Od 1. januára 2021 nastali významné zmeny v vzťahoch medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom po Brexite. Tieto zmeny sa dotkli aj oblasti sociálneho zabezpečenia a dôchodkového systému. Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom síce nezachovala úroveň spolupráce spred Brexitu, ale vytvorila nový rámec pre vzťahy, ktorý zahŕňa aj sociálne zabezpečenie.
Zmeny v sociálnom zabezpečení po Brexite
Od 1. januára 2021 skončil voľný pohyb pracovníkov medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom. Prístup na trh práce sa teraz riadi vnútroštátnou legislatívou každej krajiny. Protokol o sociálnom zabezpečení, ktorý je súčasťou dohody, platí do 31. decembra 2035 a má za cieľ chrániť práva osôb, ktoré migrujú medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom. Pre tieto osoby zostáva zachovaný široký rozsah práv na dávky sociálneho zabezpečenia, ako sú dávky v materstve, otcovské dávky či zdravotná starostlivosť, a tiež sa zamedzuje dvojitému plateniu odvodov.
Je však dôležité poznamenať, že niektoré dávky, ako napríklad rodinné dávky alebo dávky dlhodobej starostlivosti, nie sú chránené a ich cezhraničné poskytovanie nemusí byť možné. Spojené kráľovstvo zároveň nevypláca dávky v nezamestnanosti a invalidné dôchodky do zahraničia, vrátane SR, a naopak.
Pre pracovníkov vyslaných na prácu do Spojeného kráľovstva alebo z neho platí, že musia spĺňať podmienky nového prisťahovaleckého systému. Základným pravidlom je, že osoba podlieha legislatíve krajiny, kde vykonáva prácu, avšak protokol umožňuje výnimku, kedy môžu krajiny dohodnúť, že vyslaní pracovníci podliehajú legislatíve krajiny pôvodu po dobu 24 mesiacov. Po tomto období nie je možné vyslanie opätovne predĺžiť.
Príklady situácií po 1. januári 2021:
- Poberanie starobného dôchodku: Ak poberáte starobný dôchodok zo Slovenska aj z UK a presťahovali ste sa do UK po 1.1.2021, váš slovenský dôchodok sa naďalej vypláca do UK.
- Započítavanie období zamestnania: Obdobia zamestnania získané v UK pred aj po 1.1.2021 sa započítavajú na nárok na budúce dôchodkové dávky na Slovensku, avšak nárok získate po splnení slovenských vnútroštátnych podmienok.
- Invalidné dôchodky: Slovenské právne predpisy zaručujú vyplácanie invalidných dôchodkov aj do UK.
- Platenie poistenia: Ak pracujete na Slovensku aj v UK, sociálne poistenie budete platiť iba v jednej krajine, určené podľa pravidiel Dohody o obchode a spolupráci. Odpracované roky sa započítajú na účely dôchodku na Slovensku.
- Dávky v nezamestnanosti: Dohoda nezaručuje vyplácanie dávky v nezamestnanosti do UK a naopak. Obdobia poistenia v UK získané po 1.1.2021 sa nezapočítavajú na nárok na dávku v nezamestnanosti na Slovensku, ak posledným obdobím pred evidenciou bolo zamestnanie v UK.
- Materské dávky: Dávka materské po 1.1.2021 je možné vyplácať na zvolený bankový účet aj do UK.
Dôchodkový systém vo Veľkej Británii
Dôchodkový systém vo Veľkej Británii je zložený z povinného priebežného prvého piliera a nepovinných súkromných dôchodkových schém. Štátne dôchodky zahŕňajú plošnú dávku a tzv. druhý štátny dôchodok odvodený od príspevkov. Zamestnanci môžu z tejto časti povinného poistenia vystúpiť, ak si prispievajú do súkromných alebo zamestnaneckých systémov s rovnakými alebo vyššími dávkami.
Historicky bol dôchodkový vek 65 rokov pre mužov a 60 rokov pre ženy, s postupným zvyšovaním na 65 rokov do roku 2020. Systém bol navrhnutý tak, aby nízke štátne dôchodky nezaťažovali rozpočet a boli dopĺňané z rozsiahlych súkromných a zamestnaneckých schém.
Výzvy a reformy britského dôchodkového systému
Správa o dôchodkoch, vypracovaná komisiou pod vedením Adaira Turnera, poukázala na nepriaznivé demografické trendy a nedostatky systému. Medzi navrhované riešenia patrili vyššie dane, väčšie úspory a neskorší vek odchodu do dôchodku, inak hrozil tridsaťpercentný pokles relatívneho príjmu na dôchodku. Ak by dane a odvody zostali na rovnakej úrovni, dôchodkový vek by sa musel zvýšiť na 70 rokov.
Správa tiež zdôraznila, že 11,3 milióna ľudí neprispieva do súkromných dôchodkových fondov. Problémy systému nebudú vyriešené bez zmeny prístupu a zodpovednejšieho zabezpečenia sa na starobu.
Štátne dôchodky v Británii sú nižšie ako v iných krajinách EÚ. Súkromné a zamestnanecké schémy čelili problémom po kríze na finančných trhoch v roku 2000. Malé firmy si nemohli dovoliť veľkorysé dôchodky a len 29% z nich sa zapája do zamestnaneckých poistných systémov. Úspory boli nahradené zadlžovaním domácností.
Správa poukázala na prenos rizika zo štátu, zamestnávateľov a finančných služieb na jednotlivcov, ktorí nemajú dostatočné prostriedky na obranu. Aj vlastníctvo domu už neposkytuje istotu, keďže trh s nehnuteľnosťami je nestabilný.
Pre zabezpečenie pohodlnej staroby sa odporúča odkladať si v dvadsiatke desať percent príjmu, v tridsiatke pätnásť a v štyridsiatke jednu pätinu. Začínať neskoro sa neoplatí.
Seniori nemôžu čakať na zvýšenie dôchodkov celý rok
Legislatívne zmeny a diskusie
V britskom parlamente prebiehala debata o dôchodkovom zákone, ktorý mal poskytovať ochranu v prípade krachu firiem. Fond dôchodkovej ochrany (Pension Protection Fund - PPF) mal zabezpečiť úspory sporiteľov. Správcovia fondov mali výhrady k jednostrannému zvyšovaniu ochrany sporiteľov.
Ďalšou oblasťou diskusií boli anuity, teda poistné zmluvy na vyplácanie doživotnej renty. Podľa existujúcich pravidiel museli sporitelia po 75. roku života použiť dve tretiny úspor na nákup anuity, pričom sa uvažovalo o zvýšení tejto hranice na 85 rokov.
Diskutovalo sa aj o dôchodkových právach žien. V minulosti získavali nárok na dávky odvodené od príjmov manžela. Efektívny systém by mal umožňovať vznik nároku na dôchodok nezávisle od rodinného stavu.
Započítavanie dôchodkov získaných v rôznych krajinách
Pri poberaní dôchodku v zahraničí je dôležité poznať pravidlá každej krajiny, v ktorej ste pracovali, keďže dôchodkový vek sa líši. Dôchodok sa zvyčajne vypláca po dosiahnutí dôchodkového veku platného v danej krajine.
Príklady ako Caroline, ktorá pracovala vo Francúzsku a Nemecku, alebo Tom, ktorý pracoval v Nemecku a Portugalsku, ilustrujú, ako sa započítavajú obdobia práce a ako sa vypočítavajú dôchodky. Aj keď dôchodky získané v zahraničí môžu byť nižšie, ich kombinácia často vedie k vyššej celkovej sume. Práva na dôchodkové zabezpečenie získané v jednej krajine vám však nestratíte.
Pri výpočte dôchodkových dávok sa zohľadňujú obdobia poistenia a odpracované roky v jednotlivých krajinách. V prípade invalidných alebo pozostalostných dôchodkov sa môžu pravidlá líšiť a každá krajina môže vyžadovať samostatné posúdenie.
tags: #dosiahnutie #dochodkoveho #veku #vo #velkej #britanii