Predčasný starobný dôchodok je možnosťou pre tých, ktorí spĺňajú určité podmienky a chcú odísť do dôchodku skôr, ako dosiahnu riadny dôchodkový vek. Vznik nároku na predčasný starobný dôchodok je podmienený splnením viacerých kritérií, ktoré sú definované v zákone.
Podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok
Nárok na predčasný starobný dôchodok vzniká pri splnení určitých podmienok, avšak najskôr odo dňa podania žiadosti o priznanie predčasného starobného dôchodku. O predčasný starobný dôchodok nie je možné požiadať spätne.
Medzi kľúčové podmienky patrí:
- Suma predčasného starobného dôchodku je vyššia ako 1,6-násobok sumy životného minima (ak nejde o sporiteľa v II. pilieri).
- Súčet súm predčasného starobného dôchodku a predčasného starobného dôchodku z II. piliera je vyšší ako 1,6-násobok sumy životného minima (ak ide o sporiteľa v II. pilieri).
Na účely priznania predčasného starobného dôchodku poistencovi, ktorý získal 40 odpracovaných rokov, sa zohľadňujú určité obdobia. Pri priznávaní "klasického" predčasného starobného dôchodku sa zohľadňuje dôchodkový vek určený pre I. a II. pracovné kategórie (funkcie) pre občanov, ktorí spĺňajú podmienky dané podľa zákona.
Obdobia, ktoré sa započítavajú do odpracovaných rokov
Do 40 odpracovaných rokov sa podľa § 67 ods. 4 ZSP započítavajú okrem iného aj tieto obdobia:
- Doby nezamestnanosti, doby odborného školenia alebo politického školenia ako náhradnej doby získanej pred 1. januárom 2004.
- Doba štúdia ako doba zamestnania získaná pred 1. januárom 2004.
- Obdobie, za ktoré bolo dodatočne zaplatené poistné na dôchodkové poistenie (obdobie po 1. januári 2004).
Ako vypočítať svoje PRESNÉ číslo predčasného odchodu do dôchodku (jednoduchý vzorec)
Prípadové štúdie a výnimky
V praxi môžu nastať situácie, keď sa podmienky a výplata predčasného starobného dôchodku môžu skomplikovať, najmä pri súbehu s príjmom zo zamestnania.
Pán Oliver a predčasný starobný dôchodok
Pán Oliver poberá predčasný starobný dôchodok od septembra 2022. V období od 1.1.2023 do 31.12.2023 má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP. Za mesiac 8/2023 jeho odmena (bez odpočítania OOP) dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €. V takom prípade môže nastať zúčtovanie vyplateného dôchodku, ak jeho príjmy prekročia určitú hranicu. Môže sa stať, že medzi vznikom a zánikom dôchodkového poistenia prejde len niekoľko dní a podľa horeuvedených pravidiel sa zúčtuje suma vyplateného predčasného starobného dôchodku za obdobie od vzniku povinného dôchodkového poistenia do zániku povinného dôchodkového poistenia so sumou dôchodku, na ktorého výplatu vznikne nárok po zániku tohto povinného dôchodkového poistenia.
Pani Eva a zamestnanie počas poberania dôchodku
Pani Eva má priznaný a vyplácaný predčasný starobný dôchodok od 1.2.2023. Pani Eva si našla zamestnanie v pracovnom pomere od 1.7.2023. Podľa § 67 ods. 7 ZSP sa zúčtuje suma vyplateného predčasného starobného dôchodku za obdobie od vzniku povinného dôchodkového poistenia do zániku povinného dôchodkového poistenia so sumou dôchodku, na ktorého výplatu vznikne nárok po zániku tohto povinného dôchodkového poistenia.
Odchodné pri odchode do dôchodku
Odchodné ako pracovnoprávny inštitút predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok.
Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa. V súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov.
Kedy zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné?
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer, a to z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.