Maximálny príspevok zamestnávateľa na stravné

V nadväznosti na nárast cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní dochádza na Slovensku opäť k úprave súm stravného. Nové sadzby nadobúdajú účinnosť od 1. decembra 2025. V tomto článku sa dozviete, aké sumy stravného platia od 1. decembra 2025, akou sumou bude prispievať zamestnávateľ zamestnancom na stravovanie a aká bude výška finančného príspevku na stravovanie alebo stravného lístku.

Zamestnanec má nárok na zabezpečenie stravovania len vtedy, ak v rámci pracovnej zmeny vykonával prácu viac ako štyri hodiny. Nárok vzniká aj v prípade, ak bol zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu, ale na svojom pravidelnom pracovisku odpracoval viac ako štyri hodiny. Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť stravovanie len zamestnancom v pracovnom pomere, teda pracujúcim na základe pracovnej zmluvy.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom stravovanie vo všetkých zmenách, a to v priebehu pracovnej zmeny, pričom za pracovnú zmenu sa považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny. V prípade, ak zamestnanec nepracuje pre zamestnávateľa dlhšie ako 4 hodiny, nie je mu zamestnávateľ povinný zabezpečiť stravovanie.

V prípade, ak zamestnávateľ pri pracovnej ceste, ktorá trvá viac ako 11 hodín, poskytne zamestnancom ďalšie teplé hlavné jedlo, je povinný prispievať aj na toto jedlo.

Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie. Možnosti zabezpečenia stravovania sú:

• poskytnutím hotového jedla vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa,
• poskytnutím stravovacích poukážok (tzv. gastrolístkov),
• poskytnutím finančného príspevku na stravovanie.

Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný dať možnosť zamestnancovi vybrať si medzi stravným lístkom a finančným príspevkom na stravovanie. Ide teda o štvrtú možnosť ako môže zamestnávateľ uspokojiť stravovacie nároky zamestnanca.

Výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie od 1.12.2025

Príspevok zamestnávateľa na stravovanie upravuje § 152 ods. 3 Zákonníka práce. Táto jeho povinnosť tak zodpovedá sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách sa menia:

Príspevok na stravovanie vo forme hotového jedla

Ak sa zamestnancom zabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, zamestnávateľ zamestnancovi od 1. decembra 2025 prispieva v sume najmenej 55 % ceny jedla, maximálne sumou 5,12 € na jedno jedlo (55 % z 9,30 €).

Príspevok na stravné lístky (gastrolístky)

Podľa Zákonníka práce musí hodnota stravovacej poukážky predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. To znamená, že minimálna hodnota gastrolístka od 1. decembra 2025 je 6,98 € (75 % z 9,30 €).

Aj na stravný lístok je zamestnávateľ povinný zamestnancovi prispievať v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Pri stravných lístkoch je cenou jedla ich hodnota.

Keďže minimálna hodnota stravného lístka je 6,98 €, tak od 1. decembra 2025 zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na stravný lístok sumou najmenej 3,84 € (55 % z 6,98 €) a zamestnanec sumou 3,14 €.

Maximálna suma príspevku zamestnávateľa na stravný lístok je zase ohraničená sumou 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, čo je od 1. decembra 2025 suma 5,12 €.

Maximálna hodnota stravného lístka, pri ktorej je ešte celý príspevok zamestnávateľa daňovo uznaným výdavkom, je 9,30 €. Táto hodnota však nie je obmedzená.

Finančný príspevok na stravovanie

Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie poskytnutím jedla, či už vo vlastnej jedálni alebo v jedálni iného zamestnávateľa, prichádza na rad zamestnancov výber medzi gastrolístkom a finančným príspevkom na stravovanie. Z finančného hľadiska ide pre zamestnanca o rovnocenné alternatívy.

Podľa Zákonníka práce je suma finančného príspevku na stravovanie suma, ktorou prispieva zamestnávateľ na stravovanie iným zamestnancom so stravnými lístkami. Preto ide z finančného hľadiska pre zamestnanca o rovnocenné alternatívy.

Suma finančného príspevku na stravovanie najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravného lístku, najviac 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1. decembra 2025 je v týchto prípadoch suma finančného príspevku na stravovanie minimálne 3,84 € a maximálne 5,12 €.

Finančný príspevok na stravné sa poskytuje vždy dopredu, aby zamestnanec mal k dispozícii finančné prostriedky prvý pracovný deň nasledujúceho mesiaca.

Príspevok zo sociálneho fondu a vlastných zdrojov

Nad rámec svojho príspevku môže zamestnávateľ na stravovanie zamestnancov a na finančný príspevok na stravovanie prispievať aj zo sociálneho fondu vo výške, ktorá sa určí v kolektívnej zmluve alebo v internom predpise zamestnávateľa na základe jeho rozhodnutia (ak u neho nepôsobí odborová organizácia). Príspevok zo sociálneho fondu nie je limitovaný a je oslobodený od dane a odvodov.

Zamestnávateľ však môže zamestnancovi prispievať na stravovanie alebo mu poskytovať finančný príspevok na stravovanie v sume vyššej ako je maximálna suma týchto príspevkov 5,12 € platná od 1. decembra 2025 podľa Zákonníka práce aj z vlastných prostriedkov (nie zo sociálneho fondu) formou zamestnaneckého benefitu. Z pohľadu zamestnanca pôjde v každom prípade o zdaniteľný príjem. U zamestnávateľa bude tento zamestnanecký benefit daňovým výdavkom len po splnení podmienky, že bol dohodnutý so zamestnancom v pracovnej zmluve, v kolektívnej zmluve alebo v internom predpise zamestnávateľa.

Zhrnutie

V nasledujúcej tabuľke uvádzame zhrnutie minimálnych a maximálnych zákonných príspevkov zamestnávateľa na zabezpečenie stravovania zamestnancov platných od 1. decembra 2025.

Príspevok zamestnávateľa zo sociálneho fondu nebude pre zamestnanca predstavovať príjem podliehajúci dani z príjmov, teda bude príjmom oslobodeným od dane a poistných odvodov na zdravotné a sociálne poistenie. Z pohľadu zamestnávateľa príspevok zo sociálneho fondu nevstupuje do jeho nákladov. Daňovým výdavkom je tvorba sociálneho fondu.

Hodnota stravovacej poukážky predstavuje pre zamestnanca nepeňažný príjem a je oslobodená od zdravotného a sociálneho poistenia a od dane z príjmov.

Od 1. decembra 2025 je oslobodenie od dane z príjmov jednotné pre všetky formy príspevku na stravovanie, najviac do výšky 5,12 €, čo zodpovedá 55 % z 9,30 €, teda z výšky stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Suma nad 5,12 €, ktorá je poskytnutá zo sociálneho fondu, je naďalej oslobodená od dane z príjmov a odvodov.

Suma nad 5,12 €, ktorá je poskytnutá dobrovoľne z vlastných zdrojov zamestnávateľa, sa považuje za mzdu a podlieha dani a odvodom.

tags: #maximalny #prispevok #zamestnavatela #na #stravne