Neplatené voľno predstavuje dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, pri ktorej si pracovník môže vziať voľno bez nároku na mzdu. Tento koncept má mnoho podôb - od krátkodobých prestávok až po dlhodobé sabbaticals. Neplatené voľno je obdobie, počas ktorého zamestnanec nepracuje a nedostáva mzdu, pričom jeho pracovný pomer zostáva zachovaný. Obľúbenosť tejto možnosti rastie najmä v období, keď sa zvyšuje tlak na work-life balance a zamestnanci hľadajú flexibilnejšie pracovné podmienky.
Právne aspekty prerušenia sociálneho poistenia
Podľa ZSP sa obdobie, keď zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi neplatené voľno, považuje za obdobie prerušenia sociálneho poistenia. Sociálne poistenie sa preruší vtedy, ak neplatené voľno zamestnanec čerpá celý pracovný deň a dlhšie, pričom mu nevzniká nárok na náhradu mzdy podľa Zákonníka práce. Počas prerušenia poistenia zamestnancovi nezaniká pracovný pomer, avšak poistné na sociálne poistenie sa počas doby prerušenia poistenia neplatí.
V tomto období zamestnanec nie je krytý poistným vzťahom, v dôsledku čoho mu nevzniká nárok na príslušnú dávku sociálneho poistenia. Prerušenie oznamuje Sociálnej poisťovni zamestnávateľ elektronicky cez e-Služby Sociálnej poisťovne. Ak bolo zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno bez náhrady mzdy na obdobie kratšie, ako jeden pracovný deň (ak časť pracovného dňa odpracoval, teda vznikol vymeriavací základ na účely platenia poistného), v takom prípade nejde o prerušenie sociálneho poistenia.
Vplyv na dôchodok a sociálne dávky
Mnohí zamestnanci si neuvedomujú, že obdobie neplateného voľna sa nezapočítava do obdobia dôchodkového poistenia. Najočividnejším problémom neplateného voľna je priamy finančný dopad na domácnosť. Počas neplateného voľna sa nezapočítavajú príspevky do dôchodkového systému, čo môže v konečnom dôsledku ovplyvniť výšku budúceho dôchodku.
V čase prerušenia sociálneho poistenia neplatí za zamestnanca poistné nikto, obdobie prerušenia sociálneho poistenia sa zamestnancovi preto nezhodnocuje ako doba poistenia pri posudzovaní nároku na niektorú z dávok sociálneho poistenia (nemocenské dávky, dôchodkové dávky, dávka v nezamestnanosti). Ak je teda pre vznik nároku na niektorú dávku - dávka materské alebo dávka v nezamestnanosti - potrebný určitý počet dní trvania príslušného poistenia, obdobie neplateného voľna k nim zarátať nemožno.
Prehľad dopadov neplateného voľna
| Oblasť | Vplyv neplateného voľna |
|---|---|
| Dôchodkové poistenie | Obdobie sa nezapočítava |
| Nemocenské dávky | Nárok nevzniká (s výnimkou ochrannej lehoty) |
| Dávka v nezamestnanosti | Obdobie sa nezapočítava |
| Pracovný pomer | Zostáva zachovaný |
Možnosti riešenia pre zamestnancov
Ak chce byť zamestnanec poistený aj v čase jeho čerpania, môže sa prihlásiť na dobrovoľné poistenie. “Ak ide o dlhšie neplatené voľno a zamestnanec sa obáva jeho negatívneho vplyvu na priznanie dávok, má možnosť prihlásiť sa v Sociálnej poisťovni ako dobrovoľne poistená osoba a platiť si poistné sám. Má tiež možnosť kedykoľvek v budúcnosti si poistné za toto obdobie doplatiť.
Namiesto neplateného voľna existuje množstvo alternatív, ktoré môžu lepšie vyhovieť vašim potrebám bez významných finančných obetí. Postupné znižovanie pracovného úväzku môže byť rozumnejšou voľbou než úplná absencia. Ďalšou možnosťou je využitie plateného voľna alebo dovolenky v kombinácii s flexibilnými pracovnými opatreniami.
tags: #neplaterne #volno #a #dochodok