Práca na dohodu je populárnou formou zamestnania, no často vyvoláva otázky týkajúce sa jej vplyvu na dôchodkové poistenie. Je dôležité rozlišovať medzi rôznymi typmi dohôd a situáciami zamestnancov, pretože tie určujú, či a do akej miery sa práca na dohodu započítava do dôchodku.
Povinné poistenie pri práci na dohodu
Kľúčovým faktorom je, či zamestnanec z dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti má pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti a nemá priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok, resp. výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku. V takom prípade je povinne nemocensky a dôchodkovo poistený a povinne poistený v nezamestnanosti.
Sadzby odvodov na starobné poistenie sú stanovené nasledovne:
- 14 % z vymeriavacieho základu (VZ), ak nie je sporiteľom na starobné dôchodkové sporenie.
- 10 % z VZ, ak je sporiteľom na starobné dôchodkové sporenie a nevypláca sa mu starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok z II. piliera.
Výnimky pre dôchodcov a študentov
Špecifická situácia nastáva pre osoby, ktoré majú uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a už majú priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok alebo výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, či už s pravidelným mesačným príjmom alebo s nepravidelným príjmom. Pre tieto skupiny sa uplatňujú odlišné pravidlá poistenia.
Ak má žiak/študent alebo dôchodca uzatvorené viaceré dohody, v jednom kalendárnom mesiaci si môže určiť na neplatenie poistného iba jednu z nich. Dohodu na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky (OOP) si dohodár určuje u zamestnávateľa.
V predloženom tlačive zamestnávateľovi je potrebné čestne vyhlásiť, že si v tom istom kalendárnom mesiaci neuplatňujete výnimku súčasne u iného zamestnávateľa.
Dôležité informácie pre športových odborníkov
Fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu o výkone činnosti športového odborníka (s účinnosťou od 1. januára 2022), sa rovnako riadi špecifickými pravidlami, ktoré ovplyvňujú jej povinné poistenie a odvody.
Zúčtovanie príjmu a odvody
Odvody na starobné poistenie sú pri zúčtovaní príjmu počas trvania povinného poistenia zamestnanca splatné do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bol príjem zúčtovaný na výplatu.
| Typ zamestnanca | Typ poistenia | Sadzba odvodu (z VZ) |
|---|---|---|
| Zamestnanec bez dôchodku (nie sporiteľ) | Starobné poistenie | 14 % |
| Zamestnanec bez dôchodku (sporiteľ) | Starobné poistenie | 10 % |
| Dôchodca/študent na dohode (s výnimkou) | Vybrané poistenia (individuálne) | 0 % (pre vybranú dohodu) |