Skúšobná doba je obdobie, počas ktorého sa zamestnávateľ a zamestnanec navzájom "testujú". Zamestnávateľ zisťuje, či je zamestnanec vhodným kandidátom na danú prácu, a zamestnanec má možnosť zistiť, či mu práca, kolektív alebo iné podmienky vyhovujú. Je to najjednoduchší spôsob, ako ukončiť pracovný pomer pre obe strany, keďže sa tak môže stať aj bez udania dôvodu.
Skúšobná doba sa v pracovnej zmluve dohoduje písomne a jej maximálna dĺžka je spravidla tri mesiace. U vedúcich zamestnancov v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúcich zamestnancov, ktorí sú v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je to najviac šesť mesiacov. Tieto hranice sú kogentné a nemôžu byť prekročené ani so súhlasom oboch strán. Ak by v pracovnej zmluve bola dohodnutá dlhšia skúšobná doba, bola by v tejto časti absolútne neplatná a platili by časové určenia ustanovené v § 45 ods. 1 Zákonníka práce.
Ukončenie pracovného pomeru počas skúšobnej doby a práceneschopnosť (PN)
Častou situáciou je, že zamestnanec ochorie počas skúšobnej doby. V takom prípade je dôležité vedieť, aké sú jeho práva a povinnosti a aké sú možnosti zamestnávateľa.
Ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň. To znamená, že ak ste práceneschopný, vaša skúšobná doba sa predĺži o dobu trvania PN. Nemyslite si teda, že si "odbijete" skúšobnú dobu PN-kou.
Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Toto ustanovenie je kľúčové, pretože zamestnávateľovi umožňuje ukončiť pracovný pomer so zamestnancom aj počas jeho práceneschopnosti, pokiaľ nejde o výnimky (napr. tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiaca žena alebo muž na otcovskej dovolenke, kedy je potrebné ukončenie písomne odôvodniť a musí nesúvisieť s tehotenstvom, materstvom alebo starostlivosťou o dieťa). V prípade bežného ochorenia, ako je chronický zápal žalúdka, môže zamestnávateľ doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru. Na rozdiel od "bežnej" výpovede sa v skúšobnej dobe neuplatňuje ustanovenie § 64 ods. 1 písm. a) a ods. 2) Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe.
Pracovný pomer sa v skúšobnej dobe neukončuje výpoveďou, ale jednoduchým písomným oznámením jednej strany druhej strane. Toto oznámenie by malo byť doručené spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Dátum v oznámení o skončení pracovného pomeru nie je rozhodujúci - rozhodujúci je deň, kedy bolo toto oznámenie doručené. Ak si oznámenie neprevezmete, zamestnávateľ ho môže doručiť aj iným spôsobom (napr. poštou, kuriérom), pričom platí, že ak si zásielku neprevezmete, považuje sa za doručenú dňom, keď ste mali možnosť si ju prevziať.
Nárok na nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Aj keď bol pracovný pomer ukončený počas skúšobnej doby a zamestnanec je na PN, má nárok na nemocenské dávky. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebráni poberaniu dávok počas PN. Po skončení pracovného pomeru začína plynúť tzv. ochranná lehota, ktorá trvá 42 dní a zamestnancovi (bývalému) vznikne nárok na nemocenské dávky. Ak zamestnanec nebol pred ukončením pracovného pomeru nemocensky poistený ani 42 dní, ochranná lehota sa primerane skracuje.
Počas PN po skončení pracovného pomeru už nebudete zamestnancom a nebudete mať nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Všetky náležitosti týkajúce sa PN je potrebné riešiť s miestne príslušnou pobočkou Sociálnej poisťovne.
Vyzývam predsedov SAS, Demokratov a KDH, aby sme sa spojili! | Michal ŠIMEČKA
Výška a podmienky nároku na nemocenské
Výška nemocenského sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie. Výška nemocenského pri zamestnancovi predstavuje 55% DVZ alebo PDVZ, a to od 15. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti (od 1. do 14. dňa má zamestnanec nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa).
Nemocenské v ostatných prípadoch (SZČO, DNPO, fyzická osoba v ochrannej lehote a zamestnanec, ktorému zanikne pracovný pomer počas prvých štrnástich dní dočasnej pracovnej neschopnosti) je od 1. do 3. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % DVZ alebo PDVZ a od 4. dňa 55 % DVZ alebo PDVZ. Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
Postup pri uplatnení nároku na nemocenské
Pre uplatnenie nároku na nemocenské je potrebné:
- predložiť žiadosť o nemocenské (ak dočasná pracovná neschopnosť vznikne v dôsledku úrazu, povinnosťou je predložiť k potvrdeniu aj tlačivo Hlásenie úrazu vyplnené poistencom);
- predložiť Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý vystaví ku koncu kalendárneho mesiaca lekár - je potrebné doručiť ho do pobočky Sociálnej poisťovne včas, najlepšie do 5. dňa nasledujúceho mesiaca;
- oznámiť príslušnej pobočke ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti do troch dní odo dňa skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť trvala viac ako štrnásť dní (telefonicky, elektronickou poštou, písomne, zaslaním IV. dielu PN).
Ak poistencovi vznikla dočasná pracovná neschopnosť na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska (ďalej „štát EÚ“) alebo na území štátu, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení (napr. Ukrajina), nárok na nemocenské si poistenec uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v danom štáte. Musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v chorobe.
Prerušenie nemocenského poistenia a rozhodujúce obdobie
Pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia. Nárok na nemocenské a jeho sumu, príp. zánik nároku na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
tags: #nemocenske #davky #zamestnanca #v #skusobnej #dobe