Rozvoj vidieka je na Slovensku významnou prioritou, pričom sa kladie dôraz na podporu zamestnanosti, zlepšenie infraštruktúry a celkovú kvalitu života v menších obciach a regiónoch. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevkoch na zamestnanie a rozvoj vidieka, s dôrazom na aktuálne podmienky, programy a iniciatívy, ktoré sú v súčasnosti dostupné.
Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť
Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny spúšťa od 2. apríla národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť. Tento projekt je určený pre ľudí bez práce vo veku do 30 rokov a pre znevýhodnených nezamestnaných. Jeho cieľom je podpora nezamestnaných so znevýhodneným postavením na trhu práce z dôvodu veku, komplikovanej rodinnej situácie, nízkeho vzdelania, straty pracovných návykov, zdravotného postihnutia a iných dôvodov.
Na Slovensku máme aktuálne 140-tisíc znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, čo je viac ako 80 percent všetkých evidovaných nezamestnaných. Venujeme im veľkú pozornosť a tento národný projekt je určený primárne pre nich a pre mladých. Pripravených je 317 miliónov eur na podporu pri hľadaní zamestnania, pomoc pri zapracovaní a motiváciu v prvých mesiacoch ich pracovného života.
Aké príspevky projekt zahŕňa?
Projekt zahŕňa finančné príspevky na:
- Absolventskú prax: Mladí uchádzači o zamestnanie do 30 rokov bez vysokoškolského vzdelania môžu dostať príspevok vo výške životného minima (aktuálne 268,88 eura) počas troch až šiestich mesiacov.
- Začatie živnosti: Jednorazový príspevok vo výške 7 721 eur, podmienkou je predloženie podnikateľského zámeru.
- Pre mentorov: Finančné stimuly pre mentorov.
- Motivačný príspevok pre poberateľov dávok v hmotnej núdzi: Tí, ktorí sa zamestnajú, môžu získať prvých šesť mesiacov po 150 eur mesačne, následne ďalších šesť mesiacov po 75 eur.
- Trojmesačnú prácu na skúšku: Pre nezamestnaných bude bez mzdy, ale účastník dostane mesačne príspevok vo výške životného minima a zamestnávateľ sa môže uchádzať o peniaze na pomôcky. Uchádzač o zamestnanie zostáva v evidencii, nepoberá plat.
- Podpora chránených dielní: Chránené dielne, ktoré umiestnia zamestnancov na voľný trh, budú môcť za nich dostávať od 282 do 480 eur počas šiestich mesiacov.
- Udržanie zdravotne ťažko znevýhodneného zamestnanca: Po pracovnom úraze bude podporené príspevkom počas deviatich mesiacov.
Finančný príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.
Úrad môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ZUOZ) vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak je pracovný pomer dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. S účinnosťou od 1. septembra 2025 môže zamestnávateľ podať žiadosť o poskytnutie tohto finančného príspevku.
Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca:
- Ak je miera evidovanej nezamestnanosti v okrese zamestnávateľa nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
- Ak je miera evidovanej nezamestnanosti v okrese zamestnávateľa vyššia ako celoslovenský priemer: 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.
Program rozvoja vidieka SR 2014 - 2022 a Strategický plán Spoločnej poľnohospodárskej politiky 2023 - 2027
Kľúčovým nástrojom pre financovanie rozvoja vidieka je Program rozvoja vidieka SR (PRV) a Strategický plán Spoločnej poľnohospodárskej politiky (SPP). Tieto programy poskytujú finančné prostriedky na rôzne projekty a aktivity, ktoré prispievajú k hospodárskemu a sociálnemu rozvoju vidieckych oblastí. Implementácia PRV SR 2014 - 2022 sa končí 31. decembra 2025, preto je dôležité, aby prijímatelia finančných prostriedkov podali záverečné žiadosti o platbu včas.
Pôdohospodárska platobná agentúra (PPA)
Pôdohospodárska platobná agentúra (PPA) zohráva kľúčovú úlohu pri implementácii PRV a SPP. Je rozpočtovou organizáciou Ministerstva pôdohospodárstva a rozvoja vidieka Slovenskej republiky. Medzi jej hlavné úlohy patrí:
- Administratívna činnosť pri poskytovaní podpory a dotácií.
- Spravovanie programov.
- Riešenie nezrovnalostí.
- Vedenie evidencie pohľadávok.
- Zabezpečovanie časti informačného monitorovacieho systému.
Aktuálne výzvy a opatrenia PPA
PPA pravidelne zverejňuje výzvy na predkladanie žiadostí o príspevok z PRV a SPP. Aktuálne sú to napríklad:
- Výzva 3/SP/2025 - 77.1: Na predkladanie žiadostí o poskytnutie príspevku a udelenie štatútu Miestnej akčnej skupiny (MAS) zo Strategického plánu Spoločnej poľnohospodárskej politiky 2023 - 2027 na projektovú intervenciu LEADER.
- Výzva 1/SP/2025-76.1 (Aktualizácia č. 2): Na predkladanie žiadostí o príspevok zo Strategického plánu Spoločnej poľnohospodárskej politiky 2023 - 2027 na finančné príspevky na komerčné poistné schémy v poľnohospodárstve.
Podpora na miestny rozvoj v rámci iniciatívy LEADER
Iniciatíva LEADER je dôležitou súčasťou PRV a SPP, ktorá podporuje miestny rozvoj prostredníctvom Miestnych akčných skupín (MAS). MAS sú partnerstvá medzi verejným, súkromným a občianskym sektorom, ktoré vypracovávajú a realizujú stratégie miestneho rozvoja. PPA pripomína žiadateľom povinnosť mať zriadené Záložné právo v zmysle Príručky pre prijímateľa nenávratného finančného príspevku z Programu rozvoja vidieka SR 2014 - 2022 pre opatrenie 19.
Legislatívny rámec a povinnosti prijímateľov
Poskytovanie podpory a dotácií v pôdohospodárstve a rozvoji vidieka sa riadi zákonom č. 292/2014 Z. z. Ministerstvo pôdohospodárstva je riadiacim orgánom Programu rozvoja vidieka SR 2014 - 2022 a strategického plánu.
Prijímatelia pomoci majú počas trvania zmluvy povinnosti, ktoré musia dodržiavať. Platobná agentúra je oprávnená pozastaviť vyplácanie podpory alebo príspevku na základe zistenej nezrovnalosti. Prijímateľ je povinný vrátiť podporu na základe zisteného porušenia osobitných predpisov, zmluvy alebo podmienok vydaného rozhodnutia o žiadosti o poskytnutie podpory.
Pôdohospodársky poradenský systém
Pôdohospodársky poradenský systém je systém poradenských služieb pre poľnohospodárstvo a lesné hospodárstvo, ktorým sa zabezpečuje prenos výsledkov vedy a výskumu do praxe s cieľom zlepšiť hospodárenie poľnohospodárskych podnikov a podnikov lesného hospodárstva pri súčasnom dodržaní požiadaviek na trvalo udržateľné poľnohospodárstvo a lesné hospodárstvo.
Národný projekt Zručnosti pre trh práce
Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny od apríla 2024 spustili národný projekt Zručnosti pre trh práce. Cieľom tohto projektu je podporiť uchádzačov o zamestnanie (UoZ) v snahe nájsť si prácu prostredníctvom rekvalifikácie a zároveň umožňuje získať bezplatné vzdelávanie aj zamestnaným záujemcom o zamestnanie (ZoZ), a to s cieľom ochrániť a zlepšiť ich postavenie na trhu práce.
Ak sa o príspevok uchádza občan, ktorý nie je evidovaný na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ako uchádzač o zamestnanie, je potrebné, aby sa pred podaním žiadosti o poskytnutie príspevku zaregistroval ako záujemca o zamestnanie.
Za vzdelávanie na účely tohto projektu sa považuje odborná príprava žiadateľa zameraná na rozvoj komunikačných, počítačových, manažérskych, sociálnych, podnikateľských alebo jazykových vedomostí, zručností alebo schopností určených na zabezpečenie jeho adaptability a uplatnenia sa v zamestnaní alebo v pracovných činnostiach, ktoré má žiadateľ vykonávať po absolvovaní ním vybraného vzdelávacieho programu. Vzdelávanie musí byť v rozsahu minimálne 10 vyučovacích hodín.
Oblasťami vzdelávania sú napríklad umelá inteligencia, digitálna a zelená transformácia.
Výzvy Ministerstva investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR
Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie Slovenskej republiky (MIRRI SR) oznamuje, že aktuálne prebieha hodnotenie žiadostí predložených v rámci výzvy č. 1/2025/SRR - Živý vidiek. Predpokladá sa ukončenie procesu hodnotenia do konca októbra 2025 vzhľadom na vysoký počet predložených žiadostí a rozmanitosť aktivít.
Účelom výzvy je podpora:
- rozvoja cestovného ruchu,
- zachovania identity a rozvoja kultúry a starostlivosti o kultúrne dedičstvo regiónov a sídiel,
- rozvoja občianskej vybavenosti a rozvoja služieb v regióne,
- rozvoja telesnej kultúry, športu a turistiky,
- geoparkov zaradených do siete geoparkov Slovenskej republiky.
Alokácia na túto výzvu je 4,1 mil. eur. MIRRI SR tiež zverejnilo zoznam odporúčaných žiadostí, ktorých financovanie nebolo možné z dôvodu nedostatku disponibilných finančných prostriedkov (zásobník projektov) a zoznam žiadostí, ktoré komisia neodporučila schváliť k výzve č. 1/2025/SRR - Živý vidiek.
tags: #prispevok #na #zamestnanie #rozvoj #vidieka