Spoločnosť Volkswagen Slovakia (VW SK) dlhodobo patrí k zamestnávateľom, ktorí si uvedomujú dôležitosť kvalitného sociálneho programu pre svojich zamestnancov. Tento program, ktorý zahŕňa širokú škálu benefitov, má za cieľ nielen prilákať a udržať si kvalifikovaných pracovníkov, ale aj zabezpečiť ich spokojnosť a motiváciu. V kontexte zamestnancov spoločnosti Volkswagen Slovakia (VW SK) je dôležité rozlišovať rôzne typy príspevkov a benefitov.
Sociálny program VW SK: Pilier spokojnosti zamestnancov
Automobilka Volkswagen Slovakia (VW SK) dlhodobo investuje do svojich zamestnancov prostredníctvom rozsiahleho sociálneho programu. V roku 2018 automobilka na tento program vynaložila 29,4 milióna eur, čo svedčí o jeho rozsahu a dôležitosti pre spoločnosť. Medzi najvýznamnejšie benefity patria:
- Doprava a Ubytovanie: Zmluvná autobusová doprava zabezpečuje pohodlný a bezpečný prístup do práce.
- Dôchodkové Sporenie a Finančná Podpora: Doplnkové dôchodkové sporenie a príspevky na rekreáciu na Slovensku a v zahraničí.
- Zdravotná Starostlivosť: Preventívne prehliadky a komplexné lekárske vyšetrenia v priestoroch polikliniky.
Príspevok na rekreáciu: Novinky a možnosti
Jedným z benefitov, ktorý prechádza zmenami a prináša nové možnosti pre zamestnancov a ich rodiny, je príspevok na rekreáciu. Tento príspevok nie je priamo spojený s mimoriadnym 300-eurovým príspevkom k dôchodku, ale je súčasťou širšej ponuky benefitov.
Povinnosť poskytovania príspevku
Povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu budú mať firmy s viac ako 49 zamestnancami. Tento benefit môžu využiť pracovníci, ktorí vo firme odpracovali minimálne dva roky. Do tohto obdobia sa započítava aj prerušenie práce, napríklad materská alebo rodičovská dovolenka.
Výška príspevku a oprávnené výdavky
Firmy preplatia maximálne 55 % oprávnených výdavkov, avšak najviac do výšky 275 eur ročne. Kľúčovou podmienkou je, aby rekreácia prebiehala na území Slovenska. Firma môže zamestnancovi alebo jeho rodičom prispieť napríklad na ubytovanie s minimálne dvoma prenocovaniami, ale aj na stravovanie, dopravu, informačné služby, wellness alebo cestovné poistenie.
Oprávnené výdavky zahŕňajú:
- Ubytovanie na minimálne 2 prenocovania na území Slovenskej republiky.
- Stravovanie, dopravu, informačné služby, wellness, ktoré súvisia s ubytovaním.
- Cestovné poistenie.
- Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu (prvé 4 ročníky osemročného gymnázia).
Príspevok na športové aktivity detí
Od januára 2025 bude zamestnávateľom ukladaná povinnosť poskytovať príspevok na športové aktivity detí zamestnancov, čím sa zruší jeho doterajšia dobrovoľná povaha. Táto povinnosť sa bude týkať firiem s viac ako 49 zamestnancami. Zamestnávateľ bude môcť pokryť maximálne 55 % oprávnených výdavkov, avšak najviac do výšky 275 eur za kalendárny rok, a to ako celkovú sumu pre všetky deti zamestnanca. Pre zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný čas bude táto suma upravená pomerne. Príspevok sa bude poskytovať výlučne na športové aktivity organizované športovými organizáciami zapísanými v registri právnických osôb v športe podľa zákona č. 440/2015 Z. z. o športe. Organizácie musia zabezpečovať činnosť pod odborným dohľadom.
Príspevok pre rodičov zamestnanca
Od 1. januára 2025 môžu zamestnanci využiť príspevok na rekreáciu nielen pre seba, ale aj ho preniesť na svojich rodičov. Rodičom zamestnanca je biologický rodič alebo osvojiteľ. Pobytu sa zamestnanec spolu s rodičom zúčastniť nemusí. Zamestnanec musí doložiť doklad o vzťahu k rodičovi (napr. rodný list) a dôkaz, že zamestnanec preplatil rodičovi náklady (napr. bankový výpis).
Ako získať príspevok na rekreáciu vo VW SK?
Zamestnanec musí o príspevok požiadať svojho zamestnávateľa. Zamestnanec môže o príspevok v priebehu jedného kalendárneho roka požiadať len jedného zamestnávateľa. Postup je nasledovný:
- Vyberte si ubytovacie zariadenie alebo pobyt, ktorý spĺňa podmienky rekreačného poukazu (napr. hotel, penzión, rekreačné zariadenie na Slovensku) s minimálne dvoma prenocovaniami.
- Zvoľte si rekreačný pobyt na Slovensku v ubytovacom zariadení, ktoré ponúka pobyty minimálne na 2 noci.
- Pobyt uhrádzajte vopred z vlastných prostriedkov.
- Predložte zamestnávateľovi doklad preukazujúci účasť oprávnených osôb (napr. faktúru) najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Niektorí zamestnávatelia môžu mať vlastný formulár na žiadosť o preplatenie príspevku.
- Zamestnávateľ skontroluje oprávnenosť výdavkov a schváli príspevok.
- Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu po predložení účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa nedohodnú inak.
Doklady potrebné k žiadosti:
- Faktúra s menom zamestnanca (aj keď sa pobytu zúčastnil rodinný príslušník, napr. zamestnankyňa, manžel, dieťa).
- Termín pobytu (min. 2 noci).
- V prípade príspevku na rodiča - doklad potvrdzujúci vzťah k rodičovi (napr. rodný list) a dôkaz, že zamestnanec preplatil rodičovi náklady (napr. bankový výpis).
- Samotné číslo dokladu a jeho vystavovateľa.
Kedy nemôžete získať príspevok na rekreáciu?
- Pobyt trval menej ako 2 noci.
- Ubytovanie bolo v súkromí (napr. Airbnb) alebo cez zahraničnú platformu bez oficiálnej faktúry.
- Faktúra neobsahuje meno zamestnanca, dátumy pobytu alebo označenie služby cestovného ruchu.
- Chýba vám potvrdenie o úhrade (napr. bankový výpis, potvrdenie z hotela).
- Požiadali ste o preplatenie samostatného wellness, skipasu alebo vstupného na kúpalisko, ktoré nebolo súčasťou pobytu.
- Požiadali ste o príspevok príliš neskoro.
- Chýba vám doklad preukazujúci vzťah k rodičovi alebo dôkaz o preplatení nákladov rodičovi.
MyCard: Zákaznícka karta plná výhod
Volkswagen MyCard je zákaznícka digitálna karta určená pre majiteľov osobných vozidiel Volkswagen, ktorá je viazaná na konkrétne vozidlo a prináša vám exkluzívne výhody a benefity. MyCard je vernostný program určený pre majiteľov (fyzické osoby) vozidiel značiek Volkswagen/Volkswagen Úžitkové vozidlá, ako aj iných značiek koncernu Volkswagen (SEAT, Cupra, Audi). Stačí si zaregistrovať svoje vozidlo uvedenej značky, vyplniť osobné údaje a zadať VIN číslo svojho vozidla. Registrácia je veľmi jednoduchá - stačí navštíviť oficiálnu stránku programu www.my-card.sk, vybrať si značku vozidla a zaregistrovať sa. Je potrebné vyplniť základné údaje, ako meno, kontaktné informácie a VIN číslo vášho vozidla. Po registrácii získa majiteľ virtuálnu zákaznícku kartu viazanú na svoje vozidlo.
Každý majiteľ si môže zaregistrovať aj viacero vozidiel pod jeden účet, pričom ku každému vozidlu získa samostatnú kartu MyCard. Benefity prislúchajúce k vozidlu si majiteľ vozidla uplatní v ktoromkoľvek autorizovanom servise danej značky. MyCard je zodpovedný program, ktorý šetrí aj životné prostredie. Namiesto plastových kariet ponúka digitálne riešenie, čím prispieva k znižovaniu odpadu a podporuje udržateľnosť. Virtuálnu kartu si môže majiteľ jednoducho pridať do digitálnej peňaženky na svojom mobilnom zariadení (iOS alebo Android).
- Pre vozidlá staršie ako 3 roky: Pre staršie vozidlá sú k dispozícii zľavy vo výške až 20 % na vybrané originálne diely.
Majitelia vozidiel môžu využiť benefity na pravidelnú údržbu a opravy v autorizovaných servisoch zúčastnených na programe MyCard. MyCard prináša výhodnú a praktickú možnosť, ako si uľahčiť starostlivosť o vozidlo a zároveň ušetriť na nákladoch spojených so servisom. Majitelia vozidiel VW, Audi, SEAT, CUPRA, VW Úžitkové vozidlá sa tak môžu ihneď pridať sa do vernostného programu MyCard, ktorý im poskytne všetky potrebné výhody na jednom mieste. V budúcnosti bude MyCard poskytovať komplexné informácie o vozidle.
Financovanie vozidiel Volkswagen
Volkswagen ponúka výhodné a moderné financovanie v spolupráci s Porsche Finance Group Slovakia. Vyberte si so širokej ponuky možností financovania s atraktívnymi podmienkami.
Ponuky financovania
- Financovanie 50:50 s úrokom 1,99 %: Neváhajte využiť skvelú ponuku na modely Tayron, Tiguan, T‑Cross a Taigo.
- Financovanie 2,99% pre ID modely: Využite atraktívne mesačné splátky s úrokom 2.99% a bez spracovateľského poplatku pre elektrické modely ID.
- Financovanie VW NEXT: Moderné financovanie VW NEXT bez spracovateľského poplatku, s akontáciou už od 10% a možnosťou vrátenia vozidla.
- Operatívny lízing Lease&Drive: Neriešte.
Akciové modely a špeciálne ponuky
Volkswagen pravidelne prináša atraktívne ponuky na svoje vozidlá, vrátane akciových modelov a bonusov.
Aktuálne ponuky
- T-Roc 1.5 eTSI s automatickou prevodovkou DSG: už od 25 490 € alebo od 281 € mesačne vrátane poistenia.
- Akciové modely LIMITED: Bohatá výbava v hodnote až do 14 310 € zadarmo a navyše bonusy až do 8 000 €.
- Elektrické modely ID.: teraz ešte dostupnejšie už od 31 490 €. V ponuke aj ako akciové modely s výbavou zadarmo v hodnote až do 10 190 €. Teraz navyše bonus až do 5 000 €.
- Nový Tayron: Pre všetky cesty životom. Teraz s bonusom 4 000 € už od 39 990 €. Dostupný aj v sedemmiestnej verzii.
- Touareg LIMITED: Posledná šanca na legendárny Touareg. Teraz s bohatou výbavou LIMITED s bonusom 8 000 €.
- Plug-in hybridy novej generácie: Teraz s elektrickým dojazdom až do 140 km, rýchlym nabíjaním a bonusmi až do 5 000 €!
Nové plug-in hybridné motorizácie
Volkswagen prináša novú generáciu plug-in hybridných modelov s označením eHybrid, umožňujúcich ako jazdu čisto na elektrinu s dojazdom až do 140 km (v závislosti od modelu) tak aj jazdu v hybridnom režime v spolupráci s benzínovým motorom. Nové plug-in hybridné motorizácie sú dostupné pre modely Golf, Tiguan, Tayron a Passat.
Homologovaná špecifikácia dojazdu podľa právnych predpisov WLTP zodpovedá využiteľnej energii vybitia nového vozidla. Hodnoty dojazdu podľa WLTP pre sériové vozidlá sa môžu líšiť v závislosti od konkrétneho vybavenia vozidla.
Novinky zo sveta Volkswagenu
Okrem vážnych tém týkajúcich sa zamestnancov a investícií, Volkswagen prekvapuje aj v iných oblastiach.
Volkswagen Blog
Novinky o značke, zaujímavé informácie, fotky či videá nájdete na oficiálnom blogu spoločnosti Volkswagen Slovensko.
Nové ID.7: Pre väčšiu dávku slobody
Volkswagen nanovo definuje výkon elektromobility s novým čisto elektrickým modelom ID.7.
VW ID.4: Výhody a nevýhody v roku 2024 (za 5 minút!)
Rekordný predaj klobás
V minulom roku 2024 sa Volkswagenu podarilo vytvoriť rekord v predaji neočakávaného produktu - klobás. V roku 2024 sa v jedálňach a supermarketoch predalo 8 552 000 kusov currywurst klobás od VW, obľúbenej nemeckej pochúťky. Predaj sériovo vyrábaných Volkswagen Original Currywurst klobás v roku 2024 tak prekonal predchádzajúci rekord z roku 2023 o viac ako 200 000 kusov, potvrdila hovorkyňa VW agentúre DPA. Klobása currywurst so značkou VW bola predstavená v roku 1973.
Nadácia Volkswagen Slovakia
Nadácia Volkswagen Slovakia otvára nové grantové výzvy zamerané na posilňovanie súdržnej spoločnosti na Slovensku.
Grantová výzva Súdržná spoločnosť
Získajte grant až 10 000 eur na Vaše aktivity v rámci novej grantovej výzvy zameranej na posilňovanie súdržnej spoločnosti na Slovensku.
Výzva Dobrá flotila - mobilita pre neziskovky
Dobrá flotila je výzva Nadácie Volkswagen Slovakia, ktorá vznikla v spolupráci s Porsche Finance Group Slovakia, Volkswagen a Volkswagen Úžitkové vozidlá. Po veľkom záujme o vozidlá zo strany neziskového sektora sme sa rozhodli túto výzvu rozšíriť o krátkodobé zapožičanie vozidla. Poznáme výsledky doplnkovej výzvy.
Firemná filantropia
Prečítajte si rozhovor s Lenkou Michálik Holešovou, správkyňou nadácie, o tom, ako môže vyzerať firemná filantropia, keď nie je nástrojom na posilňovanie značky.
Nespokojnosť zamestnancov a kolektívne vyjednávanie
Bratislavský Volkswagen sa ocitol v centre pozornosti v dôsledku nespokojnosti zamestnancov, najmä tých služobne starších, s novou politikou odmeňovania a benefitov pre nových zamestnancov. Odbory plánovali protestnú akciu a rokovania s vedením spoločnosti, aby dosiahli zrovnoprávnenie podmienok.
Rozdiely v odmeňovaní a benefitoch
Odbory v bratislavskom Volkswagene vyjadrili nespokojnosť s politikou, ktorá zvýhodňuje nových zamestnancov na úkor tých, ktorí vo firme pracujú dlhšie. Konkrétne ide o tri hlavné položky:
- Doprava zdarma pre nových zamestnancov: Noví zamestnanci majú počas prvých šiestich mesiacov dopravu do podniku zadarmo, zatiaľ čo starší zamestnanci si ju musia platiť. Mesačne to môže predstavovať sumu 40 až 50 eur.
- Nástupné bonusy: Noví zamestnanci dostávajú nástupné bonusy vo výške 300 a 200 eur.
- Vyššie tarifné triedy pre nováčikov: Noví zamestnanci často nastupujú do práce s vyššími tarifnými triedami ako zamestnanci, ktorí vo firme pracujú dlhšie.
Tieto rozdiely vedú k nespokojnosti a nevraživosti medzi zamestnancami. Služobne starší zamestnanci sa cítia diskriminovaní a znevážení. Rozdiel medzi jednotlivými tarifnými triedami môže byť 80 až 130 eur.
Reakcia odborov a vedenia spoločnosti
Odbory sa snažia situáciu riešiť rokovaniami s vedením spoločnosti a zorganizovali protestnú akciu na 13. septembra. Ich cieľom je dosiahnuť zrovnoprávnenie podmienok pre všetkých zamestnancov. Vedenie spoločnosti Volkswagen Slovakia sa k situácii vyjadrilo tak, že firma je stabilným zamestnávateľom s bohatým sociálnym programom a množstvom výhod, z ktorých môžu čerpať všetky skupiny zamestnancov. Niektoré benefity sú závislé od počtu odpracovaných rokov (napríklad príspevok pri pracovnom jubileu, vianočný príspevok a pod.), iné môžu zamestnanci čerpať od začiatku pracovného pomeru.
Možné riešenia a dôsledky
Situácia je komplikovaná a vyžaduje si citlivý prístup. Medzi možné riešenia patrí:
- Zrovnoprávnenie podmienok pre dopravu: Buď poskytnúť dopravu zdarma všetkým zamestnancom, alebo im poskytnúť rovnaký príspevok na cestovné, alebo túto výhodu úplne zrušiť.
- Prehodnotenie systému odmeňovania: Umožniť služobne starším zamestnancom rast tarifných tried.
Ak sa situácia nevyrieši, môže to viesť k ďalším protestom, zhoršeniu vzťahov na pracovisku a potenciálne aj k odchodu skúsených zamestnancov. Vedenie spoločnosti by si malo uvedomiť, že spokojnosť a motivácia zamestnancov sú kľúčové pre úspešné fungovanie firmy.