V skúšobnej lehote si obe strany - zamestnávateľ aj zamestnanec - overujú vzájomnú spokojnosť a naplnenie očakávaní. Podľa § 45 Zákonníka práce možno dohodnúť písomne v pracovnej zmluve skúšobnú dobu maximálne na 3 mesiace, prípadne 6 mesiacov, ak ide o osobitnú kategóriu vedúcich zamestnancov.
Mnoho zamestnancov sa pýta, či je možné skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, ak je zamestnanec práceneschopný (PN). Odpoveď je jednoznačná: áno, zamestnávateľ môže pracovný pomer skončiť aj počas vašej PN.
Právny rámec skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe
V zmysle § 72 Zákonníka práce platí, že v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Na tento spôsob ukončenia pracovného pomeru sa nevzťahuje zvýšená zákonná ochrana, ktorá platí pri bežnej výpovedi.
Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas dočasnej pracovnej neschopnosti (§ 64 Zákonníka práce) sa na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe neaplikuje. Skutočnosť, že je zamestnanec práceneschopný, nie je dôvodom na to, aby sa pracovný pomer nemohol skončiť zo strany zamestnávateľa.
Kľúčové pravidlá:
- Písomná forma: Skončenie musí byť vykonané písomne. Ústne oznámenie alebo SMS správa nemajú právnu oporu.
- Bez udania dôvodu: Zamestnávateľ nemusí uvádzať dôvod skončenia.
- Doručenie: Písomné oznámenie by sa malo doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Kontrola zamestnancov počas práce z domu
Vplyv PN na trvanie skúšobnej doby
Pravidlom je, že o čas PN sa skúšobná doba predlžuje. Ak bola dohodnutá skúšobná doba trojmesačná, predlžuje sa automaticky o čas, počas ktorého zamestnanec pracovať nemohol. Cieľom tohto ustanovenia je ochrana oboch strán, aby mali dostatok času na vzájomné overenie si spolupráce.
| Situácia | Možnosť skončenia zamestnávateľom |
|---|---|
| Zamestnanec je na bežnej PN | Áno, je to možné oznámením podľa § 72 |
| Zamestnanec má pracovný úraz | Obmedzené možnosti |
| Tehotná zamestnankyňa | Len vo výnimočných prípadoch s písomným odôvodnením |
Výnimky a dôležité upozornenia
Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
Ak ste na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, zamestnávateľ je pri skončení pracovného pomeru obmedzený. V prípade bežného ochorenia však žiadna ochranná lehota, ktorá by bránila skončeniu pomeru v skúšobnej dobe, neexistuje.
Po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe máte nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne až do ukončenia PN, ak splníte podmienky stanovené zákonom. Taktiež vám zamestnávateľ musí vyplatiť náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, a to v rozsahu, na ktorý vám do dňa skončenia vznikol nárok.
tags: #moze #zamestnavatel #prepustit #pocas #skusobnej #doby