Situácia, keď sa žene narodí druhé dieťa ešte predtým, ako jej prvé dieťa dovŕši tri roky, je známa ako „reťazový pôrod“. V takýchto prípadoch môže žena plynule prechádzať z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské, ak spĺňa príslušné zákonné podmienky.
Čo je to reťazový pôrod?
„Reťazový pôrod“ označuje narodenie druhého a ďalších detí v relatívne krátkom časovom odstupe po sebe. Konkrétne ide o situáciu, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako jej staršie dieťa dosiahne vek troch rokov. Ak je matka zamestnaná, môže prakticky plynule prejsť z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, a z poberania rodičovského príspevku na poberanie materského, za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské.
Základné podmienky nároku na materské pri druhom dieťati
Základnou podmienkou pre nárok na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, musí byť nemocensky poistená alebo sa musí nachádzať v ochrannej lehote. Táto podmienka platí rovnako pre prvé aj pre ďalšie dieťa. Špecifickou požiadavkou pre nárok na materské je, že toto nemocenské poistenie musí trvať najmenej 270 dní v období dvoch rokov pred očakávaným pôrodom.
Dve deti po sebe a nárok na materské
V prípade „reťazového pôrodu“ Sociálna poisťovňa posudzuje, či je žiadateľka nemocensky poistená. Ak ide o zamestnankyňu na rodičovskej dovolenke, skúma sa, či jej pracovný pomer ešte trvá, alebo či už zanikol.
Prečo je dôležité, či žene počas rodičovskej dovolenky ešte trvá pracovný pomer?
Počas rodičovskej dovolenky je u zamestnanej ženy povinné nemocenské poistenie zo zákona prerušené. Toto prerušenie sa posudzuje rovnako ako zánik poistenia. Ak však tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, dôjde k skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia. Toto skončenie prerušenia sa posudzuje ako vznik poistenia. Tým sa obnovuje jej povinné nemocenské poistenie ku dňu nástupu na materskú dovolenku. V čase vzniku nároku na materské sa tak žena považuje za nemocensky poistenú, čím spĺňa jednu z kľúčových podmienok.
Nárok na materské, ak pracovný pomer trvá
Ak pracovný pomer trvá, uplatňuje sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní poistenia sa započítava aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Žena tak získa potrebných 270 dní poistenia pred pôrodom, čo jej zabezpečí nárok na materské.
Nárok na materské, ak pracovný pomer skončil
Ak by žene počas rodičovskej dovolenky pracovný pomer zanikol, nárok na materské nevznikne. Dôvodom je zánik nemocenského poistenia ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Nemocenské poistenie bolo síce prerušené, ale už sa neobnovilo, a preto sa nemôže uplatniť ani ustanovenie o ochrannej lehote. V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel uvažovať o dobrovoľnom nemocenskom poistení, nakoľko nie je možné získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu (tehotenstvo trvá približne 280 dní a poistenie musí trvať aspoň 270 dní). Teoreticky by nárok na materské mohol vzniknúť, ak by sa tehotná žena opätovne zamestnala, avšak musí splniť podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia. Ak nárok na materské nevznikne, môže si žena od narodenia dieťaťa požiadať o rodičovský príspevok.
Výška materského pri druhom dieťati a situácia do 31. decembra
Do 31. decembra mohlo dôjsť k situácii, že materské pri druhom dieťati bolo nižšie ako pri prvom. Dôvodov mohlo byť viacero:
- Nižší vymeriavací základ: Zamestnávateľ mohol pri druhom materskom nahlásiť nižší vymeriavací základ ako pri prvom. Pri prvom materskom mohli byť zohľadnené rôzne odmeny, ktoré sa premietli do jeho výšky.
- Rizikové tehotenstvo a PN: Ak bola matka v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského na rodičovskej dovolenke a následne bola práceneschopná (PN), mohlo sa stať, že druhé materské bolo vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu. Dôvodom bolo poberanie nemocenského počas rozhodujúceho obdobia.
Dôležitá zmena v súčasnosti
V súčasnosti, ak bude mať matka v rozhodujúcom období pre výpočet materského dočasnú pracovnú neschopnosť (PN), materské sa jej bude počítať z tzv. pravdepodobného príjmu. Tento príjem nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských dávkach priznaných z toho istého nemocenského poistenia. Už sa nebude vychádzať z minimálneho vymeriavacieho základu.
Príklad: Čiastočný návrat do práce počas rodičovskej dovolenky
Mamička počas rodičovskej dovolenky v predchádzajúcom roku pracovala na čiastočný úväzok. V aktuálnom roku nastupuje na materskú dovolenku a požiada si o materské. Tým, že sa vrátila k svojmu zamestnávateľovi a čiastočne u neho pracovala, táto práca vytvorila vymeriavací základ pre materské, o ktoré si požiadala. V tomto prípade nejde o „reťazový pôrod“ v pravom zmysle slova, ak žena pred nástupom na materskú prerušila rodičovskú dovolenku a pracovala.
Riadna dovolenka medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Táto situácia nastáva najmä vtedy, ak zamestnankyňa mala v predchádzajúcom roku materskú dovolenku pri prvom dieťati. Po jej skončení nešla hneď na rodičovskú dovolenku, ale najskôr si čerpala riadnu dovolenku, aby sa jej zbytočne neprenášala do budúcnosti. Stáva sa aj to, že zamestnankyňa na čas preruší čerpanie rodičovskej dovolenky (čo Zákonník práce umožňuje, ak si to vyžiada alebo sa dohodne so zamestnávateľom), pričom v tomto čase si čerpá riadnu dovolenku. V takýchto prípadoch sa denný vymeriavací základ (DVZ) určí obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku.
Poznámka: Ak si zamestnankyňa čerpá dovolenku po skončení materskej dovolenky, doba na materskej dovolenke sa na účely posúdenia nároku na dovolenku považuje za odpracovanú dobu. Náhrada mzdy za dovolenku sa určí z pravdepodobného zárobku.
Príklad čerpania dovolenky
Pani Božena bola na prvej materskej do 21. júla 2024. Po jej skončení si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2023 a 2024 v dňoch od 22. júla 2024 do 9. augusta 2024 (15 dní dovolenky počas 19 kalendárnych dní). Náhrada mzdy za jeden deň dovolenky bola 50 €. Od 10. augusta 2024 si čerpala rodičovskú dovolenku. Nastupuje na druhú materskú od 2. augusta. V takomto prípade môže byť výška druhého materského vyššia, ak by čerpanie dovolenky bolo efektívnejšie z hľadiska výpočtu denného vymeriavacieho základu, napríklad ak by nepresiahlo rozsah jedného pracovného týždňa.
Rovnaký efekt môže nastať aj pri pani Branislave, ktorá tiež čerpala riadnu dovolenku po prvej materskej. Ak si čerpala dovolenku počas pracovných dní (pondelok - piatok), efekt na výpočet denného vymeriavacieho základu môže byť odlišný v porovnaní s čerpaním dovolenky, ktoré presahuje jeden pracovný týždeň.
Rodičovský príspevok: Základné informácie
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená dohodou osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje základné identifikačné údaje oprávnenej osoby a dieťaťa. Nárok žiadateľa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa môže znížiť. Vyplácanie sa obnoví po preukázaní odstránenia dôvodov zastavenia.
Príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny je platiteľom rodičovského príspevku. Splnenie podmienok pre vyplatenie príspevku sa overuje elektronicky, čo zjednodušuje proces pre rodičov.
Súbeh materského a rodičovského príspevku
Podľa zákona o rodičovskom príspevku je súbeh materského a rodičovského príspevku vylúčený. Oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok súčasne. Nie je možné ani rozdeliť tieto dávky medzi rodičmi (napr. matka poberá materské na mladšie dieťa a otec rodičovský príspevok na staršie dieťa).
Nárok na rodičovský príspevok na staršie dieťa zanikne, keď vznikne nárok na materské na mladšie dieťa (približne v 34. týždni tehotenstva). Ak vám vznikne nárok na materské, musíte rodičovský príspevok na staršie dieťa ukončiť, spravidla šesť týždňov pred očakávaným pôrodom. Je povinnosťou rodičov sledovať ukončenie poberania rodičovského príspevku.
Ak žena poberá materské v nižšej sume ako je suma rodičovského príspevku, môže požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o doplatenie rozdielu. Na to isté dieťa v rovnakom období nemôžu rodičia poberať materské naraz. Výnimkou je situácia, keď si otec čerpá „otcovské“ (dva týždne v období do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa). Obaja rodičia však môžu byť na materskej súčasne, ak poberajú materské na dve rôzne deti.
Viac detí a rodičovský príspevok
Rodičia, ktorí nepoberali materské, majú nárok na rodičovský príspevok. Ak je v rodine viac detí do troch rokov veku (alebo do šiestich rokov veku v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu), vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok, ktorý patrí jednej oprávnenej osobe určenej dohodou. V prípade troch detí do troch rokov veku sa bude poberať len jeden rodičovský príspevok.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Príspevok na starostlivosť o dieťa patrí oprávnenej osobe na každé dieťa do troch rokov veku (alebo do šiestich rokov veku pri deťoch s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom). Oprávnená osoba môže poberať aj dva príspevky na starostlivosť o dieťa, ak má dve deti do troch rokov. Súbeh materského (na mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (na staršie dieťa) je možný, ale len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Poberanie materského alebo obdobnej dávky v zahraničí sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa. Po uplynutí šiestich týždňov od narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské.
Otcovské: Nová dávka pre otcov
Novela zákona o sociálnom poistení zaviedla aj novú nemocenskú dávku - „otcovské“. Otcovia si môžu požiadať o otcovské počas dvoch týždňov, a to kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po jeho narodení. Čerpanie otcovského je dobrovoľné.
Čo robiť počas materskej dovolenky (18 nápadov)
Optimalizácia materského pre otcov
Otec si môže naplánovať čerpanie materského tak, aby získal najvýhodnejšiu dávku. Keďže výška materského sa určuje podľa príjmu rodiča, otec si môže komfortnejšie nastaviť aj výšku samotnej dávky. Maximálnu materskú dávku dostane rodič, ktorý v rozhodujúcom období zarábal viac. Otec môže požiadať o materské v čase, keď sú jeho zárobky najvyššie, napríklad po získaní prémií či trinásteho alebo štrnásteho platu. Živnostníci si môžu svoje príjmy a sociálne odvody optimalizovať s cieľom získať čo najvyššiu sumu materského, pričom musia zvážiť aj náklady na sociálne poistenie.
Materská dovolenka a jej trvanie
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poistenec poberá dávku nemocenského poistenia poskytnutú štátom v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Zákonná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, pre osamelé ženy 37 týždňov a pre ženy, ktoré porodili dvojičky alebo viac detí, 43 týždňov. Ak na materskej dovolenke zostáva muž a stará sa o narodené dieťa, prináleží mu materská dovolenka v rozsahu 28 týždňov.
Nástup na materskú dovolenku je možné najskôr šesť týždňov pred očakávaným pôrodom, alebo odo dňa pôrodu, ak žena porodila skôr. Neskorší nástup na materskú dovolenku nepredlžuje jej celkovú dĺžku.
Doba poistenia a nárok na materské
Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započítava aj štúdium na strednej či vysokej škole, ak bolo úspešne ukončené pred pôrodom. V prípade, že žena nestihla podať žiadosť o materské pred pôrodom, môže tak urobiť aj po pôrode, dôležité je dodržať zákonnú lehotu a splniť podmienky nároku.
Výška materského
Výška materského príspevku sa odvíja od denného vymeriavacieho základu, ktorý nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu. Ak matke vyjde nižšia suma materského príspevku ako suma rodičovského príspevku, rozdiel sa jej doplatí na základe žiadosti.
Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. V niektorých prípadoch môže Sociálna poisťovňa zohľadniť aj tzv. ochrannú lehotu, čo je obdobie, v ktorom má poistenka nárok na materskú dávku aj po skončení nemocenského poistenia, ak otehotnela do 180 dní od zániku poistenia.
Pre živnostníčky a samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) je výhodné, ak si pred plánovaním tehotenstva platia dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu.
Materské a iné príjmy
Počas poberania materského alebo otcovského dávky je možné mať aj iný príjem, podnikať alebo pracovať, avšak s určitými obmedzeniami. Nesmie ísť o príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vypláca materské. Dôležité je, aby osoba naďalej poskytovala dieťaťu starostlivosť a nezabezpečovala ju inou osobou, napríklad opatrovateľkou, alebo aby dieťa nenavštevovalo škôlku či jasle.
Po skončení materskej dovolenky a pri poberaní rodičovského príspevku už nie sú pre matky ani otcov z hľadiska práce žiadne obmedzenia.
Prídavok na dieťa
Prídavok na dieťa je dávka, ktorá patrí každému dieťaťu bez ohľadu na to, či rodičia poberajú materské alebo rodičovský príspevok. Jeho výška je 60 eur mesačne na jedno dieťa. Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do 25 rokov veku.