Jednou zo základných povinností zamestnávateľa vyplývajúcich zo zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov je zabezpečenie posúdenia zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu na základe výkonu lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci. Ak zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu u fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie a u zamestnanca. Ak zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis, fyzická osoba - podnikateľ, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby (SZČO) je povinná zabezpečiť posudzovanie svojej zdravotnej spôsobilosti na prácu.
Význam lekárskych preventívnych prehliadok
Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci sú jedným z najúčinnejších preventívnych opatrení zameraných na zlepšenie ochrany zdravia konkrétnych zamestnancov. Prostredníctvom lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci je možné včas odhaliť počiatočné zmeny zdravotného stavu zamestnancov súvisiace s prácou a zabrániť vzniku chorôb z povolania alebo ochorení súvisiacich s prácou. Sú cielene zamerané na sledovanie zmien zdravotného stavu a na vyšetrenie tých orgánov alebo systémov ľudského tela, ktoré môžu byť poškodené konkrétnym škodlivým faktorom práce alebo pracovného prostredia.
Faktory vplývajúce na zdravie zamestnancov
Najvýznamnejšími zdraviu škodlivými faktormi práce a pracovného prostredia, ktoré môžu spôsobiť poškodenie zdravia zamestnancov, sú:
- Fyzikálne faktory: napr. hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie, neionizujúce žiarenie (infračervené žiarenie, ultrafialové žiarenie, lasery, elektromagnetické žiarenie).
- Chemické faktory: rôzne chemické látky a zmesi.
- Biologické faktory: baktérie, vírusy, huby-plesne, parazity.
- Iné faktory: ktoré zaťažujú ľudský organizmus a negatívne ovplyvňujú najmä jeho fyziologické funkcie, napr. psychická záťaž z pracovného prostredia, ktorá vplýva na kognitívne, senzorické a emocionálne procesy človeka v práci. Nevhodné psychosociálne podmienky v pracovnom prostredí môžu významne zhoršiť celý pracovný proces, motiváciu, výkonnosť, bezpečnosť a zdravie zamestnanca.
Legislatívny rámec posudzovania zdravotnej spôsobilosti
Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti, vypracovanie a administrácia lekárskeho posudku je predmetom úpravy viacerých právnych predpisov. Cieľom je poskytnúť komplexnejší pohľad na legislatívne vymedzenie posudzovania zdravotného stavu zamestnanca vo vzťahu k práci z pohľadu aktuálnej právnej úpravy, ktorá je predmetom niekoľkých právnych predpisov. Prelínajú sa tu predpisy oblasti pracovného práva a správneho práva.
Kľúčové právne predpisy
- Zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
- Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.
- Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
- Zákon č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
- Nariadenie vlády SR č. 276/2006 Z. z.
- Nariadenie vlády SR č. 281/2006 Z. z.
Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu - postup
Povinnosti zamestnávateľa
Zdravotná spôsobilosť zamestnancov na prácu sa posudzuje vo vzťahu ku všetkým zdraviu škodlivým faktorom, ktoré sú súčasťou výkonu práce a vo vzťahu k pracovným podmienkam, za ktorých sa práca vykonáva. Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci na účel posudzovania zdravotnej spôsobilosti na prácu je povinný zabezpečiť zamestnávateľ pre zamestnancov, ktorí vykonávajú rizikovú prácu (zaradenú do kategórie 3 alebo 4) alebo prácu, pri ktorej sa zdravotná spôsobilosť vyžaduje podľa osobitných predpisov.
Povinnosťou zamestnávateľov je zabezpečiť lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci aj u zamestnancov pri opakovanom výskyte choroby z povolania na tom istom pracovisku, ak vykonávajú rovnakú profesiu ako zamestnanci, ktorým bola uznaná choroba z povolania. Okrem toho je povinnosťou zamestnávateľov zabezpečiť lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci u zamestnancov, ak zo zdravotných dôvodov (napr. z dôvodu dlhodobej práceneschopnosti) nevykonávali prácu dlhšie ako šesť mesiacov a ich práca je zaradená do kategórie 2, 3 alebo 4. Dôvodom je, aby sa zistili podozrenia na zmeny zdravotného stavu vo vzťahu k vykonávanej práci, alebo aby sa zistili kontraindikácie na vykonávanie práce a odporúčali vhodné opatrenia na ochranu zdravia zamestnanca (napr. preradenie na inú prácu, poskytnutie pracovnej rehabilitácie a pod.).
Obdobný postup sa uplatňuje, ak má zamestnávateľ odôvodnené pochybnosti o zdravotnej spôsobilosti na prácu u konkrétneho zamestnanca; po prerokovaní so zástupcami zamestnancov a s lekárom môže zabezpečiť tomuto zamestnancovi mimoriadnu lekársku preventívnu prehliadku vo vzťahu k práci.
Povinnosti zamestnanca
Povinnosť zamestnanca podrobiť sa lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci je legislatívne upravená v zákone č. 124/2006 Z. z. (§ 12 ods. 2 písm. i)).
Opätovné posúdenie zdravotnej spôsobilosti
Zamestnanec nemusí so záverom vykonanej LPP súhlasiť. Ak má posudzovaná osoba pochybnosti o správnosti záveru lekárskeho posudku o zdravotnej spôsobilosti na prácu, môže požiadať o nové posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu. Žiadosť o nové posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu sa podáva do 15 dní odo dňa jeho prevzatia. Žiadosť sa podáva lekárovi, ktorý tento posudok vydal. Lekár, ktorý lekársky posudok vydal, je povinný do 10 pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti o nové posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu informovať žiadateľa o spôsobe vybavenia jeho žiadosti. V prípade, že žiadateľ o nové posúdenie trvá, do 30 dní odo dňa doručenia žiadosti predloží žiadosť príslušnému orgánu štátnej správy v zdravotníctve. Orgán štátnej správy v zdravotníctve rozhodne o opätovnom posúdení zdravotnej spôsobilosti na prácu na základe posúdenia zdravotnej dokumentácie a prípadne aj na základe vykonania opätovnej lekárskej prehliadky.
Náklady na lekárske prehliadky
Náklady na lekárske preventívne prehliadky hradí vždy zamestnávateľ.
tags: #posudenie #invalidity #zdravotnej #sposobilosti #na #pracu