Príspevok na rekreáciu je významným benefitom pre zamestnancov na Slovensku, ktorý má za cieľ podporiť domáci cestovný ruch a umožniť zamestnancom aj ich rodinám tráviť kvalitný čas oddychu na Slovensku. Od roku 2019 prešiel tento príspevok viacerými zmenami, ktoré rozšírili jeho možnosti využitia a sprístupnili ho širšiemu okruhu ľudí.
Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?
Nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Dôležité je, aby zamestnávateľ zamestnával viac ako 49 zamestnancov. Avšak, aj zamestnávateľ s menším počtom zamestnancov môže dobrovoľne poskytnúť tento príspevok.
Matky na materskej/rodičovskej dovolenke majú tiež nárok na príspevok na rekreáciu, ak ich pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Zákonník práce nevylučuje túto skupinu zamestnancov z nároku na príspevok.
Živnostníci (SZČO) majú tiež nárok na príspevok na rekreáciu, ktorý si môžu uplatniť ako daňový náklad, čím si znižujú daň z príjmu. Podmienkou je, že ku dňu začatia rekreácie musia vykonávať činnosť, z ktorej im plynú príjmy podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov.
Výška príspevku a podmienky preplatenia
Výška príspevku
Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. V tejto výške dostanú príspevok len zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Podmienky preplatenia
- Ubytovanie na Slovensku: Rekreácia musí zahŕňať ubytovanie na území Slovenskej republiky najmenej na dve prenocovania. Môže ísť o pobytový balíček, ktorý zahŕňa aj stravovanie a wellness služby.
- Doklady: Zamestnanec musí do 30 dní od skončenia rekreácie predložiť zamestnávateľovi účtovné doklady preukazujúce oprávnené výdavky. Doklad musí byť vystavený ubytovacím zariadením a musí obsahovať meno zamestnanca, údaje ubytovacieho zariadenia, dĺžku pobytu, rozpis poskytnutých služieb, vyčíslenú sumu za pobyt a doklad o úhrade.
- Úhrada: Prioritne by mali byť oprávnené výdavky na rekreáciu zaplatené z účtu zamestnanca. Ak úhradu vykonala manželka/manžel zamestnanca, je to akceptovateľné v prípade bezpodielového spoluvlastníctva manželov.
Na čo všetko je možné využiť príspevok na rekreáciu?
Príspevok na rekreáciu je možné využiť na úhradu služieb cestovného ruchu spojených s ubytovaním (najmenej dve prenocovania) a stravovaním na území Slovenskej republiky.
Detské tábory
Od roku 2020 je možné príspevok na rekreáciu využiť aj na úhradu detských táborov. Musí ísť o organizovanú viacdennú aktivitu alebo zotavovacie podujatie, ktoré sa koná počas školských prázdnin. Na účtovnom doklade by malo byť uvedené meno dieťaťa, ktoré sa zúčastnilo tábora.
Športová činnosť dieťaťa
S účinnosťou od 1. januára 2025 sa v Zákonníku práce upravuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Výška príspevku je 55 % vynaložených nákladov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Podmienkou je, že dieťa dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok, má príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov a má trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.
Rekreácia rodičov zamestnanca
Od 1. januára 2025 je možné príspevok na rekreáciu preniesť aj na rodičov zamestnanca. Preplatenie výdavkov: Zamestnanec predloží zamestnávateľovi účtovné doklady preukazujúce oprávnené výdavky a zamestnávateľ mu preplatí 55 % týchto výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok.
Ako požiadať o príspevok na rekreáciu
- Absolvujte pobyt: Najprv absolvujte pobyt na Slovensku, ktorý spĺňa podmienky (minimálne dve prenocovania) alebo zabezpečte účasť dieťaťa na tábore.
- Získajte doklady: Získajte faktúru alebo iný doklad od ubytovacieho zariadenia alebo organizátora tábora, ktorý obsahuje všetky potrebné údaje (označenie zamestnanca/dieťaťa, údaje zariadenia, dĺžka pobytu/trvanie tábora, rozpis služieb/aktivít, suma, doklad o úhrade).
- Podajte žiadosť: Podajte žiadosť o preplatenie príspevku na rekreáciu u svojho zamestnávateľa. Žiadosť by mala obsahovať vaše osobné údaje, informácie o pobyte/tábore a priložené doklady.
- Predložte doklady: Predložte všetky potrebné doklady zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie alebo tábora.
Dôležité upozornenia a rady
- Skontrolujte si prázdniny: Ak žiadate o príspevok na detský tábor, skontrolujte si, kedy presne sú školské prázdniny, pretože daný tábor musí spadať do obdobia prázdnin podľa webstránky Ministerstva školstva SR.
- Živnostenské oprávnenie: Pri výbere ubytovania sa zameriavajte na ubytovania so živnostenským oprávnením, pretože ubytovanie poskytnuté súkromnou osobou nemusí byť uznané.
- Zľavové portály: Po uhradení pobytu cez zľavový portál je vygenerovaný iba „voucher“, ktorý nie je priamo uplatniteľný. V danom prípade je možné si uplatniť až potvrdenie od ubytovania, ktoré poskytlo rekreačné služby.
- Doklad o zaplatení miestnej dane: Odporúča sa doklad o zaplatení miestnej dane odovzdať spolu s dokladom o ubytovaní zamestnávateľovi.
- Účtovný doklad: Faktúra (doklad) pre uplatnenie príspevku na rekreáciu musí obsahovať označenie zamestnanca a preukazovať úhradu za rekreáciu alebo tábor.
Daňové hľadisko
Z pohľadu zamestnanca sú príspevky na rekreáciu, ktoré mu poskytne jeho zamestnávateľ, oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. Zamestnávateľ si môže príspevok na rekreáciu zahrnúť do daňových výdavkov.
