Úroveň nezamestnanosti má na Slovensku stále klesajúcu tendenciu a prispievajú k tomu aj aktivity, ktoré vyvíjajú jednotlivé úrady práce, sociálnych vecí a rodiny. Slovensko ponúka rôzne formy podpory pre tých, ktorí si hľadajú prácu alebo sa snažia zlepšiť svoje postavenie na trhu práce. Tieto príspevky a programy sú zamerané na pomoc pri hľadaní zamestnania, úhradu cestovných nákladov, zvyšovanie kvalifikácie a rekvalifikáciu. Cieľom je znížiť nezamestnanosť a zlepšiť životnú úroveň občanov.
Príspevky na podporu zamestnania
Úrady práce ponúkajú niekoľko rôznych príspevkov, ktoré môžu výrazne zjednodušiť prechod do nového zamestnania.
1. Príspevok na dochádzku za prácou (§ 53)
Tento príspevok je určený na úhradu časti nákladov na cestovanie medzi bydliskom a miestom výkonu práce. Môžete ho získať, ak ste boli vedený ako uchádzač o zamestnanie minimálne tri mesiace, alebo ste boli členom domácnosti v hmotnej núdzi, prípadne ste boli osobou v hmotnej núdzi bezprostredne pred nástupom do práce. Výnimkou sú zamestnania na dohodu, ktoré sa do tohto príspevku nezapočítavajú. Žiadosť je potrebné podať do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania, a to na úrade, kde ste boli vedený ako uchádzač.
Výška a dĺžka poskytovania príspevku
- Výška príspevku závisí od vzdialenosti a počtu dní, počas ktorých dochádzate do práce, maximálne však do výšky 150 eur mesačne.
- Príspevok sa poskytuje maximálne na šesť mesiacov, pri znevýhodnených uchádzačoch až na dvanásť mesiacov.
- Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem.
Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR. Finančný príspevok sa vypláca 6 mesiacov od nástupu do pracovného pomeru. Ak ste boli pred vyradením z evidencie znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, príspevok sa poskytuje aj počas ďalších najviac 6 mesiacov.
2. Náhrada časti cestovných výdavkov (§ 32 ods. 11 písm. d)
Ak ste uchádzač o zamestnanie alebo osoba v hmotnej núdzi a cestujete na pohovor, výberové konanie alebo skupinové sprostredkovanie práce organizované úradom, môžete požiadať o preplatenie časti cestovných nákladov. Podmienkou je, že výdavky na cestovanie musia byť vyššie ako štyri eurá. V tomto prípade máte nárok na 70 % z preukázaných nákladov, najviac však do výšky 35 eur za všetky cesty v jednom kalendárnom mesiaci. Náklady musia byť doložené originálmi cestovných lístkov a potvrdením o účasti na pohovore alebo výberovom konaní. Žiadosť treba podať do desiatich pracovných dní po skončení mesiaca, v ktorom ste cestovali.
3. Príspevok na podporu mobility za prácou (§ 53a)
Tento príspevok je určený pre tých, ktorí sa museli kvôli práci presťahovať alebo nahlásiť nový prechodný pobyt aspoň 50 km od pôvodného trvalého bydliska. Podmienkou je zamestnanie na minimálne šesť mesiacov a vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace pred nástupom do práce. Príspevok sa neposkytuje tým, ktorí už poberajú príspevok na dochádzku. Ak ste bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, príspevok sa vám nepreruší ani v prípade, ak miesto pobytu zmeníte.
Výška príspevku
- Výška príspevku závisí od výdavkov na bývanie.
- Môžete získať až 400 eur mesačne počas šiestich mesiacov, ak ide o jednotlivca, alebo 600 eur mesačne, ak sú oprávnení obaja manželia.
- V prípade, že ide o znevýhodneného uchádzača, suma sa znižuje na 200 eur, resp. 300 eur počas ďalších šiestich mesiacov.
Žiadosť treba podať najneskôr do troch mesiacov od nástupu do práce.
Assisting with Mobility in Home Care – Transfers, Walking & Safety
4. Príspevok na presťahovanie za prácou (§ 53a)
Ak ste sa kvôli práci presťahovali do miesta, ktoré je aspoň 50 km od vášho pôvodného trvalého bydliska, môžete požiadať o jednorazový príspevok na pokrytie nákladov súvisiacich s presťahovaním. Musíte byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne tri mesiace a nárok vzniká, ak ste boli vyradený z evidencie kvôli vzniku pracovného pomeru, ktorý nie je založený dohodou. Tento príspevok je možné získať raz za dva roky, maximálne vo výške 1327,76 eura. Ak žiadajú obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky, príspevok je poskytnutý iba jednému z nich. O príspevok treba požiadať do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu.
Ďalšie národné projekty a opatrenia
Ďalší národný projekt, ktorý ponúka finančný príspevok v rámci Opatrenia č. 1 pre dlhodobo nezamestnaných. Finančný príspevok, ktorý je poskytovaný 1 až 12 mesiacov v sume 126,14 € za mesiac v rámci prvých šiestich mesiacov preukázaného trvania zamestnania. Príspevok vám nebude poskytnutý, ak poberáte dávky v hmotnej núdzi a vzniká vám nárok na osobitný príspevok v rámci zákona o pomoci ľuďom v hmotnej núdzi.
Tento projekt je zameraný na zlepšenie podmienok pre mladých pri ich uplatňovaní sa na trhu práce.
Príspevok vám nebude poskytnutý, ak poberáte dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vzniká vám nárok na príspevok v rámci zákona o pomoci ľuďom v hmotnej núdzi.
Podpora vzdelávania a rekvalifikácie
Okrem finančného príspevku na dochádzku za prácou je možné získať príspevok aj na vzdelávacie alebo rekvalifikačné akreditované kurzy. Tieto kurzy môžu zahŕňať rôzne oblasti, ako napríklad účtovníctvo, prácu s PC, masérstvo, kaderníctvo alebo kozmetické kurzy. Agentúry, ktoré tieto kurzy poskytujú, musia byť registrované na Slovensku.
Obmedzenia a podmienky
Dôležité je upozorniť, že počet žiadostí o príspevok je obmedzený. MIC IOM (Medzinárodná organizácia pre migráciu) neposkytuje finančný príspevok na jazykovú prípravu na univerzitné štúdium ani na poplatky za vysokoškolské štúdium. Príspevok je možné získať aj na kurz, ktorý už prebieha alebo bol ukončený, ak sa začal najskôr v júli 2024. Na kurzy, ktoré začali pred 1. júlom 2024, sa príspevok nevzťahuje.
Ako postupovať pri žiadosti o príspevok
- Hľadanie kurzu: Ak ešte nechodíte na kurz, nájdite si vhodný akreditovaný kurz.
- Podanie žiadosti: Ak vaša žiadosť spĺňa základné podmienky, bude spracovaná a v prípade potreby si vyžiadajú dodatočné informácie alebo dokumentáciu.
- Posúdenie žiadosti: Kompletnú žiadosť posúdi komisia MIC IOM.
- Zmluva o poskytnutí príspevku: V prípade schválenia príspevku musíte s IOM podpísať zmluvu o poskytnutí nenávratného finančného príspevku na vzdelávací/rekvalifikačný kurz.
Hľadanie zamestnania na Slovensku
Ak si hľadáte prácu na Slovensku, existuje niekoľko spôsobov, ako postupovať. Zamestnávatelia a pracovné agentúry bežne inzerujú voľné pracovné miesta na internetových pracovných portáloch. Pre tento účel je potrebné zaregistrovať sa na jednom z týchto portálov.
Pracovné portály a webové stránky spoločností
Po registrácii na pracovnom portáli môžete odpovedať na zaujímavé ponuky pomocou formulárov alebo priamo zaslaním životopisu a motivačného listu zamestnávateľovi. Niektoré veľké spoločnosti majú na svojich webových stránkach sekciu „kariéra“, kde sa môžete zaregistrovať a ak sa hodíte na niektorú z aktuálnych pozícií, budú vás priamo kontaktovať.
Dôležité rady pri hľadaní práce
- Sledujte zmeny na trhu práce: Buďte informovaní o aktuálnych trendoch a požiadavkách zamestnávateľov.
- Nenechávajte si hľadanie práce na poslednú chvíľu: Obzvlášť ak hľadáte sezónnu prácu alebo študentskú brigádu.
- Pripravte si kvalitný životopis a motivačný list: Tieto dokumenty sú vašou vizitkou a mali by zaujať potenciálneho zamestnávateľa.
Legálny pobyt a pracovná zmluva
Pre zamestnanie na Slovensku je nevyhnutné mať jednu z foriem legálneho pobytu:
- Dočasné útočisko
- Prechodný pobyt za účelom práce
- Trvalý pobyt
- Azyl
Tieto formy pobytu sú potrebné na to, aby bola vaša pracovná zmluva so zamestnávateľom právoplatná. Hrubá a čistá mzda.
Hrubá a čistá mzda
Pri hľadaní práce je dôležité rozlišovať medzi hrubou a čistou mzdou.
- Hrubá mzda: Predstavuje vašu mzdu pred zdanením a zaplatením zdravotných a sociálnych odvodov. Uvádza sa v pracovných ponukách a na pohovoroch.
- Čistá mzda: Predstavuje vašu reálnu mzdu, ktorú dostanete na účet po odpočítaní daní a odvodov od hrubej mzdy.
Výška daní a odvodov závisí od vašej rodinnej situácie, počtu detí, rodinného stavu, zdravotného postihnutia a podobne.
Assisting with Mobility in Home Care – Transfers, Walking & Safety
Minimálna mzda na Slovensku
V roku 2023 je zákonom stanovená minimálna hrubá mesačná mzda 700 eur. Minimálna hrubá hodinová mzda je 4,023 eur.
Typy pracovných zmlúv
Na Slovensku existuje niekoľko typov pracovných zmlúv:
- Plný pracovný úväzok: Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnávateľ za vás platí dane, zdravotné poistenie a všetky sociálne odvody.
- Skrátený pracovný úväzok: Pracovný čas zamestnanca je menej než 40 hodín týždenne. Zamestnávateľ za vás platí dane, zdravotné poistenie a všetky sociálne odvody.
- Dohoda o pracovnej činnosti: Uplatňuje sa pri sezónnych prácach. Pracovný čas zamestnanca nesmie prekročiť viac ako 10 hodín týždenne. Zamestnávateľ za vás platí dane, zdravotné poistenie a niektoré sociálne odvody.
- Dohoda o brigádnickej práci študentov: Na tento typ práce môžu pracovať iba študenti denného štúdia. Súčasťou dohody je potvrdenie o návšteve školy.
Špeciálne doklady pre niektoré práce
V niektorých profesiách sú vyžadované špeciálne doklady ako napríklad zdravotný preukaz, hygienické minimum, karta vodiča. V prípade vysokokvalifikovaných alebo regulovaných povolaní budete potrebovať aj nostrifikovaný doklad o vašom vzdelaní, ktoré ste získali mimo územia Slovenska. Ak pracovná pozícia vyžaduje preukázanie bezúhonnosti výpisom z registra trestov, ten môže byť v prípade občanov Ukrajiny prechodne nahradený čestným vyhlásením o bezúhonnosti.
Pedagogické práce
Ak sa uchádzate o pedagogickú pozíciu, bude potrebné, aby ste absolvovali vyšetrenie u psychológa a získali posudok o psychickej spôsobilosti pedagogického pracovníka. Posudok nesmie byť starší ako jeden rok.
Práca počas sviatkov
V dňoch pracovného pokoja a štátnych sviatkov majú zamestnanci na Slovensku nárok na odpočinok. Prácu v týchto dňoch vám môže zamestnávateľ nariadiť len výnimočne a to iba v súlade so Zákonníkom práce. Za odpracovaný čas počas sviatkov vám musí zamestnávateľ zaplatiť príplatok minimálne vo výške 100 percent vášho priemerného hodinového zárobku.
Práva a povinnosti zamestnancov
Máte rovnaké práva ako občania EÚ, napríklad maximálne 40 hodinový pracovný týždeň, minimálna mzda podľa zákona alebo vyššia mzda, nárok na dovolenku, príspevok na stravu, príplatok za prácu v noci a cez víkend, zdravotné a sociálne poistenie. Pri výbere práce buďte opatrní a uistite sa, že podmienky v pracovnej zmluve sú v súlade so Zákonníkom práce, rozumiete im a máte dostatok informácií o zamestnávateľovi. Pracovná zmluva musí byť uzatvorená písomne. Ak máte pocit, že váš zamestnávateľ nedodržiava povinnosti, ktoré mu vyplývajú z vašej pracovnej zmluvy alebo pracovnej legislatívy, môžete podať podnet na Národný inšpektorát práce.
Povinnosti voči úradom
Ako odídenci z Ukrajiny so statusom dočasného útočiska nemôžete, podľa zákona, získať finančnú podporu v čase nezamestnanosti a nevznikajú vám práva ani povinnosti voči Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Aktivačný príspevok
Aktivačný príspevok je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce. Jeho výška je 91,70 eura mesačne pre člena domácnosti, ktorý je v evidencii uchádzačov o zamestnanie a je plnoletý a vykonáva aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou služieb vo verejnom záujme alebo sa zúčastňuje v rámci realizácie aktívnych opatrení na trhu práce na projektoch a programoch, ktoré svojim obsahom zodpovedajú aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb pre obec alebo formou služieb vo verejnom záujme.
Aktivačný príspevok nepatrí členovi domácnosti, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie a poskytuje sa mu príspevok na vykonávanie absolventskej praxe. Nárok na aktivačný príspevok môže vzniknúť na člena domácnosti až po uplynutí 6 mesiacov odo dňa právoplatného rozhodnutia o odňatí aktivačného príspevku z dôvodu jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie pre nespoluprácu alebo z dôvodu, že príjemca nesplnil svoju oznamovaciu povinnosť a úrad zistil, že člen domácnosti nevykonával aktivity, ktoré sú podmienkou na vznik nároku na aktivačný príspevok.