V Slovenskej republike existujú špecifické pravidlá týkajúce sa zamestnávania dôchodcov na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ako je dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) či dohoda o vykonaní práce (DVP). Tieto dohody sú určené na zabezpečenie flexibilnej pracovnej sily a zároveň umožňujú dôchodcom privyrobiť si.
Typy dohôd a ich špecifiká
Zákonník práce ustanovil od 1. januára 2024 nové pravidlá týkajúce sa predvídateľnosti práce pri dohodách. Dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti, pri ktorej si občan uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) podľa § 227a Zákonníka práce, je možná až po vydaní rozhodnutia o priznaní predčasného starobného dôchodku. Tieto dohody zakladajú pracovnoprávny vzťah a ich uzatvorenie je povinné v písomnej forme, inak sú neplatné.
Dohoda o vykonaní práce (§ 226 ods. 1 Zákonníka práce) je určená na jednorazové vykonanie konkrétnej pracovnej úlohy. Rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa. Táto dohoda sa uzatvára na určitú dobu, najviac však na 8 mesiacov počas kalendárneho roka.
Dohoda o pracovnej činnosti (§ 228a ods. 1 Zákonníka práce) sa uzatvára na výkon práce, ktorá je pravidelná, ale nie v rozsahu hlavného pracovného pomeru. Rozsah práce nesmie presiahnuť v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Dohoda o pracovnej činnosti na určitú dobu môže byť uzatvorená najviac na 12 mesiacov. Táto dohoda je vhodná aj na výkon sezónnej práce s každoročným opakovaním, napríklad pri triedení a skladovaní ovocia a zeleniny alebo v cestovnom ruchu.
V prípade, že zamestnávateľ s dohodárom uzatvorí zmluvu, ktorá nespĺňa zákonné podmienky, môže sa považovať za neplatnú. Pri začatí a ukončení dohody je zamestnávateľ povinný dohodára prihlásiť a odhlásiť do Sociálnej poisťovne.
Predĺženie dohody a zmeny
Dohoda o pracovnej činnosti vznikla 1. 1. 2025 a môže trvať najneskôr do 31. 12. 2025. Po tomto termíne nie je možné ju predĺžiť. V Personalistike na karte Pracovné pomery zadáte dobu uzatvorenia dohody. Ak sa od vzniku dohody čokoľvek zmení oproti pôvodnej dohode, pridáte "Zmenu dohody" a zadáte dátum vzniku zmeny. Pre uľahčenie zadávania sa zobrazia pôvodné údaje, aby ste ich nemuseli prácne pridávať. Prepíšete len tie polia, ktoré sa menia oproti pôvodnej dohode.
Dokument "Zmena dohody o vykonaní práce" vytlačíte voľbou Tlač - Tlač - Personalistika - Pracovné zmluvy a dohody - Dohody o prácach mimo prac.
Predčasný starobný dôchodok a zarábanie
Jednou z podmienok na priznanie predčasného starobného dôchodku (PSD) je podľa § 67 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. výnimka z pravidla je uvedená v § 67 ods. Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku má povinne dôchodkovo poistená SZČO, ak sa za SZČO považuje z dôvodu, že je držiteľom oprávnenia na podnikanie podľa osobitných predpisov = § 3 ods. 1 písm. d) živnostenského zákona. O predčasný starobný dôchodok nie je možné požiadať spätne (§ 67 ods. Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže zarobiť v úhrne najviac 2400 € ročne za kalendárny rok. Tento limit sa sleduje vždy nanovo od začiatku kalendárneho roka a pokiaľ sa v nejakom kalendárnom mesiaci prekročí, Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.
Pán Peter poberá predčasný starobný dôchodok od novembra 2023. V období od 1.1.2024 do 31.12.2024 má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP. Za mesiac 8/2024 jeho odmena (bez odpočítania OOP) dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €, čím prekročil ročný limit.
Pani Sára mala vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 14. decembru 2023. Za mesiac december pani Sára dostala okrem pravidelnej odmeny 200 € aj špeciálnu ročnú odmenu 5000 €. Celková suma, ktorú mala v hrubom vyplatenú, dosiahla 5200 €, čím prekročila ročný limit.
Odvodová odpočítateľná položka (OOP)
Podmienkou na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky (OOP) pri práci na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti je predloženie tlačiva "Oznámenie a čestné vyhlásenie odvodová odpočítateľná položka (OOP) dôchodca" (Tlač - Tlač - Personalistika - Písomné dokumenty pracovníkov - Oznámenie na uplatnenie odvodovej odpoč.). Ak má dohodár záujem uplatniť OOP už od začiatku platnosti dohody, je povinný o tom písomne informovať zamestnávateľa najneskôr v deň vzniku dohody.
Ak mesačný príjem z dohody nepresiahne 200 €, zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie. Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne sa neplatia. Ak je hraničná suma 200 € prekročená, zamestnanec platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom a sumou 200 €. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ.
Výnimky a špecifické situácie
Fyzické osoby pracujúce na DPČ, ktoré poberajú starobný, predčasný, invalidný, invalidný výsluhový dôchodok a výsluhový dôchodok ak dovŕšili dôchodkový vek, neplatia odvod do zdravotnej poisťovne. Pri dohodách s nepravidelným príjmom do 8 mesiacov sa platí poistné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné.
Po priznaní predčasného starobného dôchodku je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy. Toto platí pre fyzickú osobu - podnikateľa - napr. s.r.o., ktorá má dvoch spoločníkov, ktorí sú príbuzní v priamom rade alebo súrodenci. Vypomáhajúci rodinný príslušník musí byť k podnikateľovi, resp. spoločníkovi s.r.o. v príbuzenskom vzťahu.
Aká je peňažná náhrada za nedodržanie výpovednej doby u zamestnanca?
Tabuľka odvodov pre rok 2024
V nasledujúcej tabuľke uvádzame sadzby odvodov platné pre rok 2024:
| Typ odvodu | Sadzba zamestnanca | Sadzba zamestnávateľa |
|---|---|---|
| Sociálne poistenie (starobné, invalidné, nemocenské, poistenie v nezamestnanosti) | 13,40 % | 21,20 % |
| Zdravotné poistenie | 4,00 % | 10,00 % |
| Úrazové a garančné poistenie | - | 0,80 % |
Pri dohodách, kde mesačný príjem nepresiahne 200 €, platia pravidlá ako pri klasickej dohode s pravidelným príjmom, avšak pri určitých výnimkách. V prípade, že mesačný príjem z dohody nepresiahne 200 €, zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie. Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne sa neplatia.
