Komplexný sprievodca nemocenskými dávkami a sociálnym zabezpečením pre opatrovateľky v Rakúsku

Práca v Rakúsku je pre mnohých Slovákov atraktívnou voľbou, najmä v oblasti opatrovateľstva. Je však dôležité poznať svoje práva a povinnosti, vrátane nároku na nemocenské dávky v prípade práceneschopnosti a celkový systém sociálneho zabezpečenia. Tento článok poskytuje ucelený prehľad o podmienkach a postupe pri uplatňovaní nároku na nemocenské dávky v Rakúsku, so zameraním na situáciu opatrovateliek a iných zamestnancov, ako aj dôležité aspekty súvisiace so sociálnym poistením a legislatívou.

Nemocenské dávky (Krankengeld) v Rakúsku

V Rakúsku má každý zamestnanec, ktorý je práceneschopný (PN) z dôvodu choroby, nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa. Tento nárok sa nevzťahuje len na mzdy a platy, ale aj na pravidelné nadčasy a prémie vypočítané na základe priemeru.

Kto má nárok na peňažné nemocenské dávky?

Nárok na peňažné nemocenské dávky (Krankengeld) vzniká, ak nemôžete pracovať z dôvodu choroby a ste:

• Zamestnanec v platenom zamestnaní.
• Nezamestnaná osoba, ktorá poberá dávky z poistenia v nezamestnanosti.
• Účastník rekvalifikačných školení.

Nárok na poberanie dávok vzniká vystavením potvrdenia o práceneschopnosti lekárom.

Čo kryje poistenie pri PN?

Od začiatku práceneschopnosti začína plynúť trojdňová čakacia lehota. Nemocenské dávky sa zvyčajne začínajú vyplácať od 4. dňa. Ak práceneschopnosť nenahlásite do týždňa, nemocenské dávky sa budú vyplácať až odo dňa oznámenia.

Denná výška nemocenských dávok sa vypočíta na základe poslednej mzdy. Od 43. dňa je výška PN 50 % - 60 % zo mzdy. Ak to stanovy fondu zdravotného poistenia umožňujú, tieto sadzby sa môžu zvýšiť o určité percento za manžela/manželku a/alebo ostatných nezaopatrených rodinných príslušníkov. Zvýšená dávka nesmie presiahnuť 75 % zo mzdy. Výška dávky závisí od príjmu za posledný mesiac pred chorobou a od výšky pokračujúceho vyplácania mzdy.

Zamestnávateľ musí zaplatiť celú sumu, neskôr polovicu. Počas polovice pokračujúcej výplaty náhrady miezd dostanete aj polovicu nemocenskej dávky od ÖGK - Österreichische Gesundheitskasse (= rakúsky fond zdravotného poistenia). Ak vyplácanie polovice pokračujúcej platby zamestnávateľom skončí, do procesu vstúpi ÖGK a zamestnanec dostane plnú nemocenskú dávku.

Zamestnanci zamestnaní na čiastočný úväzok so samopoistením podľa § 19a ASVG - Zákona o sociálnom poistení zamestnancov - dostávajú dávku vo výške 5,51 EUR za deň (165,44 EUR mesačne).

Upozornenie! Ak sa mzda zamestnanca mení z mesiaca na mesiac, má nárok na pokračovanie výplaty mzdy vo výške priemerného zárobku za posledných 13 celých odpracovaných týždňov. Do úvahy treba brať aj nadčasy, prémie, provízie či mzdové odmeny, nie však diéty či iné náhrady výdavkov.

Dĺžka vyplácania nemocenských dávok

Rakúsko vypláca nemocenské dávky maximálne 1 rok. Každý, kto je schopný znova odpracovať najmenej 13 týždňov, získava nový nárok. Pri vzniku práceneschopnosti je zamestnávateľ povinný vyplácať zamestnancovi mzdu vo výške 100 % a následne vo výške 50 %.

Dĺžka vyplácania plnej a polovičnej mzdy je závislá od dĺžky trvania pracovného pomeru, a to nasledovne:

Počas vyplácania 100 % mzdy nemá zamestnanec nárok na výplatu nemocenskej dávky. Tento nárok vzniká až vtedy, keď je zamestnancovi vyplácaných 50 % zo mzdy. V tomto prípade, resp. pri poberaní 50 % mzdy má zamestnanec nárok na 50 % nemocenskej dávky. Ak zamestnancovi klesne nárok na mzdu pod 50 %, vzniká mu nárok na nemocenskú dávku v plnej výške.

Nemocenské dávky sa vo všeobecnosti poskytujú 26 týždňov. Táto doba sa môže predĺžiť na 56 týždňov v prípade, ak bol zamestnanec za posledných 12 mesiacov pred vznikom práceneschopnosti poistený 6 mesiacov.

Výška nemocenskej dávky:

• 50 % z vymeriavacieho základu, resp. z hrubej mzdy: ak práceneschopnosť trvá 42 a menej dní.
• 60 % z vymeriavacieho základu, resp. z hrubej mzdy: ak práceneschopnosť trvá 43 a viac dní.

Žiadosť o nemocenské dávky

Zamestnanec musí požiadať ÖGK o polovicu a aj o plnú nemocenskú dávku - nedostane ju „automaticky“. Trvanie a výška základného nároku na dávku a ďalšieho - následného nároku závisia od počtu odpracovaných rokov. Učni dostávajú úplnú kompenzáciu za učňov po dobu 8 týždňov a čiastočnú mzdu počas ďalších 4 týždňov. Pracovný rok sa vždy začína dátumom prihlásenia do poisťovne.

Nemocenská dávka z dôvodu pracovného úrazu

Zamestnanci majú navyše nárok na úplnú výplatu mzdy za pracovný úraz počas 8 týždňov (alebo 10 týždňov po 15 rokoch práce).

Počas PN nesmú byť zamestnanci v Rakúsku na tom finančne horšie. Musia dostať plat, ktorý by dostali, keby nedošlo k úrazu (Ausfallsprinzip = princíp úbytku/straty).

Nárok na nemocenské dávky pri pohybe v rámci Európy

Vo všeobecnosti platí, že peňažné nemocenské dávky (t. j. dávky určené na náhradu straty príjmu v dôsledku choroby) sa vždy vyplácajú na základe právnych predpisov krajiny, v ktorej ste poistení. A to bez ohľadu na to, kde sa zdržiavate alebo kde máte pobyt.

Pri získaní nároku na nemocenské dávky pri presťahovaní do inej krajiny (Európskej únie, na Island, do Lichtenštajnska, Nórska alebo Švajčiarska), musí príslušná inštitúcia (t. j. inštitúcia v krajine, v ktorej ste poistení) zohľadniť obdobia poistenia, pobyt alebo zamestnanie podľa právnych predpisov každej zo spomínaných krajín. Tým sa zabezpečí, že ľudia pri zmene zamestnania alebo pri presťahovaní do iného štátu neprídu o svoje zdravotné poistenie.

Podrobné informácie týkajúce sa nároku a vyplácania nemocenských dávok nájdete na stránke Gesundheitskasse a pripojených odkazoch:

• Informácie o koordinácii práv sociálneho zabezpečenia pri presťahovaní alebo cestovaní sa nachádzajú na webovej stránke koordinácia sociálnych dávok.

Niektoré osobitné nepríspevkové peňažné dávky sa poskytujú výhradne v krajine, v ktorej má príjemca trvalý pobyt, a preto sú neprenosné.

Dávka v nezamestnanosti (Arbeitslosenunterstützung)

Ak ste v Rakúsku prišli o prácu, nárok na dávku v nezamestnanosti vám vznikne, ak:

• O dávku v nezamestnanosti žiadate prvýkrát: za posledných 24 mesiacov ste boli minimálne 52 týždňov poistený pre prípad nezamestnanosti.
• Ste dávku v nezamestnanosti poberali už v minulosti: za posledných 12 mesiacov ste boli minimálne 28 týždňov poistený pre prípad nezamestnanosti.
• Sa zaregistrujete na príslušnom úrade práce v Rakúsku, resp. AMS (Arbeitsmarktservice).

Registrácia na AMS je možná:

• elektronicky - prostredníctvom účtu e-AMS, pričom použijete online formulár,
• poštou - odoslaním formulára Arbeitslosmeldung miestne príslušnému úradu práce,
• osobne - na miestne príslušnom úrade práce.

Dávka v nezamestnanosti sa vypláca 20 týždňov vo výške 55 % z čistej mzdy na základe mesačného vymeriavacieho základu. Pre výpočet presnej výšky dávky v nezamestnanosti je možné použiť kalkulačku.

Tip: Počas poberania rakúskej dávky v nezamestnanosti je možné privyrobiť si, pričom zárobok nesmie presiahnuť sumu 500,91 €. Uvedená čiastka je platná pre rok 2023 (v roku 2022 bola povolená suma zárobku vo výške 485,85 €).

Ak sa plánujete vrátiť z Rakúska do domovskej krajiny, môžete požiadať o prenos dávky do vašej domovskej krajiny po 4 týždňoch od zaradenia do evidencie. Prenos dávky je možné uskutočniť prostredníctvom formulára PD U2, ktorý vám na požiadanie vystaví príslušný úrad práce v Rakúsku.

Prenosný formulár PD U2 je oprávnením na pokračovanie poberania dávky v nezamestnanosti počas hľadania práce v inej krajine EÚ.

Ďalšie sociálne dávky a poistenie pre opatrovateľky v Rakúsku

Prídavky na deti (Familienbeihilfe)

Prídavky na deti sú jednou zo základných dávok, na ktoré majú nárok rodičia pracujúci v Rakúsku. Podmienku nároku spĺňate tým, že ako pracujúca osoba ste automaticky sociálne poistená. Žiadosť o prídavky na deti je možné podať buď v papierovej forme (miestne príslušnému daňovému úradu), alebo elektronicky prostredníctvom FinanzOnline, pričom sú potrebné nasledovné tlačivá:

• žiadosť Beih 100 - ak na dieťa nepoberáte prídavky v inej krajine EÚ,
• žiadosť Beih 38 - ak na dieťa poberáte prídavky v inej krajine EÚ,
• formulár E 411.

Rodičovský príspevok (Kinderbetreuungsgeld, resp. KBG)

Podmienky nároku na rodičovský príspevok:

• spoločná a dlhodobá domácnosť s dieťaťom,
• centrum životných záujmov v Rakúsku,
• legálny pobyt v Rakúsku,
• poberanie rakúskych prídavkov na deti,
• potvrdenie o absolvovaní tehotenských prehliadok matky a dieťaťa,
• dodržanie hranice príjmu,
• rozhodnutie o zverení dieťaťa jednému z rodičov (v prípade rodičov žijúcich odlúčene).

Žiadosť o rodičovský príspevok je možné podať buď elektronicky prostredníctvom FinanzOnline, alebo osobne v miestne príslušnej zdravotnej poisťovni. K žiadosti o rodičovský príspevok budete potrebovať žiadosť.

Doplnkové zdravotné pripoistenie pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO)

Toto pripoistenie je určené pre všetky zárobkovo činné osoby, ktoré sú zaradené v systéme zdravotného poistenia podľa GSVG (Gewerbliche Sozialversicherung) alebo FSVG (dobrovoľný platca zdravotného poistenia). Pripoistenie nie je možné po dovŕšení 60. roku života.

Poistenie nadobúda účinnosť ku prvému dňu nasledujúceho mesiaca po doručení prihlášky do Sociálnej poisťovne. Nárok na dávky z pripoistenia vznikne až po 6 mesiacoch od vzniku poistenia. Čakacia doba neplatí v prípade pracovného úrazu. Dávky sa vzťahujú na pracovnú neschopnosť v prípade choroby (Krankengeld), úrazu, pri pobyte v nemocnici a aj v čase pobytu v nejakom rehabilitačnom zariadení.

Výška mesačného poistného je 2,5% z aktuálneho mesačného vymeriavacieho základu poistenca v zdravotnom poistení. V prípade pozastavenia alebo zrušenia živnosti končí aj povinné sociálne poistenie a takisto aj pripoistenie. Ak je živnosť znova aktivovaná, je potrebné nanovo podať žiadosť o pripoistenie.

Výška dávok je 60% z aktuálneho denného vymeriavacieho základu poistenca v zdravotnom poistení (Krankenversicherung), t.z. že minimálna denná nemocenská dávka je pre rok 2025 vo výške 11,02 eur.

Postup pri práceneschopnosti pre SZČO

SVS (Sozialversicherungsanstalt der Selbständigen) je potrebné predložiť potvrdenie o chorobe - KRANKENMELDUNG, ktoré bolo potvrdené slovenským lekárom, a to do 7 dní. Potvrdenie - Krankenmeldung je potrebné predložiť v nemčine. Pracovná neschopnosť - Krankenmeldung musí byť nahlásená do 7 dní po vzniku pracovnej neschopnosti príslušnej sociálnej poisťovni v Rakúsku. Po prekročení lehoty budú dávky vyplácané až od nahlásenia pracovnej neschopnosti a nie od začiatku práceneschopnosti (od 4. dňa). V každom prípade treba dbať o to, a to hlavne pri ceste poštou, aby bola dodržaná 7-dňová lehota.

Pri pretrvávajúcej práceneschopnosti musí byť poisťovni predložená lekárska správa každých 14 dní. Po pobyte v nemocnici alebo REHA príp. doliečovacom zariadení a pri pretrvávajúcej práceneschopnosti musí byť dokladovaná aj lekárska správa odborného lekára, najlepšie v nemeckom preklade. V prípade choroby, ktorá si vyžaduje pravidelné ošetrenie/návštevu odborného lekára, je potrebné dokladovať SVS každú lekársku správu.

Závažnosť choroby a dĺžku potrebnej PN-ky na vyliečenie posudzuje zmluvný lekár poisťovne. Ten môže z dôvodu nedostatočných podkladov PN-ku ukončiť, aj keď v skutočnosti ešte stále trvá. Po opätovnom zaslaní potrebných podkladov môže vyplácanie dávok znova obnoviť. V prípade podozrenia na oprávnenosť práceneschopnosti môže byť poistenec vyzvaný, aby sa dostavil na vyšetrenie do strediska SVS vo Viedni.

V prípade práceneschopnosti bez prerušenia sa nemocenské dávky vyplácajú od 4. dňa choroby do maximálne 26 týždňov, aj keď sa k pôvodnému ochoreniu pridajú ďalšie diagnózy. Ak ste dostávali nemocenské dávky a táto choroba sa bude počas 26 týždňov znovu opakovať, doby pracovnej neschopnosti sa zrátajú.

Legislatívny rámec a sociálne poistenie v Rakúsku

Právny základ pre opatrovateľky v Rakúsku tvoria rôzne zákony a nariadenia, ktoré upravujú ich práva a povinnosti. Medzi najdôležitejšie patria:

• Richtlinien zur Unterstützung der 24-Stunden-Betreuung - Smernice na podporu 24-hodinovej starostlivosti.
• Gesundheits- und Krankenpflegegesetz-GuKG - Zákon o zdravotnej a ošetrovateľskej starostlivosti.

Dôležitým míľnikom bol 1.5.2010, kedy vstúpilo do platnosti nové NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia (zmenené a doplnené o NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 988/2009) a NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 987/2009, ktorým sa stanovuje postup pri vykonávaní nariadenia (ES) č. Tieto nové nariadenia nahradili staré Nariadenie Rady (ES) č. 1408/71 a jeho vykonávacie nariadenie 574/1972. Prípady posúdené ešte podľa starého nariadenia ostávajú v platnosti (maximálne však po dobu 10 rokov), pričom ak dôjde k prehodnocovaniu uplatnenia si nároku poberania dávok v rámci týchto nariadení, bude sa brať do úvahy nové nariadenie.

Sociálne poistenie v Rakúsku

Každý zamestnanec, ako aj samostatne zárobková osoba, podlieha v rámci EÚ právnym predpisom len jedného štátu. To znamená, že každý môže byť sociálne poistený len v jednom členskom štáte, aj keď pracuje súčasne v dvoch alebo aj vo viacerých členských štátoch. Každá osoba, ktorá má bydlisko v jednom členskom štáte, musí byť v ňom minimálne zdravotne poistená. Ak ale dosahuje príjmy v inom členskom štáte, automaticky podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom tieto príjmy dosahuje. Keďže každá osoba môže podliehať právnym predpisom len jedného členského štátu, musí túto skutočnosť ohlásiť v druhom členskom štáte. Výnimky, kedy mohla byť osoba za určitých podmienok poistená v dvoch členských štátoch, sú zrušené.

Minimálne sociálne poistenie v Rakúsku je približne 140 EUR. Sociálne poistenie je rozdelené na skupiny. Napríklad, pre skupinu zamestnanec/úradník platia nasledovné percentuálne sadzby:

• Poistenie pre prípad nezamestnanosti: spolu 6% (3% platí zamestnanec, 3% zamestnávateľ).
• Nemocenské poistenie: spolu 7,65% (3,82% zamestnanec, 3,83% zamestnávateľ).
• Úrazové poistenie: spolu 1,40% (platí len zamestnávateľ).
• Poplatok do komory robotníkov a zamestnancov: 0,50% (platí len zamestnanec).
• Podpora bytovej výstavby: spolu 1,00% (0,50% zamestnanec, 0,50% zamestnávateľ).
• Poplatok pri insolvencii: 0,55% (platí len zamestnanec).

Dôležité: Tieto percentuálne sadzby sú len príklad a môžu sa líšiť v závislosti od konkrétnej kategórie zamestnanca a výšky príjmu. Je potrebné overiť si aktuálne platné sadzby v príslušnej rakúskej inštitúcii.

Formulár PD S1

Najčastejšie využívaným formulárom u osôb pracujúcich v Rakúsku, či už pracujú na živnosť, alebo ako zamestnanci, je formulár PD S1. Formulár vystavuje príslušná inštitúcia zdravotného a sociálneho poistenia v štáte, v ktorom osoba pracuje, takže sa na ňu vzťahujú právne predpisy tohto štátu. Aby osoba mohla byť zdravotne ošetrená aj v štáte, v ktorom má svoje bydlisko, musí oznámiť zdravotnej poisťovni v mieste svojho bydliska, že je zdravotne poistená v inom štáte.

Osoba s bydliskom na Slovensku a vykonávajúca závislú príp. samostatnú zárobkovú činnosť v Rakúsku, kde je aj prihlásená k pobytu, podlieha automaticky právnym predpisom Rakúska. Žiadosť o vystavenie PD S1 je najlepšie požiadať v príslušnej pobočke zdravotnej poisťovne v mieste Vášho bydliska. Pôvodne sa žiadal priamo v príslušnej poisťovni štátu, kde bol poistenec povinne zamestnaný (v Rakúsku). Rakúska poisťovňa ale odmieta vystaviť formulár poistencovi, preto je ho potrebné požiadať cez príslušnú pobočku zdr. poisťovne v mieste bydliska. Tento formulár je potvrdením, že osoba podlieha právnym predpisom Rakúska, kde je aj sociálne a zdravotne poistená. Poistencovi bude vydaná európska kartička zdravotného poistenia, s ktorou má poistenec nárok na každé zdravotné a zubárske ošetrenie na Slovensku, aj keď už nie je zdravotne poistená na Slovensku.

Živnostníci a určenie príslušnosti k právnym predpisom

Ak živnostník vykonáva živnostenskú činnosť na Slovensku aj v Rakúsku, určenie príslušnosti k právnym predpisom sa riadi nasledovnými pravidlami:

Na osobu sa vzťahujú právne predpisy krajiny, v ktorej vykonáva podstatnú časť svojej činnosti. U zamestnancov sa zohľadňuje počet odpracovaných hodín, u živnostníkov ročný obrat, pracovný čas a pod. V rámci celkového posúdenia znamená podiel nižší ako 25% vykonávanej činnosti, že podstatná časť vykonávanej činnosti nie je na území daného členského štátu.

Žiadateľ požiada o posúdenie uplatniteľných právnych predpisov na pobočke sociálnej poisťovne v mieste bydliska. Vypíše žiadosť na posúdenie a určenie príslušnosti k právnym predpisom, pričom si musí zvážiť, v ktorej krajine dosahuje podstatnú časť svojich príjmov a túto skutočnosť uvedie v žiadosti. V prípade neuvedenia tejto skutočnosti, sociálna poisťovňa automaticky vydá potvrdenie, že sa na žiadateľa vzťahujú právne predpisy štátu, v ktorom má žiadateľ bydlisko. Keďže si väčšina opatrovateliek želá, aby mohla platiť odvody v Rakúsku, musí uviesť, kde dosahuje podstatnú časť svojich príjmov. Zvrátenie už raz posúdeného a potvrdeného uplatnenia právnych predpisov je veľmi zdĺhavé a komplikované.

Pobočka sociálnej poisťovne v mieste bydliska posiela žiadosť na posúdenie na Ústredie sociálnej poisťovne v Bratislave. Tá rozhodne o uplatnení právnych predpisov a v prípade, že sa uplatnia právne predpisy Slovenskej Republiky, vystaví formulár PD A1. Jednu kópiu dostane žiadateľ a jednu kópiu posiela Sociálna poisťovňa automaticky do Sociálnej poisťovne v Rakúsku. Na základe tohto formuláru sa stáva žiadateľ platcom sociálneho a zdravotného poistenia na Slovensku a v Rakúsku mu bude poistenie pozastavené. O posúdenie uplatnenia právnych predpisov je potrebné požiadať ihneď po otvorení živnosti v Rakúsku, pretože vydanie formuláru PD A1, prípadne rozhodnutia o uplatniteľných právnych predpisov trvá Sociálnej poisťovni niekedy dosť dlho.

Žiadosť o posúdenie k právnym predpisom je možné podať aj v Rakúsku. SVS (Sozialversicherungsanstalt der Selbständigen) je potrebné zaslať vyplnený dotazník - EWR-Fragebogen pre posúdenie príslušnosti k právnym predpisom. Ak na základe skutočností uvedených v dotazníku SVS prizná príslušnosť k rakúskym právnym predpisom, vystaví formulár PD A1 a zašle ho žiadateľovi a zdr. poisťovni.

Ak osoba pracuje na živnosť v Rakúsku a na Slovensku pracuje ako zamestnanec, podlieha právnym predpisom Slovenskej Republiky - vybavuje formulár PD A1. Ak osoba vykonáva živnostenskú činnosť v mieste bydliska (na Slovensku) a popri tom pracuje v závislom pomere napr. v Rakúsku, podlieha právnym predpisom Rakúska, kde si u svojho správcu soc. poistenia vybaví potrebné dokumenty.

Vysielanie na slovenskú živnosť

Práca na slovenskú živnosť v niektorej z členských krajín EÚ sa môže vykonávať za predpokladu, že živnosť bola určitý čas (min. doba 2 mesiace) vykonávaná už pred odchodom do iného členského štátu. Trvanie nesmie presiahnuť dobu 24 mesiacov a na Slovensku musí byť živnosť vykonávaná v takom rozsahu, aby spĺňala podmienky živnostenskej činnosti a aby v nej bolo možné pokračovať po návrate na územie Slovenska. Žiadateľ (SZČO) musí v dostatočnom predstihu požiadať o vystavenie formuláru PD A1, určeného pre vyslané samostatne zárobkovo činné osoby na územie iného členského štátu EÚ. Sociálna poisťovňa má 45 dní na posúdenie žiadosti a vystavenie formuláru.

Povinnosti poistencov pri odchode do zahraničia

Zdravotne poistený môžete byť v jednom čase len v jednej krajine, spravidla tam, kde žijete a pracujete. Pre rôzne prípady platia rôzne pravidlá.

Dovolenka alebo štúdium

Vo väčšine prípadov ste naďalej poistený na Slovensku. Nárok na potrebnú zdravotnú starostlivosť máte na základe európskeho preukazu, ak ide o krajinu EÚ, prípadne si pred odchodom môžete vybaviť komerčné poistenie liečebných nákladov. Ak idete do zahraničia študovať, môže vám vzniknúť v zahraničí aj poistenie (napríklad ak budete prihlásený ako rezident danej krajiny). Vznik poistenia je potrebné oznámiť do 8 dní.

Práca v zahraničí

Ak v zahraničí pracujete, vo väčšine prípadov tam budete aj poistený a zamestnávateľ bude za vás platiť aj odvody. Zdravotnú poisťovňu si vyberiete vy alebo vám ju určí zamestnávateľ. Podmienky na vznik poistenia sa v jednotlivých krajinách EÚ líšia. Informujte sa o nich v krajine, kde vykonávate prácu.

Podnikanie v zahraničí

Ak v zahraničí podnikáte a nemáte v inej krajine EÚ žiadnu inú ekonomickú aktivitu, vo väčšine prípadov budete v zahraničí aj poistený a budete si platiť aj odvody. Zdravotnú poisťovňu si spravidla vyberá poistenec, v niektorých krajinách je určená. Podmienky na vznik poistenia sa v jednotlivých krajinách EÚ líšia. Informujte sa o nich v krajine, kde podnikáte.

Dôležité povinnosti

• Do 8 dní oznámte, že vám vzniklo poistenie v zahraničí.
• Oznámte, v ktorej poisťovni v zahraničí ste poistený (údaj nájdete na preukaze poistenca alebo v sprievodnom liste k preukazu).
• Ak ním disponujete, predložte nám doklad o poistení v zahraničí (doklad vydáva zdravotná poisťovňa alebo príslušná inštitúcia v krajine, kde pracujete alebo podnikáte).
• Ak takéto doklady nemáte k dispozícii, predložte nám pracovnú zmluvu od zahraničného zamestnávateľa.
• Na základe doručených dokladov vás odhlásime z verejného zdravotného poistenia na Slovensku.
• V prípade návratu sa nezabudnite opäť prihlásiť na Slovensku, a to do 8 dní od ukončenia poistenia v zahraničí.

Nárok na zdravotnú starostlivosť v krajine bydliska (S1/E106)

Ak pracujete alebo podnikáte v inej krajine EÚ (ste cezhraničným zamestnancom alebo SZČO a bydlisko máte na Slovensku) a chcete navštevovať svojich lekárov na Slovensku, stačí si požiadať o nárokový doklad S1/E106. Žiadosť o nárokový doklad podávate prioritne vo svojej zahraničnej poisťovni. Zdravotnú starostlivosť na Slovensku vám bude na základe nárokového dokladu uhrádzať vaša zdravotná poisťovňa v zahraničí. Nárokový doklad po doručení do poisťovne zaregistrujeme a vydáme vám preukaz poistenca s označením EÚ na plnú zdravotnú starostlivosť na Slovensku.

Daňové priznanie v Rakúsku

Povinnosť podať daňové priznanie v Rakúsku môže vzniknúť buď na základe zákona, alebo môže ísť o dobrovoľné podanie. Ak sa rozhodnete rakúske daňové priznanie podať dobrovoľne, môžete tak urobiť až za obdobie 5 rokov spätne. To znamená, že v danom roku budete môcť priznať daň za predchádzajúce roky. Rozdiel je pri vzniku zákonnej povinnosti, kedy je termín pre podanie presne stanovený. V závislosti od formy podania sa rozlišujú termíny.

Postup pri registrácii opatrovateľky agentúrou

Agentúry často sprostredkúvajú prácu opatrovateľkám. Proces registrácie zahŕňa:

• Registrácia: osobná alebo telefonická + predloženie požadovaných dokumentov.
• Prijatie dokumentov: Prijatie vyplnených formulárov a požadovaných dokumentov + prípadne referencie od rodiny, ak má opatrovateľka k dispozícii.
• Preskúšanie NJ: telefonicky alebo osobne.
• Pracovná ponuka: od agentúry.
• Potvrdenie a dokumenty: Potvrdenie ponuky opatrovateľkou a následné vyhotovenie dokumentov potrebných pre prihlásenie opatrovateľky v novej rodine a úradoch.
• Podpis dokumentov: opatrovateľkou.
• Uvedenie do rodiny: osobne alebo telefonicky.

Požadované dokumenty pri registrácii

Opatrovateľky by mali mať pripravené nasledovné dokumenty:

• 1x fotografia
• Životopis v SJ a NJ
• Kópia certifikátu o absolvovaní opatrovateľského kurzu v SJ a NJ (u zdravotných sestier - kópiu maturitného vysvedčenia v SJ a NJ)

Od opatrovateliek, ktoré ešte nepracovali v Rakúsku, je potrebné doložiť aj:

• Lekárske potvrdenie o spôsobilosti výkonu opatrovateľskej starostlivosti.

tags: #pn #pre #opatrovatelky #v #rakusku #po