Problematika odpočítateľnej položky na zdravotné poistenie je kľúčová pre zamestnancov s nižšími príjmami. Zároveň je dôležité rozumieť, ako sa táto oblasť prelína so situáciou rodičov, ktorí poberajú rodičovský príspevok a zároveň podnikajú.
Podstata odpočítateľnej položky na zdravotné poistenie
Odpočítateľná položka na zdravotné poistenie spočíva v tom, že zamestnanec spĺňajúci predpoklady na jej uplatnenie, si o výšku odpočítateľnej položky zníži svoj vymeriavací základ, z ktorého sa mu vypočíta výška preddavkov do zdravotnej poisťovne. Vymeriavací základ zamestnanca na účel výpočtu odpočítateľnej položky na zdravotné poistenie predstavuje jeho hrubú mzdu.
Vďaka odpočítateľnej položke sa odvody zamestnanca do zdravotnej poisťovne nevypočítajú z hrubej mzdy, ale z hrubej mzdy zníženej o výšku odpočítateľnej položky. Od 1. januára 2018 sa odpočítateľná položka vzťahuje iba na odvody zamestnanca. Pre odvody zamestnávateľa za zamestnanca bola zrušená.
Kto si môže uplatniť odpočítateľnú položku?
Odpočítateľnú položku si môžu uplatniť zamestnanci vykonávajúci zárobkovú činnosť v pracovnom, služobnom alebo štátnozamestnaneckom pomere, ak ich príjem z tejto činnosti je nižší ako 570 € mesačne. Pri príjme nad 570 € je výška odpočítateľnej položky 0 €.
- Zamestnanec, ktorý si chce uplatniť odpočítateľnú položku mesačne, musí zamestnávateľovi odovzdať písomné Oznámenie zamestnanca na uplatnenie nároku na odpočítateľnú položku do 8 dní od vzniku pracovného pomeru.
- Odpočítateľnú položku si nemôžu uplatniť zamestnanci pracujúci na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, živnostníci, osoby dosahujúce príjmy z podnikania alebo vykonávania inej samostatne zárobkovej činnosti.
Tabuľka: Príklad výpočtu odvodov pri uplatnení odpočítateľnej položky
| Hrubá mzda | Odpočítateľná položka | Vymeriavací základ | Odvod zamestnanca (4 %) |
|---|---|---|---|
| 550 € | 40 € | 510 € | 20,40 € |
Rodičovský príspevok a podnikanie živnostníčky
Živnostníčka môže naďalej podnikať aj počas poberania rodičovského príspevku a nemusí pozastavovať či zrušiť živnosť, nakoľko o nárok na rodičovský príspevok nepríde. Počas poberania rodičovského príspevku platí za živnostníčku zdravotné poistenie štát.
Z uvedeného dôvodu sa na živnostníčky v období poberania rodičovského príspevku nevzťahuje minimálny vymeriavací základ, a preto v tomto období nemusia platiť minimálne preddavky na zdravotné poistenie. Na základe ročného zúčtovania zdravotného poistenia môže vyjsť živnostníčkam, ktoré poberajú rodičovský príspevok aj nižší preddavok ako je ten minimálny.
Je dôležité pripomenúť, že zdravotná poisťovňa vykoná živnostníčke ročné zúčtovanie zdravotného poistenia. Výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia môže byť preplatok alebo nedoplatok na zdravotnom poistení. Živnostníčke sa v období poberania rodičovského príspevku prerušuje sociálne poistenie iba v tom prípade, ak podľa čestného vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne sociálne poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby.
tags: #odpocitatelna #polozka #na #zdravotne #poistenie #rodicovsky