedený ako uchádzač o zamestnanie minimálne tri mesiace, alebo ste boli členom domácnosti v hmotnej núdzi, prípadne ste boli osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do práce. Výnimkou sú zamestnania na dohodu, ktoré sa do tohto príspevku nezapočítavajú. O príspevok treba požiadať písomne, a to najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do práce.

Výška príspevku:

Výška príspevku závisí od počtu odpracovaných dní a vzdialenosti medzi bydliskom a pracoviskom, maximálne však do výšky 150 eur mesačne (staršia definícia), resp. do 200 eur mesačne (aktuálnejšie informácie). Príspevok sa poskytuje maximálne na šesť mesiacov, pri znevýhodnených uchádzačoch až na dvanásť mesiacov.

Ak zamestnanec po skončení jedného pracovného pomeru okamžite nastúpi do ďalšieho, príspevok na dochádzku mu môže byť vyplácaný ďalej bez prerušenia. Ak sa poberanie príspevku raz skončí, nové poskytnutie je možné až po uplynutí jedného roka.

Kalkulačka príspevku na dochádzku za prácou je dostupná online a umožňuje interaktívny výpočet príspevku.

Príspevok na presťahovanie za prácou (§ 53a)

Ak ste sa kvôli práci presťahovali do miesta, ktoré je aspoň 50 km od vášho pôvodného trvalého bydliska, môžete požiadať o jednorazový príspevok na pokrytie nákladov súvisiacich s presťahovaním. Musíte byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace a nárok vzniká, ak ste boli vyradený z evidencie kvôli vzniku pracovného pomeru, ktorý nie je založený dohodou.

Tento príspevok je možné získať raz za dva roky, maximálne vo výške 1327,76 eura (informácia z novšieho zdroja). Ak žiadajú obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky, príspevok je poskytnutý iba jednému z nich. O príspevok treba požiadať do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu.

Náhrada časti cestovných výdavkov (§ 32 ods. 11 písm. d)

Ak ste uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi a cestujete na pohovor, výberové konanie alebo skupinové sprostredkovanie práce organizované úradom, môžete požiadať o preplatenie časti cestovných nákladov. Podmienkou je, že výdavky na cestovanie musia byť vyššie ako štyri eurá. V takom prípade sa vám vráti 70 percent preukázaných cestovných výdavkov, najviac však do výšky 35 eur za všetky cesty v jednom kalendárnom mesiaci. Náklady musia byť doložené originálmi cestovných lístkov a potvrdením o účasti na pohovore alebo výberovom konaní. Žiadosť treba podať do desiatich pracovných dní po skončení mesiaca, v ktorom ste cestovali.

Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní (Príspevok na zamestnávanie mladých)

Od roku 2015 môžu zamestnávatelia získať príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní. Tento príspevok je zameraný výlučne na podporu prvého pracovného uplatnenia mladých ľudí na trhu práce a je upravený v § 51a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Podmienky pre získanie príspevku:

• Zamestnávateľ prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorým je:
  • Občan vo veku do 25 rokov vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
  • Občan vo veku od 25 rokov do 29 rokov vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
• Uchádzač o zamestnanie pred prijatím na novovytvorené pracovné miesto v minulosti nesmel mať pravidelne platené zamestnanie (trvalý pracovný pomer, ktorý trval najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov).
• Pracovný pomer musí byť dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času (maximálne 40 hodín týždenne).
• Príspevok je možné získať len na novovytvorené pracovné miesto, čo znamená zvýšenie počtu pracovných miest zamestnávateľa v priemere za dvanásť kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím.

Výška príspevku:

• Bratislavský kraj: Príspevok sa poskytuje v sume preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca. Maximálna výška príspevku je 30 % priemernej mzdy zamestnanca na Slovensku za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Ostatné kraje:
  • Okres s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako celoslovenský priemer: Výška príspevku je 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca. Maximálna výška príspevku je 50 % priemernej mzdy zamestnanca v SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
  • Okres s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako celoslovenský priemer: Výška príspevku je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca. Maximálna výška príspevku je 60 % priemernej mzdy zamestnanca v SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Časové obdobie poskytovania príspevku:

Príspevok sa poskytuje najmenej počas šiestich kalendárnych mesiacov a najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov na základe uzatvorenej písomnej dohody s miestne príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Pracovné miesto, na ktoré bol poskytnutý príspevok, je zamestnávateľ povinný zachovávať najmenej počas polovice dohodnutého obdobia poskytovania príspevku.

Dôležité obmedzenia:

• Zamestnanca, na ktorého bol poskytnutý príspevok, nemôže zamestnávateľ dočasne prideliť na výkon práce k inému zamestnávateľovi.
• Príspevok nie je možné v tom istom období kombinovať s inými príspevkami na podporu zamestnávania (napr. príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti, príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní).

Príklad na výpočet príspevku (pre rok 2015):

Zamestnávateľ od januára 2015 zamestnal absolventa vysokej školy (24 rokov), ktorý bol od skončenia štúdia (jún 2014) evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Miesto výkonu práce je v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti 15 % (vyššia ako 12,79 % v roku 2014).

Ďalšie formy podpory zamestnanosti

Okrem vyššie uvedených príspevkov existujú aj ďalšie formy podpory zamestnanosti, ktoré poskytuje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny:

• Príspevok na rekvalifikáciu: Ak sa uchádzač o zamestnanie rozhodne absolvovať kurz, ktorý mu pomôže uplatniť sa na trhu práce, môže získať príspevok na rekvalifikáciu.
• Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť: Ak je človek evidovaný ako nezamestnaný a chce si založiť živnosť alebo inú formu podnikania, môže požiadať o jednorazový príspevok na začiatok podnikania. V roku 2025 sa výška tohto príspevku pohybuje okolo 4 500 eur, konkrétna suma závisí od regiónu a miery nezamestnanosti.
• Príspevky pre ľudí so zdravotným postihnutím: Existuje viacero špecifických príspevkov pre ľudí so zdravotným postihnutím, napríklad na zriadenie chránenej dielne alebo na úpravu pracoviska.
• Príspevok na podporu udržiavania pracovného miesta: Pre rodičov malých detí, ktorí sa chcú vrátiť do práce, existuje príspevok na podporu udržiavania pracovného miesta. Štát im môže uhradiť časť nákladov na opatrovanie dieťaťa do troch rokov veku, ak sa rodič zamestná alebo začne podnikať.
• Príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie: Tento všeobecný príspevok je určený pre zamestnávateľov, ktorí na vytvorené pracovné miesto prijmú do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Príspevok na zamestnávanie občanov starších ako 50 rokov: Zamestnávateľ môže získať príspevok na zamestnávanie občanov starších ako 50 rokov, ak pre uchádzača o zamestnanie staršieho ako 50 rokov veku vytvorí pracovné miesto. Pracovné miesto musí mať charakter pracovného pomeru (nie dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru) a pracovný pomer musí byť uzatvorený v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času.

Príspevky poskytované zo štátneho rozpočtu a z eurofondov

Príspevky na podporu zamestnanosti sú poskytované z dvoch hlavných zdrojov:

• Štátny rozpočet: Príspevky poskytované zo štátneho rozpočtu sú upravené v zákone č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
• Eurofondy: Cez tzv. „národné projekty“ sa poskytujú príspevky primárne z európskych fondov. Podrobné informácie o týchto príspevkoch sú uvedené v jednotlivých oznámeniach o možnosti predkladania žiadosti o poskytnutie finančného príspevku, ktoré sú zverejnené na internetovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

tags: #prispevok #pri #praci #v #inom #kraji