Komplexný sprievodca rodičovským príspevkom na Slovensku

Rodičovský príspevok je kľúčová štátna sociálna dávka na Slovensku, ktorá rodinám pomáha zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa. Je určený na pokrytie nákladov spojených so starostlivosťou o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. V tomto článku sa dozviete všetko podstatné o rodičovskom príspevku, vrátane toho, kto má naň nárok, ako oň požiadať, aké sú jeho výšky a ako ho možno optimalizovať.

Čo je rodičovský príspevok?

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Štát prispieva oprávnenej osobe, najčastejšie rodičovi dieťaťa, na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do veku 3 rokov, alebo do 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok je upravený zákonom o rodičovskom príspevku a je určený osobám, ktoré sa starajú o dieťa.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Oprávnenou osobou na poberanie rodičovského príspevku môže byť:

• Rodič dieťaťa.
• Fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu alebo úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Manžel (manželka) rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti.

Ak je viac oprávnených osôb, ktoré spĺňajú podmienky nároku na rodičovský príspevok, dávka patrí len jednému z nich. Rodičia sa môžu dohodnúť, kto bude príspevok poberať, ale nemôžu sa dohodnúť na tom, že jeden bude poberať rodičovský príspevok na staršie dieťa a druhý na mladšie dieťa.

Osobitné situácie

• Striedavá starostlivosť: Ak súd rozhodne o zverení dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. Ak sa rodičia nedohodnú, príspevok sa začne vyplácať tomu rodičovi, ktorý má určený väčší rozsah striedavej osobnej starostlivosti. Pri spoločnej osobnej starostlivosti sa rodičovský príspevok vypláca striedavo každému rodičovi počas troch kalendárnych mesiacov.
• Rodičia pracujúci v zahraničí: Rodičia, ktorí pracujú v zahraničí, ale trvalý pobyt majú na Slovensku, môžu poberať rodičovský príspevok zo Slovenska, ak sa s dieťaťom zdržiavajú v inom členskom štáte EÚ a počas pobytu v tomto štáte nie sú povinne verejne zdravotne poistení v SR. Rodičovský príspevok sa však nevypláca do štátu, ktorý nie je členským štátom EÚ.

Kto nemá nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok nevzniká v nasledujúcich prípadoch:

• Maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti.
• Ak sa rodič a dieťa zdržiavajú mimo členských štátov EÚ.
• Ak rodič poberá v inom členskom štáte EÚ materské alebo obdobnú dávku vyššiu ako rodičovský príspevok na Slovensku.
• Ak dieťaťu nie je poskytovaná riadna starostlivosť.
• Ak bolo dieťa odňaté do pestúnskej alebo náhradnej starostlivosti alebo je zverené druhému rodičovi či inej fyzickej osobe, ktorú určil súd.

Ako požiadať o rodičovský príspevok?

O rodičovský príspevok je možné požiadať najskôr po narodení dieťaťa, nie skôr. Ak rodič poberá materské, môže si o RP požiadať až po zániku nároku na dávku materské. Nie je totiž možné poberať obe dávky naraz. Jedinou výnimkou je situácia, kedy je materské nižšie ako suma rodičovského príspevku. V takomto prípade si oprávnená osoba môže požiadať o dorovnanie dávky do sumy rodičovského príspevku.

Postup podania žiadosti:

1. Podajte písomnú žiadosť na ÚPSVaR príslušnom podľa miesta pobytu oprávnenej osoby. Žiadosť je možné podať aj elektronicky s použitím zaručeného elektronického podpisu.
2. K žiadosti priložte potrebné doklady, ako napríklad rodný list dieťaťa. Ak sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky a v čase podania žiadosti o RP dieťa nemá vydaný rodný list, oprávnená osoba k písomnej žiadosti o RP priloží úradný preklad rodného listu dieťaťa alebo iného obdobného dôkazu o narodení dieťaťa vydaného v krajine narodenia dieťaťa.
3. Na výzvu Úradu práce doplňte ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na dávku.

Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo (ak je pridelené) a adresu pobytu oprávnenej osoby, ako aj údaje o dieťati, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok.

Výška rodičovského príspevku

Suma rodičovského príspevku je upravená rozdielne a sú dve výšky rodičovského príspevku, podľa toho, či sa v období pred nárokom na rodičovský príspevok rodičovi vyplácalo alebo nevyplácalo materské. Ak rodičovi vznikol nárok na materské, jeho rodičovský príspevok bude vyšší. Ak rodič nepoberal materské, ale žiada si o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa, dávka sa vyplatí v nižšej sume.

• Vyšší rodičovský príspevok: Vypláca sa oprávnenej osobe, ktorej sa pred vznikom nároku na dávku vyplácalo z dôvodu starostlivosti o toto dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte EÚ.
• Nižší rodičovský príspevok: Vypláca sa oprávnenej osobe, ktorej nevznikol nárok na materské.

Presné sumy rodičovského príspevku sa pravidelne upravujú. Sumy rodičovského príspevku platné k 31. decembru sa upravujú od 1. januára koeficientom, ktorým sa upravili sumy životného minima. Sumy rodičovského príspevku ustanoví každoročne opatrenie, ktoré vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a vyhlási jeho úplné znenie uverejnením v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr do 31. decembra. Aktuálne sumy nájdete na webovej stránke ÚPSVaR.

Rodičia viacorčiat

Matky či otcovia viacorčiat majú nárok na vyšší rodičovský príspevok. Ak sa ako oprávnená osoba staráte o dvojčatá alebo viacorčatá, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie spolunarodené dieťa.

Tabuľka: Výška rodičovského príspevku (príklad pre rok 2025)

Výplata rodičovského príspevku

Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok. Dávka sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, alebo sa na žiadosť oprávnenej osoby vypláca v hotovosti. Ak oprávnená osoba písomne požiada o zmenu spôsobu vyplácania RP, Úrad práce je povinný jej žiadosti vyhovieť.

Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, aj keď sa podmienky nároku na tento príspevok splnili len za časť kalendárneho mesiaca. Napríklad, ak vznikne v priebehu mesiaca nárok na materské, oprávnená osoba bude mať nárok na RP za tento mesiac, lebo splnila podmienky nároku len za časť kalendárneho mesiaca.

Zánik a zníženie nároku

• Zánik nároku: Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril. Nárok na dávku zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (3 alebo 6 rokov). Rodičovský príspevok zaniká automaticky dňom tretích alebo šiestich narodenín dieťaťa.
• Zníženie rodičovského príspevku: Ak rodič poberá RP a zároveň má doma aj staršie školopovinné dieťa alebo viac detí, môže prísť o časť príspevku. A to vtedy, ak školopovinné dieťa vymešká 15 a viac neospravedlnených hodín v období troch mesiacov po sebe. Vtedy sa dávka kráti o 50 %. Rodičovský príspevok sa v tejto sume poskytuje najmenej počas troch kalendárnych mesiacov od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom škola oznámila ÚPSVaR, že oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti.

Rodičovský príspevok a práca/škôlka

Poberanie rodičovského príspevku nie je viazané na čerpanie rodičovskej dovolenky. Na rodičovský príspevok má nárok oprávnená osoba, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa (osobne alebo inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou) a spĺňa ďalšie podmienky nároku na tento príspevok.

Ak žena nemá záujem zotrvávať na rodičovskej dovolenke, písomne oznámi zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň prerušenia alebo skončenia rodičovskej dovolenky. V takomto prípade nič nebráni jej nastúpeniu do práce na pracovné miesto podľa pôvodnej pracovnej zmluvy. Na rodičovskú dovolenku sa môže zamestnankyňa vrátiť a dočerpať jej zvyšok po dohode so zamestnávateľom najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku.

Rodičovský príspevok a škôlka

Úlohou rodiča je zabezpečiť dieťaťu riadnu starostlivosť. Do toho sa zahŕňa aj to, keď dajú dieťa do jasličiek či materskej škôlky. V tomto prípade im ani nezaniká nárok na rodičovskú dovolenku a zároveň sa im ani neznižuje výška príspevku. Dokonca môže zostať v škôlke po celý deň, nie je pravidlom, že tam môže chodiť len na štyri hodiny.

Predĺžený rodičovský príspevok pri neprijatí do škôlky

Rodičia detí vo veku od 3 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku. Na základe schválenej novely zákona o rodičovskom príspevku ho môžu poberať rodič, ktorého dieťa neprijali do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Schválené opatrenie platí od 30. marca 2023.

Tento predĺžený príspevok je určený pre rodiča, ktorý zabezpečuje starostlivosť (osobne alebo v súkromnom, resp. cirkevnom zariadení) o dieťa, ktoré neprijali do spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa, najdlhšie však do začiatku školského roka, v ktorom si začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.

Dôležité informácie k predĺženému príspevku:

• Spádová materská škola: Zriaďovateľ materských škôl si určuje spádovosť jednotlivých materských škôl podľa rozloženia obce, vo všeobecne záväznom nariadení obce. Každému dieťaťu prináleží podľa jeho trvalého pobytu len jedna spádová materská škola.
• Absencia materskej školy v obci: Ak sa v obci nenachádza materská škola a obec nevytvorí podmienky na určenie spádovej materskej školy, regionálny úrad miestnej štátnej správy v školstve zriadi materskú školu, ktorá bude plniť tento účel.
• Povinné predprimárne vzdelávanie: Pre dieťa, ktoré dosiahlo 5 rokov veku do 31. augusta, ktorý predchádza začiatku školského roka, od ktorého bude dieťa plniť povinnú školskú dochádzku v základnej škole, je predprimárne vzdelávanie povinné.
• Prijímanie detí: Na predprimárne vzdelávanie sa prijímajú deti od 3 rokov veku. Len vo výnimočných prípadoch môže byť prijaté aj dieťa od 2 rokov veku.
• Potrebné rozhodnutie: Zákon o rodičovskom príspevku vyžaduje predložiť len rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa, a to na základe riadneho zápisu v mesiaci máj príslušného kalendárneho roka, v ktorom dieťa najneskôr do 31. augusta dovŕši 3 roky veku. Rozhodnutie o neprijatí dieťaťa nemôže byť staršie ako 12 mesiacov. Jeho platnosť je na školský rok.
• Uplatnenie nároku: Nárok sa uplatňuje podaním písomnej žiadosti o rodičovský príspevok na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa trvalého pobytu. Nie je možné pokračovať v poskytovaní rodičovského príspevku na základe pôvodnej žiadosti o rodičovský príspevok.
• Vznik nároku: Rodičovský príspevok sa poskytuje vždy na školský rok - tak ako sa aj prijímajú deti do materských škôl, teda od 1. septembra do 31. augusta daného školského roka.
• Zánik nároku: Nárok na rodičovský príspevok zaniká prijatím dieťaťa do inej materskej školy zriadenej územnou samosprávou alebo nástupom dieťaťa na povinné predprimárne vzdelávanie. Rodičovský príspevok však môže byť odňatý aj v prípade, ak sa rodič nepreukáže na konci školského roka novým negatívnym rozhodnutím o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy na ďalší školský rok.
• Oznamovacia povinnosť: Rodič má povinnosť oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny do 8 dní, že jeho dieťa bolo prijaté do materskej školy zriadenej územnou samosprávou.

Optimalizácia materského a rodičovského príspevku

Na Slovensku existuje niekoľko možností, ako optimalizovať čerpanie rodičovského príspevku a materského príspevku, s cieľom maximalizovať finančný prínos pre rodinu.

Maximalizácia dávok pre SZČO

Podnikanie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky je na Slovensku možné a prináša viacero výhod. Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) si môžu uplatniť nárok na materské aj rodičovský príspevok a pritom pokračovať v podnikateľskej činnosti. Žiadne pozastavenie, nebodaj ukončenie živnosti nehrozí a neexistuje žiadne obmedzenie výšky príjmu. Navyše získava bonus v podobe úspory odvodov do Sociálnej poisťovne. V čase poberania dávky materské totiž nie je povinná platiť sociálne odvody. S výškou preddavkov na zdravotné poistenie môže v podstate narábať podľa toho, ako sa jej to oplatí, pretože sa na ňu nevzťahujú ustanovenia o povinnom minimálnom vymeriavacom základe. Ak napríklad predpokladá, že sa bude podnikaniu venovať popri starostlivosti o dieťa menej, a teda aj príjmy budú nižšie, môže si nastaviť mesačné preddavky na zdravotné poistenie na sumu nižšiu ako je platné minimum. Dokonca je možné nastaviť si mesačné preddavky na nulu.

Materské pre otca

Okrem matky môže po splnení podmienok uplatniť nárok na materské aj otec dieťaťa, prípadne iný poistenec. Výhodné je to v situácii, keď po dočerpaní svojho materského pokračuje matka v poberaní rodičovského príspevku a ten je nižší ako materské otca dieťaťa. Matka prestane na istý čas - zvyčajne 28 týždňov, čo je maximálna dĺžka poberania materského otcom - poberať „svoj“ rodičovský príspevok a otec môže začať poberať „svoje“ materské. Ak chce otec vyčerpať celý nárok na materské, mal by začať poberať materské najneskôr 28 týždňov pred dovŕšením 3 rokov veku dieťaťa.

V praxi sa občas stane, že mamička nemá nárok na materské. Ak otec spĺňa základné podmienky nároku na materské - teda podmienku 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred dňom, kedy prevezme dieťa do starostlivosti a existenciu nemocenského poistenia alebo trvanie ochrannej lehoty (7 dní po zániku nemocenského poistenia) v deň nástupu na materské - môže prevziať dieťa do starostlivosti a začať poberať materské on. A to najskôr po 6 týždňoch odo dňa pôrodu.

Otcovi-živnostníkovi sa odporúča skontrolovať si ešte pred podaním žiadosti o materské, či nemá nedoplatky voči Sociálnej poisťovni. Nedoplatky sa sledujú za posledných 5 rokov.

Súbeh materského a rodičovského príspevku

Súčasné poberanie dávky materské oboma rodičmi na jedno dieťa je vylúčené. Od 1. januára 2019 je ale možné súbežne poberať dávku materské matkou a otcom v prípade, ak sú v rodine dve deti. Teda v praxi to môže vyzerať tak, že matka poberá materské na mladšie dieťa a súčasne otec poberá materské na staršie dieťa.

Iné osoby s nárokom na materské

Zákon o sociálnom poistení taxatívne vymedzuje aj iné osoby, ktoré môžu poberať materské. V praxi je to najčastejšie otec dieťaťa. Aby poberala materské babka dieťaťa (alebo iný rodinný príslušník), príslušný orgán by musel najprv rozhodnúť o zverení dieťaťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov. A každý poberateľ materského musí taktiež spĺňať rovnaké základné podmienky na priznanie nároku ako matka.

Vplyv zmeny zamestnania na výšku materského

Prechodom zo živnosti na pracovný pomer si živnostníčka vie ovplyvniť výšku materského. Ak si platila odvody ako SZČO z minimálneho vymeriavacieho základu, jej materská sa bude rátať z neho. Ak sa však pred nástupom na materskú zamestná tak, aby z nového dobre plateného zamestnania bolo zaplatené sociálne poistenie minimálne za 90 dní, a pár dní pred nástupom na materskú ukončí živnosť, bude sa jej rátať nárok na materské z existujúceho poistenia v novom zamestnaní. V prípade, že nechce rušiť živnosť, treba myslieť na vykrytie výpadku príjmu vo väčšom časovom predstihu tak, aby si aj z nového zamestnania, ktoré bude fungovať súbežne so živnosťou, platila nemocenské poistenie minimálne 270 dní pred nástupom na materskú. V tom prípade sa bude materské rátať z existujúcej živnosti a z existujúceho zamestnania.

Dobrovoľné poistenie

Mnohí živnostníci si platia sociálne poistenie z minimálneho základu v minimálnej výške, čo ide ruka v ruke s minimálnymi dávkami, napr. materským, ktoré môžu získať. Zvýšiť si ho vie dobrovoľným poistením, ktoré bude platené z maximálneho vymeriavacieho základu. Keďže nie je možný súbeh povinného a dobrovoľného poistenia, čo najskôr po otehotnení zruší živnosť a odhlási sa v Sociálnej poisťovni z povinného poistenia, ktoré týmto zanikne. Na druhý deň sa prihlási na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie z maximálneho vymeriavacieho základu a začne odvádzať vysoké odvody po dobu minimálne 26 týždňov, čo je potrebná doba trvania dobrovoľného poistenia, aby sa z neho rátalo materské. Štandardne nastupuje na materskú dovolenku 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu a od toho dňa aj poberá materské (vyplácané mesiac dozadu).

Zdaňovanie rodičovského príspevku a daňové povinnosti

Podľa zákona o dani z príjmov sa za príjem považuje peňažné aj nepeňažné plnenie, ktoré daňovník dosiahne. Nie všetky príjmy však podliehajú zdaneniu.

Rodičovský príspevok a daň

V zmysle § 9 ods. 2 písm. b) zákona o dani z príjmov sú od dane oslobodené štátne dávky a štátne sociálne dávky upravené osobitnými predpismi, medzi ktoré patrí aj rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok poskytovaný zo zahraničia sa z hľadiska dane z príjmu posudzuje rovnako ako obdobná dávka poskytovaná na území SR, ktorou je rodičovský príspevok podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku. Keďže rodičovský príspevok poskytovaný podľa slovenského zákona je oslobodený od dane z príjmov fyzických osôb, tak aj rodičovský príspevok poskytovaný zo zahraničia nepodlieha na území Slovenskej republiky dani z príjmu.

Daňové povinnosti počas materskej a rodičovskej dovolenky

Počas materskej a rodičovskej dovolenky môže vzniknúť povinnosť podať daňové priznanie. Väčšine rodičov táto povinnosť nevznikne, avšak z hľadiska predpokladaného daňového preplatku to môže byť výhodné. Daňové priznanie k dani z príjmov je povinný podať daňovník, ak jeho celkové zdaniteľné príjmy dosiahnuté v roku 2025 presiahli sumu 2 876,90 eur. Ak daňovník bol časť roka zamestnaný a dosiahol iba príjmy zo závislej činnosti, stále sa musí riadiť všeobecnými limitmi.

Materská dávka a daňové priznanie

Materská dávka je oslobodená od dane z príjmov, a preto sa do daňového priznania neuvádza. Ak však matka alebo otec získali v zdaňovacom období ďalší príjem - hoci len niekoľko mesiacov mzdy pred nástupom na materské alebo príjmy z prenájmu -, stále sa musia riadiť všeobecnými limitmi. Pre rok 2025 má nezdaniteľná časť základu dane výšku 5 753,79 €. Povinnosť podať priznanie vzniká, ak zdaniteľné príjmy presiahnu polovicu tejto sumy, teda 2 876,90 €.

Daňový bonus na dieťa

Rodičia si často kladú otázku, či majú nárok na daňový bonus na dieťa, ak celý rok poberali materské. Odpoveď znie áno, ale len vtedy, ak dosiahnu zdaniteľný príjem aspoň vo výške platnej minimálnej mzdy za rok 2025. Keď príjem pochádza len z prvých mesiacov práce pred pôrodom, obvykle postačí.

Lehota na podanie daňového priznania

Lehota na podanie daňového priznania za rok 2025 uplynie štandardne 31. marca 2026. Rodičia na materskej môžu lehotu predĺžiť o tri mesiace oznámením správcovi dane, ak súčasťou príjmov sú aj príjmy zo zahraničia, predĺženie môže byť až na šesť mesiacov.

Nezdaniteľná časť základu dane na manželku/manžela

Ak má jeden z manželov len veľmi nízke príjmy, môže si ten druhý vo svojom daňovom priznaní uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na manželku/manžela maximálne vo výške 19,2-násobku životného minima platného k 1. januáru príslušného zdaňovacieho obdobia (pre rok 2023 je to suma 4 500,86 eura). Do sumy vlastných príjmov manželky (manžela) sa započítava akýkoľvek príjem, aj keď je od dane z príjmov oslobodený, napríklad: materská, príjmy z podnikania, príjmy zo zamestnania, príjmy z predaja v majetku, nemocenské, ošetrovné, podpora v nezamestnanosti, výhry, dary, dedičstvo, príjmy z prenájmu, všetky typy dôchodkov. Naopak rodičovská dovolenka sa do vlastného príjmu nezapočítava.

Sociálne a zdravotné poistenie počas materskej a rodičovskej dovolenky

Sociálne poistenie

V období, kedy zamestnanec poberá materské (a je stále v pracovnoprávnom vzťahu) je platiteľom poistného na dôchodkové poistenie štát a zostáva ním stále aj zamestnávateľ. Po ukončení poskytovania dávky materské a nástupe na rodičovskú dovolenku dochádza k prerušeniu povinného sociálneho poistenia, a platiteľom poistného na dôchodkové poistenie už zamestnávateľ nie je, a neplatí zaňho poistné ani štát. Štát sa stane platiteľom poistného za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky len vtedy, ak sa sám zamestnanec prihlási na dôchodkové poistenie na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne ako fyzická osoba, za ktorú platí poistné štát.

Zdravotné poistenie

Za zamestnanca, ktorý poberá materské (a je stále v pracovnoprávnom vzťahu) je platiteľom poistného na zdravotné poistenie zamestnávateľ. Štát sa však stáva platiteľom poistného nielen v období, kedy zamestnanec poberá nemocenskú dávku „materské“, ale ak zamestnanec poberá aj štátnu sociálnu dávku „rodičovský príspevok“, príp. ak trvá starostlivosť o dieťa aj dlhšie a bez nároku na rodičovský príspevok, najdlhšie však do 6 rokov veku dieťaťa, ale v tomto prípade musí poistenec splniť ďalšie zákonné podmienky.

Navrhované zmeny v konsolidačnom balíku pre rok 2026

Aktuálne prijaté konsolidačné opatrenia v celkovej sume 2,7 miliardy eur sú základným predpokladom pre predloženie návrhu rozpočtu verejnej správy pre budúci rok 2026. Tieto opatrenia zahŕňajú šetriace mechanizmy na výdavky a zvýšenie daní. Zmeny sa dotknú sviatkov, kedy bude povolená práca, ako aj zvýšenia DPH na vybrané potraviny s vyšším obsahom cukru a soli. Zavedú sa nové dane, vyššie odvody a zmenené pravidlá sociálneho poistenia pre živnostníkov aj zamestnancov, čím sa očakáva zvýšenie výberu financií.

Dôležitou novinkou pre rodičov je aj nariadenie, že štát nebude platiť počas rodičovskej starostlivosti sociálny odvod za matku či otca. Ak si budete privyrábať či pracovať počas PN-ky (napr. v prípade odmien na PN), materskej dovolenky alebo počas ošetrovania člena rodiny, z príjmu budete musieť odvádzať sociálne odvody.

Rodičovský príspevok v Rakúsku

Rakúsko používa pre rodičovský príspevok tieto 2 systémy: paušálny rodičovský príspevok - Konto a rodičovský príspevok závislý od príjmu.

Paušálny rodičovský príspevok - Konto

Najdôležitejšie podmienky nároku na poberanie paušálneho rodičovského príspevku - Konto sú nasledovné:

• Poberanie prídavku na dieťa (Familienbeihilfe).
• Centrum životných záujmov žiadateľa - rodiča dieťaťa v Rakúsku.
• Spoločná domácnosť rodičov a dieťaťa definovaná zákonom, v trvaní najmenej 91 dní.
• Predloženie preukazu o absolvovaní prehliadok tehotnej ženy a dieťaťa - materská knižka (Mutter-Kind-Pass).
• Legálny pobyt.

tags: #pausal #na #rodicovsky #prispevok