Výkon trestu odňatia slobody na Slovensku už dávno nie je len o pasívnom trávení času za mrežami. Pre väznené osoby predstavuje práca kľúčový prvok denného režimu, ktorý pomáha udržiavať disciplínu, znižovať recidívu a pripravovať človeka na život po prepustení na slobodu. Aj napriek tomu, že pobyt jedného väzňa stojí štát ročne viac ako 23-tisíc eur, pracovná aktivita odsúdených prináša do štátneho rozpočtu nemalé prostriedky.
Povinnosť pracovať a výnimky zo zákona
V zmysle zákona o výkone trestu odňatia slobody sú odsúdení povinní pracovať, ak im v tom nebránia zákonné prekážky. Výnimku tvoria poberatelia invalidného, starobného alebo predčasného starobného dôchodku, práceneschopní odsúdení, ako aj tí, ktorí sú zaradení do dennej formy štúdia či rekvalifikačného kurzu. Obvinení môžu byť zaradení do práce len vtedy, ak s tým sami súhlasia.
O tom, kto je schopný pracovať, rozhoduje v každom ústave špecializovaná komisia. Ak väzeň bez vážneho dôvodu prácu odmietne, je disciplinárne potrestaný. Cieľom Zboru väzenskej a justičnej stráže (ZVJS) je pritom hľadať také pracovné činnosti, ktoré sú adekvátne zdravotnému stavu, fyzickým a psychickým predpokladom jednotlivca.
JEDEN DEŇ VO VÄZENÍ: Odsúdení nám ukázali cely, čo jedia, aj ako športujú
Finančný efekt: Ako sa prerozdeľuje mzda
Od 1. januára 2026 vstúpilo do platnosti nariadenie vlády, ktoré upravuje výšku pracovných odmien. Mesačné tarify sa pohybujú od približne 347 eur až po viac ako 720 eur v závislosti od pracovnej triedy a rokov praxe. Je však dôležité zdôrazniť, že odsúdený nedostane celú sumu na ruku.
| Zložka odmeny | Popis |
|---|---|
| Hrubá odmena | Základná mzda podľa triedy a praxe |
| Zrážky | Odvody do poisťovní, daň, výživné, trovy výkonu trestu |
| Čistá odmena | Suma po zrážkach, z ktorej sa tvorí vreckové |
| Úložné | Finančná rezerva na obdobie po prepustení |
Z čistej odmeny sa následne vykonávajú ďalšie zrážky na úhradu pohľadávok, ako je napríklad odškodné pre obete trestných činov alebo výživné. Zostatok je zaevidovaný na finančné konto väzňa. Väzni počas celého trestu spravidla neprichádzajú do kontaktu s reálnymi peniazmi; na nákup v bufete využívajú špeciálnu čipovú kartu, ktorá slúži zároveň ako identifikačný doklad.
Výzvy pri zamestnávaní odsúdených
Nájsť odsúdeným prácu je v regiónoch s vysokou nezamestnanosťou náročný proces. Hoci sa ústavy snažia oslovovať súkromné firmy, často narážajú na nízky záujem zo strany zamestnávateľov. Problémom býva aj nízka kvalifikácia odsúdených - približne 60 percent z nich má len minimálne pracovné návyky.
Na druhej strane, tí podnikatelia, ktorí sa rozhodnú zamestnať väzňov, si pochvaľujú jednoduchšiu administratívu. „Pre našu firmu je výhodné, že nemusíme viesť zložitú personalistiku, všetko zabezpečia zamestnanci ústavu,“ uvádzajú skúsení zamestnávatelia. Pre odsúdených je práca často jediným spôsobom, ako zmysluplne vyplniť čas, získať pracovné návyky a aspoň čiastočne finančne pomôcť rodine alebo splatiť svoje dlhy.