Podpora zamestnanosti mladých ľudí a znevýhodnených uchádzačov: Sprievodca príspevkami ÚPSVaR

Slovenský trh práce prechádza neustálymi zmenami a pre mladých ľudí môže byť náročné nájsť si svoje prvé zamestnanie. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) sa snaží aktívne podporovať zamestnanosť a sociálnu inklúziu prostredníctvom rôznych projektov a finančných príspevkov. Tieto projekty sú zamerané na zlepšenie podmienok pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce, ako aj na pomoc znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.

Národný projekt „Finančné stimuly pre zamestnanosť“

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 01.01.2026 bola zverejnená Aktualizácia č. 1 Oznámenia o možnosti predkladania žiadostí o poskytnutie finančného príspevku v rámci národného projektu „Finančné stimuly pre zamestnanosť“.

Tento rozsiahly národný projekt, financovaný z fondov EÚ v rámci Programu Slovensko, bol spustený 2. apríla a je určený pre ľudí bez práce vo veku do 30 rokov a pre znevýhodnených nezamestnaných. Zameriava sa na podporu nezamestnaných so znevýhodneným postavením na trhu práce z dôvodu veku, komplikovanej rodinnej situácie, nízkeho vzdelania, straty pracovných návykov, zdravotného postihnutia a iných dôvodov.

Cieľové skupiny a aktivity projektu

Projekt „Finančné stimuly pre zamestnanosť“ má za cieľ pomôcť ľuďom nájsť uplatnenie a viesť plnohodnotnejší život. Zároveň hľadá riešenia pre trh práce, ktorý trpí nedostatkom pracovnej sily. Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš uviedol, že na tento projekt je pripravených 317 miliónov eur.

Aktivita 1: Vytváranie udržateľných pracovných miest

Táto aktivita sa zameriava na „Vytváranie udržateľných pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, vrátane individualizovanej podpory pri ich zapracovaní na vytvorenom pracovnom mieste“ a „Vytváranie udržateľných pracovných miest pre mladých ľudí v situácii NEET“ (Not in Employment, Education or Training).

Mladí uchádzači o zamestnanie (UoZ) - NEET, ktorí nie sú zamestnaní, nepokračujú vo vzdelávaní, ani sa nezúčastňujú na odbornej príprave, vo veku do 29 rokov (t.j. 29 rokov mínus jeden deň), ktorí sú bezprostredne pred vstupom do projektu v evidencii UoZ najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, t.z. že sú znevýhodnení UoZ podľa § 8 ods. 1 písm.

V rámci tejto aktivity sú dostupné rôzne príspevky:

• Finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce prijatého zamestnanca na podporované pracovné miesto: až 95 % CCP zamestnanca/mesiac, najviac však vo výške 1,2 násobku minimálnej celkovej ceny práce (MCCP) v SR, t.j. na rok 2017 v sume maximálne 705,73 € / mesiac.
• Finančný príspevok na pracovného tútora: k mesačnej hrubej mzde pracovného tútora, ktorý zabezpečí prijatému zamestnancovi z oprávnenej cieľovej skupiny aktívnu pomoc a podporu pri vykonávaní pracovných činností, vo výške najviac 25 % z MCCP, maximálne do sumy 147,02 € / mesiac.
• Finančný príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s výkonom zamestnávania: napr. na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné pomôcky, pracovné náradie vo výške 7 % z CCP vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve SR za I. - III štvrťrok 2016, t.j. na rok 2017 v sume maximálne 83,84 €.

Aktivita 3: Poskytovanie finančných príspevkov na vykonávanie absolventskej praxe (Prax pre mladých)

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 01.09.2025 bolo zverejnené Oznámenie o možnosti predkladania žiadostí zamestnávateľov o zabezpečenie uchádzača o zamestnanie na účely vykonávania praxe a predkladania žiadostí uchádzača o zamestnanie o zaradenie na prax a o poskytnutie finančného príspevku na vykonávania praxe realizovaného v zmysle § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. Žiadosti je možné podať aj elektronickými prostriedkami prostredníctvom formulára zverejneného na Ústrednom portáli verejnej správy www.slovensko.sk.

Ďalšie finančné príspevky v rámci projektu „Finančné stimuly pre zamestnanosť“

V rámci projektu sú k dispozícii aj ďalšie formy podpory:

• Motivačný finančný príspevok znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie zameraný na stabilizáciu nového zamestnanca na pracovnom mieste. Je určený znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, ktorí boli z domácnosti poberajúcej pomoc v hmotnej núdzi.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov-NEET. Finančne bude podporená aj mzda mentora, ktorý ich zapracuje.
• Finančný príspevok chránenej dielni či pracovisku, keď sa ich už bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce, teda sa zamestná mimo chránenej dielne či pracoviska.
• Finančný príspevok zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku. Uchádzač o zamestnanie zostáva v evidencii, nepoberá plat. Štát mu vyplatí príspevok vo výške životného minima a zároveň zamestnávateľ dostane príspevok na jeho zamestnanie.
• Finančný príspevok mladým-NEET alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
• Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce. Ak sa počas trvania pracovného pomeru zamestnanec stal osobou so zdravotným postihnutím, štát prispeje zamestnávateľovi na jeho pracovné miesto.

Kto sú znevýhodnení uchádzači o zamestnanie?

Znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie sú okrem iných aj občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania materského alebo rodičovského príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.

Projekt „Právo na prvé zamestnanie“

Úspešný projekt „Právo na prvé zamestnanie“ pokračuje vo svojej druhej fáze a otvára tak možnosti pre tisícky mladých ľudí, ktorí doposiaľ nenašli na Slovensku pracovné uplatnenie. Tento projekt im pomôže získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov.

Podpora zamestnávateľom a mentorom

Zamestnávateľom bude preplatených až 80 % nákladov na mzdu, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne na obdobie 9 mesiacov. Po uplynutí tohto obdobia je podmienkou udržanie zamestnanca ďalších 6 mesiacov. Novinkou je tiež trojmesačná podpora mentora, ktorý pomáha človeku zaučiť sa v danom zamestnaní a etablovať sa na pracovnom mieste. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá pracovníka zaúča (tútor), a to vo výške 147,02 eur mesačne.

Podmienky zaradenia do projektu

Podmienky zaradenia do projektu sú mierne upravené podľa vekovej kategórie:

• Absolventi vysokých škôl sa môžu prihlásiť po troch mesiacoch evidencie na úrade práce.
• Absolventi stredných škôl po jednom mesiaci.
• Základnou podmienkou zostáva, že človek doteraz na Slovensku nepracoval súvisle aspoň šesť mesiacov.

Minister Erik Tomáš zdôraznil význam financovania tohto projektu z eurofondov, ktoré umožňuje projekt rozšíriť a flexibilne reagovať na záujem trhu práce.

Projekt „Reštart pre mladých“

Jedným z projektov ÚPSVaR je aj príspevok "Reštart pre mladých", ktorý je určený pre mladých ľudí do 29 rokov, vedených na úrade práce. Tento národný projekt, financovaný Európskou Úniou, je podobný projektu na preplatenie rekvalifikačných kurzov REPAS alebo Príspevku na podnikanie. Program má pomôcť mladým uchádzačom o zamestnanie, ktorí si už ale našli prácu a zamestnali sa. Je to také vreckové, ktoré ti bude 12 mesiacov vyplácané z fondov na to určených.

Teoreticky, ak si sami nájdu zamestnanie, dostanú prvých 6 mesiacov okolo 120€ a ďalších 6 mesiacov okolo 60€ od úradu (každý mesiac). Národný projekt „Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie- 2“ bol znovu spustený Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny dňa 20. 7. 2020.

Podmienky uchádzania sa o príspevok pre mladých

• Vek do 29 rokov.
• Minimálna evidencia na Úrade práce 1 mesiac.
• Preukázanie pracovnej zmluvy u nového zamestnávateľa.
• Žiadosť zaslať do 1 mesiaca od dátumu odevidovania sa z Úradu práce.

Kedy nemáte nárok na príspevok v rámci projektu Reštart pre mladých?

• Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
• Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Postup na získanie príspevku Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie

1. Kontaktná osoba: V prvom rade by ste sa mali spojiť so svojou kontaktnou osobou na úrade práce, u ktorej ste boli evidovaní a požiadať ju o informácie.
2. Žiadosť o poskytnutie príspevku pre aktívnych mladých UoZ: Vyplníte žiadosť, ktorá obsahuje základné údaje o vás a kontaktné informácie.
3. Kópia pracovnej zmluvy: Prefotíte si pracovnú zmluvu, ktorú ste podpísali u nového zamestnávateľa.
4. Kópia kartičky vydanej bankou: Oskenujete si kartičku, ktorú ste pravdepodobne dostali od banky a na ktorej je uvedený IBAN a vaše identifikačné údaje.
5. Vyhlásenie: V tomto vyhlásení len deklarujete to, že ste pred evidovaním sa na úrade práce neprevádzkovali podnikateľskú činnosť. V ďalšom vyhlásení potvrdzujete, že nemáte žiadne záväzky voči úradu, sociálnej a zdravotnej poisťovni, máte splnené daňové povinnosti a neporušil/a si zákaz nelegálneho zamestnávania.

Povinnosti po schválení príspevku pre mladých

Každý mesiac, po dobu 12 mesiacov musíte úradu práce zaslať potvrdenie o trvaní pracovného pomeru a to v papierovej podobe. Toto potvrdenie vám potvrdí zamestnávateľ.

"Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce"

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vyvíja aktivity na znižovanie nezamestnanosti na Slovensku. V rámci týchto snáh vznikli aj programy zamerané na podporu dlhodobo nezamestnaných, ako napríklad "Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce". Tieto programy umožňujú úspešným uchádzačom získať finančný príspevok až na 12 mesiacov.

Ako získať príspevok pre dlhodobo nezamestnaných?

• Evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru.

Kedy nemáte nárok na príspevok pre dlhodobo nezamestnaných?

• Ak ste boli prijatý na podporované pracovné miesto v zmysle niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi a zamestnáte sa, pričom vám vznikne nárok na osobitný príspevok podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi.

Podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie (§ 50 zákona č. 5/2004 Z. z.)

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Výška príspevku

Výška príspevku sa líši v závislosti od priemernej mzdy v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje:

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Rekvalifikácia cez ÚPSVaR

Na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, kde ste evidovaní, si podáte požiadavku na rekvalifikáciu na predpísanom formulári v dostatočnom časovom predstihu s ohľadom na predpokladaný začiatok rekvalifikácie. K požiadavke sú priložené základné informácie o rekvalifikácii. Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vašu požiadavku na rekvalifikáciu schváli, uzatvorí s vami dohodu o poskytnutí príspevku na rekvalifikáciu a vystaví RE-PAS, ktorý je potvrdením, že po splnení všetkých podmienok vám úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytne príspevok na rekvalifikáciu v hodnote kurzovného, uvedeného v potvrdení poskytovateľa rekvalifikácie. Pred uzatvorením dohody je vašou povinnosťou vyplniť a podpísať Kartu účastníka projektu, v rámci ktorého je zabezpečené financovanie príspevku na rekvalifikáciu.

Ďalšie príspevky a programy na podporu zamestnanosti

Okrem spomínaných programov existujú aj ďalšie formy podpory zamestnanosti, ktoré sú určené pre rôzne skupiny obyvateľstva.

Záruka pre mladých ľudí

Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť.

Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:

• Programy a projekty "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).
• Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce.

Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Od 18. novembra 2015 poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest.

Podpora integračných podnikov

Finančné príspevky sú určené pre integračné podniky, ktoré majú schválený štatút registrovaného sociálneho podniku.

Profesijné poradenstvo pred začatím samostatnej zárobkovej činnosti

V rámci národného projektu Individualizovaný a komplexný prístup so zameraním na poradenské činnosti/Poradenstvom k zamestnaniu, ÚPSVaR ponúka uchádzačom o zamestnanie možnosť získať profesijné poradenstvo.

Prax pre uchádzačov o zamestnanie

Zamestnávatelia môžu zabezpečiť uchádzača o zamestnanie na účely vykonávania praxe a uchádzači o zamestnanie sa môžu prihlásiť na prax a získať finančný príspevok.

Podpora rozvoja zručností zamestnancov

Projekt podporuje rozvoj zručností zamestnancov.

Vzdelávanie mladých dospelých

Príspevok na vzdelávanie mladého dospelého.

Projekt pre občanov prepustených z výkonu trestu

ÚPSVaR sa zameriava aj na špecifickú skupinu občanov prepustených z výkonu trestu. Pre túto skupinu je určený projekt financovaný z ESF v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia, Prioritná os 2 - Podpora sociálnej inklúzie, opatrenia 2.2.

• AKTIVITA 1 - Program Tútor: Zameraný na prípravu a vzdelávanie tútorov z radov dlhodobo nezamestnaných a študentov VŠ, ktorí budú sprevádzať občanov prepustených z výkonu trestu alebo občanov s nariadeným výchovným opatrením.
• AKTIVITA 2 - Príprava do života a na trh práce: Zahŕňa viaceré podaktivity, ktoré umožňujú odsúdeným zvýšiť resp. rozšíriť kvalifikáciu a získať zručnosti prostredníctvom rekvalifikačných kurzov.
• AKTIVITA 4 - Poradenské centrum: Bude klientom k dispozícii od začiatku do ukončenia projektu.

Niektorí odsúdení majú možnosť získať počas výkonu trestu kvalifikáciu murára, maliara, či holiča, alebo sa naučia rôznym zručnostiam ako je tkanie, pletenie košíkov, drôtikovanie a pod. Týmto spôsobom získavajú zručnosti potrebné pre začleňovanie do života a na trh práce po prepustení.

Príspevok na dochádzanie do zamestnania

Výška príspevku závisí od vzdialenosti miesta práce od bydliska. Podmienkou je, že uchádzač musí byť dlhodobo nezamestnaný (rok a viac). V prípade práce z domu však nárok na tento príspevok nevzniká.

"Reštart pre mladých": Teória verzus realita a skúsenosti žiadateľov

Napriek medializácii a teoretickej dostupnosti príspevku "Reštart pre mladých", prax často vyzerá inak. Mnohí ľudia sa stretávajú s problémom nedostupnosti príspevkov a kurzov ponúkaných ÚPSVaR. Podobne ako pri príspevku na podnikanie, aj tu platí, že dostupnosť je limitovaná rozpočtom úradu. Skúsenosti ľudí sa rôznia. Niektorí žiadatelia boli odbití s tým, že financie sú vyčerpané, zatiaľ čo iní boli povzbudení k podaniu žiadosti s tým, že šanca na získanie príspevku existuje.

Skúsenosti z fóra: Realita verzus očakávania

Diskusie na online fórach často odrážajú realitu, ktorá sa líši od oficiálnych informácií. Mnohí užívatelia sa sťažujú na ťažkosti pri získavaní príspevku "Reštart", hoci o ňom počuli z médií.

Negatívne skúsenosti:

• Vyčerpané prostriedky: Úrady často argumentujú vyčerpaním finančných prostriedkov určených na tento príspevok.
• Nedostatočná informovanosť: Žiadatelia sa stretávajú s neochotou úradníkov poskytnúť relevantné informácie.
• Komplikované podmienky: Podmienky na získanie príspevku môžu byť zložité a ťažko splniteľné.
• Rozdielne informácie: Informácie prezentované v médiách a informácie poskytované úradmi sa líšia.

Pozitívne skúsenosti:

• Schválený príspevok: Niektorí užívatelia fór potvrdili, že im bol reštart príspevok schválený a reálne ho dostávali. Zdôrazňujú však, že to závisí od dostupnosti finančných prostriedkov v danom období.

Skúsenosti žiadateľov s prístupom úradníkov

Okrem samotnej nedostupnosti príspevkov sa žiadatelia často stretávajú s neochotným a negatívnym prístupom úradníkov. Niektorí žiadatelia sa cítia odbití a majú pocit, že úradníci sa k nim správajú, akoby im mali peniaze platiť z vlastného vrecka.

Tipy a rady pre hľadanie práce

Okrem finančnej podpory je dôležitá aj aktívna snaha o získanie zamestnania. Nasledujúce tipy môžu pomôcť pri hľadaní práce:

• Aktualizácia životopisu a motivačného listu: Uistite sa, že váš životopis a motivačný list sú aktuálne a relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate.
• Využívanie online portálov: Aktívne vyhľadávajte pracovné ponuky na online portáloch a sociálnych sieťach.
• Networking: Zúčastňujte sa pracovných veľtrhov a stretnutí, kde môžete nadviazať kontakty s potenciálnymi zamestnávateľmi.
• Príprava na pohovor: Dôkladne sa pripravte na pracovný pohovor, aby ste vedeli prezentovať svoje schopnosti a skúsenosti.
• Zvyšovanie kvalifikácie: Absolvujte kurzy a školenia, ktoré vám pomôžu zvýšiť vašu kvalifikáciu a konkurencieschopnosť na trhu práce.

Bezpečnosť počítača pri hľadaní práce

V kontexte hľadania práce je dôležité dbať aj na bezpečnosť počítača. Počítač, ktorý je napadnutý vírusom alebo malvérom, môže ohroziť osobné údaje a citlivé informácie, ktoré sú potrebné pri online žiadostiach o zamestnanie.

tags: #prispevok #pre #mladych #upsvar