Príspevok ku mzde zamestnanca (§50f) a ďalšie formy podpory zamestnanosti na Slovensku

V súčasnej dobe, kedy väčšina podnikateľov čelí poklesu príjmov zo svojej podnikateľskej činnosti, je pre nich ťažké garantovať svojim zamestnancom stabilné pracovné miesto. Tento problém sa týka predovšetkým menších podnikateľov, ktorí si nemôžu dovoliť luxus zamestnávať pracovnú silu, ktorú zo svojich príjmov nedokážu zaplatiť. V konečnom dôsledku im neostáva nič iné než prepúšťať. Na zmiernenie týchto dopadov a podporu zamestnanosti na Slovensku boli zavedené rôzne príspevky a opatrenia. Tento článok sa zameriava na príspevok ku mzde zamestnanca (§ 50f zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti) a s ním súvisiace podmienky, ako aj na ďalšie formy podpory zamestnanosti.

Príspevok ku mzde zamestnanca (§50f)

Novela v ustanovení § 50f zákona o službách zamestnanosti zakotvila s účinnosťou odo dňa 1. marca 2009 do dňa 31. decembra 2010 ďalší nový príspevok, a to príspevok ku mzde zamestnanca. Účelom tohto príspevku je poskytovať príspevok ku mzde tomu zamestnancovi, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu, že si sám našiel zamestnanie a ktorý poberá nízku mzdu.

Podmienky pre získanie príspevku

Príspevok ku mzde zamestnanca sa poskytuje zamestnancovi, ktorý spĺňa nasledujúce kritériá:

• Bol pred prijatím do pracovného pomeru vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace. Dĺžka evidencie nezamestnaného bola novelou zákona upravená z pôvodných 12 mesiacov na 3. Výklad týchto troch mesiacov však nemusí byť vždy jednoznačný a môže sa líšiť v závislosti od konkrétneho úradu.
• Bol poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi. Hoci sa v praxi nemusí vždy vyžadovať dokladovanie tohto súbehu, zákon túto podmienku stanovuje.
• Bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania, ktoré si sám našiel.

Výška a trvanie príspevku

Príspevok ku mzde zamestnanca sa poskytuje mesačne, a to:

• Počas prvých 12 mesiacov poskytovania tohto príspevku vo výške 22% z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok ku mzde zamestnanca poskytuje.
• Počas ďalších 10 mesiacov poskytovania tohto príspevku vo výške 11% z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok ku mzde zamestnanca poskytuje.

Príspevok ku mzde zamestnanca sa poskytuje úradom práce, sociálnych vecí a rodiny zamestnancovi na základe uzatvorenej písomnej dohody najviac počas 22 kalendárnych mesiacov, ak zamestnanec o príspevok písomne požiada najneskôr do 3 mesiacov od nástupu do zamestnania. Je dôležité si uvedomiť, že príspevok sa neposkytuje za dni dočasnej pracovnej neschopnosti. V prípade, ak zamestnanec nevykonáva pracovnú činnosť z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu do 3 pracovných dní od nástupu na dočasnú pracovnú neschopnosť.

Obmedzenia príspevku

Príspevok ku mzde zamestnanca sa neposkytuje, ak hrubá mesačná mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok, dosahuje viac ako 1,7 násobok sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe (podľa zákona o životnom minime v znení neskorších predpisov) platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa mzda vypláca. V súčasnom období predstavuje 1,7 násobok životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu sumu 304 eur (9 163 Sk).

Ďalšie príspevky na podporu zamestnanosti

Príspevky na udržanie pracovného miesta patria medzi aktívne nástroje pracovného trhu a sú popísané v zákone č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktoré poskytuje Úrad práce. Okrem príspevku ku mzde zamestnanca existuje aj množstvo ďalších foriem podpory zamestnanosti:

• Príspevok na zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§49a)
• Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (§50)
• Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami (§50a)
• Príspevok na podporu vytvárania a udržania pracovných miest v sociálnom podniku (§50b)
• Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta (§50e)
• Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti (§50g)
• Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi (§50h)
• Príspevok na podporu regionálnej a miestnej zamestnanosti (§50i)
• Príspevok na podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej situácie (§50j)
• Príspevok na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce (§51a)
• Príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta (§53d)

Príspevok na podporu udržania zamestnanosti (§ 50d)

Novela do zákona o službách zamestnanosti včlenila nové ustanovenie § 50d, ktorým s účinnosťou odo dňa 1. marca 2009 do dňa 31. decembra 2010 zaviedla poskytovanie príspevku na podporu udržania zamestnanosti. Účelom tohto príspevku je prispieť zamestnávateľovi, ktorý má prevádzkové problémy v dôsledku finančnej a hospodárskej krízy, k zníženiu jeho prevádzkových nákladov. Tento je určený pre zamestnávateľa, ktorý udrží pracovné miesto aj napriek vážnym prevádzkovým dôvodom, kvôli ktorým nemôže poskytovať zamestnancom prácu.

V tomto prípade sa môže podnikateľ obrátiť so žiadosťou o poskytnutie príspevku na príslušný úrad práce. Po vzájomnej dohode obmedzí podnikateľ svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 4% týždenného pracovného času. Bude mu poskytnutý príspevok, ktorý je určený na úhradu odvodov na zdravotné a sociálne poistenie a dôchodkové sporenie, ktoré sa odvíja z náhrady mzdy zamestnancov počas doby trvania prevádzkových problémov. Tento príspevok mu bude poskytnutý za obdobie, počas ktorého bola zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, najviac však v rozsahu 60 kalendárnych dní v kalendárnom roku.

Postup pre získanie príspevku

Podnikateľ musí spĺňať podmienky stanovené na poskytovanie týchto príspevkov a musí o príspevok na udržanie zamestnanosti požiadať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v mieste sídla firmy alebo v prípade fyzickej osoby v mieste trvalého pobytu podnikateľa. Na základe žiadosti uzatvorí úrad práce a podnikateľ písomnú dohodu, ktorá musí obsahovať nasledovné náležitosti:

• Identifikačné údaje účastníkov dohody
• Dátum začatia a skončenia podpory udržania pracovných miest
• Počet zamestnancov a ich profesijnú štruktúru
• Výšku náhrady mzdy zamestnanca
• Podmienky a spôsob poskytovania príspevku
• Záväzok úradu, že bude poskytovať príspevok v dohodnutom termíne najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom
• Záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní
• Ďalšie dohodnuté náležitosti

Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta (§ 50e)

Ustanovením § 50e bol v zákone o službách zamestnanosti s účinnosťou odo dňa 1. marca 2009 do dňa 31. decembra 2010 novelou zakotvený príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta. Cieľom tohto príspevku je podporiť vznik nových pracovných miest najmä pre občanov, ktorí boli prepustení zo svojho pôvodného zamestnania z dôvodu zrušenia pracovných miest ich pôvodnými zamestnávateľmi v dôsledku finančnej a hospodárskej krízy a podporiť aj zamestnávanie občanov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie z iných dôvodov, a takto zmierniť dopad krízy na regionálnu zamestnanosť a na sociálnu situáciu obyvateľov najmä v regiónoch s nízkou zamestnanosťou.

Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto príjme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace. Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto pre uchádzača o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorého sa tento príspevok poskytuje, najmenej počas 12 kalendárnych mesiacov. Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov.

Výška príspevku

Výška príspevku na podporu vytvorenia nového pracovného miesta je mesačne:

• V Bratislavskom kraji 15% z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného poskytuje, najviac 50% z celkovej ceny práce zamestnanca, prijatého na vytvorené pracovné miesto.
• V ostatných krajoch 30% z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného poskytuje, najviac 50% z celkovej ceny práce zamestnanca, prijatého na vytvorené pracovné miesto.

Dôležité upozornenia a odporúčania

Pre všetky spomínané príspevky platí, že je dôležité mať na pamäti, že legislatíva a podmienky pre poskytovanie príspevkov sa môžu meniť. Preto je vždy nevyhnutné overiť si aktuálne informácie na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Každý prípad je individuálny a posudzuje sa samostatne. Všetky bližšie informácie ku príspevkom nájdete na stránkach: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Ústredný portál verejnej správy.

tags: #prispevok #ku #mzde #zamestnanca #50f