Hľadanie práce nemusí byť vždy jednoduché a komplikácie nastávajú najmä vtedy, keď sa vhodná pracovná príležitosť nachádza ďaleko od bydliska. Každodenné dochádzanie do zamestnania si vyžaduje nielen čas, ale aj nemalé finančné prostriedky. Štát sa snaží túto situáciu uľahčiť prostredníctvom príspevku na dochádzku za prácou, ktorý je určený na pokrytie časti cestovných výdavkov. Táto forma podpory existuje už niekoľko rokov, no stále nie je dostatočne známa. Cieľom príspevku je motivovať nezamestnaných, aby si aktívne hľadali prácu aj mimo svojho bezprostredného okolia.
Kto má nárok na príspevok na dochádzku za prácou?
Finančný príspevok nie je dostupný pre každého. Nárok naň majú zamestnanci, ktorí boli evidovaní na úrade práce ako uchádzači o zamestnanie minimálne tri mesiace. Počas tejto evidencie si museli nájsť prácu, vďaka ktorej boli z registra vyradení. Dôležité je si uvedomiť, že príspevok sa vzťahuje len na riadny pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah, ako napríklad štátnozamestnanecký pomer. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ako napríklad dohoda o vykonaní práce alebo brigáda, nie sú akceptované.
Ďalšie podmienky pre získanie príspevku:
- Byť zamestnancom: Príspevok je určený pre osoby, ktoré sú v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu.
- Rozdielna adresa pobytu a miesta výkonu práce: Adresa trvalého alebo prechodného pobytu žiadateľa sa musí líšiť od adresy miesta výkonu práce.
- Evidencia na úrade práce: Pred nástupom do zamestnania musí byť žiadateľ evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie aspoň 3 mesiace.
- Vyradenie z evidencie z dôvodu zamestnania: K vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie muselo dôjsť z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
- Včasné podanie žiadosti: O príspevok je potrebné písomne požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.
Jedna vec, ktorú by ste NIKDY nemali robiť, ak si beriete lekársku dovolenku
Dôležité lehoty a trvanie príspevku
Žiadosť o príspevok je potrebné podať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Po uplynutí tejto lehoty nárok na príspevok zaniká. Štandardná doba, počas ktorej sa príspevok vypláca, je šesť mesiacov. Znevýhodnení uchádzači však môžu túto podporu poberať až jeden rok.
Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie?
- Má menej ako 26 rokov a ukončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platenú prácu.
- Má viac ako 50 rokov.
- Je v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov (tzv. dlhodobo nezamestnaný občan).
- Dosiahol vzdelanie, ktoré je nižšie ako stredné odborné vzdelanie.
- Najmenej 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie.
- Žije ako osamelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo sa stará aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky.
- Má zdravotné postihnutie.
- Je štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo mu bola poskytnutá doplnková ochrana.
Výška príspevku
Maximálna výška príspevku je stanovená na 200 eur mesačne. Konkrétna suma sa odvíja od vzdialenosti medzi bydliskom a miestom výkonu práce. Čím väčšia je táto vzdialenosť, tým vyšší je aj príspevok. Dôležitý je aj počet odpracovaných dní v mesiaci. Ak odpracujete menej, než je celkový počet pracovných dní v kalendárnom mesiaci, príslušná suma príspevku sa pomerne kráti. Cestovné lístky nie je potrebné dokladovať, ale je nutné odovzdávať výkaz potvrdený zamestnávateľom s uvedeným počtom odpracovaných dní.
| Vzdialenosť (km) | Výška príspevku (EUR/mesiac) |
|---|---|
| Nad 1 km do 4 km | Najviac 15 EUR |
| Nad 4 km do 10 km | Najviac 30 EUR |
| Nad 10 km do 20 km | Najviac 40 EUR |
| Nad 20 km do 30 km | Najviac 60 EUR |
| Nad 30 km do 40 km | Najviac 75 EUR |
| Nad 40 km do 50 km | Najviac 80 EUR |
| Nad 50 km do 60 km | Najviac 95 EUR |
| Nad 60 km do 80 km | Najviac 105 EUR |
| Nad 80 km do 100 km | Najviac 125 EUR |
| Nad 100 km do 150 km | Najviac 150 EUR |
| Nad 150 km do 200 km | Najviac 185 EUR |
| Viac ako 200 km | Najviac 200 EUR |
Ako požiadať o príspevok
Žiadosť o príspevok sa podáva na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, kde bol žiadateľ evidovaný ako uchádzač o zamestnanie. Je možné ju podať elektronicky prostredníctvom formulára, ktorý vyžaduje elektronický občiansky preukaz s čipom a elektronický podpis. Alternatívou je zaslanie žiadosti poštou alebo osobné podanie na úrade práce.
Potrebné dokumenty:
- Kópia pracovnej zmluvy.
- Potvrdenie od zamestnávateľa, ak sa adresa miesta výkonu práce líši od adresy uvedenej v zmluve.
Prvé vyplatenie príspevku prebehne do jedného mesiaca od predloženia všetkých potrebných dokladov. Podanie žiadosti je bezplatné. Po ukončení vyplácania príspevku je možné oň opätovne požiadať až po uplynutí jedného roka. Úrad práce však nie je povinný žiadosti vyhovieť. Od mája 2017 platí, že úrad môže, ale nemusí žiadateľovi príspevok poskytnúť.
Zmena zamestnania a opakované priznanie príspevku
Zmena zamestnania počas poskytovania príspevku nemusí automaticky znamenať jeho zastavenie. Ak nástup do nového zamestnania bezprostredne nadväzuje na predchádzajúce zamestnanie, poskytovanie príspevku pokračuje až do uplynutia stanovenej podpornej doby. Dôležité je, aby medzi ukončením jedného a nástupom do druhého zamestnania nebol žiadny časový interval.
Príspevok je možné priznať aj opakovane, avšak medzi ukončením predchádzajúceho obdobia poskytovania príspevku a jeho opätovným vyplácaním musí uplynúť aspoň jeden rok. Aj keď ste už raz príspevok využili, nebráni to jeho opakovanému priznaniu, samozrejme za predpokladu splnenia podmienok pre jeho poskytnutie.
Ďalšie možnosti podpory mobility za prácou
Okrem príspevku na dochádzku za prácou existujú aj ďalšie formy podpory mobility za prácou, ktoré poskytuje ÚPSVaR:
Príspevok na presťahovanie za prácou (§ 53a)
Príspevok na presťahovanie je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa presťahujú za prácou najmenej 50 km od miesta trvalého bydliska. Poskytuje sa ako náhrada časti preukázaných výdavkov spojených so sťahovaním, vrátane výdavkov na prvé nájomné a prvé platby spojené s užívaním bytu, najviac v sume 1 327,76 eur. Nárok na príspevok vzniká pri zmene trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania. O príspevok treba požiadať do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu. Ak o príspevok požiadajú písomne obaja manželia vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, príspevok poskytne úrad len jednému z manželov. Príspevok sa poskytuje raz za dva roky, jednorazovo.
Náhrada časti cestovných nákladov na pohovor (§ 32 ods. 11 písm. d)
Ak ste uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi a cestujete na pohovor, výberové konanie alebo skupinové sprostredkovanie práce organizované úradom, môžete požiadať o preplatenie časti cestovných nákladov. Podmienkou je, že výdavky na cestovanie musia byť vyššie ako štyri eurá. V tomto prípade máte nárok na 70 % z preukázaných nákladov, najviac však do výšky 35 eur za všetky cesty v jednom kalendárnom mesiaci. Náklady musia byť doložené originálmi cestovných lístkov a potvrdením o účasti na pohovore alebo výberovom konaní. Žiadosť treba podať do desiatich pracovných dní po skončení mesiaca, v ktorom ste cestovali.
Príspevok na dopravu pre obce pri preprave občanov v hmotnej núdzi
Tento príspevok je určený na čiastočnú úhradu nákladov na prepravu občanov v hmotnej núdzi na vykonávanie činností aj mimo územia ich obce, ak je preprava zabezpečená obcou a vzdialenosť je viac ako 4 km.
Ďalšie formy finančnej podpory
Okrem príspevkov na mobilitu za prácou existujú aj ďalšie možnosti finančnej podpory, ktoré môžu zamestnanci využiť:
Príspevok na rekreáciu
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok je možné využiť na služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie služby, služby cestovných kancelárií a agentúr, a ďalšie.
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa do 18 rokov, ktoré je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii najmenej 6 mesiacov.