Príplatky za prácu cez víkend: Komplexný prehľad nároku a výpočtu

Celkovú mzdu zamestnanca netvorí iba základná mzda, ktorú má so zamestnávateľom dohodnutú napríklad v pracovnej zmluve, ale aj mzdové zvýhodnenia, resp. príplatky, na ktoré zamestnancovi vzniká nárok zo zákona. Zákonník práce presne definuje, kto má nárok na príplatky za prácu cez víkend, a stanovuje podmienky, za ktorých tieto príplatky vznikajú. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o tejto problematike, vrátane výpočtu príplatkov, výnimiek a zmien, ktoré nastali v posledných rokoch.

Zákonník práce a mzdové zvýhodnenia

Ich minimálnu výšku a podmienky poskytovania vymedzuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Medzi tieto druhy príplatkov a ďalších plnení patria:

• mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas,
• mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu,
• mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (rizikovú aj nerizikovú),
• náhrada za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,
• náhrada za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska,
• mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,
• mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.

Je dôležité spomenúť, že nárok na príplatky za prácu v sobotu, v nedeľu, za nočnú prácu, prácu vo sviatok a na mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce majú nielen zamestnanci v pracovnom pomere, ale aj osoby pracujúce na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Výnimkou je príplatok za prácu nadčas, keďže nadčasy sa dohodárov netýkajú.

Minimálna mzda a jej vplyv na príplatky

Novelou Zákonníka práce, ktorá vstúpila do platnosti 1. júna 2023, bola výška väčšiny mzdových príplatkov opätovne naviazaná na výšku minimálnej mzdy, t. j. príplatky sa určujú percentom z minimálnej hodinovej mzdy. Pri výpočte minimálnej výšky príplatkov sa vždy vychádza z hodinovej minimálnej mzdy určenej pre 1. stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase. Tento základ sa použije aj v prípadoch, keď je na pracovisku ustanovený kratší týždenný pracovný čas alebo ak zamestnanec pracuje na skrátený úväzok.

Napríklad, ak zamestnanec pracuje na 30-hodinový týždenný pracovný čas, minimálna hodinová mzda pre jeho úväzok sa síce prepočíta, ale pri určovaní výšky príplatkov sa vždy vychádza zo sumy minimálnej hodinovej mzdy pre 40-hodinový pracovný čas. Zvýšenie minimálnej mzdy od roku 2025 ovplyvňuje mzdové zvýhodnenia.

Minimálna mzda v roku 2025 a 2026

Mesačná minimálna mzda sa určuje každoročne najneskôr do 31.8. dohodou zástupcov zamestnávateľov a zamestnancov. Ak sa sociálni partneri nedohodnú, stanoví sa minimálna mzda pre ďalší rok v zmysle zákona ako 57 % priemernej mesačnej nominálnej mzdy zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za predchádzajúci kalendárny rok. Pri výpočte minimálnej mzdy na rok 2025 sa teda vychádza z priemernej mzdy v roku 2023. Hodinová minimálna mzda potom predstavuje 1/174 mesačnej minimálnej mzdy.

Minimálna mzda na rok 2025 je určená vo výške 816 eur mesačne. Minimálna hodinová mzda pre 1. stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase tak predstavuje 4,690 eura.Minimálna mzda na rok 2026 je určená vo výške 915 eur mesačne. Minimálna hodinová mzda pre 1. stupeň náročnosti práce pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase tak predstavuje 5,259 eura. Mzdové zvýhodnenia, napr. príplatky za nočnú prácu alebo prácu počas víkendov, majú tak rovnakú garantovanú spodnú hranicu pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na stupeň náročnosti práce, zamestnávateľ však môže v kolektívnej alebo pracovnej zmluve dohodnúť aj vyššie príplatky, než predpisuje samotný Zákonník práce.

Prehľad mzdových príplatkov v rokoch 2024 a 2025

Každá zmena minimálnej mzdy sa automaticky premieta do zmeny príplatkov, ktoré sú na ňu naviazané. Každoročne sa tak menia príplatky za víkend, za nočnú prácu, za sťažený výkon práce a náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti. Na ďalšie príplatky, ktoré sa odvíjajú od priemernej mzdy zamestnanca, nemá výška minimálnej mzdy nijaký vplyv.

Mzdové zvýhodnenia za prácu v neštandardnom čase

Zákonník práce upravuje mzdové zvýhodnenia pre zamestnancov pracujúcich v neštandardných pracovných časoch, ako sú sobota, nedeľa, noc a sviatok. Tieto príplatky sú kompenzáciou za prácu vykonávanú mimo bežného pracovného rozvrhu.

Práca v sobotu: Kto má nárok na príplatok a aké sú podmienky?

Ak zamestnanec vykonáva prácu v sobotu, má okrem dosiahnutej mzdy právny nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu práce v sobotu (§ 122a Zákonníka práce). Zákonník práce umožňuje uplatniť výnimku pre skupinu zamestnávateľov, u ktorých sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu. V týchto prípadoch je možné v kolektívnej alebo pracovnej zmluve dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, minimálne však 45 % minimálnej mzdy za hodinu. Na pracoviskách s nočnými zmenami sobota začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku. S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu; v takom prípade už mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu vedúcemu zamestnancovi nebude patriť.

S účinnosťou od 1. januára 2026 patrí zamestnancovi za prácu v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 2,6295 eura za hodinu (pri uplatnení výnimky patrí zamestnancovi za prácu v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 2,36655 eura za hodinu).

Práca v nedeľu: Nárok na príplatok a podmienky

Za každú hodinu práce v nedeľu patrí zamestnancovi mzda plus mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy za hodinu. Ak zamestnanec prácu v nedeľu vykonáva pravidelne, môže s ním zamestnávateľ dohodnúť nižšiu sumu príplatkov za nedeľu, najmenej však 90 % minimálnej mzdy za hodinu. Nedeľa sa na pracoviskách s nočnými zmenami počíta rovnako ako sobota, od nástupu prvej rannej zmeny. Vedúci zamestnanci môžu mať mzdu dohodnutú už s ohľadom na prácu v nedeľu, čím strácajú nárok na príplatok.

S účinnosťou od 1. januára 2026 patrí zamestnancovi za prácu v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 5,259 eura za hodinu (pri uplatnení výnimky patrí zamestnancovi za prácu v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 4,7331 eura za hodinu).

Práca v noci: Kto má nárok a aké sú podmienky pre príplatok?

Nočnou prácou je práca vykonávaná zamestnancom v čase medzi 22:00 a 6:00 hod. Za nočnú prácu patrí zamestnancovi mzda plus mzdové zvýhodnenie najmenej v hodnote 40 % minimálnej mzdy za hodinu. Výnimkou je riziková práca, pri výkone ktorej patrí zamestnancovi príplatok 50 % minimálnej mzdy za hodinu. Ak sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vykonáva prevažná časť práce v noci, a pritom nejde o rizikovú prácu, je možné v kolektívnej alebo v pracovnej zmluve dohodnúť nižšie príplatky za prácu v noci, najmenej však 35 % minimálnej mzdy za hodinu. Ak ide o vedúceho zamestnanca, s ktorým bolo v pracovnej zmluve dohodnutá mzda s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu, príplatok za prácu v noci mu nepatrí.

Práca vo sviatok: Nárok na príplatok a podmienky

Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Rovnako ako nadčasové príplatky, ani príplatky za sviatok sa neodvíjajú od minimálnej mzdy a jej zvýšenie sa ich nedotkne. Aj v tomto prípade sa vychádza z priemerného zárobku, ktorým je zúčtovaná mzda v predchádzajúcom kalendárnom roku. Výnimkou je zamestnávanie dohodárov, pri ktorých je aj príplatok za sviatok viazaný na minimálnu mzdu. Príplatok za sviatok pre dohodárov je naviazaný na minimálnu mzdu a predstavuje 100 % hodinovej minimálnej mzdy. Zamestnávateľ sa so zamestnancom môže dohodnúť na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok. V tom prípade mzdové zvýhodnenie zamestnancovi nepatrí. Patrí mu len náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

Ďalšie mzdové zvýhodnenia

• Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas: Za vykonávanie nadčasovej práce patrí zamestnancovi mzda plus mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku. Výnimkou je situácia, keď sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas. V tom prípade zamestnancovi príplatky za nadčas nepatria. S niektorými zamestnancami (napr. s vedúcim zamestnancom alebo so zamestnancom, ktorý vykonáva metodické činnosti a pod.), môže zamestnávateľ písomne dohodnúť, že vo výške jeho mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas v rozsahu do 150 hodín v kalendárnom roku. V tomto prípade už zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdový príplatok.
• Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce: Za sťažený výkon práce patrí zamestnancovi mzdová kompenzácia v hodnote najmenej 20 % minimálnej mzdy za hodinu. Kompenzácia sa uplatňuje za každú hodinu pracovných činností v prostredí, v ktorom pôsobia chemické, karcinogénne, mutagénne a biologické faktory, prach alebo fyzikálne faktory (napríklad hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie), ak tieto činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu a ich výkon si vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky.
• Príplatok za neaktívnu pracovnú pohotovosť mimo pracoviska: Za každú hodinu neaktívnej pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy za hodinu.

Kumulácia a zaokrúhľovanie príplatkov

Dôležité upozornenie: Príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, za nočnú prácu a za prácu vo sviatok sa kumulujú. To znamená, že ak zamestnanec pracuje napr. v sobotu, ktorá pripadne na sviatok, má nárok na príplatok za prácu v sobotu a súčasne aj na príplatok za prácu vo sviatok. V zákonníku práce nie je špecifikované, ako sa majú príplatky zaokrúhľovať. Zamestnávateľ však musí v prípade potreby zaokrúhliť sumy príplatkov vždy v prospech zamestnanca, teda vždy smerom nahor. Napríklad znížený príplatok za nočnú prácu, ktorý je presne 1,6415 eur za hodinu, sa v prípade potreby zaokrúhli na 1,65 eur.

Príklady výpočtov mzdových príplatkov v roku 2026

Pre lepšie pochopenie uvádzame niekoľko príkladov výpočtov mzdových príplatkov v roku 2026, kedy je minimálna hodinová mzda stanovená na 5,259 eura:

Príklad 1: Kumulovaný príplatok za prácu v sobotu a vo sviatok (nedeľa)

Pán Jozef pracuje ako bezpečnostný technik a jeho hodinová mzda je 10 eur. Počas víkendu 4.-5. júla 2026 (sobota a nedeľa, ktorá je zároveň sviatkom) odpracoval 8 hodín denne. Jeho mzda sa vypočíta nasledovne:

• hrubá mzda = 10 eur x 16 hodín = 160 eur
• príplatok za prácu v sobotu = 2,6295 eur x 8 hodín = 21,036 eur, po zaokrúhlení 21,04 eur
• príplatok za prácu v nedeľu = 5,259 eur x 8 hodín = 42,072 eur, po zaokrúhlení 42,08 eur
• príplatok za prácu vo sviatok (nedeľa 5. júl) = 5,259 x 8 hodín = 42,072 eur, po zaokrúhlení 42,08 eur
• celková mzda za odpracovaný víkend + sviatok = 160 + 21,04 + 42,08 + 42,08 = 265,20 eur

Príklad 2: Mzda dohodára pracujúceho počas sviatku

Lujza pracuje ako administratívna pomoc v kaderníckom salóne a jej hodinová mzda je 7 eur. Počas štátneho sviatku odpracovala 6 hodín. Na akú mzdu má Lujza nárok?

Za každú odpracovanú hodinu patrí Lujze dohodnutá odmena a zároveň mzdový príplatok za prácu najmenej 100 % minimálnej hodinovej mzdy. Jej mzda sa vypočíta takto:

• hrubá mzda = 7 eur x 6 hodín = 42 eur
• príplatok za prácu vo sviatok (dohodár) = 5,259 eur x 6 hodín = 31,554 eur, po zaokrúhlení 31,56 eur
• celková mzda dohodára za prácu vo sviatok = 42 + 31,56 = 73,56 eur

tags: #priplatky #za #vikendy #narok