Invalidita a strata zamestnania sú situácie, ktoré môžu mať významný vplyv na život jednotlivca. Prehľad týchto oblastí a ich vzájomného pôsobenia je kľúčový pre pochopenie práv a nárokov osôb, ktoré sa ocitnú v takejto situácii. V tomto článku sa pozrieme na to, ako invalidný dôchodok ovplyvňuje nárok na dávku v nezamestnanosti, aké sú podmienky pre jej získanie a aké ďalšie možnosti podpory existujú.
Poistenie v nezamestnanosti
Každý zamestnanec, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy, obdobného právneho vzťahu alebo dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti, z ktorej mu vyplýva právo na pravidelný príjem, je povinný byť prihlásený a platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti. Toto poistenie slúži na zabezpečenie príjmu v prípade straty zamestnania. Z poistenia v nezamestnanosti sa uhrádza dávka v nezamestnanosti.
Povinné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ale aj osoby, ktorým bol priznaný invalidný dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. A to odo dňa, kedy im Sociálna poisťovňa vydala rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, respektíve predčasného starobného dôchodku.
Príklad z praxe
Pani Janka prišla nečakane o prácu. Ako čiastočná invalidná dôchodkyňa poberá invalidný dôchodok 167,20 €. Zaujíma ju, či má nárok na dávku v nezamestnanosti, prípadne na aké dávky ešte. Je slobodná a bezdetná.
„Keďže je pani Janka čiastočná invalidná dôchodkyňa, predpokladáme, že má mieru poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 70 % a menej. Za predpokladu, že mala uzatvorený riadny pracovný pomer a dosahovala pravidelný mesačný príjem, bola poistená v nezamestnanosti. Ak splní podmienky stanovené zákonom pre priznanie nároku na dávku v nezamestnanosti, nárok na dávku jej vznikne bez ohľadu na to, či poberá alebo nepoberá invalidný dôchodok s mierou poklesu o 70 % a menej,“ vysvetľuje Peter Višváder zo Sociálnej poisťovne.
Peter Višváder upozorňuje, že ak mala pani Janka uzatvorenú akúkoľvek formu dohody, ako poberateľka invalidného dôchodku poistená na poistenie v nezamestnanosti nebola, preto jej dávka v nezamestnanosti nevznikne.
Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti
Nárok na dávku v nezamestnanosti podľa slov Petra Višvádera vzniká, ak žiadateľ o dávku dosiahol v posledných troch rokoch pred zaevidovaním sa v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny aspoň 730 dní poistenia v nezamestnanosti (teda dva roky), respektíve v posledných štyroch rokoch, ak pracoval výhradne na dobu určitú. Na nárok na dávku v nezamestnanosti nemá vplyv stav žiadateľa ani jeho majetkové pomery.
Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Dôležité je, že na posúdenie nároku sa neberie do úvahy dôvod skončenia pracovného pomeru ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na určitý alebo neurčitý čas.
Žiadosť o dávku v nezamestnanosti
Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti, sa podáva prostredníctvom tlačiva dostupného na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo priamo v pobočke. Vyplnenú žiadosť je potrebné odoslať na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady, s výnimkou policajtov alebo vojakov, ktorí priložia tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok.
O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne.
Opätovné zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
Ak ste boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky ste boli opäť do tejto evidencie zaradení, máte nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, avšak len za to obdobie, ktoré vám zostalo do ukončenia podporného obdobia.
V prípade, že budete vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas podporného obdobia, máte nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia. Upozorňujeme, že jednorazovým vyplatením strácate nárok na poskytnutie dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Povinnosti poberateľa dávky
Ako poberateľ dávky máte povinnosť preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu.
Výška dávky v nezamestnanosti
„Výška podpory v nezamestnanosti sa bude odvíjať od toho, ako dlho a v akej výške ste platili odvody do sociálneho poistenia,“ potvrdzuje Ida Želinská, sociálna poradkyňa.
Suma, koľko vám môže štát dať, sa bude stále pohybovať okolo 198,09 €. Toľko je totiž životné minimum. Ak je váš dôchodok nižší, potom vám ho bude doplácať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v rámci dávok v hmotnej núdzi.
Minimálna mzda: škodí to pracovníkom?
Dávky v hmotnej núdzi
Okrem dávky v nezamestnanosti by v Sociálnej poisťovni nemohol pani Janke pri strate práce vzniknúť nárok už na žiadnu inú dávku. Ak jej nárok na dávku v nezamestnanosti nevznikne, mala by kontaktovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny ohľadom možnosti získať niektorú zo štátnych sociálnych dávok.
Ida Želinská radí, že ostať v hmotnej núdzi je však jedno z najhorších riešení, ktoré môže človek zvoliť. Preto si už teraz začnite ťahať svoju vlastnú záchrannú sociálnu sieť:
- na úrade práce si vyžiadajte nielen voľné pracovné miesta, ale aj zoznam zamestnávateľov vo vašom okrese a špeciálne zoznam chránených dielní,
- okamžite po tom, ako vstúpite do evidencie, sa pýtajte na odborné poradenstvo, na ňom si so psychologičkou „vyčistíte“ situáciu a nájdete problémové miesta, ona uvidí viac, ako keď budete bojovať sama,
- požiadajte o zoznam rekvalifikačných kurzov, ktoré úrad organizuje, a požiadajte o zaradenie do niektorého z nich,
- pýtajte sa na oddelení aktívnej politiky zamestnanosti na možnosti rôznych príspevkov, ktoré by na vás mohol zamestnávateľ poberať.
Invalidný dôchodok a práca
Zákon nezakazuje osobám s invalidným dôchodkom pracovať. Zamestnávateľ by mal prihliadať na zdravotné obmedzenia zamestnanca so zdravotným postihnutím.
Odporúča sa predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť zdravie zamestnanca, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže mu prácu nadčas nariadiť len s jeho súhlasom.
Ak podľa lekárskeho posudku je váš pracovný limit na 8 hodín denne, tak sa váš zamestnávateľ bude musieť uspokojiť s týmto rozsahom vašej práce.
Ukončenie pracovného pomeru počas PN a invalidný dôchodok
Ak PN trvá už viac ako 52 týždňov a nárok na nemocenské od štátu zanikne, z komerčného poistenia ušlého zárobku (PN) vám môže poisťovňa vyplácať denné odškodné ešte niekoľko ďalších mesiacov. Pomôže vám to finančne vykryť obdobie čakania na invalidný dôchodok.
Zamestnávateľ vás nemôže prepustiť len preto, že ste dlhodobo práceneschopní a liečite sa. Ak však vzhľadom na svoj zdravotný stav stratíte spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, môže vám dať výpoveď zo zdravotných dôvodov. Po ukončení pracovnej neschopnosti sa môžete zaevidovať na úrade práce a požiadať o dávky v nezamestnanosti.
Sadzby poistného pre osoby so zdravotným postihnutím
Sadzba poistného na zdravotné poistenie je 2 % (zamestnanec), 5,5 % (zamestnávateľ) a 7,5 % (SZČO) v prípade osoby so zdravotným postihnutím. Za osobu so zdravotným postihnutím sa považuje osoba uznaná za invalidnú podľa § 70 až 73 ZSP - má rozhodnutie komisie Sociálnej poisťovne o priznaní invalidity (má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %), resp. podľa § 42 zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov alebo s ťažkým zdravotným postihnutím, kde miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %, podľa § 2 ods. 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia - má preukaz ŤZP vydaný úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
tags: #invalid #a #podpora #v #nezamestnanosti