Minimálny dôchodok vo Švajčiarsku: Komplexný sprievodca systémom AHV a IV

Švajčiarsko, známe svojou vysokou životnou úrovňou, ponúka svojim obyvateľom robustný systém sociálneho zabezpečenia. Pre tých, ktorí plánujú pracovať alebo žiť v tejto krajine, je kľúčové porozumieť, ako funguje dôchodkový systém, najmä tzv. minimálny dôchodok. V tomto článku sa pozrieme na švajčiarsky systém starobného a pozostalostného poistenia (AHV) a invalidného poistenia (IV), ako aj na dôležité aspekty súvisiace s prácou a životom vo Švajčiarsku.

Švajčiarsky systém dôchodkového zabezpečenia (AHV a IV)

AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung) je všeobecné a povinné národné poistenie pre všetky osoby, ktoré žijú alebo pracujú vo Švajčiarsku (až na pár výnimiek). Slúži ako starobné a pozostalostné poistenie a tvorí časť švajčiarskeho poistného systému. Na Slovensku ho môžeme prirovnať k sociálnemu poisteniu, čiže k tomu, z čoho sa v budúcnosti budú vyplácať dôchodky.

Súčasťou AHV je aj IV (Invalidenversicherung), ktorý je najdôležitejším pilierom poskytovania invalidného poistenia vo Švajčiarsku.

Kto má nárok na starobný dôchodok vo Švajčiarsku?

Starobný dôchodok poberáte, ak:

• prispievali ste do AHV a IV najmenej 12 mesiacov,
• ste žili vo Švajčiarsku a váš pracujúci manžel/manželka zaplatil aspoň dvojnásobok minimálneho príspevku,
• kredity za vzdelanie alebo starostlivosť vám môžu byť započítané aspoň na jeden rok.

V Švajčiarsku je bežný dôchodkový vek pre mužov 65 rokov a pre ženy 64 rokov. Starobný dôchodok sa začne poberať 1. deň mesiaca, v ktorom dosiahnete dôchodkový vek.

Výpočet a výška dôchodku

Výpočet bežného starobného dôchodku je založený na:

• príspevkových rokoch,
• vašom zárobku,
• kreditoch za starostlivosť a vzdelávanie.

Neprerušované prispievacie obdobie vedie k plnému dôchodku AHV. Tento plný dôchodok znamená mesačnú sumu najmenej 1225 CHF a maximálne 2450 CHF. Výška závisí od vášho priemerného príjmu. Minimálny dôchodok z AHV/IV predstavuje 1185 CHF/mes. a maximálny dôchodok 2370 CHF/mes.

Príspevkové obdobie sa považuje za ukončené, ak sa prispievacie obdobia môžu započítavať nepretržite od 1. januára po dovŕšení 20. roku života.

Flexibilita dôchodkového veku

Starobný dôchodok môžete čerpať flexibilne. Môžete ho poberať o 1-2 roky skôr, v takom prípade budete poberať znížený starobný dôchodok počas trvania celého dôchodku. Starobný dôchodok je tiež možné odložiť o 1-5 rokov.

Na rozdiel od výplaty miezd sa starobný dôchodok vypláca vždy vopred. SVA St.Gallen prevádza mesačné dávky vždy 4. pracovný deň v mesiaci.

Detské dôchodky

Ak máte deti, získate rodičovské kredity. Ak máte nárok na dôchodok, máte nárok na detský dôchodok pre svojich synov a dcéry:

• až do dovŕšenia veku 18 rokov,
• až do ukončenia prvej vzdelávacej cesty,
• najneskôr však do veku 25 rokov.

Pri predčasnom odňatí starobného dôchodku nevzniká nárok na detský dôchodok. Nárok na detský dôchodok sa vzťahuje aj na deti v pestúnskej starostlivosti. Nebudete dostávať žiadne detské dôchodky pre deti v pestúnskej starostlivosti, ktoré ste vzali do starostlivosti po odchode do dôchodku.

Odvody a poistenie vo Švajčiarsku

Výplatná páska vo Švajčiarsku je úzko spojená s odvodmi. Príspevky na AHV sú rozdelené medzi zamestnanca a zamestnávateľa rovnakým percentuálnym pomerom, od 1. 1. 2020 je to 4,35 %. Celková výška odvodov do AHV predstavuje 8,7 %.

Ďalšie poistenia

• Úrazové poistenie: Zamestnanci, ktorí pracujú u švajčiarskeho zamestnávateľa minimálne 8 hodín/týždenne, sú zo strany zamestnávateľa poistení pre prípad pracovného aj mimopracovného úrazu. Zamestnanci, ktorí pracujú menej ako 8 hodín/týždenne, nie sú poistení pre prípad mimopracovného úrazu (úrazy vzniknuté vo voľnom čase).
• KTG (Krankentaggeldversicherung): je nepovinné denné nemocenské poistenie, ktoré chráni zamestnávateľa pred finančnými následkami v prípade práceneschopnosti zamestnanca z dôvodu choroby. Býva štandardom, že je súčasťou výplatných pások aj pri práci cez agentúru. Príspevok na poistné je zvyčajne rozdelený rovnakým dielom medzi zamestnávateľa a zamestnanca. Avšak príspevok zamestnanca nesmie presiahnuť 50 % z celkovej výšky. Percentuálna výška sa odvíja v závislosti od pracovnej a poistnej zmluvy, nie je stanovená fixne.
• ALV (Arbeitslosenversicherung): Tento odvod platí zamestnanec spoločnosti „Staatssekretariat für Wirtschaft, SECO“ - Štátny sekretariát pre ekonomické záležitosti.
• Abzug Arbeitsbewilligung: položka za vydanie pobytového povolenia. Nemusí sa vyskytovať pri všetkých zamestnávateľoch (agentúrach). Túto položku môže zamestnanec uhradiť aj priamo na „Gemeinde“ (obecnom, resp. mestskom úrade).
• Miete für Unterkunft: položka za platbu ubytovania. Podobne ako pri predošlej položke ani túto nemusí odvádzať zamestnávateľ.

Koordinácia dôchodkových práv v EÚ/EHP a Švajčiarsku

Ak ste pracovali vo viacerých krajinách EÚ/EHP alebo Švajčiarsku, vaše dôchodkové práva sa koordinujú. Ak žiadate o invalidný dôchodok alebo o dávku v práceneschopnosti, každá krajina, v ktorej ste pracovali, môže trvať na samostatnom preskúmaní a dospieť k odlišnému rozhodnutiu ako ostatné krajiny.

Vek odchodu do dôchodku sa v jednotlivých krajinách líši. Preto je dôležité, aby ste poznali príslušné pravidlá vo všetkých krajinách, v ktorých ste pracovali. Tom pracoval 4 roky v Nemecku a 32 rokov v Portugalsku. Získal by nízky dôchodok zo sociálneho zabezpečenia v Nemecku, keďže tam pracoval len 4 roky. Jeho dôchodkové práva v Portugalsku však nestratí.

Príklady koordinácie dôchodkov

Rosa pracovala 20 rokov vo Francúzsku a 10 rokov v Španielsku. Jej nárok na dôchodok by sa vypočítal na základe celkového obdobia práce. Ak by napríklad minimálny dôchodok v Španielsku bol 1500 Eur a vypočítaný dôchodok pre 10 rokov práce by bol 400 Eur (1200 x 10 rokov v Španielsku/plných 30 rokov), Rosa má nárok na vyššiu sumu - 1000 Eur mesačne, pretože je to minimálny garantovaný dôchodok pri odpracovaní určitého obdobia.

Uvedené pravidlá sa takisto uplatňujú na výpočet invalidných a pozostalostných dôchodkov. V niektorých krajinách EÚ sa nevyplácajú pozostalostné dôchodky.

Život a práca vo Švajčiarsku

Opustiť domovskú krajinu a začať žiť a pracovať v cudzine nie je jednoduché rozhodnutie. Ak chcete emigrovať, nemôžete nič nechať na náhodu.

Hľadanie práce

Ak si hľadáte prácu pred príchodom do Švajčiarska, odporúčame kontaktovať EURES poradcu vo vašej krajine. Ak ste už vo Švajčiarsku, môžete sa bezplatne zaregistrovať v miestnom regionálnom centre sprostredkovania zamestnania (RAV/ORP/URC). Pracovné ponuky do Švajčiarska nájdete aj na stránke RAV.

Väčšina pracovných ponúk je inzerovaných na internete. Mnohé stránky napomáhajú pri hľadaní ponúk v určitom odvetví (napríklad stavebníctvo, zásobovanie, zdravotníctvo, informačné technológie, atď.). Ďalšou možnosťou je registrácia v súkromnej sprostredkovateľskej agentúre. Služby poskytované týmito agentúrami sú spravidla bezplatné pre uchádzača o zamestnanie, ale ak získate pracovnú zmluvu, zamestnávateľ je požiadaný o úhradu poskytnutých služieb agentúry.

Vo Švajčiarsku sú veľmi často tiež voľné pracovné miesta inzerované v špeciálnych prílohách hlavných švajčiarskych denníkov. Najznámejšie prílohy sú: „Emploi&Formation“, publikovaná v Le Temps v Ženeve, „Emploi“ publikovaná v 24Heures v Lausanne, „Stellefant“, publikovaná v Basler Zeitung, „Stellenmarkt“ vydaný v Bund a Berner Zeitung, „Stellen - Anzeiger“ a „NZZ Executive“, ktoré vychádzaju v Neue Zürcher Zeitung a „Alpha”, ktorú nájdete v Tages - Anzeiger a Sonntags Zeitung -Zürich a v Corriere del Ticino.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Žiadosť o prijatie do pracovného pomeru vo Švajčiarsku zvyčajne obsahuje motivačný list, životopis obsahujúci fotografiu, kópie vašich diplomov a pracovných referencií. Váš motivačný list by mal vzbudiť záujem personalistu o detailnejšie preštudovanie žiadosti. Mal by byť napísaný na počítači a nemal by byť dlhší ako jedna strana A4. Vždy uveďte dôvody, prečo sa zaujímate o prácu alebo spoločnosť, ako aj zručnosti a skúsenosti, ktoré môžete ponúknuť spoločnosti. Na záver navrhnite osobný pohovor.

Životopis by nemal presiahnuť dve A4 strany a mal by obsahovať nasledujúce informácie (ak je možné vo forme tabuľky): vaše celé meno, adresu, telefónne číslo, dátum narodenia, národnosť, pracovné skúsenosti a akékoľvek pracovné skúsenosti získané počas vášho školenia, všeobecné vzdelanie (školy, vyššie vzdelávanie a odborná príprava), znalosť jazykov, počítačové zručnosti, špecifické schopnosti a osobné záujmy (aktivity vo voľnom čase, kluby, atď.). Švajčiarski zamestnávatelia dávajú referenciám, diplomom a osvedčeniam veľký význam, preto by ste mali dôkladne opísať vývoj vašej kariéry (podľa možnosti bez prerušení) a uviesť, ktorý švajčiarsky titul alebo kvalifikácie zodpovedajú tým vašim.

Ďalší spôsob hľadania práce je kontaktovať zamestnávateľa so žiadosťou o zamestnanie bez vedomia o voľnom pracovnom mieste. V tomto prípade vypracujte váš motivačný list špecificky pre tohto zamestnávateľa. Mal by byť sprevádzaný iba vašim životopisom. Pracovné referencie a diplomy doložte len v prípade vyžiadania alebo si ich pripravte na pracovný pohovor. Budúci zamestnávatelia majú tendenciu ignorovať žiadosti vo forme štandardného listu.

Hľadanie ubytovania

Existujú dve možnosti na vyhľadávanie ubytovania vo Švajčiarsku: prehliadanie inzerátov uverejňovaných online alebo cez inzerciu v miestnej alebo regionálnej tlači alebo kontaktovanie realitného makléra v regióne, v ktorom chcete žiť (agentúra Immostreet, agentúra Immoclick, agentúra Homegate, Register agentúr).

Dostupnosť ubytovania vo Švajčiarsku je do určitej miery obmedzená, najmä v určitých regiónoch, preto je niekedy veľmi ťažké nájsť si ubytovanie predovšetkým v obciach a v mestách. Začnite preto s hľadaním čo najskôr. Takisto si treba uvedomiť, že nájmy vo Švajčiarsku sú v porovnaní s ostatnými európskymi krajinami relatívne vysoké.

Keďže je dlhodobý prenájom finančne náročný, občania EÚ žijúci vo Švajčiarsku sa môžu rozhodnúť pre kúpu apartmánu alebo domu. Avšak kúpa domu alebo apartmánu je tiež nákladná. Na získanie hypotéky je potrebné zložiť najmenej 20% z ceny z vlastných zdrojov. Obytné nehnuteľnosti na predaj je možné hľadať rovnakým spôsobom ako prenájom ubytovania (denná tlač, web stránky alebo realitní agenti).

Hľadanie školy

Pri hľadaní školy pre vaše dieťa (materská škola, základná škola alebo nižší stupeň strednej školy) odporúčame kontaktovať miestne úrady alebo požiadať priamo vedenie školy. Ak dieťa nerozpráva jazykom príslušného kantónu, je vhodné ho zapísať do integračnej školy, aby si zlepšilo svoje jazykové schopnosti ešte pred nástupom do štandardnej triedy. Bližšie informácie nájdete na Švajčiarskej informačnej vzdelávacej platforme EDUCA.

Užitočné informácie o vzdelávaní vyššieho stupňa (vysoké školy a univerzity) sú dostupné na webovej stránke švajčiarskych univerzít. Kritériá prijatia na štúdium vyššieho stupňa vo Švajčrsku sú veľmi prísne a štúdium na univerzitách je vo všeobecnosti finančne veľmi nákladné. V niektorých prípadoch môžete požiadať o štipendium. Príslušné informácie možno získať od Federálnej komisie pre zahraničné štipendiá.

Ďalšou možnosťou je zapísať dieťa do medzinárodnej alebo súkromnej školy. Ako prvé môžete kontaktovať Veľvyslanectvo Slovenskej republiky vo Švajčiarsku. Ako druhé Vám odporúčame navštíviť webovú stránku Federácie švajčiarskych súkromných škôl.

Registrácia a povolenie na pobyt

Od 01.06.2016 sa na štátnych príslušníkov všetkých štátov EÚ-27/EZVO vzťahujú tieto právne predpisy za rovnakých podmienok. Od 1. januára 2017 majú chorvátski štátni príslušníci prospech aj z voľného pohybu. Vzťahujú sa však na nich prechodné ustanovenia, vrátane obmedzení prístupu na trh práce a úpravy kvót. Dôležité dokumenty pre váš pobyt nájdete podľa štátnej príslušnosti a informácie o povoleniach na pobyt občanov EÚ/EZVO.

Kontrolný zoznam pred príchodom a po príchode

Pri sťahovaní sa do inej krajiny sú dvoma najdôležitejšími momentmi hľadanie práce a ubytovania. Vzhľadom na problémy, ktoré by mohli nastať s príchodom do cudzej krajiny bez práce či ubytovania, by ste si mali oboje zabezpečiť predtým, než sa naozaj presťahujete do Švajčiarska. Z tohto dôvodu by ste mali navštíviť krajinu vopred a zariadiť si nevyhnutné záležitosti.

Akonáhle si vo Švajčiarsku nájdete prácu a ubytovanie, musíte počítať s rôznymi formalitami, ako sťahovanie, colná kontrola, oznámenie odchodu z krajiny alebo prevod finančných zdrojov. Pri samotnom sťahovaní by ste mali uprednostniť špecializované medzinárodné sťahovacie spoločnosti. Hoci Vás vyjdú dosť draho (urobte si prieskum viacerých firiem), ušetria Vám množstvo starostí. Niektoré z týchto spoločností za Vás takisto vybavia colné formality. Ak sa rozhodnete presťahovať samostatne, ušetrite drahocenný čas tým, že vopred kontaktujete colnice, ktorými budete prechádzať.

O sťahovaní by ste mali taktiež informovať Vašu banku (tá Vám poradí pri prevode finančných zdrojov). Takisto musíte kontaktovať aj rôzne úrady vo Vašej krajine (dane, poistenie, evidencia obyvateľstva, atď.). Po príchode do Švajčiarska je potrebné zaregistrovať sa do 14 dní po príchode.

tags: #minimalny #dochodok #svajciarsko