Invalidný dôchodok a sociálne zabezpečenie zo Spojeného kráľovstva po Brexite

Po vystúpení Spojeného kráľovstva z Európskej únie nastali rozsiahle zmeny, ktoré ovplyvňujú občanov, podniky a verejnú správu v EÚ aj v Spojenom kráľovstve. EÚ a Spojené kráľovstvo sa stali dvoma samostatnými trhmi s odlišnými regulačnými a právnymi priestormi. Aj keď Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom nezodpovedá úrovni spolupráce, ktorá existovala pred Brexitom, poskytuje pevný základ na zachovanie dlhoročnej spolupráce, vrátane oblasti sociálneho zabezpečenia.

Zmeny v sociálnom zabezpečení po 1. januári 2021

Od 1. januára 2021 sa skončil voľný pohyb pracovníkov medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom. To znamená, že prístup občanov SR na trh práce Spojeného kráľovstva je regulovaný jeho vnútroštátnou legislatívou, a naopak, prístup občanov Spojeného kráľovstva na slovenský trh práce je regulovaný vnútroštátnou legislatívou SR, prípadne právom EÚ, rovnako ako v prípade ostatných štátnych príslušníkov tretích krajín.

K dohode je pripojený Protokol o sociálnom zabezpečení, platný do 31. decembra 2035, ktorý upravuje opatrenia na ochranu práv v oblasti sociálneho zabezpečenia pre osoby migrujúce medzi Spojeným kráľovstvom a členskými štátmi EÚ od 1. januára 2021. Prevažne pôjde o občanov EÚ/Spojeného kráľovstva, ktorí sa po 1. januári 2021 dočasne zdržiavajú v Spojenom kráľovstve/EÚ. Za podmienok stanovených v dohode pre tieto osoby zostáva zachovaný široký rozsah práv na dávky sociálneho zabezpečenia, vrátane zdravotnej starostlivosti a zamedzenia dvojitého platenia odvodov.

Jednotlivci sa môžu dovolávať svojich práv vyplývajúcich z ustanovení protokolu pred súdmi EÚ a Spojeného kráľovstva.

Dávky, ktoré nie sú chránené po 1. januári 2021

• Práva občanov na rodinné dávky nie sú chránené a ich cezhraničné poskytovanie nebude možné.
• Dávky dlhodobej starostlivosti nie sú poskytované zo Spojeného kráľovstva na územie členských štátov EÚ a naopak.
• Spojené kráľovstvo nevypláca dávky v nezamestnanosti a invalidné dôchodky do cudziny, vrátane SR, a naopak.

Invalidný dôchodok zo Spojeného kráľovstva a Slovenska

Kritériá posudzovania miery invalidity sa v jednotlivých krajinách líšia. Avšak, práva, ktoré máte vy alebo vaša rodina v oblasti sociálneho zabezpečenia, napríklad invalidný či starobný dôchodok, by nemali byť ovplyvnené vyslaním do inej krajiny EÚ.

Služba žiadostí o dôchodok (starobný, predčasný starobný, invalidný, vdovský, vdovecký a sirotský) z dôchodkového poistenia Slovenskej republiky alebo z iného štátu Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP), zo Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska a/alebo zo Švajčiarskej konfederácie je určená pre žiadateľov s bydliskom v Slovenskej republike (SR) alebo pre tých, ktorí boli naposledy poistení podľa právnych predpisov SR a zároveň sú občanmi štátu Európskej únie (EÚ) alebo majú pobyt v štáte EÚ.

Uplatňovanie nároku na invalidný dôchodok

Ak ste pracovali vo viacerých krajinách EÚ, je možné, že máte nárok na starobný dôchodok v každej z nich. V takom prípade podajte žiadosť v krajine, v ktorej ste pracovali naposledy. Táto krajina bude zodpovedná za spracovanie vašej žiadosti vo všetkých štátoch, v ktorých ste pracovali.

Ak vám po 1. januári 2021 vznikol nárok na slovenský invalidný dôchodok a presťahovali ste sa do Spojeného kráľovstva, slovenské právne predpisy zaručujú vyplácanie invalidných dôchodkov aj do Spojeného kráľovstva.

Vyslanie pracovníkov a sociálne zabezpečenie

Protokol o sociálnom zabezpečení obsahuje ustanovenia určujúce legislatívu, ktorá sa v konkrétnej situácii vzťahuje na osobu v oblasti sociálneho zabezpečenia. Základným pravidlom je, že osoba podlieha legislatíve toho členského štátu, kde vykonáva prácu. Toto pravidlo sa uplatňuje aj na vyslaných pracovníkov.

Protokol umožňuje, aby členské štáty v prípade vyslaných pracovníkov notifikovali, že títo pracovníci naďalej podliehajú predpisom členského štátu, z ktorého sú vyslaní, a to po dobu 24 mesiacov.

Dohoda neobsahuje možnosť členských štátov a Spojeného kráľovstva po spoločnej dohode inštitúcií upraviť výnimky z uplatniteľnej legislatívy v záujme určených osôb alebo určitých kategórií osôb. Táto absencia výnimky má predovšetkým dopad na vyslaných zamestnancov zo SR do UK, a naopak, ktorým nie je možné opätovne predlžovať vyslanie presahujúce obdobie 24 mesiacov.

Dávky v nezamestnanosti

Ak počas vyslania prídete o prácu, platia iné pravidlá. O dávky v nezamestnanosti by ste mali požiadať v krajine, v ktorej žijete. Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK nezaručuje vyplácanie dávky v nezamestnanosti do UK, a naopak.

Obdobia poistenia na dávku v nezamestnanosti v UK získané po 1. januári 2021 sa podľa Dohody o obchode a spolupráci medzi EÚ a UK nezapočítavajú na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti na Slovensku, ak pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bolo posledným obdobím zamestnanie/sociálne poistenie v UK. Na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti musíte splniť podmienky stanovené v slovenských vnútroštátnych právnych predpisoch. Doby poistenia v UK, ktoré začali plynúť po 1. januári 2021, je možné započítať na účely vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti v SR, len ak posledným obdobím pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie je obdobie zamestnania/sociálneho poistenia dosiahnutého v Slovenskej republike.

Súbežné zamestnanie na Slovensku a v Spojenom kráľovstve

Ak po 1. januári 2021 začnete vykonávať prácu na Slovensku a zároveň aj prácu v Spojenom kráľovstve, poistenie na sociálne zabezpečenie budete platiť iba v jednej krajine. Podmienky, podľa ktorých sa určí krajina, v ktorej budete platiť poistenie z obidvoch zamestnaní, sú určené v Dohode o obchode a spolupráci.

Napríklad, ak máte bydlisko na Slovensku a vykonávate tu aj podstatnú časť činnosti/práce v zamestnaní, budete platiť sociálne a zdravotné poistenie na Slovensku, a to aj z príjmu dosiahnutého v UK. Všetky odpracované roky pred 1. januárom 2021 a aj po tomto dátume budú započítané na účely vzniku nároku na dôchodok na Slovensku.

Dôchodkový vek a poistenie

Ak ste pracovali vo viacerých členských krajinách EÚ, z každého štátu, v ktorom ste pracovali minimálne jeden rok, dostanete dôchodok zvlášť v súlade s poistnými pravidlami danej krajiny. Obdobia, kedy ste neprispievali do systému dôchodkového poistenia, sa zohľadnia a váš dôchodok sa vypočíta na pomernom základe. Rovnaké pravidlá sa uplatnia aj pre ďalšie krajiny, v ktorých ste pracovali. Niektoré krajiny však neposkytujú dôchodok za krátke obdobia zamestnania.

Poverený úrad v krajine vášho bydliska - t. j. nie od vašej štátnej príslušnosti - je zodpovedný za vaše poistenie. Krajinu, v ktorej ste poistený, si nemôžete vybrať sám. Počas vášho pobytu v zahraničí bude za vaše poistenie zodpovedať buď vaša domovská, alebo hostiteľská krajina.

tags: #invalidny #dochodok #zo #spojeneho #kralovstva