Pre mnohých ľudí s čiastočným invalidným dôchodkom je dôležité zostať aktívnymi a prispievať do spoločnosti prostredníctvom práce. Často sa však stretávajú s otázkami ohľadom svojich práv a možností na trhu práce. Tento článok sa zameriava na právne aspekty zamestnávania čiastočných invalidných dôchodcov a ponúka prehľad pracovných príležitostí v Košiciach a okolí.
Právne postavenie čiastočných invalidných dôchodcov na trhu práce
Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci. Zákon nezakazuje osobám invalidným pracovať. Môžete poberať aj dôchodok, aj príjem zo zamestnania. Prácu môžete vykonávať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ Vám to Váš zdravotný stav dovoľuje. Zároveň, ani forma pracovného pomeru nie je obmedzená.
Ak už raz máte schválený invalidný dôchodok, nie je rozhodujúce, kedy nastúpite do zamestnania po skončení PN. Dôchodok Vám z dôvodu mzdy nezoberú ani nebudú krátiť.
Pracovný čas a nadčasy
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Ak podľa lekárskeho posudku je Váš pracovný limit na 8 hodín denne, tak sa Váš zamestnávateľ bude musieť uspokojiť s týmto rozsahom Vašej práce. Uvedené teda nie je dôvod na výpoveď zo strany zamestnávateľa. Pracovať 14 hodín denne je v rozpore s § 87 Zákonníka práce, ktorý stanovuje maximálnu dĺžku pracovnej zmeny na 12 hodín (pri nerovnomernom rozvrhnutom pracovnom čase). Navyše, musíte mať zabezpečený odpočinok medzi zmenami a minimálny týždenný odpočinok.
Práca nadčas je podľa § 97 Zákonníka práce možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len v prípadoch, keď to vyžaduje vážny záujem zamestnávateľa, a to najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne. Celkový rozsah práce nadčas (nariadenej aj dohodnutej) nesmie presiahnuť 400 hodín ročne.
Ak ste uznaná za osobu so zdravotným postihnutím (napr. ste držiteľkou preukazu ZŤP alebo máte zníženú pracovnú schopnosť podľa posudku sociálneho zabezpečenia), zamestnávateľ by mal prihliadať na Vaše zdravotné obmedzenia. V takom prípade odporúčam predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť Vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže Vám prácu nadčas nariadiť len s Vaším súhlasom.
Mzda a odvody
Zamestnávateľ je povinný vyplácať vám mzdu podľa skutočne odpracovaných hodín a podľa dohodnutej mzdy v pracovnej zmluve. Ak vám vypláca inú sumu „na ruku“ a inú „na papieri“, ide o nelegálne konanie (tzv. „šedá mzda“), čo je porušenie § 119 a nasl. Zákonníka práce a môže ísť aj o trestný čin.
Ak ste riadne prihlásená do Sociálnej poisťovne a zamestnávateľ za vás odvádza poistné, máte nárok na nemocenské dávky. Ak vás zamestnávateľ vedie na nižší úväzok, než v skutočnosti pracujete, okráda vás aj na odvodoch a dávkach. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času a vydať vám výplatnú pásku. Ak vás vedie na 2 hodiny denne, hoci pracujete 14 hodín, ide o závažné porušenie zákona. Odporúčam Vám obratom kontaktovať inšpektorát práce (www.ip.gov.sk), kde môžete podať podnet aj anonymne. Súčasne kontaktujte Sociálnu poisťovňu a preverte, na aký úväzok ste prihlásená.
Ochrana pred výpoveďou
Počas PN ste chránený/á pred výpoveďou, aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f).
Najprijateľnou možnosťou skončenia pracovného pomeru je skončenie dohodou. Dohoda nie je viazaná na žiadny dôvod skončenia. Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f).
Pracovné príležitosti v Košiciach a okolí
Košický kraj ponúka rôznorodé pracovné príležitosti pre čiastočných invalidných dôchodcov. Hoci niektoré pracovné ponuky nie sú špecificky označené ako vhodné pre ZŤP, je dôležité si uvedomiť, že mnohé pozície môžu byť prispôsobené na čiastočný úväzok alebo flexibilný pracovný čas.
Prehľad vybraných pracovných ponúk a platov
Tu je prehľad niektorých pracovných pozícií a platových podmienok, ktoré boli aktuálne v Košiciach a okolí. Je dôležité poznamenať, že platy sú orientačné a môžu sa líšiť v závislosti od skúseností, kvalifikácie a konkrétneho zamestnávateľa.
| Pozícia | Miesto | Plat (mesačne) | Poznámka |
|---|---|---|---|
| Zvárač (MIG, MAG) | Stará Ľubovňa | 2550 € | Pre skúsených zváračov, 2 zmeny. |
| Operátor výroby | Kechnec pri Košiciach | 1250 € | Výroba automobilových komponentov, 11,45 €/hod. |
| Tatér | Nespecifikované | 500 € | Príprava a uskutočnenie tetovania, umelecké návrhy. |
| Právnik | Nespecifikované | 1400 € | Príprava právnych podaní, zmlúv, poradenstvo. |
| Vodič nákladného vozidla / Domiešavača | Nespecifikované | 1750 € | Prax s domiešavačom výhodou, nástup ihneď. |
| Administratívny pracovník (flexibilný čas) | Nespecifikované | 915 € | Možnosť práce z domu, jazykové kurzy. |
| Bankový pracovník (home office) | Nespecifikované | 1800 € | Príspevok na III. pilier, zvýhodnené produkty. |
| Ambulantný lekár (Ortopéd) | Nespecifikované | 1700 € | Odborná kvalifikácia nutná. |
| Obchodný zástupca | Nespecifikované | 1800 - 2200 € | Vyhľadávanie klientov, príprava ponúk. |
Konkrétne hľadania práce invalidnými dôchodcami
Viacerí invalidní dôchodcovia aktívne hľadajú prácu, často s preferenciou na čiastočný úväzok alebo konkrétne typy pozícií:
- "Hľadám prácu ako strážnik / vrátnik" (stráženie objektov, stavieb a pod.). Som časovo flexibilný, spoľahlivý a zodpovedný. Mám čiastočný invalidný dôchodok, ale som plne schopný vykonávať tento typ práce. Mám skúsenosti so strážením stavieb.
- "Hľadám si prácu na čiastočný úväzok, brigádu v okrese Nitra. Som invalidný dôchodca a ZŤP."
- "Hľadám si prácu vo Zvolene, pomocná sila v kuchyni, alebo výpomoc v domácnosti starším ľuďom (nemám opatrovateľský kurz ani vodičský preukaz). Som ZŤP."
- "Hľadám prácu v Trnave na 4 hodiny v administratíve."
- "Práca vo Výrobe krmív, BARF Spracovanie Mäsa - min 30hod/týž."
Tieto príklady ukazujú, že čiastoční invalidní dôchodcovia sú ochotní a schopní pracovať v rôznych odvetviach a na rôznych pozíciách, pričom flexibilita a prispôsobenie pracovného miesta ich zdravotnému stavu sú kľúčové.