Platový poriadok v zariadeniach pre seniorov je vydaný v zmysle príslušných ustanovení zriaďovacej listiny, organizačného poriadku zariadenia, zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. Predpokladom poskytovania kvalitných služieb je poznanie všetkých skutočností týkajúcich sa života prijímateľov zariadenia. Centrum sociálnych služieb (CSS) uplatňuje prvky systému manažérstva kvality ako nástroj trvalého zlepšovania všetkých činností v zariadení.
Základné princípy poskytovania sociálnych služieb
CSS aplikuje podmienky kvality poskytovaných sociálnych služieb podľa prílohy č. 2 písm. A, zákona o sociálnych službách. S postupmi, pravidlami a podmienkami spracovanými v súlade s touto prílohou informuje svojich zamestnancov na interných školeniach a poradách a svojich klientov primeraným spôsobom na spoločných podujatiach.
Zariadenie je povinné rešpektovať dôstojnosť klientov, ich rozdielne schopnosti v uspokojovaní svojich potrieb, právo na súkromie a právo na uplatňovanie ľudských práv a slobôd. Je povinnosťou zamestnancov poznať požiadavky prijímateľov a napomáhať im k ich uspokojovaniu s dôrazom na čo najvyšší stupeň ich plnohodnotného a dôstojného života v podmienkach zariadenia.
Prijímanie a ukončovanie poskytovania sociálnych služieb
Prijímanie občana a ukončenie poskytovania sociálnej služby sa riadi Procesom prijímania a prepúšťania klienta. S činnosťami súvisiacimi s prijímaním prijímateľa je občan, ktorý sa zaujíma o poskytovanie sociálnych služieb, respektíve jeho zákonný zástupca, oboznámený pri prvom kontakte so zariadením. Pri informovaní sa dodržiavajú zásady transparentnosti a zrozumiteľnosti. Občan má právo prijímacie konanie prerušiť aj bez uvedenia dôvodu v ktoromkoľvek kroku.
O ukončenie poskytovania sociálnej služby môže požiadať prijímateľ alebo jeho zákonný zástupca, a to písomne. V prípade začatia konania o ukončení zo strany poskytovateľa sa CSS zaväzuje spolupracovať s prijímateľom, jeho zákonným zástupcom a rodinnými príslušníkmi na hľadaní iného riešenia a dohodne ukončenie služby v primeranom termíne. Zariadenie poskytuje sociálne služby výhradne na základe zmluvy o poskytovaní sociálnych služieb, ktorá je súčasťou spisu prijímateľa.
Ubytovanie a denný režim
CSS poskytuje ubytovanie pre 61 prijímateľov, ktorí sú vzhľadom na svoj vek, zdravotný stav a stupeň odkázanosti rozdelení do troch druhov sociálnej služby: zariadenie pre seniorov, domov sociálnych služieb a zariadenie opatrovateľskej služby. Osobné veci prijímateľa a veci pridelené zariadením sa označujú menom prijímateľa. Údržbu izieb a spoločných priestorov vykonáva a zabezpečuje zariadenie.
Prijímatelia sú povinní rešpektovať denný harmonogram činností zariadenia a nočný pokoj, ktorý sa stanovuje od 22:00 h do 06:00 h. V tejto dobe nie je dovolený zvýšený a hlučný pohyb, sledovanie televízie alebo počúvanie hudby, ktoré narúša pokojný spánok spolubývajúcich.
Ranné rozhýbanie pre seniorov - zacvič si s nami
Práva a povinnosti prijímateľov
Prijímatelia sú povinní rešpektovať zásady spolunažívania a svojím konaním nesmú obmedzovať či ohrozovať iných prijímateľov ani zamestnancov. Prijímatelia dodržiavajú svoj liečebný a dietetický režim na vlastnú zodpovednosť. Vzájomné obchodovanie medzi prijímateľmi so snahou o neprimeraný zisk alebo o poskytnutie sexuálnych služieb je zakázané.
Prijímatelia sú zodpovední za veci, ktoré im zariadenie zapožičalo, len v rozsahu svojich reálnych možností. Ich stratu alebo poškodenie by mali bez meškania ohlásiť prítomným zamestnancom. Musia dodržiavať protipožiarne a bezpečnostné predpisy. V priestoroch zariadenia nesmú narábať s otvoreným ohňom a priemyselnými chemikáliami.
Zariadenie rešpektuje právo na súkromie. Za súkromný priestor prijímateľa sa považuje jeho obytná izba, skrinka, skriňa a ostatný nábytok, hygienické zariadenie, pokiaľ sa v ňom práve nachádza, a iný priestor nevyhradený personálu, pokiaľ tam prijímateľ práve je a chce tam byť osamelý. Personál vstupuje do izieb prijímateľov po predchádzajúcom klopaní a výzve na dovolenie k vstúpeniu.
Financovanie a platy zamestnancov
Od 1. januára 2019 bola novelou zákona č. 553/2003 Z. z. zrušená osobitná stupnica platových taríf výskumných a vývojových zamestnancov a zdravotníckych zamestnancov. To znamená, že zdravotníckym zamestnancom sa tarifný plat od 1. januára 2019 určuje podľa základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.
Finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby je účelovo určený na spolufinancovanie ekonomicky oprávnených nákladov na mzdy a platy a poistné na verejné zdravotné poistenie, sociálne poistenie a povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie platené zamestnávateľom. Spolufinancovať možno len náklady, ktoré vznikajú v súvislosti a v rozsahu ustanovenom zákonom o sociálnych službách pre príslušný druh sociálnej služby.
Prehľad oprávnených a neoprávnených výdavkov finančného príspevku
Za mzdu sa na účely plnenia účelového určenia finančného príspevku považuje tarifný plat a jeho zvýšenie, príplatok za riadenie, zastupovanie, osobný príplatok, príplatok za zmennosť, za prácu v noci, v sobotu, nedeľu, vo sviatok, plat za prácu nadčas a odmeny.
| Oprávnené výdavky (mzdy a odvody) | Neoprávnené výdavky |
|---|---|
| Tarifný plat a zvýšenie tarifného platu | Odstupné, odchodné, cestovné náhrady |
| Príplatok za riadenie, zastupovanie | Príspevky zo sociálneho fondu |
| Osobný príplatok | Príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie |
| Príplatky za zmennosť, prácu v noci, víkendy, sviatky | Príspevky na životné poistenie zamestnanca |
| Plat za prácu nadčas | Daňový bonus, doplatky k nemocenským dávkam |
| Odmeny | Náhrada za pracovnú pohotovosť |
| Náhrada mzdy za dovolenku, lekárske prehliadky | Iné plnenia nemajúce charakter mzdy |
| Doplatok k minimálnej mzde | Príspevok na stravovanie a rekreáciu |
| Náhrada príjmu pri dočasnej PN | Výnosy z kapitálových podielov (akcií) |
Finančný príspevok nie je možné použiť na zamestnanca, ktorý pracuje na základe Zmluvy o dobrovoľníckej činnosti. Na iné činnosti, ktoré nie sú sociálnymi službami (napr. manikúra, pedikúra, fyzioterapia, masáže, kadernícke služby), nemožno použiť finančný príspevok z MPSVR SR, aj keď nepriamo zvyšujú kvalitu a komplexnosť poskytovaných sociálnych služieb.
Prevod platových tried
Ak bol riaditeľ zariadenia pre seniorov do 31. 12. 2018 odmeňovaný podľa zdravotníckej tabuľky a bol zaradený v 11. platovej triede, podľa § 32f ods. 8 zákona č. 553/2003 Z. z. sa táto 11. platová trieda považuje za 8. platovú triedu. Prevodový mostík pre riaditeľa a zdravotníckych zamestnancov spočíva v prechode z prílohy č. 5 (zdravotnícka tabuľka) na prílohu č. 3 (základná stupnica platových taríf). Je potrebné porovnať platovú tarifu, ktorú zamestnanec poberal do 31.12.2018, s platovými tarifami v prílohe č. 3 a zaradiť ho do platovej triedy s najbližšou platovou tarifou. Ak je táto platová tarifa rovnako vzdialená od dvoch platových tried, zaradí sa do vyššej platovej triedy.
Nárok riaditeľa na zvýšenie platu podľa § 7 ods. 3 zákona č. 553/2003 Z. z. hovorí o možnosti zvýšenia tarifného platu zamestnancovi až do výšky platovej tarify zodpovedajúcej najvyššiemu platovému stupňu v platovej triede, do ktorej je zaradený, ak dosahuje vynikajúce výsledky a plní mimoriadne náročné úlohy. Či má riaditeľ nárok na takéto zvýšenie, závisí od posúdenia jeho pracovných výsledkov a plnenia úloh zo strany zamestnávateľa.
tags: #platovy #poriadok #zariadenia #pre #seniorov