Opatrovník a zákonný zástupca mladistvého

V právnom poriadku Slovenskej republiky existujú rôzne inštitúty, ktoré upravujú starostlivosť o maloleté deti a ich zastupovanie. Jedným z nich je náhradná osobná starostlivosť, ktorá umožňuje zveriť dieťa do starostlivosti iným osobám, ak rodičia nie sú schopní alebo ochotní zabezpečiť potrebnú starostlivosť.

Zverenie maloletého dieťaťa do starostlivosti jeho starých rodičov umožňuje inštitút náhradnej osobnej starostlivosti zakotvený v § 45 a nasl. zákona č. 36/2005 Z. z. Účelom náhradnej starostlivosti celkovo je nahradiť „osobnú starostlivosť rodičov o maloleté dieťa v prípadoch, ak ju rodičia nezabezpečujú alebo nemôžu zabezpečiť (§ 44 ods. 1 ZR).“

Ako vysvetľuje Bános, „Inštitút náhradnej osobnej starostlivosti prichádza do úvahy, ak sa rodičia maloletého dieťaťa nechcú, resp. nemôžu o svoje dieťa dočasne starať. Subjektívne príčiny takéhoto rozhodnutia môžu spočívať v alkoholizme, narkománii rodičov, v ich nezáujme o maloleté dieťa a v jeho zanedbávaní. Objektívnymi príčinami pre nariadenie dočasnej náhradnej osobnej starostlivosti sú dlhotrvajúca choroba rodičov, väzba jediného žijúceho rodiča, dlhodobý pobyt v zahraničí a pod.“

Náhradná starostlivosť „môže vzniknúť len rozhodnutím súdu a jej obsah tvoria práva a povinnosti vymedzené zákonom alebo súdnym rozhodnutím (§ 44 ods. 2 ZR).“ Podľa § 45 ods. 1 ZR „Ak to vyžaduje záujem maloletého dieťaťa, súd môže zveriť maloleté dieťa do náhradnej osobnej starostlivosti.“ Podľa § 45 ods. 2 ZR „Pri zverení maloletého dieťaťa do náhradnej osobnej starostlivosti uprednostní súd predovšetkým príbuzného maloletého dieťaťa, ak spĺňa ustanovené predpoklady.“

Starí rodičia, ktorým je maloleté dieťa zverené do ich osobnej starostlivosti, sú zároveň povinní „vykonávať osobnú starostlivosť o maloleté dieťa v rovnakom rozsahu, v akom ju vykonávajú rodičia (§ 45 ods. 4 ZR).“ Zastupovať maloletého a spravovať jeho majetok však môžu len v bežných veciach (§ 45 ods. 4 ZR).

Zverenie maloletého do náhradnej osobnej starostlivosti takisto nebráni jeho rodičom, ktorí sú stále jeho zákonnými zástupcami, stýkať sa s ich dieťaťom a vykonávať ostatné rodičovské práva a povinnosti, no „len v rozsahu, v akom nepatria osobe, ktorej bolo maloleté dieťa zverené do náhradnej osobnej starostlivosti (§ 45 ods. 6 ZR).“ Náhradná osobná starostlivosť tiež nezbavuje rodičov ich vyživovacej povinnosti voči maloletému (§ 45 ods. 7 ZR).

Zamestnávanie mladistvých a úloha zákonného zástupcu

V kontexte práv mladistvých je dôležité spomenúť aj ich zamestnávanie. Zamestnávanie mladistvých (osôb mladších ako 18 rokov) je na Slovensku upravené Zákonníkom práce a ďalšími súvisiacimi predpismi. Cieľom tejto úpravy je zabezpečiť ochranu mladistvých zamestnancov pred potenciálnymi rizikami spojenými s výkonom práce, minimalizovať nebezpečenstvo vyplývajúce z ich chýbajúcich skúseností a zabezpečiť priaznivé podmienky pre ich všestranný rozvoj.

Zákonník práce definuje mladistvých zamestnancov ako osoby vo veku od dovŕšenia pätnásteho roku do dovŕšenia osemnásteho roku veku a umožňuje ich zamestnávanie. Zamestnávateľovi však stanovuje určité povinnosti, ktoré je povinný pri ich zamestnávaní dodržiavať.

Ochrana mladistvých zamestnancov spočíva najmä v úprave pracovného času, zákaze vykonávania niektorých prác a vo veci zložitejšieho skončenia pracovného pomeru.

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní mladistvých

V prípade, ak zamestnávateľ zamestnáva mladistvého študenta na základe pracovnej zmluvy, je povinný:

• Vyžiadať si k jej uzatvoreniu vyjadrenie zákonného zástupcu (rodičia alebo opatrovník).
• Zabezpečiť predchádzajúce lekárske vyšetrenie.
• Vytvárať priaznivé podmienky na všestranný rozvoj telesných a duševných schopností mladistvých zamestnancov.
• Úzko spolupracovať so zákonnými zástupcami mladistvých pri riešení dôležitých otázok týkajúcich sa ich zamestnávania.
• Viesť evidenciu mladistvých zamestnancov, ktorých zamestnávajú v pracovnom pomere, vrátane dátumov narodenia.
• Dať na vedomie zákonnému zástupcovi mladistvého zamestnanca skončenie pracovného pomeru jednostranným právnym úkonom zo strany zamestnávateľa.
• Vyžiadať si vyjadrenie zákonného zástupcu pri skončení pracovného pomeru jednostranným právnym úkonom zo strany mladistvého zamestnanca alebo dohodou.

Mladistvému zamestnancovi zamestnanému na základe pracovnej zmluvy nemôže zamestnávateľ nariadiť prácu nadčas, nočnú prácu či pracovnú pohotovosť.

Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku. Zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý predchádza dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.

Povinná školská dochádzka je desaťročná a trvá najviac do konca školského roka, v ktorom žiak dovŕšil 16. rok veku. Žiak skončí plnenie povinnej školskej dochádzky, ak od začiatku plnenia povinnej školskej dochádzky absolvoval desať rokov vzdelávania alebo dňom 31. augusta príslušného školského roka, v ktorom žiak dovŕšil 16. rok veku. Fyzická osoba teda môže začať vykonávať závislú prácu v pracovnoprávnom vzťahu, najskôr dňom nasledujúcim po dni ukončenia desiateho roku vzdelávania alebo dňom nasledujúcim po 31. auguste školského roka, v ktorom dovŕšila 16. rok veku.

Osobitná ochrana mladistvých zamestnancov

Zákonník práce poskytuje mladistvým zamestnancom osobitnú ochranu, ktorá zahŕňa:

• Zákaz uzatvárať dohodu o hmotnej zodpovednosti.
• Obmedzenia týkajúce sa dĺžky pracovného času a prestávok v práci.
• Zákaz vykonávania prác, ktoré sú pre nich nebezpečné alebo škodlivé.
• Právo na lekárske prehliadky.
• Osobitnú ochranu pri skončení pracovného pomeru.

Výsluch maloletého v trestnom konaní

V kontexte ochrany práv maloletých osôb je dôležité venovať pozornosť aj problematike výsluchu maloletého v trestnom konaní. Výsluch dieťaťa je upravený v ustanovení § 135 Trestného poriadku. Ak je ako svedok vypočúvaná osoba mladšia ako 18 rokov o veciach, ktorých oživovanie v pamäti by vzhľadom na jej vek mohlo nepriaznivo ovplyvňovať jej duševný a mravný vývoj, treba výsluch vykonávať obzvlášť ohľaduplne a po obsahovej stránke tak, aby sa výsluch v ďalšom konaní už nemusel opakovať.

K výsluchu sa priberie psychológ alebo znalec, ktorý so zreteľom na predmet výsluchu a stupeň duševného vývoja vypočúvanej osoby prispeje k správnemu vedeniu výsluchu a zástupca orgánu sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, ak nie je na výsluchu prítomný opatrovník. Pred vypočutím svedka orgán činný v trestnom konaní prekonzultuje spôsob vedenia výsluchu so psychológom alebo znalcom, ktorý bude pribraný k výsluchu, a ak je to potrebné, aj s orgánom sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, zákonným zástupcom alebo pedagógom tak, aby sa zabezpečilo správne vykonanie výsluchu a predišlo sa druhotnej viktimizácii.

V ďalšom konaní má byť taká osoba vypočúvaná znova len v nevyhnutných prípadoch, v prípravnom konaní len so súhlasom prokurátora. Ak je ako svedok vypočúvaná osoba mladšia ako 18 rokov, a ak ide o trestný čin spáchaný voči blízkej osobe alebo zverenej osobe alebo je zrejmé z okolností prípadu, že opätovná výpoveď osoby mladšej ako 18 rokov môže byť ovplyvnená, alebo je odôvodnený predpoklad, že výsluch by mohol nepriaznivo ovplyvňovať duševný a mravný vývoj osoby mladšej ako 18 rokov, výsluch sa vykoná tak, aby osoba mladšia ako 18 rokov mohla byť v ďalšom konaní vypočutá len výnimočne.

Pri obzvlášť zraniteľnej obeti je výsluch vedený spravidla osobou pohlavia určenou vypočúvanou osobou, ak tomu nebránia závažné dôvody. Zvyčajne je takýto výsluch zaznamenávaný na kameru, aby danú osobu nebolo potrebné opakovane vypočúvať. Klásť otázky smerujúce do intímnej oblasti vypočúvanej obete, je možné len ak je to nevyhnutné pre objasnenie skutočností dôležitých pre trestné konanie.

Súčasťou § 8 ods. 2 zákona o obetiach trestných činov je aj výslovná požiadavka na to, aby kontakt s obeťami v rámci úradnej komunikácie prebiehal vo vhodne uspôsobených priestoroch tak, aby sa zabránilo opakovanej alebo druhotnej viktimizácii.

tags: #opatrovnik #pre #zakonneho #zastupcu #mladistveho