V súčasnej spoločnosti, kde rast životných nákladov neustále predchádza tempo rastu miezd, sa otázka sociálnej pomoci stáva stále aktuálnejšou. Pre mnohých obyvateľov Slovenska je práca síce zdrojom stabilného príjmu, no nie vždy zárukou dôstojného života. V takýchto prípadoch prichádzajú na rad podpory zo strany štátu, medzi ktoré patrí aj zamestnanecká prémia.
Zamestnanecká prémia bola do slovenského daňového systému zaradená ako reakcia na potrebu motivovať zamestnancov zostať v legálnom pracovnom pomere a zároveň im pomôcť prekonať ekonomické znevýhodnenie vyplývajúce z nízkych miezd. Úlohou vlády bolo, aby motivovala ľudí pracovať aj za nižšiu mzdu. Veľa ľudí uprednostňuje život na sociálnych dávkach viac ako na nízkej mzde. Zamestnanecká prémia je vlastne záporná daň. Zamestnanec, ktorý má základ dane nižší ako suma nezdaniteľnej časti na daňovníka, má výslednú daň rovnú nule, čiže neplatí žiadnu daň štátu. Po zavedení zamestnaneckej prémie takýto zamestnanec dostane sumu „zápornej dane“ od štátu.
Od základu dane zamestnanca (príjem zamestnanca znížený o jeho odvody) sa odpočíta suma nezdaniteľnej časti na daňovníka a výsledkom môže byť záporné číslo. Z tejto zápornej sumy sa vypočíta 19 % a výsledkom je záporná daň, t. j. zamestnanecká prémia, ktorú štát vyplatí zamestnancovi.
Zamestnanci s nízkymi mzdami na Slovensku predstavujú špecifickú skupinu, ktorá tvorí chrbticu viacerých odvetví - od maloobchodu, cez gastronómiu, pomocné práce vo výrobe, až po služby v školstve či zdravotníctve. Nedostatočné príjmy následne ovplyvňujú kvalitu života, možnosť investovať do bývania, vzdelania či budúcnosti detí. Úlohou spoločnosti a štátu je v tomto kontexte nielen chrániť týchto pracovníkov pred vykorisťovaním, ale aj vytvárať podmienky na to, aby práca bola skutočným zdrojom životnej stability. Zavedenie zamestnaneckej prémie nie je iba otázkou ekonomickou, ale morálnou: je odpoveďou na požiadavku sociálnej spravodlivosti, prevencie chudoby a vylúčenia. V západnej Európe je podobný princíp známy napríklad vo Francúzsku cez tzv. „prime d'activité“ či v Nemecku ako „Arbeitnehmerbonus“.
Podmienky nároku na zamestnaneckú prémiu
Zamestnanecká prémia je zakotvená v zákone o dani z príjmov, konkrétne v časti týkajúcej sa podpory pre fyzické osoby so závislou činnosťou s nízkym zárobkom. Zamestnaneckú prémiu za celý rok môžete získať buď prostredníctvom ročného zúčtovania, ktoré vám urobí zamestnávateľ, alebo vyplnením a odovzdaním daňového priznania z príjmov typu A. Pokiaľ chcete, aby vám zamestnaneckú prémiu započítal zamestnávateľ (ak spĺňate podmienky), je potrebné ho o to požiadať najneskôr do 15. februára čestným vyhlásením.
Najskôr je potrebné si uvedomiť, že zamestnanecká prémia sa poskytuje vtedy, ak sa vypočítaná daň rovná nule a uplatnenie nezdaniteľných častí základu dane podľa § 11 zákona sa nepoužije. Nárok na zamestnaneckú prémiu si môžete uplatniť, len ak splníte podmienky, ktoré uvádza zákon o dani z príjmov.
Základné podmienky:
- V prvom rade, získať prémiu môžete len ak ste v roku 2009 dosiahli príjmy zo závislej činnosti (teda ste boli zamestnaní), ktorú ste vykonávali na území Slovenska.
- Nárok vzniká iba tým, ktorých celkový ročný príjem sa pohybuje v stanovenom intervale - najčastejšie od výšky minimálnej mzdy po približne 1,8-násobok minima za rok (presné sumy sa každoročne menia podľa rozhodnutia vlády). Daňovník za príslušné zdaňovacie obdobie mal príjem minimálne vo výške 6-násobku minimálnej mzdy a maximálne 12-násobku minimálnej mzdy.
- Ďalšou so základných podmienok poskytnutia prémie je minimálna výška príjmu za rok 2009, a to 1 773 eur, pričom však tieto príjmy musíte dosiahnuť minimálne za šesť mesiacov. Musíte teda pracovať na hlavný pracovný pomer minimálne 6 mesiacov.
Ako vyplniť daňové priznanie 2026 v online aplikácii za rok 2025 a kalkulačka zadarmo
Kedy nemáte nárok na zamestnaneckú prémiu:
- V prípade, že ste zároveň dosiahli aj príjmy z kapitálového majetku, z prenájmu, podiely na zisku (dividendy) či ďalšie príjmy podľa § 6 až 8 zákona o dani z príjmov, alebo plynú vaše príjmy zo zahraničia, automaticky strácate na prémiu nárok.
- O prémiu si nemôžu nárokovať ani osoby, ktoré dosiahnu príjem za prácu ako člen družstva, konateľa s.r.o., likvidátora. Nárokovať si nemôžu ani tí, čo čerpajú rôzne platy a funkčné príplatky ústavných činiteľov, poslancov, odmeny obvinených vo väzbe a iní.
- V prípade, že ako zamestnanec máte možnosť používať motorové vozidlo zamestnávateľa aj na súkromné účely, vlastníte zamestnanecké opcie alebo ste obdŕžali ceny a výhry zo súťaží, ktoré vyhlásil váš zamestnávateľ, taktiež už nemáte nárok na zamestnaneckú prémiu.
- Zamestnaneckú prémiu si nemôžete uplatniť v daňovom priznaní ani v prípade, ak ste k 1.1.2009 boli poberateľom starobného, predčasného starobného, výsluhového dôchodku alebo dôchodku zo zahraničného povinného poistenia rovnakého druhu. Prémiu si nemôžete uplatniť ani v prípade, že ste boli za poberateľa týchto dôchodkov určení spätne k 1.1.2009.
- Môže tak nastať v prípade, ak zamestnávateľ čerpal príspevok na to, aby vás udržal v zamestnaní (zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti).
- Ak zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi podiel na zisku, aj v prípade, že nemá účasť na jeho základnom imaní (napríklad aj vtedy, keď nevlastní zamestnaneckú akciu) a teda nedisponuje žiadnym obchodným podielom, automaticky stratíte nárok na vyplatenie zamestnaneckej prémie.
- Ak ste niektoré mesiace pracovali „na dohodu“, tieto mesiace sa vám nezapočítavajú do obdobia potrebného pre získanie prémie.
- Daňovník časť roka pracoval v trvalom pracovnom pomere za minimálnu mzdu a časť roka bol držiteľom živnostenského oprávnenia.
- Ak daňovníčka bola členkou volebnej komisie a bola jej vyplatená odmena za výkon funkcie, nemá nárok na prémiu.
Príklady výpočtu zamestnaneckej prémie:
Výška sumy zamestnaneckej prémie má hranicu 157,04 €.
| Príjem daňovníka | Výška prémie | Poznámka |
|---|---|---|
| Mesačný hrubý príjem 320 €, za 12 mesiacov 3 840 € | 133,05 € | Nárok na prémiu vzniká |
| Mesačný hrubý príjem 400 €, za 12 mesiacov 4 800 € | - 24,91 € | Nárok na prémiu nevzniká (záporná hodnota) |
| Mesačný hrubý príjem 390 €, pracoval 10 mesiacov | Krátená suma | Ročná vypočítaná suma sa nezaokrúhľuje. |
Časté otázky týkajúce sa zamestnaneckej prémie
Čo je zamestnanecká prémia pre pracovníkov s nízkou mzdou?
Zamestnanecká prémia je finančná podpora od štátu určená zamestnancom s nízkymi mzdami na Slovensku. Pomáha zvyšovať ich životnú úroveň a motivuje zotrvať v legálnej práci.
Ako získať zamestnaneckú prémiu pre pracovníkov s nízkou mzdou?
Zamestnaneckú prémiu môže získať ten, kto pracoval aspoň šesť mesiacov v roku a jeho príjmy pochádzajú iba zo závislej činnosti. Je potrebné ju žiadať v rámci ročného zúčtovania dane.
Aký je právny základ zamestnaneckej prémie pre pracovníkov s nízkou mzdou?
Zamestnanecká prémia je zakotvená v zákone o dani z príjmov, ktorý presne špecifikuje podmienky a pravidlá nároku pre zamestnancov s nízkym zárobkom.
Aký význam má zamestnanecká prémia pre pracovníkov s nízkou mzdou?
Premia pomáha pokrývať základné životné potreby zamestnancov a znižuje riziko sociálneho vylúčenia.