Príspevok na rekreáciu je obľúbeným zamestnaneckým benefitom, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu na Slovensku. Od 1. januára 2019, kedy bola zavedená novela zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu, majú zamestnanci možnosť znížiť si náklady na dovolenku absolvovanú v Slovenskej republike.
Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?
Povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu vzniká zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Za počet zamestnancov sa považuje priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Zamestnávateľ však môže tento benefit poskytnúť dobrovoľne aj v prípade, ak zamestnáva menej ako 50 pracovníkov.
Základné podmienky pre zamestnanca:
- Pracovný pomer u zamestnávateľa musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov.
- Nárok majú len zamestnanci v pracovnom pomere (na základe pracovnej zmluvy).
- Pracovníci na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nie sú oprávnení získať príspevok.
- Splnenie podmienok sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
Zaujímavosťou je, že na tento benefit majú nárok aj zamestnanci počas materskej či rodičovskej dovolenky, pokiaľ je ich pracovný pomer u zamestnávateľa stále aktívny a trvá aspoň 24 mesiacov.
Príspevok na rekreáciu v praxi (ukážka)
Výška príspevku a oprávnené výdavky
Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Pre využitie maximálnej výšky príspevku musí rekreácia (alebo viacero pobytov) za rok dosiahnuť hodnotu aspoň 500 eur.
| Parametre | Podrobnosti |
|---|---|
| Výška príspevku | 55 % z oprávnených výdavkov |
| Maximálny príspevok | 275 eur ročne |
| Minimálna dĺžka pobytu | 2 prenocovania na území SR |
Okruh oprávnených výdavkov je široký a zahŕňa nielen ubytovanie, ale aj stravovacie služby, wellness, skipassy, služby cestovných kancelárií, kúpeľné pobyty či detské tábory počas školských prázdnin.
Spôsob čerpania benefitu
Zákonník práce umožňuje dve formy čerpania:
- Preplatenie výdavkov: Zamestnanec si rekreáciu zaplatí z vlastných prostriedkov a najneskôr do 30 dní od jej skončenia predloží zamestnávateľovi účtovné doklady (faktúru), ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.
- Rekreačný poukaz: Elektronická karta, ktorú zamestnávateľ „nabije“ sumou a zamestnanec ju používa na priamu úhradu u zmluvných poskytovateľov služieb.
Príspevok na rekreáciu v Kia Motors Slovakia
Spoločnosť Kia Motors Slovakia patrí medzi zamestnávateľov, ktorí sú povinní poskytovať tento príspevok. Firma kladie veľký dôraz na budovanie komunity „Kia Family“. Zamestnanci môžu po splnení podmienok požiadať o preplatenie 55 % nákladov až do výšky 275 eur ročne. Okrem rekreačných poukazov Kia svojim zamestnancom ponúka aj ďalšie výhody, ako napríklad príspevky na hypotéky, dni otvorených dverí či podporu vzdelávania.
Dôležité zmeny od roku 2025
Od roku 2025 nastala významná zmena - výhoda rekreačného príspevku sa dá preniesť aj na rodičov zamestnanca. Pobytu sa zamestnanec spolu s rodičom zúčastniť nemusí, čo umožňuje využiť benefit flexibilnejšie pre potreby rodinných príslušníkov.