Spoločnosť Kia Motors Slovakia, so sídlom v Tepličke nad Váhom, si dlhodobo buduje povesť atraktívneho zamestnávateľa. Okrem konkurencieschopného finančného ohodnotenia ponúka svojim zamestnancom širokú škálu benefitov, vrátane príspevku pri narodení dieťaťa. Tento príspevok je súčasťou rozsiahleho sociálneho programu, ktorý má za cieľ motivovať a stabilizovať zamestnancov.
Príspevok pri narodení dieťaťa - podmienky a výška
V rámci sociálneho programu Kia Motors Slovakia poskytuje príspevok pri narodení dieťaťa. Od decembra 2022 sa tento príspevok navýšil na 500 eur. Podmienky pre získanie tohto príspevku sú určené internými predpismi spoločnosti a kolektívnou zmluvou. Zamestnanci môžu využívať aj príspevky zo Sociálneho fondu.
V decembri 2022 sa podľa dodatku zvýšil aj príspevok na jedlo, príspevok pri narodení dieťaťa či v prípade mimoriadnych udalostí.
V roku 2015 sa zamestnancom Kia Motors Slovakia narodilo 223 detí a svadbu uzavrelo 113 ľudí.
Štátny príspevok pri narodení dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Je jednorazová štátna dávka, ktorú poskytuje štát pri narodení dieťaťa. Prednostne sa vypláca matke, ktorá je žiadateľom o tento príspevok.
Právna úprava tohto príspevku je obsiahnutá v zákone č. 383/2013 Z. z. Dňa 28.3.2023 bola v parlamente schválená novela zákona o príspevku pri narodení dieťaťa. Na jej základe sa aj na dieťa narodené od prvého až štvrtého pôrodu vypláca príspevok vo výške 829,86 eur. Tieto informácie poskytne úradom na vyžiadanie elektronicky Národné centrum zdravotníckych informácií.
Od 1.4.2022 už nie je potrebné podávať osobitnú žiadosť na tlačive. Ak sa dieťa narodilo na Slovensku (má pediatra na Slovensku, mama navštevovala poradne gynekológa na Slovensku), nie je nutné podávať žiadosť o príspevok pri narodení dieťaťa (listinná, elektronická forma) a prikladať doklady, ktoré sa vyžadovali doteraz. Úrad práce si splnenie podmienok pre kočíkové zistí sám. Informácie o narodení dieťaťa budú automaticky dostupné z registra fyzických osôb.
Ak žiadateľ bude požadovať poukázanie príspevku pri narodení dieťaťa na iné miesto výplaty ako úrad, získa preverovaním v systémoch orgánov verejnej moci napr. Ak príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vyplatil príspevok oprávnenej osobe v nižšej sume, ako patril, rozdiel doplatí do zákonom ustanovenej výšky. Nárok na vrátenie príspevku pri narodení dieťaťa alebo jeho časti zaniká uplynutím jedného roka odo dňa, keď príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zistil, že príspevok bol vyplatený neprávom.
Mzdové podmienky a bonusy v Kia Motors Slovakia
Finančné ohodnotenie v Kia Motors Slovakia pozostáva zo základnej mzdy a variabilnej zložky. Po odpracovaní jedného roka majú zamestnanci nárok na polročné finančné bonusy: letný bonus vo výške 55 % zo základnej mzdy a vianočný bonus, ktorý sa pohybuje od 50 % do 80 % základnej mzdy v závislosti od dĺžky pracovného pomeru. Úplnou novinkou je 700-eurový príspevok pri odchode do dôchodku. Výrobní zamestnanci v závode zarábajú v priemere viac než 2-tisíc eur. Od nadchádzajúceho roka bude priemerná mzda nového operátora výroby bez predošlých skúseností vyššia ako 1500 eur.
Rast miezd a valorizácia tarifných tried
Kia Slovakia sa dohodla s odborovou organizáciou ZO OZ KOVO Kia na znení nového dodatku ku Kolektívnej zmluve. Výrobným zamestnancom zaručuje nárast tarifných miezd o 130 eur v roku 2023, 110 eur v roku 2024 a 120 eur v roku 2025. Administratívni zamestnanci si v každom roku prilepšia v priemere o 7 %. Okrem nárastu tarifných miezd sa Kia Slovakia so zástupcami zamestnancov dohodla na mimoriadnom bonuse 1 300 eur v roku 2023. Výška mimoriadneho bonusu v roku 2024 sa bude odvíjať od výšky inflácie v predchádzajúcom roku a môže dosiahnuť 1000 eur. Pozitívne zmeny nastanú aj vo výške nočného príplatku, ktorý sa v roku 2024 navýši na 2,2 eur a v roku 2025 na 2,3 eur za hodinu.
„Sme radi, že sa nám podarilo rýchlo dospieť k dohode a zamestnancom Kia Slovakia sa počas nasledujúcich troch rokov budú nadštandardne zvyšovať mzdy. Nový dodatok ku Kolektívnej zmluve okrem nadpriemerného rastu miezd zaručí našim zamestnancom dlhodobú stabilitu reflektujúc aktuálnu sociálnu a hospodársku situáciu ako aj zmeny v automobilovom priemysle,“ povedal Seok Bong Kim, prezident a CEO spoločnosti Kia Slovakia. „Výsledok kolektívneho vyjednávania považujeme, najmä vzhľadom na makroekonomické ukazovatele, za prijateľný a vcelku ho hodnotíme ako dobrý. Pre pracujúcich znamená zachovanie a rast životnej úrovne aj v zložitej dobe."
Kolektívne vyjednávanie sa v Kia Slovakia podarilo uzavrieť po necelých dvoch mesiacoch od jeho začiatku. Okrem iného obsahuje zvýšenie maximálnej výšky príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie zamestnancov na 30 eur. V roku 2022 priemerná mzda výrobných zamestnancov prekročí hranicu 2 000 eur. Vďaka novej dohode porastie v nasledujúcich rokoch opäť rýchlejšie než je trhový priemer. Zvýšenie tarifných miezd v nasledujúcich troch rokoch zároveň potvrdzuje, že Kia Slovakia patrí z pohľadu odmeňovania medzi lídrov nielen v žilinskom regióne ale aj v rámci Slovenska. Nový dodatok ku Kolektívnej zmluve taktiež zahŕňa aj zmeny v Sociálnom fonde.
Ďalšie benefity pre zamestnancov Kia Motors Slovakia
Okrem príspevku pri narodení dieťaťa, Kia Motors Slovakia ponúka svojim zamestnancom široké spektrum ďalších benefitov:
- Príspevok na stravu: Spoločnosť poskytuje príspevok na stravu prostredníctvom Sociálneho fondu. V roku 2015 dosiahla hodnota tohto príspevku viac ako 340 000 eur. Od decembra 2022 sa zvyšuje príspevok na jedlo, doplatok zamestnanca tak na obed/večeru nebude viac ako 1 euro.
- Príspevok na školské potreby: Od roku 2015 je novinkou príspevok na školské potreby pre prvákov základných a stredných škôl vo výške 50 eur.
- Príspevok pri mimoriadnych udalostiach: Zamestnanci môžu využiť jednorazový finančný príspevok v prípade mimoriadnej udalosti (napr. ekologická katastrofa, či sociálna situácia). Od decembra 2022 sa tento príspevok navýšil na 3 000 eur.
- Príspevok pri odchode do dôchodku: Úplnou novinkou je 700-eurový príspevok pri odchode do dôchodku.
- Doplnkové dôchodkové sporenie: Okrem iného obsahuje zvýšenie maximálnej výšky príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie zamestnancov na 30 eur.
- Príspevok na bývanie: Pozitívne hodnotia i ďalšiu nadštandardnú výhodu a tou je príspevok na podporu bývania, ktorý doteraz využilo viac ako 270 zamestnancov spoločnosti. Celkovo im tak závod na riešenie bytovej otázky prispel sumou prevyšujúcou 390 000 eur.
- Motivačný príspevok za nadčasy: Novinkou pre výrobných zamestnancov od roku 2015 je motivačný príspevok za ich mimoriadne úsilie a pozitívny prístup pri účasti na mimoriadnych nadčasoch počas víkendov a štátnych sviatkov.
- Darcovstvo krvi: Držiteľom bronzovej, striebornej a zlatej Jánskeho plakety závod v roku 2015 poskytol finančný príspevok vo výške viac ako 5 000 eur.
- Pracovné jubileá: Spoločnosť Kia vyplatila vyše 530 zamestnancom i príspevok pri dosiahnutí pracovného jubilea.
- Doprava: Zamestnanci automobilky z bohatého sociálneho programu spoločnosti oceňujú najmä priame autobusové linky, ktoré ich denne zvážajú v rámci celého Žilinského kraja.
- Vzdelávanie a rozvoj: Spoločnosť Kia Motors Slovakia má vlastné Vzdelávacie stredisko v obci Gbeľany. V roku 2015 výrobní i administratívni zamestnanci absolvovali 290 rôznych typov tréningov, vrátane školení požadovaných zákonom. Spoločnosť Kia Motors Slovakia ponúka od školského roka 2011/2012 študentom stredných odborných škôl a vysokoškolákom možnosť zapojiť sa do štipendijného programu.
- Systém "Harmony": V spoločnosti Kia Motors Slovakia funguje už viac ako desať rokov systém tzv. „Harmony“ miestností umiestnených priamo vo výrobných priestoroch, prostredníctvom ktorých majú zamestnanci možnosť aktívne sa zúčastňovať na zlepšovaní pracovného prostredia a vzťahov na pracovisku.
Grantový program Nadačného fondu Kia Motors Slovakia
Nadačný fond Kia Motors Slovakia v Nadácii Pontis podporuje projekty v programe Región sociálne. Na granty je vyčlenená suma vo výške 60 000 Eur. Maximálna výška grantu je 5 000 Eur. Mzdy na koordinovanie a manažment projektu budú posudzované individuálne a budú hradené iba v prípade, že danú prácu nie je možné vykonávať dobrovoľnícky. Fond podporuje poradenstvo pre deti, seniorov, hendikepovaných, zabezpečenie materiálno - technickej vybavenosti zariadení - nákup technických pomôcok, vybavenie rehabilitačnej, spoločenskej miestnosti.
Projekty bude hodnotiť nezávislá komisia. Pokiaľ je to možné, komunikáciu s Nadáciou Pontis ohľadne vášho projektu veďte prioritne prostredníctvom portálu www.Darca.sk písomne.
Inklúzia v pohybe - Beh Nadácie Kia
Druhá májová sobota je za dverami a s ňou obľúbený Beh Nadácie Kia - Inklúzia v pohybe! Aj tento rok sa pripravuje doobedie plné pohybu, radosti a inklúzie. Zaregistrovať sa dá už teraz, a zabezpečiť si tak štartovné číslo spolu s bežeckou čelenkou a krásnou medailou v cieli. Nebudú chýbať aktivity pre deti, občerstvenie, fotostena, kúzelník a maľovanie na tvár. Štartovné je samozrejme zadarmo. Beh Nadácie Kia sa koná 9. mája.
Kia Motors Slovakia ako zamestnávateľ
Spoločnosť Kia Motors Slovakia sa pravidelne umiestňuje na popredných miestach v rebríčkoch atraktivity zamestnávateľov. V 4. ročníku ankety Najzamestnávateľ 2015 sa stala najatraktívnejším zamestnávateľom v Žilinskom kraji. V celoslovenskom hodnotení Najzamestnávateľ 2015 obsadila spoločnosť Kia spomedzi 87 zúčastnených firiem 9. priečku a v kategórii Priemyselná výroba a stavebníctvo skončila na druhom mieste.
Stabilita a rast
Konečné znenie nového dodatku Kolektívnej zmluvy zohľadňuje aktuálne požiadavky a potreby zamestnancov, ktoré Kia Slovakia získava priamo od nich. Vďaka aktuálne podpísanému dodatku ku kolektívnej zmluve si spoločnosť chce aj naďalej udržať svoju pozíciu zodpovedného zamestnávateľa. Príchod kórejskej automobilky do regiónu žilinského kraja bol pred 10 rokmi motiváciou pre mladých ľudí na ich návrat z cudziny. Jedným z mnohých, ktorý našiel po 4-ročnom pôsobení v Austrálii uplatnenie v stabilnej nadnárodnej spoločnosti je aj Miroslav Kučera, vedúci oddelenia Lakovňa. „Predtým ako prišla Kia do Žiliny, bolo pre mňa ťažké si nájsť v tomto regióne prácu v dynamickej a globálnej spoločnosti, ktorá by ma uspokojila finančne a zároveň mi poskytla dobrú perspektívu do budúcnosti. Ponuka práce v renomovanej automobilke bola pre mňa dostatočným lákadlom, aby som po rokoch opäť vrátil späť na Slovensko a založil tu svoju rodinu.“