Železnice Slovenskej republiky (ŽSR) ako významný zamestnávateľ na Slovensku poskytujú svojim zamestnancom široké spektrum odmien a benefitov, ktoré sú podrobne upravené v Kolektívnej zmluve ŽSR. Táto zmluva, spolu s jej dodatkami, stanovuje kľúčové pracovné, mzdové a sociálne podmienky pre všetkých zamestnancov ŽSR.
Kolektívna Zmluva ŽSR: Základné pilier podmienok zamestnancov
Pôvodná Kolektívna zmluva ŽSR bola platná na roky 2021-2023. Dňa 29. januára 2025 však Odborové združenie železničiarov a Železnice Slovenskej republiky uzavreli Dodatok č. 13 ku Kolektívnej zmluve ŽSR 2021 - 2023. Týmto dodatkom sa predĺžila platnosť kolektívnej zmluvy a všetkých jej príloh až do 31. marca 2028. Rokovania o tomto predĺžení boli náročné, ale výsledkom sú sociálne istoty a benefity pre zamestnancov ŽSR, ktoré majú dopad na stabilizáciu zamestnancov a oslovenie prípadných záujemcov o prácu na ŽSR. Všetky body kolektívnej zmluvy zostávajú zachované v plnom rozsahu. O mzdovom náraste na rok 2025 sa naďalej vyjednáva.
Predchádzajúce kolektívne vyjednávania viedli k podpísaniu kolektívnej zmluvy na roky 2019 - 2020, ktorá garantovala zamestnancom výhody nad rámec Zákonníka práce a umožnila čerpať sociálny fond. Zmluva síce neobsahovala definitívny nárast miezd, ale obe strany sa dohodli na vyplácaní mesačnej prémie vo výške 45 eur, ktorá bola poskytnutá s prihliadnutím na odpracované hodiny v príslušnom kalendárnom mesiaci. Generálny riaditeľ ŽSR Juraj Tkáč vtedy ocenil prístup odborových organizácií a vyjadril radosť z riešenia prospešného pre zamestnancov.
V minulosti tiež odborové organizácie pôsobiace pri ŽSR vyhlásili štrajkovú pohotovosť kvôli prístupu zamestnávateľa ku kolektívnemu vyjednávaniu, čím chceli upozorniť na "ohrozenie sociálneho zmieru". Táto situácia bola vyriešená dohodou s vedením ŽSR, ktorá viedla k podpísaniu novej kolektívnej zmluvy.
Dodatok č. 12 ku Kolektívnej Zmluve ŽSR 2021-2023: Zmeny v Odmeňovaní
Dodatok č. 12 ku Kolektívnej zmluve ŽSR 2021 - 2023 prináša niekoľko dôležitých zmien v odmeňovaní zamestnancov, ktoré sa týkajú najmä príplatkov za prácu v noci, cez víkendy a za sťažený výkon práce. Tieto zmeny nadobúdajú účinnosť od 1. januára 2025.
Zvýšenie Mzdových Zvýhodnení
Dodatok č. 12 upravuje sumy mzdových zvýhodnení nasledovne:
- Mzda a mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu: Suma 1,73 EUR sa mení na 1,88 EUR a suma 2,16 EUR na 2,35 EUR.
- Mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu: Suma 2,16 EUR sa mení na 2,35 EUR a suma 4,31 EUR na 4,69 EUR.
- Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce: Suma 0,87 EUR sa mení na 0,94 EUR.
- Mzda a náhrada za pracovnú pohotovosť: Za hodinu tejto pohotovosti patrí zamestnancovi mzda v sume 4,69 EUR, rovnako aj náhrada v sume 4,69 EUR. Suma 0,87 EUR sa mení na 0,94 EUR.
Prevádzková Prémia
Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom prevádzkovú prémiu v zmysle metodického pokynu generálneho riaditeľa Zásady poskytovania prevádzkovej prémie na rok 2025, ktorý tvorí prílohu č. 1 k dodatku č. 12 KZ ŽSR 2021 - 2023. Kritériá pre poskytovanie prevádzkovej prémie sú platné do 31.12.2025.
Sociálny Fond ŽSR: Investícia do Zamestnancov
ŽSR tvoria sociálny fond v zmysle zákona č. 152/1994 Z.z. a zákona č. 258/1993 Z.z. pre zabezpečenie ďalších sociálnych aktivít. Prostriedky sociálneho fondu sú tvorené podľa § 3 ods. 1 písm. zákona č. 152/1994 Z.z.
Príspevky zo Sociálneho Fondu
Zo sociálneho fondu sa poskytujú príspevky na:
- Stravovanie: 0,35 € z ceny jedla, pričom zamestnávateľ prispieva najmenej 55 % z ceny jedla.
- Sociálnu výpomoc: Poskytuje sa pri dlhodobej práceneschopnosti (od 67 € po 60 dňoch), živelnej pohrome (až do 996 €), alebo úmrtí zamestnanca (pohrebné 400 €).
- Dary pri pracovných výročiach.
- Dary pre darcov krvi.
- Rekreáciu (rekreačný príspevok).
- Rekreačný pobyt v zariadeniach ŽSR a zariadeniach odborových organizácií.
- Regeneráciu pracovnej sily.
- Sociálnu výpomoc pri ťaživej situácii v rodine.
Príspevok na Regeneráciu a Karta MultiSport
Dodatok č. 12 prináša aj zmeny v oblasti sociálneho fondu, konkrétne v príspevku na regeneráciu. Poskytnutie karty MultiSport bude jednou z foriem čerpania príspevku na regeneráciu pracovnej sily, pričom zamestnávateľ bude prispievať zo Sociálneho fondu každému zamestnancovi, ktorý je v evidenčnom stave a využíva kartu MultiSport, jednotnú paušálnu sumu 4,00 EUR mesačne, formou nepeňažného príjmu. Za obdobie, kedy zamestnancovi nebude poskytnutý príspevok na Multisport kartu, bude mu vyplatená alikvotná časť príspevku na regeneráciu so mzdou za mesiac november.
Odmeňovanie Zamestnancov ŽSR: Podrobný Prehľad
Systém odmeňovania zamestnancov ŽSR je podrobne upravený v Smernici pre odmeňovanie zamestnancov ŽSR, ktorá je Prílohou č. 1 ku kolektívnej zmluve.
Tarifné Mzdy
Zmluva stanovuje tabuľky tarifných tried, ktoré boli viackrát valorizované. S účinnosťou od 1. júla 2024 platí nasledujúca tarifná stupnica:
- N01: 919 €
- N10: 1 414 €
- N20: 1 964 €
V minulosti bola zaznamenaná aj priemerná mzda až do výšky 1309€ mes./brutto (Dosiahnutá priemerná mzda až do výšky 1701€/mes./brutto po získaní odbornej spôsobilosti na danú pozíciu vrátane odmien, prémií, príplatkov-práca nadčas).
Mzdové Zvýhodnenia a Príplatky
Okrem tarifných miezd majú zamestnanci ŽSR nárok na rôzne mzdové zvýhodnenia a príplatky:
- Práca nadčas: Dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške 60 % priemerného zárobku. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín ročne. Po dohode so zamestnancom je možné odpracovať ďalších maximálne 250 hodín nadčasovej práce.
- Práca vo sviatok: Dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie 100 % priemerného zárobku.
- Nočná práca: Mzdové zvýhodnenie 1,88 € za hodinu (2,35 € pri rizikovej práci).
- Práca v sobotu: Mzdové zvýhodnenie 2,35 € za hodinu.
- Práca v nedeľu: Mzdové zvýhodnenie 4,69 € za hodinu.
Odmeny
- Odmeny pri životných jubileách: Pri dosiahnutí 50 a 60 rokov veku sa poskytuje jednorazová odmena vo výške od 100 € do 700 € v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru. V minulosti boli zaznamenané aj jednorazové odmeny vo výške 600 € pri odpracovaní 30 a 35 rokov a 700 € nad 35 rokov.
- Odchodné: Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok patrí zamestnancovi odchodné. Skladá sa zo základného odchodného (jeden priemerný mesačný zárobok) a zvýšeného odchodného vo výške 100 € za každý odpracovaný rok v ŽSR.
- Pracovné výročia: Pri pracovných výročiach dostanete podľa dĺžky odpracovaných rokov odmenu od 70 do 190 EUR.
Pracovný Čas
Kolektívna zmluva upravuje aj týždenný fond pracovného času:
- 36 hodín: Pre turnusových zamestnancov v nepretržitom pracovnom režime (napr. výpravcovia, dispečeri, posunovači).
- 37,5 hodiny: Pre ostatných turnusových zamestnancov s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.
- 37,5 hodiny: Pre ostatných zamestnancov.
V novej kolektívnej zmluve vedenie ŽSR súhlasilo so znížením týždenného fondu pracovného času na 36 hodín u zamestnancov na pracoviskách s nepretržitým pracovným režimom bez zníženia mzdy.
Prekážky v Práci a Voľno
Zamestnávateľ poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy nad rámec Zákonníka práce v nasledujúcich prípadoch:
- Úmrtie: 3 dni pri úmrtí manžela/manželky alebo dieťaťa a ďalší deň na pohreb. 2 dni pri úmrtí rodiča alebo súrodenca.
- Návšteva lekára: 12 dní v kalendárnom roku na vlastné vyšetrenie alebo ošetrenie a 12 dní na sprevádzanie rodinného príslušníka.
- Starostlivosť o dieťa: Jeden deň v kalendárnom mesiaci pre zamestnancov starajúcich sa o dieťa mladšie ako 15 rokov (bez náhrady mzdy) alebo pre osamelých rodičov starajúcich sa o dieťa do 8 rokov (s náhradou mzdy).
Okrem toho, na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení vám poskytneme pracovné voľno s náhradou mzdy nad rámec Zákonníka práce. Na sprevádzanie vášho rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia máte nárok na ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy nad rámec Zákonníka práce. Ak ste osamelá žena alebo osamelý muž s dieťaťom do 8 rokov alebo dieťaťom ZŤP do 26 rokov, poskytneme vám pracovné voľno s náhradou mzdy.
Ďalšie Benefity a Príspevky
Zamestnanecké výhody a benefity ŽSR zahŕňajú aj:
Starostlivosť o Zamestnanca v Prípade Zdravotných Problémov
Počas prvých 10 dní čerpania PN vám vyplatíme dennú náhradu príjmu vo výške 60 % vymeriavacieho základu. Pre vybrané profesie umožníme absolvovať rekondičné pobyty. Poskytujeme bezplatné psychologické poradenstvo a pravidelné lekárske prehliadky v závislosti od veku a pracovného zaradenia zamestnanca.
Benefity v Oblasti Stravovania
Poskytneme vám elektronické stravovacie poukážky alebo finančný príspevok na stravovanie a v prípade zmeny dlhšej ako 11 hodín máte nárok na 2. hlavné jedlo (ďalšia stravovacia poukážka alebo ďalší finančný príspevok na stravovanie). Dostanete príspevok zo sociálneho fondu na každé hlavné jedlo a náhradu pitnej vody a bezplatné občerstvenie pri záťaži teplom alebo chladom.
Kariérne Podmienky
Ponúkame vám prácu v stabilnej spoločnosti a každoročný nárast mzdy. Zamestnáme vás na dobu neurčitú, garantujeme vám pravidelnú mesačnú mzdu a umožníme vám celoživotné odborné vzdelávanie a profesijný rozvoj.
Podpora Zvýšenia Kvality Života
- Prispievame na doplnkové dôchodkové sporenie: STABILITA. Zamestnávateľ prispieva zamestnancom sumou vo výške 2 % až 5 % z vymeriavacieho základu v závislosti od veku a kategórie vykonávanej práce.
- Ponúkame cestovné výhody na Slovensku a v zahraničí pre vás i vašich rodinných príslušníkov.
- Ponúkame príspevok na životné poistenie zamestnancov Dynamik Ž.
- Z neinvestičného fondu Solidarita vás finančne podporíme pri registrovanom závažnom pracovnom úraze, pri ťaživej životnej situácii alebo živelnej pohrome.
Rekreačný Príspevok: Podpora Domáceho Cestovného Ruchu
ŽSR sa aktívne zapájajú do podpory domáceho cestovného ruchu prostredníctvom rekreačného príspevku pre svojich zamestnancov.
Podmienky Nároku na Rekreačný Príspevok
Nárok na rekreačný príspevok majú zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok a odpracovali v spoločnosti najmenej 24 mesiacov. Aj zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke majú nárok na tento benefit, ak pracujú vo firme s viac ako 50 zamestnancami a odpracovali v nej viac ako 2 roky. Rekreačný poukaz je možné využiť raz ročne len u jedného zamestnávateľa.
Výška Príspevku a Jeho Využitie
Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % z výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok je možné uplatniť, ak je pobyt minimálne za dve prenocovania na území Slovenskej republiky. Príspevok na rekreáciu si však u jedného zamestnávateľa môžete rozložiť na viacero pobytov.
Zmeny a Novinky v Rekreačnom Príspevku od roku 2025
Od roku 2025 dochádza k významnej zmene v možnosti využitia rekreačného príspevku. Zamestnanci ho budú môcť preniesť aj na svojich rodičov. To znamená, že ak sa zamestnanec rozhodne príspevok nevyužiť, môže ho darovať v plnej miere svojim rodičom.
MultiSport Karta
Ako zamestnávateľ ponúkame príspevok k atraktívnemu benefitu - MultiSport kartu, ktorá vám umožní prístup do širokej škály športových a relaxačných zariadení. Užite si neobmedzené možnosti pre šport a oddych, a udržujte sa v skvelej kondícii!
Ako benefity zlepšujú pracovné miesta
Príklady Pracovných Pozícií a Odmien
V ŽSR sú ponúkané rôzne pracovné pozície s odlišnými platovými podmienkami a benefitmi. Napríklad:
Správca železničnej infraštruktúry
Miesto práce: Bratislava, Zohor, Bratislavský kraj
Druh pracovného pomeru: doba neurčitá
Termín nástupu: ASAP
Ponúkaný plat brutto: 1309€ mes./brutto (Dosiahnutá priemerná mzda až do výšky 1701€/mes./brutto po získaní odbornej spôsobilosti na danú pozíciu vrátane odmien, prémií, príplatkov-práca nadčas)
Pracovný čas: neturnus
Odborný zamestnanec riadenia dopravy
Miesto práce: ŽST Žilina - Teplička, Žilinský kraj
Druh pracovného pomeru: doba neurčitá
Termín nástupu: ihneď, resp. dohodou
Ponúkaný plat brutto: 1 304 €/mesiac (Dosiahnutá priemerná mzda až do výšky 1 489 €/mesačne brutto po získaní odbornej spôsobilosti na danú pozíciu vrátane odmien a prémií.)
