Práca psychológa na ÚPSVaR a možnosti rekvalifikácie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohráva kľúčovú úlohu v poskytovaní pomoci a podpory občanom v rôznych životných situáciách. Neoddeliteľnou súčasťou tohto systému je aj práca psychológa, ktorý sa podieľa na riešení psychologických problémov klientov a prispieva k ich osobnostnému rozvoju a sociálnemu začleneniu. Tento článok sa zameriava na náplň práce psychológa na ÚPSVaR, jeho kompetencie a poslanie v rámci tejto inštitúcie, ako aj na možnosti rekvalifikácie a podpory pri hľadaní zamestnania.

Úvod do psychologickej práce na ÚPSVaR

Práca psychológa na ÚPSVaR je multifunkčná a zameraná na poskytovanie komplexnej psychologickej pomoci klientom v rôznych oblastiach života. Psychológovia na ÚPSVaR pracujú s jednotlivcami, pármi, rodinami a skupinami, pričom sa zameriavajú na riešenie ich psychologických problémov, podporu ich osobnostného rastu a rozvoja a pomoc pri zvládaní náročných životných situácií.

Referáty poradensko-psychologických služieb (RPPS) úradov práce, sociálnych vecí a rodiny vykonávajú činnosti v zmysle zákona č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákona č. 36/2005 Z.z. o rodine a o zmene a doplnení niektorých zákonov a zákona č. 199/1994 Z.z. vykonáva psychologické posúdenie napĺňania potrieb dieťaťa v záujme jeho harmonického vývinu, vrátane zisťovania názoru dieťaťa vo veciach, ktoré sa ho týkajú.

Náplň práce psychológa na ÚPSVaR

Náplň práce psychológa na ÚPSVaR je rozsiahla a zahŕňa rôzne činnosti, ktorých cieľom je poskytovať komplexnú psychologickú pomoc klientom. Medzi hlavné činnosti patria:

• Psychologické poradenstvo pre jednotlivcov, páry a rodiny: Psychológ poskytuje psychologické poradenstvo zamerané na prekonávanie a zvládanie psychologických problémov jednotlivcov, párov a rodín. Podporuje rast, zrelosť a rozvoj klienta, pričom poskytuje pomoc a odbornú podporu pri riešení náročných situácií tak, aby sa primerane vyrovnával so životnými situáciami, uvedomil si vlastné potreby a možnosti pri riešení problémov a aby bol ochotný pristúpiť k potrebnému riešeniu (ekonomickému, právnemu a pod.). Poradenstvo je cielené na elimináciu problémov a konfliktov ľudí, ktorí sú schopní zvládnuť svoju životnú situáciu a dokážu prevziať zodpovednosť za svoje konanie. Súčasťou psychologického poradenstva je vytvoriť klientovi bezpečie a sprevádzať ho smerom k prijatiu a možnému progresu v danej situácii, a to aj poskytovaním poradenstva v prirodzenom prostredí klienta.
• Krízová intervencia a pomoc obetiam domáceho násilia: Psychológ poskytuje individuálne aj skupinové poradenstvo vrátane krízovej intervencie. Aplikuje psychologické postupy a intervencie pri výkone poradenstva pre obete domáceho násilia priamo v poradni pre obete, v teréne, v prirodzenom prostredí, v náhradnom a otvorenom prostredí.
• Psychologická diagnostika: Psychológ vykonáva psychologickú diagnostiku s využívaním špecializovaných psychologických odborných metód, postupov a techník, vrátane získavania anamnestických údajov so zámerom komplexného posudzovania situácie klienta/klientky. Administruje psychodiagnostické testy v oblasti dopravnej a klinickej psychológie.
• Spolupráca s ďalšími odborníkmi a inštitúciami: Psychológ spolupracuje so všetkými zamestnancami centra pre obete domáceho násilia, ÚPSVaR, ostatnými subjektmi vstupujúcimi do riešenia situácie klientok/klientov poradne. Koordinuje spoluprácu PKP s orgánmi štátnej správy a samosprávy s kompetenciou prevencie sociálno-patologických javov, s metodikmi preventívnych aktivít pôsobiacimi v regióne.
• Vzdelávanie a prevencia: Psychológ koordinuje realizáciu vzdelávacích preventívnych programov a tréningových aktivít PKP na regionálnej úrovni, t.j. sieťovanie odborníkov a inštitúcií pôsobiacich v oblasti prevencie, intervencie a poradenstva zameraného na ochranu duševného zdravia a vytváranie partnerstiev na regionálnej úrovni. Vykonáva analýzy a evaluáciu vzdelávacích preventívnych programov a tréningových aktivít realizovaných na regionálnej úrovni. Participuje na tvorbe špecializovaných vzdelávacích programov primárnej, sekundárnej a terciárnej prevencie na regionálnej a celoštátnej úrovni (napr. tvorba plánu preventívnej a osvetovej činnosti PKP v regióne).
• Administratívne činnosti a vedenie dokumentácie: Psychológ vedie záznamy o klientoch, analýzy, mesačné správy v zmysle interných smerníc a platnej legislatívy. Spolupracuje pri spracovaní zdravotnej dokumentácie a administratívnom spracovaní záznamov klientov. Eviduje klientov.
• Plnenie povinností zamestnanca: Psychológ plní povinnosti zamestnanca v zmysle § 81 zákonníka práce a plní povinnosti ustanovené § 8 ods. 1 zákona č. 552/2003 Z. z.

Požiadavky na psychológa na ÚPSVaR

Na pozíciu psychológa na ÚPSVaR sú kladené určité požiadavky, ktoré zabezpečujú kvalitu poskytovaných služieb. Medzi hlavné požiadavky patria:

• Vzdelanie: Vysokoškolské vzdelanie II. stupňa v odbore psychológia.
• Odborné znalosti: Znalosť zákonov č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, č. 36/2005 Z. z. o rodine a a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, č. 453/2003 Z. z.
• Jazykové znalosti: Slovenský jazyk - Expert (C2).
• Počítačové znalosti: Microsoft Word - Pokročilý, Microsoft Excel - Pokročilý, Internet - Pokročilý.
• Vodičský preukaz: B (výhodou).
• Prax: Prax na pozícii/v oblasti psychológie (3 roky a viac).
• Osobnostné predpoklady a zručnosti: Analytické myslenie, komunikácia (jednanie s ľuďmi), empatia, ochota pomáhať, praktické myslenie, precíznosť, sebaovládanie, trpezlivosť, vnútorná stabilita, kultivovaný písomný a slovný prejav, schopnosť vyjadrovať sa, tímová práca, motivovanie ľudí, organizovanie a plánovanie práce, prezentovanie, samostatnosť, vedenie ľudí.
• Platové ohodnotenie: Platová trieda pre pozíciu psychológa na ÚPSVaR je 9. Funkčný plat je určený v súlade so zákonom č. 553/2003 Z. z.

Príklady pracovných ponúk

ÚPSVaR a iné organizácie pravidelne ponúkajú pracovné miesta pre psychológov. Napríklad:

• Odborný pracovník - psychológ: Na výkon práce vo verejnom záujme v rámci Národného projektu Podpora deinštitucionalizácie náhradnej starostlivosti.
• Psychológ v Centre pre obete domáceho násilia: Poskytovanie psychologického poradenstva a krízovej intervencie obetiam domáceho násilia.
• Dopravný psychológ: Posudzovanie psychickej spôsobilosti na výkon práce, psychologické poradenstvo, personálne poradenstvo a konzultačná činnosť, lektorská činnosť, prieskumná a expertízna činnosť, psychodiagnostia, psychologické testy.

Rekvalifikácia a projekt „Zručnosti pre trh práce“

Chcete si zlepšiť svoje postavenie na slovenskom pracovnom trhu alebo si zvýšiť kvalifikáciu? Ste nezamestnaný alebo aj zamestnaný a potrebujete sa naučiť nové zručnosti, aby ste uspeli na trhu práce? Hľadáte nové uplatnenie, ale Vaše doterajšie znalosti nie sú postačujúce? Rekvalifikujte sa a získajte nové uplatnenie!

Teraz môžete získať finančný príspevok na vzdelávací alebo rekvalifikačný kurz. Nechajte si všetky naše kurzy preplatiť prostredníctvom Úradu práce a vzdelávajte sa zadarmo. Získajte finančný príspevok na vzdelávanie a odbornú rekvalifikáciu. Štát uhradí vybrané vzdelávanie cez projekt „Zručnosti pre trh práce“, ktorý je určený pre ľudí bez práce, ale aj pre zamestnaných.

Cieľ projektu „Zručnosti pre trh práce“

Cieľom nového národného projektu „Zručnosti pre trh práce“ je podporiť uchádzačov o zamestnanie v snahe nájsť si prácu prostredníctvom rekvalifikácie. Projekt bude pôsobiť aj preventívne. Možnosť získať bezplatné vzdelávanie ponúkne aj zamestnaným záujemcom o zamestnanie, a to s cieľom ochrániť a zlepšiť ich postavenie na trhu práce. Projekt nie je určený pre samostatne zárobkovo činné osoby. Dôraz je kladený hlavne na znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, ako aj mladých ľudí do 30 rokov bez práce.

Dôležitou súčasťou projektu je rekvalifikácia, čo znamená poskytnutie ľuďom nových zručností a kvalifikáciu, ktorá im umožní konkurovať na trhu práce. Rekvalifikácia je príprava uchádzača o zamestnanie na uplatnenie sa na trhu práce s cieľom nadobudnutia teoretických a praktických vedomostí, schopností a zručností.

Postup získania príspevku na rekvalifikáciu

1. Registrácia: Ak ste registrovaní na úrade práce, pred podaním žiadosti nemusíte urobiť nič. Ak ste zamestnaní, musíte sa najprv zaregistrovať.
2. Požiadanie o príspevok: Bude možné žiadať od 8. apríla 2024 na príslušnom ÚPSVaR, formulár bude uverejnený na webe.
3. Finančný príspevok pre znevýhodnených: Ak patríte do niektorej zo skupín znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a požiadate o kurz prezenčnou formou, ÚPSVaR vám navyše prispeje 0,95 eura/hod., najviac v sume 190 eur.

Akreditácia/osvedčenie/oprávnenie sa nevyžaduje pri vzdelávacích kurzoch zameraných na rozvoj komunikačných, počítačových, manažérskych, sociálnych, podnikateľských a jazykových kompetencií a vzdelávacích kurzoch na získanie praktických skúseností. Rekvalifikáciu je možné absolvovať len na území SR.

Keďže na príspevok na rekvalifikáciu nie je právny nárok, úrad požiadavku na rekvalifikáciu zhodnotí z hľadiska účelnosti a efektívnosti a schváli alebo neschváli ju. Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny predloženú požiadavku schváli, uzatvorí s uchádzačom o zamestnanie dohodu o úhrade príspevku na rekvalifikáciu a vystaví RE-PAS. Bez uzatvorenia dohody o úhrade príspevku na rekvalifikáciu nie je možné príspevok na rekvalifikáciu poskytnúť.

Psychológia práce a jej význam

Začiatky psychológie práce sú spojené s menom Huga Munsterberga, ktorý vydal v roku 1912 knihu Psychológia a hospodársky život. Vymedzil v nej pojem psychotechnika, ktorú chápal ako techniku uplatňovania psychológie v hospodárskom živote. Na základe psychotechniky vznikla poradenská psychológia práce. Tento vedný odbor vznikol z potrieb praxe.

Obsahovo je psychológia práce vedou, ktorá zahŕňa najmenej tri oblasti: inžiniersku (technickú) psychológiu, psychológiu práce s ľuďmi a psychológiu organizácie a riadenia.

Oblasti psychológie práce

• Prispôsobenie práce človeku: Každý človek by mal vykonávať takú prácu, ktorá zodpovedá jeho schopnostiam a záľubám. Je dôležité poznať jeho psychické vlastnosti (inteligencia, pozornosť, zručnosti, technické schopnosti atď.) a určiť, či je stupeň rozvoja dostatočný pre správne vykonávanie práce.
• Prispôsobenie človeka práci: Po výbere kandidátov je nevyhnutná zodpovedná príprava ľudí na prácu, a to vyškolenie a výchova pre prácu.
• Prispôsobenie človeka na spoluprácu s inými ľuďmi: Spoločenský charakter práce vyžaduje komunikáciu s inými v pracovných kolektívoch. Ide tu o vzájomné vzťahy medzi jednotlivcom a skupinou, medzi vedením a pracovníkmi, ktoré sa prejavujú vo vzájomnom chápaní sa, v mzdách, v prideľovaní práce, v postupe do vyšších funkcií atď.

Personálna psychológia

Personálna práca je odbor ovplyvnený teoretickými a praktickými poznatkami mnohých vedných disciplín. Personálna psychológia patrí k jednej z najviac rozvíjaných oblastí psychológie práce a organizácie. Zaoberá sa všetkými aspektami, ktoré vyplývajú z individuálnych rozdielov medzi ľuďmi prejavujúcich sa v pracovnej činnosti.

Personálna psychológia si za cieľ kladie skúmať a pozorovať človeka v jeho pracovnej činnosti. Tiež rieši otázky posudzovania vhodného uchádzača o určitú profesiu, zisťuje psychické nároky na výkon profesie, hodnotí výcvikové programy pre zamestnancov a posudzuje výkonnosť pracovníkov, pracovnú morálku.

Hlavné okruhy problémov personálnej psychológie

• Analýza pracovných činností, výber uchádzačov, výcvik pracovníkov, hodnotenie pracovníkov a ovplyvňovanie ich výkonnosti.
• Výber pracovníkov, ktorý zahrňuje rad činností, ktoré vedú k rozhodnutiu pracovníka prijať. Proces výberu zamestnancov môže byť veľakrát zdĺhavý a náročný.

Motivácia a pracovná spokojnosť

Jedným zo základných predpokladov úspešnosti a efektívnej výkonnosti ľudí v pracovnom procese je motivácia. Z pohľadu pracovnej psychológie je motivácia charakterizovaná „ako hnacia sila, ktorá uvádza do pohybu psychické vlastnosti, schopnosti, procesy a zručnosti jednotlivca, čoho výsledkom je pracovný výkon.“

Pracovná spokojnosť je chápaná dvojakým spôsobom, jednak ako spokojnosť s prácou, a tiež ako spokojnosť v práci. Spokojnosť v práci je širším pojmom, ktorý obsahuje všetky pôsobiace zložky v konkrétnej pracovnej činnosti, ako sú napríklad hodnoty človeka alebo fyzikálne činitele, ktoré na pracovisku pôsobia.

Hodnotiace pohovory

Hodnotiace pohovory sú v pracovnej sfére taktiež dôležité. Vďaka nim viete dať spätnú väzbu zamestnancom o ich pracovnom výkone, a zároveň získať informácie od zamestnancov o tom, ako sú v práci spokojní, prečo ich výkon možno nezodpovedá ich potenciálu alebo vašim očakávaniam.

Vplyv pandémie COVID-19 na duševné zdravie

Štúdia „Ja a COVID-19“ z roku 2020 v Česku mapovala dopady celosvetovej pandémie na duševné zdravie obyvateľstva. Zúčastnilo sa jej 2500 ľudí. Vyplynulo, že stredne a vysoko závažné ťažkosti malo 23% žien a 15% mužov. Úzkostné stavy sa objavovali u 14% žien a 10% mužov. Depresiu udávalo 15% žien a 8% mužov. Je to dvoj až trojnásobný nárast oproti obdobnému výskumu, ktorý prebehol v r. 2017. Ďalším negatívnym fenoménom s prebiehajúcou pandémiou bolo zvýšené nárazové pitie alkoholu, resp. množstvo alkoholu, ktoré ľudia skonzumovali počas jedného sedenia.

Tipy pre duševnú pohodu

• Zaoberajte sa pozitívnymi myšlienkami: Neživte v sebe pesimistické myslenie, je zbytočné a škodí.
• Choďte spať, len keď ste ospalí: Pravidelný rituál/rutina dokáže telo zrelaxovať a pripraviť na spánok.
• Ak musíte používať počítač večer: Zvážte aplikácie na redukciu modrého svetla.
• Vyšší príjem sacharidov na večer: Môže zlepšiť spánok.

tags: #praca #psychologa #upsvar