Komplexný sprievodca opatrovaním a sociálnymi dávkami v Nemecku

Starnutie populácie je globálny trend, ktorý prináša so sebou zvýšený dopyt po kvalitnej starostlivosti o seniorov. Nemecko, ako jedna z krajín s vysokým podielom starších ľudí, čelí tejto výzve a vytvára rozsiahle možnosti pre opatrovateľky zo zahraničia, vrátane Slovenska. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o ponukách opatrovania seniorov v Nemecku, s dôrazom na podmienky, požiadavky a možnosti pre slovenské opatrovateľky, ako aj informácie o sociálnych dávkach a príspevkoch.

Opatrovanie seniorov v Nemecku: Modely a typy

Opatrovanie seniorov v Nemecku je rozsiahly sektor, ktorý zahŕňa rôzne formy starostlivosti, od domácej opatery až po inštitucionálnu starostlivosť v domovoch pre seniorov. Dopyt po opatrovateľkách je vysoký, najmä pre opatrovanie v domácom prostredí, kde seniori môžu zostať v známom prostredí a zachovať si čo najväčšiu mieru samostatnosti.

Opatrovanie seniorov v Nemecku sa môže vykonávať viacerými modelmi so svojimi špecifikami. Zvyčajne sa uplatňujú:

1. Priame zamestnanie opatrovateľky/gazdinej (Haushaltshilfe) nemeckou rodinou:

   • Zamestnanie sa na nemeckú pracovnú zmluvu, kde sa uplatňuje nemecké pracovné právo.
   • Vzťah: rodina - opatrovateľka/gazdiná (pomocnica v domácnosti).
   • Dodržať je potrebné aspoň minimálnu mzdu, ktorá v roku 2025 činí 12,82 € hod./brutto.
   • Rodina odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie (zdravotné, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti) + podľa dohody to môže byť aj príplatok na cestovné, telefón.
   • Asistenciu pri hľadaní opatrovateľky zabezpečujú rôzne spolky, združenia, či nemecké sprostredkovateľské agentúry.

2. Priame zamestnanie nemeckou sprostredkovateľskou agentúrou:

   • Zamestnanie sa na nemeckú pracovnú zmluvu, kde sa uplatňuje nemecké pracovné právo.
   • Vzťah: nemecká agentúra - opatrovateľka/gazdiná (pomocnica v domácnosti).
   • Dodržať je potrebné aspoň minimálnu mzdu, ktorá v roku 2025 činí 12,82 € hod./brutto.
   • Nemecká agentúra odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie (zdravotné, dôchodkové, poistenie v nezamestnanosti).

3. Opatrovateľ/gazdiná (Haushaltshilfe) ako vyslaný personál:

   • Zamestnanie sa realizuje na základe obchodnej zmluvy, zmluvy o dielo alebo objednávky.
   • Vzťah: opatrovateľka - slovenská agentúra.
   • Opatrovateľka - samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) odchádza poskytovať služby do Nemecka s formulárom A1, ktorý jej v SR vystaví po splnení podmienok Sociálna poisťovňa.
   • Odvody na zdravotné a sociálne poistenie si v tomto prípade hradí opatrovateľka vo svojej vlasti.
   • Ak však vyslanie trvá viac ako dva roky, je potrebné brať do úvahy, že v tomto prípade by mali byť odvody na sociálne a zdravotné poistenie hradené do nemeckého systému.
   • Ak SZČO vykonáva túto činnosť v Nemecku viac ako 3 mesiace, kontaktuje miestne príslušný živnostenský úrad (Gewerbehörde).
   • Nie je ničím neobvyklým, že opatrovateľka je v pracovno-právnom vzťahu so slovenskou spoločnosťou, ktorá ju vysiela za účelom výkonu práce do Nemecka. V takomto prípade sa na opatrovateľku vzťahuje pri úprave pracovno-právnych vzťahov slovenská legislatíva. Pracovná zmluva je doplnená o podmienky vyslania alebo je doplnená o dodatok s podmienkami vyslania. Odvody hradí zamestnávateľ, teda slovenská spoločnosť. I v tomto prípade slovenská opatrovateľka musí disponovať pri vyslaní formulárom A1, o ktorý žiada pobočku mieste príslušnej Sociálnej poisťovne.

Typické ponuky opatrovania seniorov v Nemecku

Ponuky opatrovania seniorov v Nemecku sa líšia v závislosti od zdravotného stavu seniora, jeho potrieb a preferencií. Medzi najčastejšie ponuky patria:

• Opatrovanie v domácnosti: Opatrovateľka žije v domácnosti seniora a poskytuje mu komplexnú starostlivosť, ktorá zahŕňa pomoc pri osobnej hygiene, obliekaní, stravovaní, pohybe, upratovaní a nakupovaní.
• Denné opatrovanie: Opatrovateľka dochádza do domácnosti seniora na niekoľko hodín denne a poskytuje mu potrebnú starostlivosť.
• Nočné opatrovanie: Opatrovateľka je prítomná v domácnosti seniora počas noci a poskytuje mu pomoc v prípade potreby.
• Opatrovanie v domovoch pre seniorov: Opatrovateľka pracuje v domove pre seniorov a poskytuje starostlivosť viacerým seniorom.

Príklady konkrétnych ponúk

• Bonn: Opatrovanie 93-ročnej pani s demenciou, ktorá je odkázaná na invalidný vozík. Opatrovateľka pomáha pri domácich prácach, hygiene, prezliekaní a stravovaní.
• Bornheim: Opatrovanie 78-ročného pána s demenciou a Parkinsonovou chorobou. Pán býva s manželkou, ktorá je samostatná. Opatrovateľka pomáha pri osobnej hygiene, vstávaní, pohybe a presune na toaletu.
• Dortmund: Opatrovanie staršieho pána s inkontinenciou a Parkinsonovou chorobou. Opatrovateľka pomáha pri hygiene, stravovaní a s domácnosťou.
• Kempten: Opatrovanie 86-ročnej pani. Pomoc je dôležitá hlavne pri obliekaní, hygiene, domácich prácach, varení, atď.
• Würzburg: Opatrovanie 86-ročnej pani s demenciou. Opatrovateľka pomáha pri obliekaní, nakupovaní, upratovaní a bežných domácich prácach.

Požiadavky na opatrovateľky v Nemecku

Požiadavky na opatrovateľky v Nemecku sa líšia v závislosti od konkrétnej ponuky a zdravotného stavu seniora. Opatrovateľky spĺňajú základnú znalosť nemeckého jazyka a zdravotné vzdelanie, prípadne opatrovateľský kurz. Medzi najčastejšie požiadavky patria:

• Jazykové znalosti: Komunikatívna znalosť nemeckého jazyka je nevyhnutná pre komunikáciu so seniorom, jeho rodinou a zdravotníckym personálom. Práca opatrovateľky bez znalosti jazyka už nie je problém. "Jazyk je kľúčom, ktorý otvára brány do iných svetov." - Roger Bacon.
• Skúsenosti s opatrovaním: Skúsenosti s opatrovaním seniorov sú výhodou, ale nie vždy podmienkou. Dôležitá je ochota učiť sa a prispôsobiť sa potrebám seniora.
• Empatia a trpezlivosť: Opatrovanie seniorov si vyžaduje empatiu, trpezlivosť a schopnosť porozumieť potrebám seniora. Byť empatický a mať pochopenie pre potreby seniora je kľúčové. Byť trpezlivý a tolerantný, najmä pri senioroch s demenciou alebo inými zdravotnými problémami.
• Fyzická zdatnosť: Opatrovanie seniorov môže byť fyzicky náročné, preto je dôležitá fyzická zdatnosť a schopnosť manipulovať so seniorom.
• Odborné vzdelanie: V niektorých prípadoch sa vyžaduje odborné vzdelanie v oblasti opatrovania alebo zdravotníctva.

Kompetencie opatrovateliek sa rôznia. Zväčša však ide o poskytovanie starostlivosti opatrovanému, vykonávanie činností v domácnosti, zabezpečenie pomoci pri osobnej hygiene, pomoc pri obliekaní, stravovaní, pri premiestňovaní sa vo vnútorných a vonkajších priestoroch. Ďalšie činnosti sú vecou obojstrannej dohody.

Platové podmienky a pracovné zmluvy

Platové podmienky pre opatrovateľky v Nemecku sa líšia v závislosti od jazykových znalostí, skúseností, zdravotného stavu seniora a rozsahu poskytovanej starostlivosti. Pracovné zmluvy pre opatrovateľky v Nemecku môžu byť slovenské alebo nemecké. Slovenské pracovné zmluvy sú výhodné pre opatrovateľky, ktoré nechcú platiť dane a odvody v Nemecku. Nemecké pracovné zmluvy sú výhodné pre opatrovateľky, ktoré chcú mať nárok na nemecké sociálne dávky.

Pracovný vzťah opatrovateľa/gazdinej (Haushaltshilfe) upravuje pracovná zmluva, alebo zmluva o dielo, či obchodná zmluva.

Pracovná zmluva by mala obsahovať nasledujúce body:

• Meno a priezvisko zamestnanca a zamestnávateľa
• Typ a dĺžka pracovného pomeru
• Podmienky skúšobnej doby
• Pracovná náplň a činnosti
• Mzda, spôsob výplaty, výplatný termín
• Ubytovanie
• Strava
• Pracovný čas
• Dovolenka
• Choroba
• Miesto výkonu práce
• Ďalšie/vedľajšie činnosti
• Výpoveď
• Dodatočné ustanovenia/dohody

Denný pracovný čas opatrovateľky/Haushaltshilfe je zvyčajne 8 - 10 hodín. Medzi koncom pracovnej doby a začiatkom ďalšej pracovnej doby musí byť minimálne 11 hodín odpočinku. Pracovná doba sa dodržiava aj napriek tomu, že opatrovateľka/gazdiná žije zväčša v spoločnej domácnosti s opatrovaným.

Orientačné platové podmienky (príklady z inzerátov)

Agentúry a sprostredkovanie práce

Existuje mnoho agentúr, ktoré sprostredkúvajú prácu pre opatrovateľky v Nemecku. Pri výbere agentúry je dôležité overiť si jej dôveryhodnosť a skúsenosti. Agentúra by mala poskytnúť opatrovateľke komplexné informácie o ponuke, podmienkach a požiadavkách.

Záujemcovia o prácu v tejto oblasti môžu využiť pri hľadaní pracovných možností pracovný portál nemeckého Deutsches Rotes Kreuz (nemeckého červeného kríža), ktorý disponuje ponukami v rámci celého Nemecka. Detailné popisy a konkrétne adresy zadávateľov sú vám k dispozícii k prezretiu v pohodlí vášho domova. Ponuky nielen pre kvalifikovaný zdravotný personál, opatrovateľky, ale aj pre tzv. gazdiné/Haushaltshilfe, či upratovanie/Reinigungskraft, ktoré sú súčasťou tohto portálu.

Širokú databázu pracovných možností či už prostredníctvom nemeckých priamo rodín, spoločností, spolkov, agentúr ponúka i stránka nemeckého spolkového pracovného úradu Bundesagentur für Arbeit v sekcii Jobsuche. Do vyhľadávača zadajte hľadaný výraz v nemeckom jazyku t.j. Pfleger, Altenpfleger, Haushaltshilfe,…a systém vám vygeneruje aktuálne ponuky.

EuProgres zabezpečuje prácu v zahraničí a na Slovensku už viac ako 30 rokov. V ponuke máme osvedčené rodiny s pozitívnymi referenciami. Kompletný proces od prihlásenia až po vycestovanie môžete vybaviť z pohodlia svojho domova.

V prípade pochybností, neistoty, či potrebe zorientovať sa sú vám k dispozícii tzv. Beratung und Infocenter für ausländische Betreungskräfte, Make-it-in-Germany, Caritas Deutschland, alebo kontaktujte bezplatné právne poradne.

Sociálne poistenie dlhodobej starostlivosti (Sozialgesetzbuch SGB XI)

Sociálne poistenie dlhodobej starostlivosti (Sozialgesetzbuch SGB XI) v Nemecku predstavuje pilier sociálneho zabezpečenia, ktorý chráni jednotlivcov v prípade, že sa stanú odkázanými na dlhodobú opateru. Tento systém, podobne ako poistenie proti chorobám, úrazom, nezamestnanosti a starobné poistenie, zabezpečuje finančnú podporu a služby pre tých, ktorí potrebujú pomoc pri zvládaní každodenných činností.

Princípy a fungovanie systému

• Automatické poistenie: Každý, kto je poistený v rámci zákonného alebo súkromného zdravotného poistenia, je automaticky a povinne poistený aj pre prípad dlhodobej starostlivosti.
• Kvalifikačné obdobie: Na získanie nároku na dávky je potrebné splniť kvalifikačné obdobie dvoch rokov.
• Potreba starostlivosti: Osoba potrebuje starostlivosť, ak z dôvodu telesného, emocionálneho alebo duševného ochorenia alebo postihnutia vyžaduje dlhodobú opateru (minimálne 6 mesiacov) na vykonávanie každodenných činností.
• Rozsah pomoci: Potreba pomoci sa vzťahuje na oblasti osobnej hygieny, jedla, pohyblivosti, ako aj na všeobecnú starostlivosť a pomoc v domácnosti.
• Výška dávok: Výška dávok sa neurčuje na základe veku ani príjmu, ale na základe rozsahu potrebnej starostlivosti, ktorý určí lekársky odbor zdravotnej poisťovne. Dávky sa priznávajú osobám patriacim minimálne do kategórie I.

Dávky a príspevky

Zákonné poistenie pre prípad dlhodobej starostlivosti poskytuje rôzne dávky a príspevky:

• Peňažné dávky: Dávky sociálnej pomoci (opatrovateľská pomoc) sa vyplácajú len v prípade finančnej závislosti príslušnej osoby.
• Penzijné poistné príspevky: Pre rodinných príslušníkov a iných neformálnych opatrovateľov sa vyplácajú penzijné poistné príspevky.
• Úrazové poistné krytie: Opatrovatelia majú úrazové poistné krytie.
• Príspevky na poistenie v nezamestnanosti: Počas obdobia opatrovania sa poskytujú príspevky na poistenie v nezamestnanosti.
• Ďalšie dávky pomoci: Poskytujú sa ďalšie dávky pomoci.

Finančná podpora a príspevky na opatrovanie v Nemecku

Ak ste sa dostali do situácie, kedy váš blízky potrebuje 24-hodinovú starostlivosť, ktorá je finančne náročná, dobrou správou je, že máte nárok na čerpanie dotácií. Tie vás do istej miery odbremenia od nákladov spojených s domácou opaterou.

Príspevok na opatrovanie (Pflegegeld)

Môžete čerpať príspevok na opatrovanie v podobe peňažných dávok z fondu poistenia dlhodobej starostlivosti (Pflegekasse), ktorý zriaďujú zdravotné poisťovne v Nemecku. Zo zákona naň vzniká nárok zdravotne poisteným osobám. Takzvané ošetrovné (Pflegegeld) sa dostáva v závislosti od určeného stupňa odkázanosti (Pflegegrad). Pohybuje sa v rozpätí od 316 do 901 eur mesačne. Tieto stupne sa delia na päť kategórií podľa závažnosti zdravotného stavu osoby odkázanej na pomoc iných. Pacienti patriaci do prvého stupňa síce nemajú nárok na ošetrovné, ale môžu využiť iné príspevky. Ošetrovné sa dá využiť na pokrytie čiastky mzdy domácej opatrovateľky, lebo nie je účelovo viazané. To znamená, že rozhodnutie je na vás ako na príbuznom, na čo ho využijete.

V prípade kategórie III je výška príspevku 685 EUR (od 1. januára 2012: 665 EUR) a v prípade tzv. osobitných prípadov sa poskytuje suma 1 200 EUR (od 1. januára 2012: 1 262 EUR).

Vecná dávka na starostlivosť (Pflegesachleistung)

Existuje aj iný príspevok - vecná dávka na starostlivosť (Pflegesachleistung). Tá je ale určená na odmeňovanie ošetrovateľov so zdravotníckym vzdelaním. Preto si ich netreba mýliť. V prípade kategórie III je výška vecných dávok 1 510 EUR (od 1. januára 2012: 1 550 EUR) a v prípade tzv. osobitných prípadov 2 150 EUR (od 1. januára 2012: 2 200 EUR).

Peňažné dávky a vecné dávky je možné skombinovať: ak osoba vyžadujúca starostlivosť požiada o čiastočné vecné dávky, má nárok aj na poberanie primeraného príspevku na poskytovanie starostlivosti.

Ak si osoba vyžadujúca starostlivosť chce túto starostlivosť zabezpečiť sama, môže požiadať o príspevok na opatrovanie s cieľom zabezpečiť primeraným spôsobom nevyhnutnú základnú starostlivosť a pomoc v domácnosti. Výška tejto dávky sa líši v závislosti od miery závislosti.

Ďalšie príspevky na starostlivosť sú dostupné osobám, ktoré si vo všeobecnosti vyžadujú vysokú mieru starostlivosti (napr. pacienti s demenciou).

Ako požiadať o príspevok na ošetrovné?

Ak si váš rodinný príslušník vyžaduje opateru, požiadajte poisťovňu, aby mu určila stupeň odkázanosti. Na ošetrovné vzniká nárok v prípade, že je oňho postarané v domácom prostredí. A musí mať za posledných desať rokov zaplatené odvody minimálne dva roky do sociálneho fondu dlhodobej starostlivosti, ktorý je súčasťou fondu zdravotného poistenia. Príspevok je možné čerpať aj v prípade, že využijete ambulantné služby, a kombinovať ho s vecnými dávkami.

O ošetrovné môžete požiadať ešte predtým, ako vášmu rodičovi uznajú stupeň odkázanosti. Môžete to vybaviť aj telefonicky (ale nebudete mať doklad) alebo osobne. Mala by oň požiadať osoba, ktorá potrebuje starostlivosť, no ak to nie je možné, urobí tak jej splnomocniteľ. Následne vás čaká návšteva lekára, ktorý príde k vám domov do 14 dní od podania žiadosti a posúdi stupeň odkázanosti. Potom si počkáte 25 pracovných dní, do tejto lehoty musia vyhotoviť posudok. V prípade, že vašu žiadosť zamietnu, máte právo odvolať sa do mesiaca od zamietnutia alebo dokonca požiadať o prehodnotenie klasifikácie, do ktorej vášho príbuzného zaradili. Tento príspevok môže byť posielaný rovno na účet opatrovateľky. V tom prípade treba uviesť poznámku do žiadosti. Inak sa odvádza osobe, ktorej sa poskytuje starostlivosť. Nárok na ošetrovné vzniká dňom, kedy sa oň požiada, takže bude vyplatené spätne za obdobie medzi podaním žiadosti a jej schválením.

Rátať musíte so znížením príspevku na opatrovanie, ktoré nastáva v situácii, že váš príbuzný musí byť hospitalizovaný v nemocnici alebo absolvovať rehabilitačný pobyt. V tomto prípade sa dávka vypláca počas prvých štyroch týždňov. Ak vám na krátkodobé obdobie vypadne opatrovateľ a na tento čas sa opatrovaná osoba dostane do zariadenia pre seniorov, o dávku neprídete. Dostanete ju vo výške 50% najviac osem týždňov. Potom nárok zanikne v prípade, že sa využívanie domácej opatery opätovne neobnoví. Aby tento príspevok mohol trvať, sú potrebné pravidelné konzultácie pacientovho stavu u lekára. Ak spadá do 2. a 3. stupňa odkázanosti, absolvuje sa konzultovanie každých šesť mesiacov. Ak je zaradený do 4. a 5. stupňa, musia sa kontroly vykonávať každé tri mesiace. V prípade, že tieto termíny ignorujete, hrozí, že o ošetrovné váš príbuzný príde. Musíte si ich dohodnúť sami, poisťovňa vám ich nebude pripomínať.

Služba odbremenenia (Entlastungsleistungen)

Od prvého stupňa odkázanosti vzniká nárok na službu odbremenenia (Entlastungsleistungen) vo výške 125 eur mesačne (1500 ročne). Je určená na podporu v bežnom živote. Nevypláca sa priamo na účet dotknutej osoby, ktorá službu využíva. Musí sa predložiť doklad o poskytovaní služieb fondu poistenia dlhodobej starostlivosti. Nasledovne bude uhradený. Túto úľavu využíva iba 50% ľudí v Nemecku, ktorí potrebujú opateru. Môže byť okrem iného (pomoc v domácnosti - upratovanie, varenie, denná a nočná starostlivosť, stacionár) použitá aj na výdavky spojené s 24-hodinovou opaterou. O tento príspevok nie je nutné žiadať. Treba len predložiť spomínané potvrdenie od poskytovateľov služieb. Nevyčerpané príspevky z predošlého roka sa dajú využiť do polroka nasledujúceho kalendárneho roka. Dávky za rok 2022 teda prepadnú až 30.6. 2023.

Ďalšie príspevky

Navyše k dispozícii sú aj iné príspevky slúžiace na uľahčenie a zlepšenie života pacienta. Napríklad dotácia na prestavbu či úpravu bývania vo výške 4000 eur, aby bolo možné prispôsobiť domácnosť požiadavkám pacienta. Príspevok sa môže využiť na úpravu kúpeľne (vybudovanie bezbariérového sprchovacieho kúta) alebo výťahu, ktorý by zabezpečil bezproblémový presun pacienta trpiaceho problémami s mobilitou. Využívajú sa takzvané plošinové výťahy alebo výťahy v podobe lanovkovej sedačky, ktorou sa pacient vyvezie po schodisku. Ich realizácia začína na sume 3800 eur. Nárok na túto pomoc sa vzťahuje aj na pacienta zaradeného do prvého stupňa odkázanosti. Ak sa nachádza v domácnosti viac osôb vyžadujúcich si opateru, dá sa uplatniť maximálna dotácia až do výšky 16000 eur. Vypláca sa na osobu a poskytuje sa pacientom, ktorí sú v domácej opatere.

Existuje tiež príspevok 40 eur mesačne na dezinfekčné prostriedky, rukavice, rúška či ochranné podložky na posteľ. Netreba na ne lekársky predpis, len uznanie na odkázanosť a využívanie domácej starostlivosti. Získať sa môžu dvojakým spôsobom - bezplatným objednaním balíka alebo nákupom, ktorý vám dodatočne uhradí poisťovňa.

K dispozícii je rovnako domáce tiesňové volanie v prípade núdze (senior odošle signál príbuznému alebo opatrovateľskému personálu, aby mu mohli zaistiť pomoc napríklad pri páde, infarkte,…), ktoré hradí fond poistenia starostlivosti vo výške 25,50 eur mesačne za prevádzkovanie a 10,49 eura za inštaláciu. Volanie sa dá realizovať cez pevnú linku, mobil aj špeciálne hodinky.

Nemocenské dávky (Krankengeld)

Vzhľadom na to, že so zamestnaním v Nemecku súvisí povinnosť byť zdravotne poistený, vzniká vám počas práceneschopnosti nárok na nemocenské dávky. V prípade práceneschopnosti ste povinný informovať zamestnávateľa o chorobe čo najskôr, a to telefonicky, príp. Od 1. 1. 2023 došlo k prechodu na elektronické potvrdenie o práceneschopnosti, čo znamená, že lekár už nevystavuje zamestnancovi potvrdenie v papierovej forme. Elektronické potvrdenie o práceneschopnosti zašle lekár zdravotnej poisťovni, ktorá tieto údaje sprístupňuje zamestnávateľom. Zamestnanec je tak odbremenený od odovzdania potvrdenia zamestnávateľovi.

• Ak ste zamestnaný dlhšie ako 4 týždne, zamestnávateľ vám hradí 100 % čistej mzdy počas 6 týždňov práceneschopnosti. Následne vám bude nemocenské dávky vyplácať zdravotná poisťovňa, a to vo výške 70 % z hrubej mzdy.
• Ak ste zamestnaný kratšie ako 4 týždne, nemocenské dávky vám od prvého dňa vypláca vaša zdravotná poisťovňa vo výške 70 % z hrubej mzdy, nie však viac ako 90 % z čistej mzdy po dobu 4 týždňov. Ak ochorenie trvá aj po 4 týždňoch, zamestnávateľ vám následne hradí 100 % čistej mzdy počas 6 týždňov práceneschopnosti.

Prídavky na deti (Kindergeld)

Prídavky na deti sú jednou zo základných dávok, na ktoré majú nárok rodičia pracujúci v Nemecku. Podmienku nároku spĺňate tým, že ako pracujúca osoba ste automaticky sociálne poistená. Žiadosť o prídavky na deti sa uplatňuje na príslušnom úrade Familienkasse prostredníctvom formulárov E 401 a E 411. K žiadosti budete potrebovať aj rodné listy detí, pracovnú zmluvu, potvrdenie o trvalom pobyte. Od roku 2023 formulár E 401 nie je potrebné dokladať, všetky informácie o rodinnom stave a bydlisku si daňový úrad zistí vo vlastnej réžii. Výška detských prídavkov je od 1. 1. 2023 v sume 250 € mesačne na každé dieťa. V roku 2024 zostávajú prídavky v nezmenenej čiastke. Nárok na prídavky vzniká aj v prípade, že pracujete v Nemecku a vaše deti žijú v domovskej krajine s druhým rodičom. Detské prídavky je možné získať až 6 mesiacov spätne.

Nezdaniteľné minimum na deti (Kinderfreibetrag)

Nezdaniteľné minimum úzko súvisí s prídavkami na deti a zároveň platí, že ak máte nárok na detské prídavky, nemáte nárok na nezdaniteľné minimum a naopak. V prípade nezdaniteľného minima ide o daňovú úľavu na dieťa/deti, ktorá nie je vyplácaná priamo ako prídavky na deti, ale znižuje sa ňou daňová povinnosť, resp. znižuje sa daň, ktorú je potrebné odviesť. Jednoducho povedané, určitú sumu máte oslobodenú od platenia dane. Na rok 2024 je táto suma vo výške 9 312 € na jedno dieťa pre oboch rodičov a uplatňuje sa v daňovom priznaní. Suma nezdaniteľného minima zahŕňa príspevok na opatrovanie, východu a vzdelávanie vo výške 2 928 €, existenčné minimum dieťaťa vo výške 6 384 €. O nezdaniteľné minimum však nemusíte požiadať, ako je to v prípade prídavkov na deti. Nemecký daňový úrad sám rozhodne, či sú pre vás výhodnejšie prídavky na deti, alebo nezdaniteľné minimum. Čo ste ale povinný urobiť? Musíte požiadať o prídavky na deti!

Dávky v nezamestnanosti (Arbeitslosengeld)

Ak ste prišli v Nemecku o prácu, nárok na dávku v nezamestnanosti vám vznikne po splnení týchto dvoch podmienok:

• registrácia na príslušnom úrade práce v Nemecku,
• za posledných 30 mesiacov ste boli minimálne 12 mesiacov poistený pre prípad nezamestnanosti.

Po splnení podmienok a zaradení do evidencie budete mať nárok na dávku vo výške 60 % z čistej mzdy v prípade, ak nemáte deti. Ak máte aspoň jedno dieťa, výška dávky bude 67 % z čistej mzdy. Doba poskytovania dávky závisí od dĺžky poistenia a vášho veku. Ak sa plánujete vrátiť z Nemecka do domovskej krajiny, môžete požiadať o prenos dávky do vašej domovskej krajiny po 4 týždňoch od zaradenia do evidencie. Prenos dávky je možné uskutočniť prostredníctvom formulára U2, ktorý vám na vyžiadanie vystaví príslušný úrad práce v Nemecku. V prípade, že ste o dávku v nezamestnanosti už požiadali a počas poberania tejto dávky plánujete odísť do inej krajiny EÚ, budete potrebovať formulár PD U2.

tags: #nemecko #opatrovanie #davky