Sťahovanie za prácou sa stáva čoraz bežnejším javom. Mnohí Slováci sa rozhodujú pre prácu v iných regiónoch alebo aj v zahraničí, kde vidia lepšie pracovné príležitosti a podmienky. V súčasnosti sa stáva bežným javom presťahovať sa za prácou, pretože niektoré regióny alebo niekedy aj celé krajiny patria k menej rozvinutým, čo znamená, že sa tam nenachádza dostatok pracovných príležitostí. Preto ľudia prirodzene odchádzajú inam za prácou či lepšími pracovnými podmienkami, najmä čo sa týka platového ohodnotenia.
Slovenská republika, v snahe podporiť pracovnú mobilitu svojich občanov, ponúka rôzne príspevky a podpory, ktoré majú za cieľ uľahčiť presťahovanie sa za novým zamestnaním. V parlamentom schválenej novele zákona o službách zamestnanosti, je nanovo definovaný príspevok na presťahovanie za prácou. Novela zákona o službách zamestnanosti priniesla zmeny v príspevkoch na podporu mobility za prácou. Jej cieľom je zvýšenie záujmu ľudí vycestovať za prácou, či zjednodušenie podmienok zamestnávania ľudí z tretích krajín. Tieto opatrenia sú súčasťou vládneho sociálneho balíčka.
Štátna podpora pre nezamestnaných pri návrate do pracovného života
Štát sa snaží motivovať nezamestnaných občanov k opätovnému vstupu na trh práce aj prostredníctvom finančnej podpory. Na Slovensku existuje možnosť čerpať príspevky od štátu, ak spĺňate stanovené kritériá. Úrad práce vám môže poskytnúť príspevok na bývanie v prípade, že ste boli určité obdobie v evidencii uchádzačov o prácu. K dispozícii sú dva druhy príspevkov: príspevok na podporu mobility za prácou a príspevok na presťahovanie za prácou.
Príspevok na dochádzku za prácou
Tento príspevok je určený pre tých, ktorí si našli zamestnanie mimo svojho bydliska a dochádzajú za prácou. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov.
Podmienky získania príspevku na dochádzku za prácou
- Uchádzač musí byť evidovaný na úrade práce minimálne tri mesiace.
- Následne si musí nájsť zamestnanie na trvalý pracovný pomer.
- O príspevok je potrebné požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do práce.
- Žiadosť sa podáva na úrade práce, kde bol uchádzač evidovaný, a to elektronicky (s eID), poštou alebo osobne.
- Spolu so žiadosťou je potrebné predložiť pracovnú zmluvu a v prípade iného miesta výkonu práce aj potvrdenie od zamestnávateľa.
Výška a trvanie príspevku na dochádzku za prácou
Príspevok na dochádzku za prácou stúpol zo 135 eur na 200 eur. Maximálne môže uchádzač získať 200 eur mesačne. Podpora sa poskytuje štandardne na obdobie šiestich mesiacov, no v prípade znevýhodnených uchádzačov až na jeden rok. Po jeho ukončení je možné požiadať o príspevok znova, no až po uplynutí jedného roka od posledného vyplácania. Je dôležité si uvedomiť, že poskytnutie príspevku nie je automatické - úrad môže, ale nemusí žiadosť schváliť. Poskytovanie príspevku na dochádzku za prácou je založené na písomnej dohode medzi úradom a zamestnancom. Zamestnancovi, ktorý bol pred nástupom do zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, sa príspevok môže poskytovať aj počas najviac ďalších šiestich mesiacov.
Príspevok na podporu mobility za prácou
Ak sa vám nedarí nájsť prácu v mieste bydliska a uvažujete o práci v inom okrese, prípadne ešte ďalej, môžete využiť príspevok na podporu mobility. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov.
Podmienky získania príspevku na podporu mobility za prácou
- Uchádzač musí byť evidovaný na úrade práce aspoň 3 mesiace.
- Dôvodom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie musí byť nájdenie si práce.
- Prechodné miesto pobytu musí byť od trvalého pobytu vzdialené minimálne 50 km.
- O príspevok treba požiadať úrad písomne do troch mesiacoch odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
- K žiadosti je potrebné priložiť doklad o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu a pracovnú zmluvu.
Výška a trvanie príspevku na podporu mobility za prácou
Príspevok na podporu mobility za prácou bol maximálne do 250 eur, po novom sa upravil do hranice 400 eur, ak pôjde o manželský pár, tak má byť 600 eur. Príspevok zodpovedá 80% zo sumy výdavkov na bývanie na 6 mesiacov. Znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie sa vyplácanie príspevku môže predĺžiť o ďalších 6 mesiacov. Maximálna výška príspevku je 400 eur. Ak sa vypláca manželom a obaja majú na príspevok nárok, môže dosiahnuť maximálne 600 eur. Finančné prostriedky na bývanie sú poskytované na mesačné výdavky na nájomné a výdavky spojené s užívaním bytu. Medzi úradom a zamestnancom sa uzatvára písomná dohoda o poskytnutí príspevku.
Príspevok na presťahovanie za prácou
Novelou zákona sa zaviedol i úplne nový príspevok na presťahovanie sa za prácou, ktorý má byť v maximálnej výške 4000 eur, v prípade manželov má príspevok dosiahnuť 6000 eur. Jeho poberatelia však budú musieť preukázať vynaložené náklady. Príspevok na presťahovanie za prácou predstavuje kompenzáciu časti overených nákladov spojených s presťahovaním uchádzača o zamestnanie z miesta jeho trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania.
Podmienky získania príspevku na presťahovanie za prácou
- Žiadateľ musí byť evidovaný ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny najmenej 3 mesiace.
- Žiadateľ musí byť vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, s výnimkou pracovnoprávneho vzťahu založeného na dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
- Miesto nového trvalého pobytu musí byť vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km, resp. 70 km.
- Žiadosť o príspevok je potrebné podať najneskôr do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania, resp. do šiestich mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie.
- Je potrebné preukázať zmenu miesta trvalého pobytu.
Výška príspevku a náklady, ktoré možno kompenzovať
Výška príspevku na presťahovanie za prácou je limitovaná. Príspevok je možné čerpať najviac počas dvoch rokov v maximálnej sume 4000 eur. Ak sú žiadateľmi manželia, z ktorých obaja spĺňajú podmienky dĺžky evidencie, ide o sumu 6000 eur. Výdavky súvisiace s presťahovaním za prácou sú aj preukázané výdavky na prvé nájomné a na prvé platby súvisiace s užívaním bytu.
Pôvodná suma ustanovená v § 53a ods. 1 ZoSZ v slovenských korunách sa po prepočte konverzným kurzom ustanovuje v eurách. Táto suma sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent smerom nahor, čo je v súlade s § 2 ods. 3 zákona č. 659/2007 Z. z. o zavedení meny euro v Slovenskej republike a o zmene a doplnení niektorých zákonov (generálneho zákona o zavedení meny euro).
Ako požiadať o príspevok
O príspevok na presťahovanie za prácou je potrebné požiadať písomne na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Je potrebné priložiť:
- Pracovná zmluva
- Potvrdenie o zmene miesta trvalého pobytu
- Doklady preukazujúce výdavky súvisiace s presťahovaním
V prípade, že podmienky spĺňajú obaja manželia, príspevok sa poskytne len jednému z nich. Príspevok sa poskytuje jednorazovo raz za dva roky. Vznik nároku na príspevok na presťahovanie za prácou ZoSZ v tomto odseku podmieňuje zmenou trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania. Žiadateľ môže požiadať o príspevok na presťahovanie za prácou najneskôr do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania.
Dôležité upozornenia:
- Žiadosť o príspevok musí byť podaná včas, inak môže byť zamietnutá.
- Je potrebné preukázať zmenu trvalého pobytu.
- Príspevok môže byť poskytnutý len jednému z manželov.
Kombinácia príspevkov
Príspevok na dochádzku za prácou a aj príspevok na mobilitu môžete skombinovať. Hneď ako si nájdete prácu, môžete požiadať o príspevok na dochádzanie a ak sa na novom mieste lepšie poobzeráte a nájdete v ňom bývanie pre seba a rodinu, môžete požiadať o príspevok na presťahovanie.
Zjednodušenie podmienok pre zamestnávanie ľudí z tretích krajín
Novelou zákona sa taktiež zjednodušia podmienky pre zamestnávanie ľudí z tretích krajín. Dôvodom je nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Týkať sa to má okresov, kde je miera evidovanej nezamestnanosti nižšia ako 5 %. Komisia na úrovni tripartity vytvorí zoznam zamestnaní, v ktorých pretrváva nedostatok ľudí. „S cieľom zrýchlenia procesu pri vydávaní jednotných povolení vo všeobecnosti sa navrhuje skrátenie obdobia pre nahlasovanie voľných pracovných miest za účelom posúdenia situácie na trhu práce z 30 na 20 kalendárnych dní,“ priblížil poslanec Petrák zo Smeru-SD.
Zamestnávatelia však budú mať povinnosť zabezpečiť primerané ubytovanie pre vysielaných zamestnancov, ako aj povinnosť doložiť príslušné doklady preukazujúcich ich vyslanie. Zamestnávateľ však bude môcť zamestnať občana z tretej krajiny len v prípade, že za posledné dva roky neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania. Počet takýchto ľudí u daného zamestnávateľa však bude môcť byť najviac 30 % z celkového počtu zamestnancov. Novelou sa má zabezpečiť pre zamestnancov z tretích krajín aj vhodné ubytovanie.
Kvórum pre zamestnávanie ľudí z tretích krajín
Poslanci prijali aj pozmeňujúci návrh z výborov, ktorým sa spresní kvórum, z ktorého sa vypočíta podiel 30 % zamestnancov z tzv. tretích krajín. „Kvórum tvoria výlučne interní zamestnanci pracujúci aspoň na polovičný pracovný úväzok, aby si zamestnávateľ nemohol umelo kvórum zvyšovať napr. dočasne pridelenými pracovníkmi alebo zamestnancami formálne zamestnanými na hodinu mesačne, prípadne zamestnancami na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru," uvádza sa v návrhu.
To znamená, že ak zamestnávateľ z celkového počtu svojich zamestnancov zamestnáva napr. 40 % štátnych príslušníkov tretích krajín a má záujem zamestnať ďalších, aj na výkon zamestnania s nedostatkom pracovnej sily, nebude môcť využiť navrhovaný zjednodušený postup.
Zmena trvalého pobytu - povinnosti občana
Zmena trvalého pobytu je dôležitý životný míľnik, ktorý so sebou prináša aj určité zákonné povinnosti. Podľa zákona č. 253/1998 Z. z. o hlásení pobytu občanov Slovenskej republiky a registri obyvateľov Slovenskej republiky, trvalým pobytom sa rozumie pobyt občana spravidla v mieste jeho stáleho bydliska na území Slovenskej republiky. Občan má trvalý pobyt len v budove alebo jej časti, ktorá je označená súpisným číslom alebo súpisným a orientačným číslom a je určená na bývanie, ubytovanie alebo na individuálnu rekreáciu. Trvalý pobyt je povinný hlásiť každý občan, ak sa trvalo nezdržiava v zahraničí. Pri zmene je potrebné predložiť písomné potvrdenie o súhlase s prihlásením občana na trvalý pobyt s osvedčeným podpisom vlastníka alebo všetkých spoluvlastníkov budovy alebo jej časti, s identifikačnými údajmi o vlastníkoch a spoluvlastníkoch.
Kto poskytuje príspevky?
Príspevky poskytuje miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento úrad poskytuje aj bližšie a záväzné informácie.
tags: #prispevok #na #prestahovanie #4000 #podmienky